Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nema dobrih stvari, podelili su otkaze dobrim ljudima a sada gledaju da zavade međusobno ove ostale radnike a sve to za minimalac.

Loše stvari: Psovanje radnika, iživljavanje sa radnicima, ako slučajno radnik kaže nešto sledi mu otkaz, sve mašine su najgori krševi iz Kine a oni očekuju da rade kao mercedes, uslovi za rad, oprema za rad i sve što je bitno za normalnu proizvodnju je ravno nuli. Ljudi su isfrustrirani i uplašeni i jedva čekaju da nađu drugi posao.. Mobing i razna iživljavanja od strane rukovodstva, redovno psuju radnike na italijanskom i engleskom jeziku. Radnik mora da radi sve što zamisle iako to nema veze sa ugovorom i naravno po više poslova odjednom.

Dobre stvari: Baš ništa.

Loše stvari: Komunikacija, HR, menadžment, outsourcing, plate, lokacija, parkiranje, posao.... Srpski privatnik outsourcing, pametnome dovoljno

Dobre stvari: Sjajan kolektiv, uredna primanja.

Loše stvari: Zahtev za godišnji odmor je uvek "problem", poraditi na boljoj organizaciji slobodnog vremena.. Kompanija radi velike projekte, savršena za stizanje znanja i prakse, kolektiv koji je spreman na saradnju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR izgubljen na intervjuu, ne prati sagovornika, gleda levo-desno, gore-dole, u stranu. Od 30 min. intervjua - 25 je otišlo na priču o kompaniji, akcenat nije na kandidatu već na kompaniji tako da je ovo u suštini prezentacija firme a ne intervju sa potencijalnim zaposlenim jer kandidat i ne stigne da kaže bilo šta od HR-a. Sam petominutni intervju je vrlo čudno koncipiran, dobićete pitanja poput ,,zašto ste upisali fakultet''? Akcenat nije na dostignućima kandidata i vezan za poslove koje sam obavljao već na beznačajnim stvarima poput rečenice iznad. Naravno, o konačnom ishodu intervjua ne očekujte obaveštenje. Sve u svemu gubljenje vremena.

Loše stvari: PozitivnoMali kolektiv, korektni ljudi, za sada super iskustvo.ZamerkePlata bi mogla biti veća u odnosu na koliko se radi, ali dobro, vremenom ide na više.

Loše stvari: PozitivnoNe postoje.ZamerkeOvo je jedno od najgorih radnih iskustava koje sam imao u životu. Firma funkcioniše na principu mikromenadžmenta, psihičkog maltretiranja zaposlenih i potpune neorganizovanosti. Prebacuju vas s projekta na projekat kako im padne na pamet, bez ikakvog povećanja plate, ali sa konstantnim povećanjem obima posla, kao da ste mašina, a ne čovek. Menadžment se ponaša bahato i umišljeno, kao da su bogovi, iako im često fali osnovno obrazovanje, a o ljudskosti da ne govorimo. Ja sam imao obuku od tri dana, tri dana!, i već tada mi je bilo jasno u kakav sam pakao upao. Tokom te obuke, jedan "menadžer" je ušetao u salu i pred svima bez stida rekao da je „maltretirao koleginicu, ali da je ona sada napredovala“, uz komentar da se „nada da nećemo svi dati otkaz“ i da ćemo makar „uzeti jednu platu“. Ovo nije firma, ovo je ozbiljna opasnost po mentalno zdravlje. Sistematski vas iscrpljuju, ponižavaju i guraju preko granica izdržljivosti. Ako iole cenite sebe, svoje vreme i svoje zdravlje, zaobiđite ovu firmu kao da vam život zavisi od toga. Jer možda i zavisi.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju - prijatno, devojka mi je objasnila sve sto me je zanimalo o poziciji i bila su klasicna pitanja 2. Tehnicki intervju sa tim liderom i menadzerkom, trajao je 20min, Excel pitanja i trebalo je da se uradi zadatak koji ce se prezentovati, malo vremena je bilo, sve je ubrzano bilo i dobila sam pitanja koja cak nisu imala veze ni sa cimPitanja sa intervjua 1. Objasni situaciju gde je postojao konflikt i kako si ga resila

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je vrsen po to kakav utisak kabdidat ostavlja na kompaniju. Nije bitno samo znanje vec i energiju koju kandidat poseduje kao i zelja da uci i produbljuje znanje konstantno.Pitanja sa intervjua Sta bi uradio da ti kompijuter nije kma ping ali nije na mrezi. (Problem nije hardverski vec mora da se resi remote, pritom nije do servera, ip adrese ili dns-a)

