Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je obuhvatio samo HR intervju, tokom kog je razgovor protekao prijatno i profesionalno. Predstavio sam svoje iskustvo, bio transparentan u vezi sa platnim očekivanjima (oko 1500€, uz fleksibilnost), i ostavio prostor za dalji dogovor. Nakon toga nisam dobio poziv za tehnički deo intervjua niti bilo kakav zadatak. Umesto toga, posle nekoliko dana dobio sam generičan odgovor da nisu nastavili dalje sa mojom kandidaturom, bez konkretnog razloga. Ljubazno sam zamolio za povratnu informaciju kako bih mogao da unapredim svoj nastup, ali nisam dobio nikakav odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju – razgovor sa regruterom o dosadašnjem iskustvu i očekivanjima. Veći fokus bio je na temama vezanim za fleksibilnost, požrtvovanost i spremnost na rad preko vremena, i on call... 2. HackerRank test – u trajanju od 90 minuta. Sadrži: * 1 lak algoritamski zadatak u JavaScriptu, * 6 pitanja na zaokruživanje iz HTML-a, CSS-a, JavaScripta, * 1 React zadatak u kojem treba napraviti prikaz tabele sa mogućnošću sortiranja po imenu i datumu. 3. Tehnički intervju – uključuje i tehnička i soft-skill pitanja. Tokom 30 minuta dobijaš zadatak da: * napraviš custom hook koji fetchuje podatke sa dummy API-ja, * prikažeš podatke kroz card komponentu, * dodaš još nekoliko manjih funkcionalnosti. Pre samog zadatka se postavljaju pitanja vezana za prethodne poslove, ali uglavnom sa fokusom na "tim fit" u kontekstu posvećenosti i spremnosti da se “žrtvuješ” za tim.Pitanja sa intervjua Custom hook dummy api, card component / sve napisano u gornjem delu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio "ukljuciv" - sto znaci da sam razgovarao sa dosta ljudi tokom 3-4 sesije, a kako bi se bolje upoznali i razmenili iskustva. Razgovori sa buducim kolegama su izgledali kao da smo na opustenom razgovoru. Hiring manager (TA) je bila na raspolaganju tokom proces i dosta smo komunicirali za dodatne info i pitanja koje su oni ili ja imao.

Loše stvari: PozitivnoZanimljiv posao, oprema obezbedjenaZamerkeMobing i lažne ponude na intervjuu koje se posle nisu ostvarile, kao privatno zdravstveno. Šef supporta koji leči svoje komplexe na radnicima,a on sam je najveci neradnik. Dobićete otkaz ako mu niste mili iako posao koji obavljate je dobar. Komunikacija sa tl-om je sa njegove strane pasivno agresivna. Firma koja ce vam zabiti noz u ledja i uzeti i dane odmora i dati momentalni otkaz bez valjanog razloga na najgori moguci nacin. Za izbegavati

Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkeZaposlio sam se u kompaniji NCR verujući da je reč o firmi sa dobrom reputacijom, budući da je međunarodno prisutna i široko poznata. Nažalost, vrlo brzo nakon što sam počeo da radim, shvatio sam da je realnost daleko od onoga što sam očekivao. Timovi su generalno loše organizovani, obim posla je prevelik, a tim lider često pokazuje bahato ponašanje i ne poseduju relevantno znanje za posao koji obavljaja. Menadžment je pasivan i nezainteresovan za rešavanje svakodnevnih operativnih problema. Jedan od primera neprofesionalnosti koji sam lično doživeo jeste situacija u kojoj članica menadžmenta turpija i lakira nokte usred kancelarije. Ponašanje koje smatram krajnje neprimerenim u poslovnom okruženju. Međutim, ključni razlog zbog kojeg sam odlučio da napustim kompaniju jeste činjenica da mi tokom gotovo celog prvog meseca rada zdravstvena knjižica nije bila overena, što znači da nisam bio prijavljen. Na taj način prekršeni su i zakon i ugovorne obaveze, što smatram apsolutno nedopustivim. Moja iskrena preporuka svima koji razmatraju zaposlenje u NCR-u jeste da pažljivo razmisle. Plata od 70.000 dinara, bez prijave, bez osnovnih radnih prava i bez poštovanja prema zaposlenima jednostavno nije vredna toga. Radnik se u toj firmi tretira kao potrošna roba. Često i gore.

