Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su kolege.
Loše strane su direktor i šefovi koji ne rade, a plate su znatno niže od konkurencije.
Čistim kancelarije i posao nije težak. Ljudi su super, prihvataju me lepo sve ove godine i raduju se kada dođem.
Moram nekad da utrčim hitno kada se neka koleginica razboli, ali mi posle plate prekovremeno sve.
Kolegijalnost - ljudi su uvek spremni da pomognu.
Loša organizacija posla. Dvaput više vremena se koristi za papire nego za stvarni rad. Pojedinci koji se bave papirologijom izmišljaju komplikacije i otežavaju posao onima koji zaista rade, gubi se iz vida suština efikasnog završavanja posla.
Dobra ekipa je bila, ali se rasula.
Firma je postala rogovlašničko društvo koje gleda da što više zaradi i iscedi zaposlene za što manje para. Propala je otkako su je uzeli Indijci.
Radno vreme i plata na vreme.
Cirkus po firmi, nekvalitetno rukovodstvo.
Slobodan vikend.
Jako loši ljudi, vlasnici i menadžeri. Nisko poštovanje, bedna plata, iskustvo mobinga.
Snažna timska kohezija među kolegama.
Loša menadžerka i mobing u radnom okruženju.
Redovna plata.
Vođenje firme od strane nadležnih je strahovito loše organizovano.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Plate kasne i po pola godine, firma je često u blokadi. Nestručan rukovodeći kadar, neiskustvo rukovodećih lica, posebno direktora i njegovog sina. Direktor laže o plati, ne isplaćuje zaostale zarade ni nakon otkaza, osim kada je primoran od strane izvršitelja. Najgora firma.
Nema pozitivnih strana.
Organizacija posla je jako loša, nesposobnima se dodeljuju najviše pozicije (čak i po rođačkoj liniji). Favorizovanje pojedinaca. Kombinacije za ispumpavanje para iz firme koje se više i ne kriju.
Kolege su podrška i timska atmosfera.
Užasna firma, radnici nemaju prava.
Pozitivna atmosfera, timska podrška, mogućnost rada od kuće.
Nema podataka o plati i poziciji.
Redovna plata, sve crno na belo. Odmah se dobija za stalno. Dosta se raditi i od kuće. Privatno osiguranje.
Male plate. Dosta drndanja sa nadredjenima.
Veoma prijatna atmosfera, tech lideri voljni da pomognu, zanimljivi projekti.
Malo dana godišnjeg odmora, mogli bi da ga povećaju.
Kad se ide kući.
Sve je loše, uvozi se obuća i garderoba najlošijeg kvaliteta. Sramota, roba ne ispunjava ni minimalne uslove.
Redovna plata, prijava na pun iznos, nema pritiska tokom bolovanja.
Mali regres za hranu, rad vikendom plaćen kao redovan, niska plata za obim posla.
Dobro je samo poltronima i neradnicima koji napreduju preko leđa svog tima.
Negativna selekcija menadžera i supervizora. Ljudi sa minimalnim iskustvom u prodaji brzo napreduju na više pozicije, ostvaruju svoje ambicije kroz laži i samopromociju. Prodaju ne znaju, ne obučavaju novozaposlene, traže od članova tima da pripremaju izveštaje koje bi sami trebali da rade i zovu kolege na bolovanju zbog budalaština.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loš menadžment, preopterećenost poslom, niske plate.
Organizovan prevoz, relativno lak posao, pekara unutar firme, izuzetna tim liderka.
Loša komunikacija, fokus na kvantitet umesto kvaliteta, neostvareni karijerni plan, timski rad ne funkcioniše u praksi, nejednake plate.
Znaju kada je godišnji odmor, redovne su plate, obezbeđen prevoz na posao, ne otpustaju radnike i daju priliku svima.
Velike norme, bolje prolaze neradnici i ćutljivci, dok radnici sa inicijativom dobijaju više posla. Majkama su oduzeli prava, jer neradnici prijavljuju mobing.