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije pocinje sa testom na Codility platformi, gde imate prozor od otp. nedelju dana da zavrsite test. U mom slucaju bilo je 3 zadatka, u zavisnosti od pozicije, obavezno je uraditi dva zadatka u odredjenim jezicima (u mom slucaju C# i TS), dok je jedan zadatak u proizvoljnom jeziku. Posle toga ide tehnicki intervju, gde su me pitali o prethodnom iskustvu ljudi iz dev tima, ali nije bilo pitanja tipa kviza kao u nekim drugim firmama, vise je generalni razgovor o mom prethodnom radu. Nakon toga sledi HR intervju, koji je standardan (behavioural pitanja, pitanja o prethodnom iskustvu i pristupu poslu). Proces je bio prijatan, HR radnica koja je radila intervju je neverovatno fina, ljudi iz tima takodje. Sve je bilo odradjeno profesionalno Stvari koje bih izdvojila kao negativno je sto deluje kao da su plate oko 10% ispod proseka na trzistu za mediore, mada moguce je da je to bilo jer sam imala malo manje iskustva nego sto je navedeno kao requirement u opisu, a mozda samo ne znam da pregovaram. Takodje sam cekala da mi jave finalnu odluku malo duze nego sto je obecano, otprilike 3-4 radna dana duze. Na kraju nisam dobila ponudu, ali sve u svemu je bilo ok iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio standardan, delom na srpskom i delom na engleskom. Pitanja o prethodnom iskustvu, behavioural pitanja, itd. Tehnicki intervju se sastojao iz više delova, prvi deo su generalna pitanja iz tehnologija navedenih u opisu posla (u mom slucaju C# i SQL), dok je drugi deo bio Case Study za koji je trebalo da pripremim prezentaciju, i live SQL kviz. Sve u svemu lepo iskustvo, HR i kolege koje su radile intervju su profesionalni i prijatni. Malo duzi proces jer se desavalo u vreme kada su bas bili odmori, ali kada su oni prosli generalno brzo je islo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat mi je bio zadatak na mejl da ga uradim u .net c#. Zadatak je bio da se klasa sa metodama refaktorise, dopravi, ispravi..Uradio sam kompletno ceo projekat sa .net core web api-jem, napravio slojeve, primenio paterne, uradio u blazoru UI, postavio link ka github repozitorijumu tj. 6 puta vise nego sto je trazeno i pokazao iskustvo kroz projekat..Posle 15 dana trazim odgovor da li su pregledali, kazu nisu jos, javice za koji dan. Prodje jos 15 dana, posaljem sms da pitam da li su pregledali, kazu "Odlucili smo se za drugog klijenta".Pitanja sa intervjua Uraditi zadatak i poslati ga na mejl

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za sistem administratora počinje slanjem CV-ja i kratkim HR intervjuom. Zatim sledi tehnički intervju gde se proverava znanje mreža, servera i operativnih sistema. Često se dobija i praktičan zadatak za rešavanje IT problema. Nakon toga sledi završni razgovor o uslovima i plati. Ako prođeš sve faze, dobijaš ponudu za posao.

Loše stvari: PozitivnoDobra stvar: sve zavisi od klijenta. Sam Holycode je super, ali nema puno uticaja i sve zavisi od klijenta kod koga se zapadne, od intervju procesa do plate itd. Srecom, vecina klijenata je dobroZamerkeLosa stvar: sve zavisi od klijenta, moj konkretno je super, ali nisu svi takvi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio temeljno organizovan i podrazumevao je online intervju, testni zadatak koji je bio usklađen sa stvarnim projektima, kao i finalni razgovor sa timom.

Loše stvari: PozitivnoRad u Bounty Hunter Agency bio je zaista sjajno iskustvo. Atmosfera u timu je prijateljska i opuštena, bez nepotrebnog pritiska, što omogućava da se radi produktivno i sa zadovoljstvom. Posebno mi se dopalo što se neguje timski duh kroz druženja i team building aktivnosti. Projekti na kojima sam radila bili su zanimljivi, raznovrsni i uvek izazovni na pozitivan način. Sjajna sredina za profesionalni razvoj i rad sa ljudima koji su istovremeno posvećeni i pristupačni.ZamerkeJedina stvar koja bi dodatno unapredila iskustvo rada u Bounty Hunter Agency bila bi dostupnost budžeta za lično usavršavanje, kao i benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja. Iako to nije umanjilo pozitivno iskustvo, takve pogodnosti bi bile lep dodatak postojećoj kulturi i podsticaj daljem razvoju.

Loše stvari: PozitivnoTrenutno sve manje. Nakon spajanja u Avengu, gotovo svi benefiti koje smo imali u Qinshiftu (bivsi Seavus) su ukinuti.ZamerkeUkiniti benefiti, zamrznta povecanja...

Loše stvari: PozitivnoJako slabo Dobra ekipaZamerkeMali broj dana za godišnji odmor Minimalne plate u industriji

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nema dovoljno kadra. Previse posla stavljeno na teret medicinskih sestara. Novi kadar koji se prima na mestu medicinskih sestara ima za par desetina hiljada dinara vece plate od ljudi koji su vec nekoliko godina u firmi i rade samostalno, ne kasne nikada na posao,pacijenti su zadovoljni njihovim uslugama ,a lekari njihovim radom i komunikacijom. Lose je takodje to sto na intezivnim negama radi po jedna osoba na vise teskih pacijenata koji zahtevaju dosta terapije,nege,prisutnost,dostupnost,negu,dijadnostiku. Ne ceni se sto pojedine osobe vec neko vreme odrzavaju iste te intezivne nege dok se novi ljudi primaju ,dolaze i odlaze , a plate se i dalje starim radnicima ne povecavaju.

Loše stvari: PozitivnoDobar tim, nema stresa i pritiska.ZamerkeUčenje u firmi nije dovoljno strukturisano – ne postoji jasan plan razvoja niti formalna podrška za napredovanje kroz mentorske programe, tehničke prezentacije ili edukativne resurse. Većina znanja se stiče kroz svakodnevni rad i rešavanje problema "u hodu"

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera u kancelariji je veoma prijatna. Tempo nije naporan, moze bez problema da se uskladi sa obavezama na fakultetu, posto je praksa u pitanju. Mentor je odlican, odgovara na svako pitanje, redovno se cujemo oko plana i samih taskova.Zamerke