Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nova zgrada, lepo opremljena kuhinja.
Godina rada na tudji ugovor. Toxic tim i mizoginija. Minimalna plata, bez empatije.
Remote, oke benefiti, mogućnost usavršavanja.
Nema balansa između zaposlenog i klijenta, mali broj dana godišnjeg odmora, plate bi mogle biti malo više.
Tehnički intervju je bio standardan i razuman.
HR postavlja neprijatna i nelogična pitanja.
Može da se radi od kuće skoro stalno. Kolege su jako fine. Većinom mlađi.
Plata je niža od prosečne. Povišice upitne.
Interview proces se sastoji od tri koraka. Prvi krug je bila kratka Teams video poziv gde su me pitali da se ukratko predstavim. Drugi korak je bila lična psihološka procena. Poslednja faza je bila kratka lična intervjua sa šefom HR-a. Razgovor je bio prilično kratak, i nisam imao mnogo prilike da potpuno predstavim svoje background, iskustvo i motivaciju za ulogu.
Dobre strane nisu navedene.
Neprofesionalan i neprijatan HR proces, loša komunikacija.
Rad u dinamičnom okruženju, plata na vreme, uredno, jasno definisan cilj, najbolja usluga.
Loša komunikacija, vredni i predani ljudi nisu prioritet, loš odabir radnika, neprepoznavanje potencijala.
Davanje otkaza.
Nakon ovoliko godina, sve je loše. Licemerje, nagrađivanje nerada, otjerivanje sposobnih, loš menadžment.
Nema dobrih strana.
Ne isplaćuju plate. Firma nikada nije zadovoljna radom, kasne sa platama.
Sve pogodnosti radnog vremena.
Sve strane: haotično, stresno, ogovaranja, nediscipline, alkoholizam na poslu, često odlaze radnici zbog loših uslova i plate.
Zidovi su okrečeni, prostor izgleda sveže.
Plata kasni, prijava na minimalac, prevara. Ne plaćaju godišnji, bolovanje, praznike.
Prostor izgleda sveže, zidovi sveže okrečeni.
Plata kasni, prijava na minimalac, obećanja se ne ispunjavaju. Ne plaćaju godišnje, bolovanje, praznike.
To što imam posao.
Mobing i rodna diskriminacija. Zaposleni čiste bez naknade jer su žene.
Nema dobrih strana.
Sve je trulo, kolege i šefovi lažu, trpeo sam mobing konstantno.
Dobra selekcija menadžerskog kadra.
Mobing, zlostavljanje i nezainteresovanost firme.
Dok je bilo taksija za povratak kući radnicima koji završavaju nakon ponoći.
Mikro-menadžment na maksimumu i loš pristup. Puno posla. Mala plata.
Loše ophođenje direktora i menadžera prema zaposlenima. Loše uređen sistem, loš menadžment.
Plastične posude za smolu.
Radno vreme od 8,5 sati, obavezne 2 subote, stalni hitni rokovi, nezavršeni poslovi, nema sistema za odprašivanje, nema obračunskih listi, stalno neplaćene dogovorene zarade, seckanje zarade, stalni odlasci zaposlenih, ne poštuju obećanja.
Dobre strane: raspored radnih dana.
Loše strane: odnos među ljudima, nema poštovanja prema zaposlenima, takmičenje među zaposlenima.
Čisto, redovna plata.
Disciplina... Sve više mentalno nego fizički. Preporuka da smanje radne subote i malo povećaju plate.