Loše stvari: PozitivnoBez konstantnog stresa, medjunarodno iskustvo, mali tim, mogućnost učešća u razlicitim projektimaZamerkeManjak prostora za napredovanje, plate nisu visoke, projekti se često baziraju na istim tehnologijama i zahtevima

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža dobre mogućnosti za učenje i razvoj, naročito na juniorskim pozicijama. Postoje obuke, kao i jasno definisani procesi rada. Timovi su strukturirani, a kolege spremne da pomognu i prenesu znanje. Radna atmosfera je profesionalna, a balans između privatnog i poslovnog života je solidan.ZamerkePovremeno se dešava da komunikacija između timova bude otežana zbog složene hijerarhije. Takođe, napredovanje može biti sporije ukoliko se ne ističeš jasno i konstantno.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi sirok dijapazon benefita za zaposlene, najbitnije fleksibilno radno vreme ugodne kolege i menadzeri, kao i tim lideriZamerkeOmoguciti sistem gde ne mora da se dolazi na sastanke, vec da se obavljaju online

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima dobru organizaciju i jasnu strukturu. Tim je bio spreman da pomogne i podeli znanje, što je veoma važno za nekoga ko je na početku karijere. Projekti su zanimljivi i u skladu sa savremenim tehnologijama. Postoji prostor za učenje i profesionalni razvoj. Radna atmosfera je pozitivna i kolegijalna.ZamerkeNeki procesi bi mogli da budu bolje dokumentovani, što bi dodatno olakšalo onboarding novih članova tima. Takođe, povremeno se oseća pritisak kod rokova, ali ništa van uobičajenog za IT sektor.

Loše stvari: PozitivnoStabilnost i sigurnost posla, mogućnosti učenja i usavršavanja, rad na velikim i značajnim projektima, privatno zdravstveno osiguranjeZamerkePreviše menadzmenta, slab protok informacija između timova i sektora, znanje se prenosi usmeno

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, kolektiv korektan, radno vreme okejZamerkeJako loši menadžeri, mislim da su skroz promašili firmu u kojoj treba da rade. Ne znam da li neko sa vrha uopšte ima predstavu ko se zapošljava na višim pozicijama ali svakako bi trebalo hitno da se obrati pažnja na to.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost u radu Jedna od najboljih stvari kod rada u ovoj kompaniji je fleksibilnost u organizaciji vremena. Kultura učenja i razvoja Kompanija veoma vrednuje profesionalni razvoj svojih zaposlenih. Postoji mnogo obuka, kurseva i certifikacija koje su finansirane od strane firme.ZamerkePrevelika opterećenost i rokovima Iako je radno okruženje uglavnom podržavajuće, ponekad se javljaju problemi sa preopterećenjem. Zbog velikih i ambicioznih projekata, rokovi su često veoma tusti, što dovodi do stresa i dužeg radnog vremena. Ponekad se osećam kao da moram da žrtvujem privatno vreme kako bih ispunio ciljeve.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata , skoro mesec dana godišnjeg odmora, vecina kolega je superZamerkeRad u tri smene, retko povećanje plate, plata slaba u odnosu na konkurenciju, veci obim posla

Loše stvari: PozitivnoProjekti i zadaci su raznovrsni i zanimljiv. Timska atmosfera, mogućnost rada od kuće.ZamerkeTeže se napreduje

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je protekao u baš prijatnoj atmosferi. Od samog starta su bili ljubazni i jasno su mi objasnili kako izgleda ceo proces, šta očekuju i kako funkcioniše tim. Nije bilo klasičnog ispitivanja, više kao razgovor među kolegama. Pitali su me kako pristupam rešavanju problema, šta mi je bitno kod posla i kakvo mi je iskustvo sa alatima koje oni koriste. Osetilo se da im je važno kako se uklapaš kao osoba, a ne samo koliko znaš. Iako je bilo i tehničkih tema, sve je bilo bez pritiska – više su hteli da vide kako razmišljam, a ne da ih impresioniram.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug – Pismeni test (online) 2. krug – Zoom intervju sa tehničarima iz klijentske firme (Engleski)Pitanja sa intervjua Pronađi sve proizvode koji nikada nisu poručeni What is normalization? Explain 1NF, 2NF, and 3NF How do you prevent SQL injection