Loše stvari: PozitivnoProces zapošljavanja je bio brz i profesionalan , HR tim je bio izuzetno ažuran, uvek dostupan za pitanja i podršku tokom celog procesa. Radim od kuće, bez pritiska i mikromenadžmenta. Tim lider je odličan, kolege su prijatne i spremne da pomognu. Sve u svemu, veoma pozitivan početak bez ikakvih zamerki.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijave na konkurs mi se putem mejla javila HR gde smo zakazali online intervju koji je održan već nakon dva dana. Zatim je usledio test zadatak koji je bilo potrebno uraditi u roku od nedelju dana. Nakon položenog testa i prolaska u naredni krug održan je tehnički intervju sa širim timom u kancelariji u Beogradu. Ceo sastanak je protekao u prijatnoj i opuštenoj atmosferi. Razgovarali smo uglavnom o mom prethodnom iskustvu, diskutovali o samom test zadatku i procesu rada. Posle dve nedelje mi je javljeno da je izabran drugi kandidat. I pored negativnog ishoda ceo proces je bio jedno prijatno iskustvo zahvaljujući ljudima koji su u njemu učestvovali.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran putem e-mail da se dogovorimo za online intervju. Samom intervju su prisustvovali TL i HR devojka, nije bilo tehničkih pitanja već samo razgovor o prethodnim iskustvima. Posle muka od skoro 10 dana, samo mi je poslat zadatak kao deo daljeg procesa selekcije. Zadak se sastojao da se napravi REST servis za slot mašinu sa određenim parametrima. Takođe je bila i jedna klasa, te je trebalo pronaći sve nedostatke u klasi bilo one sintaksne prirode ili funkcionalne. Kako mi nije rečeno koliki je rok ja sam isti uradio za nekih 3 sata i poslao. Daleko od toga da je bio savršen, al je radilo i bilo testirano. Posle 2 nedelje mi se javio TL da ne može da skine to što sam mu poslao zipovano, s toga da okačim na Google Drive. Napokon posle nedelje mi se javio da sam ,,uložio trud", ali da imaju mnogo prijava te da ne nastavljaju dalji proces. Posle sve ispada ko da im je trebao neko za džabe napravi backend. Dodatak ovome kad sam pitao regruterku neku detalje za firmu, nije znala da mi odgovori. Rekla je da će mi javiti naknadno, a ni na e-mail nije odgovorilaPitanja sa intervjua Nije ih bilo

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa HR-om nije trajao duze od 20tak minuta. Posle krece pakao. 5 krugova razgovora, svaki 1na1 sa nekim od clanova tima. Svaki razgovor minimum 45min, jedan je cak trajao 1h10min. Svo petoro postavljali potpuno indenticna pitanja bez trunke varijacije sto implicira skriptu, tek pred kraj razgovora su pitanja bila unikatna. Posle tih 5 krugova, HR salje zadatak da se spremi prezentacija sa resenjem problema. Dovoljno vremena je dato, 5 dana, ukljucujuci i vikend. Posle prezentacije, koja je trajala oko 1h45m, cekaju se rezultali. 3 nedelje kasnije, HR se javlja kako jos uvek nemaju informacije. 2 nedelje kasnije, ja saljem mail, nisam dobio odgovor. Jos dve nedelje kasnije, opet saljem mail, nema odgovora. Posle sam digao ruke i nikad nisam dobio nikakvu informaciju. Potpuno ne profesionalno za ovakvu firmu i za poziciju.

Dobre stvari: Ne.

Loše stvari: Nepostovanje i ponizavanji radnika. Kao da oni ne zavise od nas. Mi ih pretstavljamo i od nas zavisi kako ce vecina gledati na njihovu kompaniju. Oni verovatno to ne shvataju.

Loše stvari: HR Intervju Vetija deka kje imam privatno zdravstveno osiguruvanje, a podocna doznav deka toa osiguruvanje go nemas od start, tuku posle nekolku meseci. Vetija deka kje ima znacitelno pokacuvanje na plata, no cekav za toa pokacuvanje cela godina i bese minimalno. Vetija deka kje ima rabota od doma, no vo skoro objavija deka e dozvoleno rabota od doma samo vo odredeni denovi i bash pred i posle praznici imame zadozhitelni "office days" koga mora da odis vo kancelarija. Vetija deka prekuvremeni rabotni saati kje bidat plateni, a ne se. Mi se javuvaat na telefon i nadvor od rabotno vreme. Ne pocituvaat privatnost.Tehnički intervju Tehnickoto intervju bese OK.

Dobre stvari: Nema dobri strani.

