Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jedina kompanija gde radnik ima sva prava, redovna plata, slobodni dani kad god hoćeš.
Realno nema loših strana.
Jedina kompanija gde radnik ima sva prava.
Realno, nema loših strana.
Proces selekcije je bio prijatan i profesionalan, komunikacija jasna.
Za sada nema loših strana.
Dobar kolektiv, redovna plata, mogućnost napredovanja.
Nema ih za sada.
Odličan kolektiv, saradnja među zaposlenima. Jako prijatno okruženje.
Sve manje loših strana.
Redovna prijava.
Menadžment koji ne zna svoj posao. Plata se ne menja osim ako država ne poveća minimalac.
Mogućnost upoznavanja s dinamičnim svetom SaaS sektora. Mogućnost rada s različitim klijentima. Kvalitetni i profesionalni kolege u timu.
Jednostrana komunikacija sa menadžmentom. Nedostatak konstruktivnog feedbacka. Prebacivanje odgovornosti na zaposlene. Nedostatak poverenja u proaktivnost. Promenljiva očekivanja i nedoslednost u pravcima. Mikromenažment i otežana svakodnevna radna okruženja. Nedostatak zahvalnosti i prepoznavanja truda.
Kolege su kolegijalne i spremne da pomognu.
Vlasnik stvara atmosferu konfrontacije među kolegama, loša organizacija, amatersko vođenje, prekovremeni rad nije plaćen, nema toplog obroka, godišnji odmor na zakonskom minimumu.
Nema dobrih strana.
Previše ograničeni zaposleni.
On-site razgovor s HR-om i menadžerom o veštinama.
Tehnička zadataka za doma, odbačen uprkos tačnosti.
Nema dobrih strana navedeno.
Nakon rešenja zadatka, nedostajala je povratna informacija.
Prijatna i profesionalna atmosfera. Otvorena i brza komunikacija u timu. Rad u međunarodnom okruženju donosi dinamiku. Procesi su jasno postavljeni i organizacija je na dobrom nivou.
Nema konkretnih zamerki, ali bi trebalo povećati broj slobodnih dana i omogućiti veći pristup radu od kuće.
Prvo razgovor sa Talent Acquisition je bio standardan.
Nedostatak informacija o plati i limitiran feedback.
Privatno osiguranje 5k€ godišnje pokriće. Plata je osnovna, ali postoji mogućnost visokih zarada ako imate brz način razmišljanja da nudite proizvode i usluge.
Spora realizacija obećanih promena. Supervizori nemaju dovoljno moći i moraju da čekaju odluke odozgo.
Moguće je dosta naučiti, pokriva se veliki broj oblasti. Velika kompanija omogućava sticanje iskustva na razvoju aplikacija za veliki broj korisnika.
Veoma teški na parama. Organizacija je slaba, nije jasno ko je za šta nadležan, a samo se odbacuju svi napori. Sam proizvod je loš, korisnici se ne cene.
Kolege su stvarno sjajane. Relativno fleksibilno radno vreme, ne preveliki pritisak na zaposlene.
Loša struktura, vrlo loši podsticaji. Evaluacija gotovo da ne postoji, tako da ne znaš ni šta se od tebe očekuje da bi povećao zaradu/napredovao. Mogućnost napredovanja loša.
Neprofesionalan HR, loša organizacija i haos.
Kolege su zaista sjajne. Relativno fleksibilno radno vreme, bez prevelikog pritiska na zaposlene.
Loša struktura, vrlo loši podsticaji. Evaluacija gotovo da ne postoji, pa se ne zna šta se očekuje za povećanje zarade ili napredovanje.
Nema pozitivnih strana.
Loše rukovodstvo; raskid ugovora bez razloga.
Privatno zdravstveno osiguranje Delta Generale.
Podcenjeni radnici, male plate, loša međuljudska atmosfera, loše rukovodstvo.