Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Pozitivno-Banking industrija, super ljudi, dobri projekti, firma unutar korporacije lepo organizovana, dobra atmosferaZamerke- za sada nemam

Dobre stvari: Redovna plata, rad od kuce, fleksibilnost po pitanju odmora

Loše stvari: Na stranu psihicki zamor od pisanje 3-4K reci dnevno, najveci problem je zid koji su vlasnici postavili izmedju sebe i radnika. Uvodjenje AI checkera je bila kap koja je prelila casu. Da program radi, ne bi bilo problema. Ali posto je uzasno nekonstantan, rad u ovom okruzenju je nemoguc. Vlasnici su svesni svoje greske ali su u fazonu "we don't care, deal with it." Nije ni cudo sto je firma spala na 1-2 dobra pisca od 10ak koliko ih je jedno vreme bilo. Izbegavati ako nema nijedna druga opcija.. Eksploatacija jeftine radne snage, najtvrdoglaviji vlasnici ikad

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva intervjua su bila, jedan sa kolegom iz tima a drugi sa direktorom kompanije. Ceo proces je trajao par nedelja.

Dobre stvari: Perspektiva, mogućnost sticanja iskustva

Loše stvari: Odnos prema radnicima, plata. Odnos prema zaposlenima lošiji, kolege odlične. Firma koja se velikom brzinom širi i sa dobrom perspektivom

Loše stvari: PozitivnoDobro okruzenje, jako dobra energija medju kolegama. Zanimljivi projekti i jako velike mogucnosti za napredakZamerke

Loše stvari: PozitivnoBez pritiska na poslu, dobra atmosfera medju zaposlenima. Ima poneki zanimljiv projekat.ZamerkeMikromenadzment, postoje losiji i nezanimljivi projekti. Lazna obecanja o buducim projektima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZadatak HR intervju Tehnicki razgovor

Loše stvari: PozitivnoDivna atmosfera, kolegijalnost, timski duh.ZamerkeIma mnogo zaposlenih pa treba vremena da se ljudi van timova upoznaju i zdruze.

Dobre stvari: Uvek se napravi dogovori i brzo resavanje problema na terenu

Loše stvari: . Dobra komunikacija,dobro organizovan posao redovna plata,uvek za svaki dogovor!

Loše stvari: Kako je izgledao procesCV samo

Dobre stvari: Privatno zdrastveno, rad od kuće, 13. plata, pojedine kolege

Loše stvari: 1. Nemogućnost napredovanja; 2. Poltronstvo, nepotizam i favorizovanje dovodi do napretka nestručnih i nekompetetnih ljudi; 3. Insistiranje na tome da je klijent uvek u pravu (i nepružanje adekvatne pomoći kod komplikovanih slučajeva i bezobraznih klijenata); 4. Rad za sve praznike (što naše, što švajcarske), sem za slavu; 5. Promovisanje echo procesa kao vid povećanja plate (gde treba o sebi da napišeš hvalospev), da bi na kraju dobio povećanje manje od 30e ili ništa; Sve u svemu: spolja gladac, iznutra jadac.

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera u timu. Mentor je uvek bio tu za sva pitanja i nedoumice. Dobra organizacija i podela posla.ZamerkeZa mesec dana koliko je trajala praksa, nijedna zamerka nije primecena.

Loše stvari: PozitivnoKompanija je bila solidna. Zaposleni su radili na starim, ali "relativno" OK projektima.ZamerkeKompanija propada vec godinu i kusur. Prosle godine nije bilo povisica, promocije i koje su se desile, niko ne zna na osnovu cega su se desile. Projekata nema, pola firme je na benchu. Samo cekaju da odes iz firme, tako se i ponasaju odvratno da bi oterali sto vise ljudi. Menadzeri nisu sposobni za obavljanje svog posla. Ako hocete nesto da dobijete, morate da se stekate i ulagujete. Sve u svemu, zalosno, ali istinito. Firma ne zaposljava vec duzi vremenski period, samo se otkazi daju. 90% firme trazi gde da ode, da se spasi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se vodi online razgovor sa HRom kompanije, zatim se dobijaju 2 testa sa rokom od nedelju dana za odradjivanje - jedan je psiholoski test, jedan je test sa opstim pitanjima, nakon toga ide razgovor sa eventualnim liderom sektora, nakon toga javljaju da li su zainteresovani