Loše stvari: Za rodninite i prijatelite na gazdite se e dozvoleno. Vo sprotivno, za nas vrabotenite najdeni random na oglas, se e zabraneto. Ne se ceni nasiot trud i na performance review kje ti kazat deka se e super, a posle toa kje dobies smesno pokacuvanje od minimalna suma na pari.Saveti menadžmentu Fokusirajte se na vrabotuvanje i zadrzuvanje na kvalitetni vraboteni i dajte im pogolema plata za motivacija. Vo sprotivno site kvalitetni vraboteni kje si odat.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: . Zaobilaziti u sirokom luku. Nepostovanje radnika, maltretiranje, stajanje 8h,

Loše stvari: PozitivnoDobra plataZamerkePrvi put vidim da je HR istovremeno i defacto direktor firme, pa mozete da zamislite kakav je odnos prema zaposlenima (pogotovo ko nije miljenik). Ranije nije bila losa firma dok nije se pojavila zena vlasnika koja je resila da *dovede u red* firmu i da ustedi, te je dala otkaz 80% agenata, odobrila automatizaciju koja nije funkcionisala, uvela mesecno placanje za vec placeni uredaj i nekako uspela da srusi svu dobru volju koju je firma gradila godinama. Preporucujem da izbegavate ovu firmu koliko moguce ukoliko niste mazohista koji voli da vas neko krivi sto sunce zalazi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve vreme tokom 4 intervijua (upoznavanje, iskustvo, domaci zadatak, odbrana istog i prica sa clanovima tima za koji je otvorena pozicija) je vladala jako prijatna atmosfera. Domaci zadatak koji se dobije je zanimljiv za resavanje. Tehnicki interviju je srednje tezine, ali nista sto je prezahtevno i previse apstraktno da se ne koristi u praksi. Kolege koje su me ispitivale su sve vreme bile pazljive i pokazivale su visok nivo kooperativnosti u svakom pogledu tako da ni jednog trenutka bilo kog intervijua mi nije bilo dosadno ili nezanimljivo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi sastanak je bio tehnicki intervju. Razgovor kroz prethodno iskustvo, tehnologije koje su koriscene, projekti na kojima je radjeno, ispitivanje osnovnih stvari iz domena .NET-a i baza, logicka pitanja kroz primere. Veoma prijatni ljudi iz .NET tima , atmosfera jako prijatna. Nakon toga sastanak sa devojkom iz HR-a i direktorom. Bilo je standardnih HR pitanja, razgovor o ambicijama i zeljama, nema klasicnih glupih pitanja gde vidis sebe za pet godina. Takodje, jos pitanja tehnicke prirode.Pitanja sa intervjua SOLID, dependency injection, paterni, clear arhitektura, interfejsi

Loše stvari: PozitivnoDobre kolege, mogucnost rada od kuce, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranjaZamerkeNemogucnost napretka, menjanja projekta, povisice, nejasni feedback-ovi, mnogo birokratije i mikromenadzmenta

