Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista.

Loše stvari: Sve.Od menadzmenta.umisljenih direktora fransiza.Ne gledaju koga primaju.Posto je plata beda za 180 sati mesecno.Najveci talog ljudi im radi.Pretezno su alkoholicari,narkomani i kockari.Takav talog ljudi tesko da bi drugi zaposlio.Ne daju cak ni paketice za decu.

Dobre stvari: Plata je prosecna

Loše stvari: Strahovlada... niko ne sme da zucne. Menjaju radnike ko carape. Robovlasnicki odnos

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Radnici nemaju kome da se pozale. Ostanes u drugom stanju, izgubis bebu i dobijes jos otkaz

Loše stvari: Kako je izgledao procesStudenti koje zapazi profesor se kontaktiraju, ili ukoliko student ne zeli da radi praksu u nekoj kompaniji, samo je potrebno da se obrati studentskoj sluzbi, konkretan proces selekcije ne postoji

Loše stvari: PozitivnoKada se radi praksa na univerzitetu odbija se skolarina, uz to moze dodatno da se zaradi, rad sa inovativnim tehnologijama, rad na unapredjenju mreze univerziteta, direktan rad i komunikacija sa profesorimaZamerkeRealno manja primanja od zasluzenog, ali za sam pocetak u ovoj oblasti, moze se reci okej

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR i Team Leadom, nakon toga razgovor samo sa Team Leadom i kolegama iz tima, brzo javljaju ishod (primljen / odbijen)

Dobre stvari: Jedino sto su plate redovne. Jesu male za posao koji se radi ali redovne

Loše stvari: Dacse više ceni prosta radna snaga.jer radnici koji su u neposrednom kontaktu sa sirovinama oni održavaju kompaniju. Da im se daje stimulans i veće plate. Jer je radnik izložen najprljavijem poslu. Nisu adekvatni uslovi za rad srazmerno plati

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera, kolege, projekti, tehnologije, cesta okupljanja i druzenja, redovne estimacije, rad bez pritiska, moguc dogoovor za sve, ljudi na visim pozicijama ne stvaraju pritisakZamerkeNemam ih

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline razgovor sa HRom i TeamLeadom tima, nakon toga tehnicki intervju sa TeamLeadom, nakon cega javljaju svoju odluku

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera u timu, rad bez pritiska, dobri klijenti, napredne tehnologije, mogucnost napredovanja, ceste estimacije, cesta organizacija druzenjaZamerkeJedina zamerka, ako bi mogla da se svrsta pod zamerku, je to sto se radi uvek na istim projektima - samo sa bankama, sve ostalo je odlicno

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor je bio sa HR-om, jako prijatan i kratak. Drugi je bio tehnicki intervju na kom smo razgovarali o dosadasnjem iskustvu, nije bilo propitivanja klasicnog vec samo vezano za prethodne projekte. Poslednji razgovor je bio sa menadzerom tima koji je bio jako prijatan i na kome smo takodje razgovarali o poziciji, iskustvu itd.

Dobre stvari: Sve što je bilo dobro u firmi (benefiti, bonusi, rad od kuće, redovna povećanja plate) su u prošloj godini ukinuti.

Loše stvari: Apsolutno sve, firma ide ozbiljnom stramputicom. 1. Svi benefiti, bonusi, povećanja plate se ukidaju ili prolongiraju; 2. Insistiranje na dolasku u kancelariju kada ne postoje higijenski uslovi, niti prostor za sve; 3. Sick day koji mora da se odrađuje iz kanca, pa ljudi često dolaze bolesni i šire zarazu da bi izbegli da rade po 10h i više; 4. Menadžment koji nije naučio osnove upravljanja timom, te nema nikakvu komunikaciju sa istim; 5. Nekolegijalnost i nerad koji se toleriše na svakom ćošku; 6. Neetička praksa u domenu naučnih publikacija kao rezultat rada sa Kinezima koji uglavnom ni engleski ne znaju; 7. Nemogućnost napredovanja i rada na smislenijem poslu.. Loš menadžment i neetičke prakse u svetu akademskog izdavaštva

Loše stvari: PozitivnoKolege su sjajne, atmosfera je prijatna, radi se uglavnom od kuce, postoje razni projekti. Svi clanovi tima imaju mogucnost da ucestvuju u planiranju rada i uvazava se svacije misljenje.ZamerkeNemam za sad.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrz proces selekcije, devojka sa kojom sam komunicirao je jako prijatna i azurna. Sto se tice intervjua, vise je bio razgovor o tome sta sam radio na fakultetu, koja su mi interesovanja itd.

Loše stvari: PozitivnoJako kvalitetne kolege od kojih moze puno da se nauci, svi su spremni da pomognu kad treba. Atmosfera u firmi je jako prijatna, kancelarija u samom centru grada.ZamerkeKomunikacija sa direktorom je losa i u nekim situacijama jako neprijatna.

Dobre stvari: Samo nekolicina kolega koji su bili predusretljivi, ljubazni i spremni da podele svoje znanje. Pitanje je da li je takvih još ostalo u firmi...

Loše stvari: Najpre italijanski menadžment koji vrši konstantan pritisak na zaposlene, vređa, i promoviše stres kao nešto normalno i poželjno. Firmu vodi unuk vlasnika kojem se čestita kad se ne dere i ne vrišti na zaposlene. Ljudi koji rade u direktnom kontaktu sa njim su iskompleksirani i neostvareni i pokušavaju da sebi dignu moral tako što će unižavati druge i smišljati neke besmislene zadatke. Nema se poverenja u rad od kuće, pa se vrše konstantne provere, trpa brdo posla i zove preko Skype-a bez ikakvih prethodnih najave ili dogovora. HR je beskoristan jer ne reaguje na mobing.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPominjali su resavanje 60-100 tiketa u toku radnog vremena, sto je van pameti za tako malu platu (oko srpskog proseka) sto nude. Rekli su da ce da jave ishod najkasnije za 2 nedelje i pogadjate... Ni traga ni glasa. Ne preporucujemPitanja sa intervjua Da li biste zeleli sutradan da napredujete ili da ostanete na toj poziciji sto duze

Loše stvari: PozitivnoOdlično radno okruženje, dobre kolege, i projekti, dobra zarada, sloboda rada od kuće, godišnji bonusZamerkeMožda je potrebno uložiti energiju za unapređenje poslovnih procesa

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 kruga- prvo hr klasican predstavljanje firme, vi predstavite sebe, vidite da li se poklapate, drugi razgovor sa team leadom i direktorom developmenta opusten razgovor o tehnologijama itd. I treci krug sa direktorom cele firme uzivo u firmi opet opusten razgovor da se vidi da li se poklapaju ciljevi zainteresovanih strana. Nakon toga sledi ponuda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTri kruga selekcije, inicijalni intervju, test ličnosti, i nakon toga još dva intervjua.