Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ništa posebno se ne može izdvojiti. Podmeću sporazumne raskide, optužuju da ste lopov, radiš 4 posla za jednu platu koja je mala i za jedan posao. Na primer, pekač crkne, a plata smešna naspram toga.
Tačno datumi isplate plata.
Neisplaćeni prekovremeni i smenski rad; loš obračun godišnjeg odmora.
Kompanija je bila kompetentna na tržištu rada dok nisu određene osobe postavljene na rukovodeće pozicije. Velika je greška angažovati eksternu kompaniju da vodi HR, a koja ne mari za zaposlene. Soft skills neće unaprediti pojedine ljude i međuljudske odnose ni za 100 godina. Nipodaštavanje zaposlenih je konstantnost od strane menadžmenta, jer je količina sujete koju poseduju nepremostiva. Enel je bila jaka kompanija, a sada samo pokušavaju da održe reputaciju na osnovu stare slave. Statistika o fer plaćanju je netačna, a ko razume, shvatiće. Sa takvim sistemom plaćanja je teško izdržavati porodicu, a posebno u Beogradu. Sramno!
Kolektiv bez menadžmenta naravno.
Menadžment loš, probni rad duži nego što pričaju.
Mogućnost ličnog usavršavanja.
Manjak poštovanja prema uspesima zaposlenih, neiskusan menadžment.
Kompanija ima ogroman potencijal. Stručan inženjerski kadar. Dobro organizovana proizvodna linija i pogon.
Loša komunikacija u pojedinim sektorima.
Odličan tim, požrtvovanost usled ličnih ideala, altruizam.
Prevelik stres i pretežak posao sa najmanje marginalizovanim grupama. Zarada treba da bude stimulativnija u odnosu na težinu posla. Mali tim, projektno finansiranje.
Nema pozitivnih strana.
Sve! Firma sa puno mogućnosti, a mnogi nemaju pojma o svom poslu i vode firmu u propast.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Radimo na crno. Mala plata. Firma je katastrofa. Treba ih izbegavati. Vlasnici su lažljivi foliranti. Rade za druge.
Dobar intervju.
Teške zadatke u tehničkom intervjuu.
Dobre strane nisu navedene.
Intervju bio površan, bez praktičnih zadataka.
Svi su ljubazni i mogu pomoći ako tražiš.
Nepovoljna lokacija, tiha kancelarija bez komunikacije, mala plata za praktikanta, premali tim za mnogo projekata, rad od kuće jedino u hitnim slučajevima.
Dobre strane nisu bile primetne.
Mikromanagement, nekompetencija i toksična atmosfera.
Nema dobrih strana.
Ova kompanija pati od mikromenadžmenta, previše kontrolisane sredine koja ugušuje autonomiju i kreativnost. Pristup menadžmenta je previše restriktivan, što stvara gušnu atmosferu koja ometa produktivnost. Kompenzacija ne odražava trud i posvećenost zaposlenih, stvarajući finansijski pritisak i smanjujući motivaciju. Otpornost kompanije na promene ometa napredak i potiskuje prilike za poboljšanje. Konstruisane povratne informacije padaju na gluva ušesa, podstičući osećaj frustracije i bespomoćnosti među radnom snagom. Prisutnost favoritizma stvara toksičnu sredinu, rušeći timsku moral i koheziju. Vođstvo nedostaje doslednosti, što stvara konfuziju i nestabilnost unutar organizacije.
Dobra namera u obuci kandidata kroz rad na projektima.
Manipulacija kandidatima oko radnog iskustva.
Nova kompanija sa dobrim benefitima za mlade.
Totalna neprofesionalnost; otkazivanje intervjua u poslednjem trenutku.
Odlična ekipa koja se stalno usavršava. Uvek ima neko ko će pomoći.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
Opusten ambijent i jasno definisani radni zadaci.
Menadžeri vrše pritisak, nedostatak timskog rada.
Saradnja u timovima je odlična, uvek se može računati na pomoć.
Nema spomenutih negativnih aspekata o kulturi i timu.
Finansijski stabilna kompanija. Povišice se dogovaraju sa vlasnikom ili Development Leadom.
Mali broj slobodnih dana.