Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Neće vas izrabljivati.
Ubica snova i ambicija. Firma za budale; napredovanje je teško.
Mogućnost sticanja znanja.
Loša organizacija; odgovornost ne postoji.
Kolegijalnost i redovna plata.
Neozbiljan menadžment. Firma nema budućnost.
Apsolutno ništa. Ne plaćaju prevoz, ne plaćaju praznike, krše svaki dogovor, kasne sa platom. Užas, ništa se ne poštuje, plate su očajne. Vlasnici su nepismeni, a šefovi i direktori takođe. Ne cene radnike i ne cene mušterije. Rade samo po zakonu kada je u njihovu korist.
Kompanija ima odlične lekove, odličan portfolio i dobre uslove.
Neorganizovanost, stalne reorganizacije, loša podela posla i odgovornosti.
Dobre kolege u timu.
Neplaćanje putnih troškova, presmešna plata i previše obaveza.
Radno vreme je od 8 do 16h.
Mala plata, prijava na minimalac, konstantna napetost, vikanje, deranje, ne možeš se suprotstaviti vlasnicima.
Imam svoj posao, u koji se niko ne meša.
Biće loše kada pristignu nove generacije informatičara. To je posao bez perspektive.
Redovna plata na pun iznos. Nedeljom slobodan dan i mogućnost dva slobodna dana.
Loša organizacija, ucenjivanje, laži i krađa. Zaposleni tretirani kao robovi, teško ostvariti komunikaciju sa osobljem. Topli obrok je loš, a plata zavisi od iskustva. Klanski kolektiv.
Nema dobrih strana navedeno.
Loš proces intervjua i neodgovaranje na poruke.
Kako je izgledao procesEfikasno i brzo, 3 kruga selekcije. Prvi krug je bio HR, ispricali se o osnovnim stvarima. Drugi krug je bio prvi tehnicki, opusten razgovor o tome sta sam radio, projekti i dodatna pitanja. Treci krug je bio drugi tehnicki, jos dodatnih tehnickih pitanja i pitanja iz stvarnog zivota, kako bih se poneo u odredjenim situacijama. Potom stigla ponuda, dogovorili se oko godisnjeg koji sam vec imao organizovan, nikakav problem nije pravljen
Mogućnost napredovanja bez prethodnog radnog iskustva. Pozitivne kolege.
Direktor se često dere na zaposlene. Balans između privatnog i poslovnog života ne postoji. Očekujte rad vikendom bez dodatne naknade. Zaposleni prijavljeni na minimalnu platu, ostatak 'na ruke'. Nedostatak stručnih ljudi i mentora za juniore.
Brz proces zapošljavanja.
Nema informacija o lošim stranama.
Globalna kompanija sa pozitivnim iskustvima tokom rada.
Nema zamerki.
Fin tim i interesantni projekti.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Opuštena radna atmosfera i kolektiv. Mogućnost učenja, posebno automatizacija. Privatno zdravstveno osiguranje pokriva sve.
Teško do povišice i unapređenja. Nedostatak tim bildinga i druženja.
Širok asortiman proizvoda i dobra prilika za razvoj.
Pojedini supervizori nemaju neophodna znanja i vođstvo.
Dobra plata i bonusi, lep i zanimljiv posao dizajnera.
Nepoštiljanje kolega, vulgarnost supervizora, loš poslovni bonton.
Intervju je bio nestrukturiran i povratne informacije su izostale.
Samo kolege u prodaji i administraciji.
Robovsko nadgledanje, loš menadžment, kaženje za komunikaciju.