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi i jedini razgovor bio je u oktobru prosle godine, sa HR predstavnikom za Srbiju, koji je baziran u BiH. Klasicna HR pitanja uz prolazenje kroz CV sa vecim zadrzavanjem i pitanjima oko zavrsenih skola, diploma i sertifikata. Sledilo je objasnjenje pozicije kao i info da se radi na projektima koji su vezani za drzavu (zdravstvo i energetika). Receno mi je da ce me obavestiti o narednom koraku cim budu bili u mogucnosti, da bi mi sredinom Januara stigao klasicni mail zahvalnosti kojim me takodje obavestavaju da su odlucili da nastave sa drugim kandidatima. Savet je da skrate malo sam proces selekcije jer je u mom slucaju trajao 3 meseca, kao i da navedu u sam oglas za poziciju da li je tip posla on site, remote ili hibrid.Pitanja sa intervjua Zavrsene skole, prosla radna iskustva

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline razgovor sa HRom kompanije, zatim se dobijaju testovi za Front i Back, uglavnom su pitanja na zaokruzivanje, nakon toga se dobija jedan test sa zadakom koji se moze raditi u tehnologiji po zelji, ako su testovi uspesni sledi razgovor sa Seniorom, sa kojim se prolazi kroz testove i analiziraju se odgovori. Odluka kompanije o zaposlenju stize mejlom.

Loše stvari: PozitivnoDobri projekti, kvalitetne obuke, dosta beneficija, mogucnost napredovanja, moderne tehnologije, prijatna atmosfera, hybrid nacin radaZamerkeNemam ih

Loše stvari: PozitivnoDobra kompanija, stabilna, dosta projekata i mogucnosti. Vecina ljudi je pristupacna i spremna na pomogne. Hibridni model rada, koji je po meni dobro osmisljen.ZamerkePuno birokratije. Malo dana odmora i za bolovanje bi mogli biti dosta bolji uslovi.

Loše stvari: PozitivnoPozitivnih utisaka o samoj kompaniji nema. Jedina pozitivna stvar su kolege iz projektnih timova.ZamerkeOpsti utisak, menadzment kompanije, work/life balans = NULA. Klasicna outsorsing kompanija, gde se ljudi tretiraju kao deo inventara. Iako se odmah dobija ugovor na neodredjeno (uz 3-6 meseci probnog rada, mogu da vas otpuste u roku od 5 dana ukoliko im ne odgovarate), ljudi se zapravo zaposljavaju po projektu i dobri ste samo dok se dodvoravate menadzmentu i idete na iscenirane tim bildinge i zurke u cilju laznog marketinga. Firmu vodi nestrucni srpski duo okruzen porodicnim prijateljima = uglavnom deca koja se hvale titulama, od skilova znaju samo mikromenadzment i da brane firmu po drustvenim mrezama(99% pozitivnih komentara na netu potice od njih), dok se igraju zivotima ljudi koji trebaju da prehrane porodicu i otplacuju kredite. Ljudi se otpustaju danas za sutra na svakih par meseci, uz obecanje da se to vise nece desavati. HR je samo marioneta u rukama menadzmenta. Pamet u glavu svima koji pomisljaju da se prijave za rad u ovoj kompaniji, nisu dobri ni za praksu, jer jedino sto cete ovde moci da naucite je kako nesto NE treba da se radi. Ustedite vreme i zivce. Ukoliko ne verujete svemu sto procitate na internetu, proverite sa bivsim zaposlenima preko Linkedin-a i pogledajte Reddit. Joberty su ugasili iz razloga sto su krenule da kruze istine o njihovom nacinu poslovanja jos pretprosle godine, i nadam se da ce ovaj komentar pomoci nekome pre nego ugase i ovaj profil.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada vam pošalju mejl da je vaš CV jedan od boljih i odabranih, radite online testove (engleski, git i UI (html,css,js)). Testovi su srednje težine. Nakon toga sledi HR razgovor koji mi je bio najbolji do sada. Devojka je preljubazna, spremna da vas sasluša i da odgovori na sva vaša pitanja. Takođe, daje sve neophodne informacije i vrlo je realna, bez lažnih obećanja, sve je transparentno. Nakon ovog razgovora sledi uživo test u trajanju od sat i po do 2. Ovde smo radili većinom teorijske zadatke, ali se našao i po neki računarski. Nažalost, ja ovaj krug nisam prošla, ali sam veoma zadovoljna kompanijom tako da ću se sigurno prijaviti ponovo! Ono što je jako bitno, jeste da su ažurni i ceo proces nije trajao duže od 2-3 nedelje.