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz tri kruga intervjua i zadatka: Prvi krug je klasičan razgovor sa HR, standardno predstavljanje firme, a i kandidata. Zatim sledi razgovor sa par drugih Product Owner-a i Manager-a, koji je relativno sličan prvom krugu, posao i struktura poslovanja se predstavljaju detaljnije i vodi se diskusija o iskustvu kandidata, uz pitanja tipa "Kako biste se snašli u X situaciji?" - Najstandardnija pitanja na razgovorima za PO i PM pozicije iz mog dosadašnjeg iskustva. Posle drugog kruga dobijate zadatak u kom je potrebno napisati nekoliko User Story-ja na zadatu temu koja je vezana za njihovu i slične aplikacije uz kratko objašnjenje feature-a koji vam je zadat u zadatku. Želim da naglasim da je za prva dva kruga i zadatak, kao i potvrde od strane firme da je sve prošlo kako treba, bilo potrebno oko 2 nedelje, što smatram veoma efikasnim radom srpskog dela tima. Vrlo brzo su stizale povratne informacije posle svakog od krugova i lako smo dogovarali dalje korake. Posle zadatka, rečeno mi je da su zadovoljni urađenim i da je poslednji krug upoznavanje i razgovor sa nekim iz njihove "majke" kompanije, i to je predstavljeno kao čista formalnost. Ta kompanija je internacionalna i rečeno mi je da će mi se javiti u toku sledeće nedelje kako bismo se dogovorili oko termina. Prošlo je nedelju dana bez ikakve povratne informacije, posle mog followup mejla dobijam odgovor da još uvek nisu uspeli da stupe u kontakt sa odgovarajućom osobom iz te kompanije i da će mi se javiti. Prošlo je još par nedelja od tog trenutka, i tek tada su me opet kontaktirali da zakažemo poslednji razgovor. Poslednji razgovor je bio VRLO neprijatan, jer je osoba koja me je intervjuisala odavala utisak da ne želi da bude tu i kroz sve o čemu smo razgovarali je pokušavala da me zbrza i skrati, osoba se čak nije ni predstavila već su ODMAH krenula pitanja. U ovom krugu sva pitanja su bila biznis orijentisana i u sličnom kontekstu poput pitanja u drugom krugu, samo dosta intenzivnija. Ne mogu ni da kažem da je ovo bio "razgovor" već više ispitivanje, gde je posle svakog mog odgovora osoba rekla "Ok, reci mi sad OVO!" Bukvalno kao da ste na ispitu na fakultetu, odgovarate poslednji u 10 uveče i profesor mrzi i sebe i vas. Prolazi još nekoliko nedelja bez ikakve povratne informacije, da bi mi posle mog ponovnog followupa odgovorili da razmišljaju da preusmere potragu za nekim ko je ipak na Senior nivou ali da će mi se svakako javiti uskoro kada donesu odluku, iako je moj proces selekcije bio za Medior poziciju (kako je stajalo u oglasu), a pored toga su u isto vreme imali otvorenu i Junior poziciju. Nakon toga se više nikada nisu javili, a prošlo je više od mesec dana. Proces je na kraju trajao oko dva meseca dana zbog čekanja/odlaganja tog poslednjeg kruga. Vrlo razočaravajuć kraj procesa, s obzirom da je sve sa srpskim delom kompanije teklo vrlo lepo i transparentno, odavalo je utisak lepe saradnje među timovima i unutar samog Product sektora. Ali uzimajući u obzir da je krajnja saradnja Product Ownera baš sa osobom sa kojom je rađen poslednji krug razgovora, mislim da iskustvo rada u ovoj kompaniji ne bi bilo tako sjajno.Pitanja sa intervjua Šta biste uradili u situaciji da od vašeg tima zavisi posao drugog tima? Kako biste se poneli u situaciji da imate dva kontradiktorna zahteva od dva bitna stakeholdera? Na koji feature u vašem dosadašnjem radu ste najponosnjiji?

Loše stvari: PozitivnoSve pozitivno. Intervju i razgovor sa HR-om vrlo prijatan. Atmosfera je bila prijateljska i prijatna. Sve preporuke.Zamerke/

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža solidnu početnu tačku za karijeru sa različitim mogućnostima za profesionalni razvoj i prijatnim radnim okruženjem. Struktura za napredovanje je jasno definisana, sa sistemom od tri garantovana povećanja zarade u periodu od dve godine za ljude koji u došli sa prakse, posle toga idu potencijalna povećanja na godinu dana (malo više od godinu dana). Fleksibilnost u vidu mogućnosti rada od kuće predstavlja značajan benefit koji doprinosi boljem balansu između poslovnog i privatnog života.ZamerkeIz ugla gledanja osobe koja je nastavila rad u kompaniji posle prakse, postoji nesklad između očekivanja i kompenzacije na duži rok. Iako kompanija očekuje brz napredak ka poziciji mediora u roku od godinu dana, to unapređenje često nije praćeno odgovarajućim povećanjem plate. Rezultat je situacija gde zaposleni preuzimaju veće odgovornosti bez adekvatne finansijske nadoknade. Primetna je i značajna razlika u tretmanu kandidata koji dolaze sa iskustvom iz drugih kompanija - oni dobijaju znatno bolje plate nego zaposleni koji su karijeru započeli unutar firme, a imaju isti broj godina iskustva. Takođe, oni imaju potencijalna povecanja na godinu dana, ali jedno povecanje moze da im bude vece nego 3 povećanja osobe koja je došla sa prakse(što i nije baš fer). Kao outsourcing organizacija, poslovni model je prirodno usmeren na maksimizaciju vrednosti za klijente. Ovo ponekad dovodi do utiska da se zaposleni tretiraju kao zamenljivi resursi, a njihovi stavovi i potrebe nisu prioritet za više rukovodstvo. Takođe, primetan je pritisak ka sticanju cloud sertifikacija radi formalnog napredovanja u senioritet, čak i kada takve kvalifikacije nisu direktno primenjive u određenim specijalizacijama ili projektima.