Loše stvari: Pozitivno-Dobar mentor tokom prvih mesec dana -Korišćenje MSSQL sa velikim bazama – idealno za učenje performansi i optimizacije -Timski rad i svakodnevni standup-ovi su pomagali u komunikacijiZamerke-Vrlo formalna hijerarhija – teško je predložiti nove ideje -Česta prebacivanja na hitne zadatke bez najave

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug – HR intervju: Opšta pitanja o prethodnom iskustvu, motivaciji za promenu posla, očekivanjima 2. krug – Tehnički intervju sa senior developerom 3. krug – Zadaci uživo (SQL live coding): Korišćenje CTE-a, kreiranje složenog GROUP BY izveštaja i indeks analizaPitanja sa intervjua Objasni razliku između INNER JOIN i LEFT JOIN Dobili smo zadatak da nađemo sve korisnike koji imaju više od jedne transakcije u poslednjih 30 dana. Kako bi to napisao u SQL-u

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se odvijao u par krugova, gde su izabrali kandidate na osnovu njihovog kriterijuma Prvi intervju je bio online, gde sam sa HRom diskutovao na njihova pitanja. Zatim poslat CV i projekat na githubu gde se jasnk vidi moj rad. Nakon toga pozvali su na sastanak gde su dali ponudu i gde je sve bilo dogovoreno. Na sastanku sam imao neke probleme na koje sam trebao da dam odgovor, kako bi ih ja resio i na koji nacin

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo krenuo na praksu, zatim se pokazao na praksi, posle isteka, obavili intrevju i zaposlen kao redovan radnik Sto se tice samog intervjua imao sam da odradim mini projekat za sam ulazak na posao, gde sam mogao da pokazem vestine razmisljanja. Imao sam svpj portfolio gde sam vec imao neke od svojih projekata, koji su uvazili.

Loše stvari: Pozitivno1. Endava ulaže u obuke, interne treninge, sertifikate i razvoj soft veština. Imaš pristup mentorima i raznim edukativnim materijalima 2. Većina timova funkcioniše u fleksibilnom režimu – možeš raditi od kuće, iz kancelarije ili hibridno 3. Juniorima i mediorima se često pruža šansa da se uključe u ozbiljne projekte sa podrškom i mentorstvomZamerkeKao developer, često si ograničen u odlučivanju – klijent diktira arhitekturu, tehnologije i prioritete

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslao sam svoj CV na email firme, kasnije me je kontaktirala HR sluzba. Prvo smo obavili razgovor telefonom, zatim zakazali sastanak Pozvano je 10 kandidata koji su se prijavili za posao, od tih 10 kandidata, troje je proslo u uzi izbor

Loše stvari: PozitivnoPrijatno okruzenje. Kolege se trude maksimalno da ti pruze svaki vid pomoci. Svako ce izaci iz svoje zone komfora da bi tim uradio svoj zadatak. Sam trening na pocetku je veoma opsiran i mnogo je pomogao na samom pocetku rada u kompaniji.ZamerkeKompanije nije organizovana. Rokovi se ne postuju, sto korisnicima ne ide u prilog i samim tim ima vise poziva i vece guzva koja moze lako da se izbegne uz minimalni trud organizacije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem oglasa za posao, pozvan sam na razgovor. 3 kruga selekcije

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju u prvom krugu sa vise kandidata, predstavljanje na engleskom, pricanje o prethodnim iskustvima i u kojim situacijama smo upotrebili problem solvig skills U drugom krugu 1 na 1 intervju sa menadzmentom, isto na engelskom pitanja poput kako bi pomogao nekom ko ne razume mnogo IT termine, ko je nestrucan, razlika izmedju aplikacije i softwera i operativnog sistema i sta bi ste troubleshootovali ako bi vas neko pozvao i rekao moj ekran je skroz crn