Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo razgovor sa HR-om, iznosenje detalja o kompaniji Onda zadatak, pa odbrana zadatka i na kraju tehnicki intervju.

Loše stvari: PozitivnoDosta prostora za ucenje, napredovanje i prosirenje znanja. Fina atmosfera u timu. Fleksibilnost i razumevanje za privatne obaveze.ZamerkeCesta haoticnost i neorganizovanost menadzmenta. Manjak seniora koji bi vodili uspesno projekte i usmeravali juniore i mediore. Manjak projekata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam se na oglas preko Linked In-a. U roku od nekoliko dana su me kontaktirali. Imala sam HR intervju nakon koga sam cekala nedelju dana i javili su mi da prolazim na tehnicki. Posle tehnickog intervjua sam dobila ponudu vrlo brzo.Pitanja sa intervjua SQL Design patterns Dependency injection Principles of OOP

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera, timski duh, lepa kancelarija, razumevanje za privatne obaveze, fleksibilnostZamerkeUpper menadzment ponekad neorganizovan, vlada haoticnost u timovima, ljudi se cesto odlaze a novi dolaze

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Rukovodioci i menadzeri nivo znanja spremacice a traze od komercijalista nebuloze neke i gluposti a sustinu koji oni treba da vode ne znaaju ni sta treba raditi,sva ovlascenja koja imaju prevacuju na drugog i tako u krug. Menadzeri i pojedini na slicnim pozicijama mnogo pametuju a u praksi ne znaju ni upola od toga sto pricaju i traze sami

Dobre stvari: Veoma je lako dobiti posao, čak i ako nabadate nemački.

Loše stvari: Lokalni menadžer, stalno i burno davanje otkaza od strane obrazovanih Srba sa znanjem jezika jer lokalni menadžer zahteva da služimo strane nepismene agresivne šefove, Prosečna plata za stresan posao pun uvreda od strane Nemaca plus smene i široka obrazovanost. Nepostojeća obuka. Uskraćivanje sertifikata. Previše beskorisnih obuka i sastanaka. Nedostupan lokalni menadžer. Potpisivanje ugovora u BG kafiću. Dugovanje novca za neiskorišćeni odmor. Nedovoljno zaposlenih. Mobing od strane tima iz Beča.. stranci uzimaju pare za radna mesta i tako zarađuju jer su plate nikakve

Loše stvari: ljudi koji su uvek i sa svime nezadovoljni. uredna, pravedna, mora se raditi ali može da se i napreduje, isplate i bonusi redoviti i adekvatni

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Proces zaposljavanja. Ono o cemu se prica na razgovorima za posao, nema veze sa onim sto se posle radi. Losa komunikacija i organizacija menadzmenta

Dobre stvari: Jedino dobro u kompaniji je to što ćete upoznati mnogo ljudi.

Loše stvari: Vlasnik ne želi da prepusti šefovima sektora da rade svoj posao, za koji su plaćeni. Očukuju posvećenost i zalaganje a kada je vama potrebno da vam se izadje u susret onda se prave ludi. Magacioneri rade posao servisera.. prodavci rade kao dostavljači i magacioneri. Pojedini ne rade ništa.. U firmi je potpuno rasulo koje kreće s’ vrha.

Dobre stvari: Sem redovne plate nista

Loše stvari: Neorganizacija,jedan slobodan dan,menadzer los,. Malo radnika,losa organizacija,jako losi menadzeri radnji

Dobre stvari: Zaposleni su tim po sektorima, ali potrebno je da saradjuju izmedju sebe. Trebaju menadzeri da odratu

Loše stvari: Menadzerski kadar. Perfekni izvrsioci, ali su oni odgovorni sto yektori jos bolje ne saradjaju

Loše stvari: PozitivnoProcvat firme traje od 2020. do početka 2023. godine. Pohvale za prethodni menadžement firme.ZamerkeFirma do nekog momenta bila dobra za ljude bez iskustva, sada je firma koju treba izbegavati. Menadžment neiskusan, ne poznaju osnove pozicije, ali Kinezima odlični za posredovanje informacijama i poslušnost. Nikada nisu održali nikakva saopštenja, sastanke niti bilo šta formlano gde bi objasnili bilo kakave promene koje su ovde konstantne, različite novine i stvari u firmi. Nevidljivi. Različitim oklonostimma na tržištu koje su uticale na kompaniju, kao i promena menadžementa (koji je tu fiktivno jer Kinezi sve aminuju) sve je krenulo loše. Ostale su beneficije koje se sada već smatraju osnovnim paketom, a ne benefitima. Masovno otpuštanje zaposlenih u poslednjih 6+ meseci, ne povećavanje plata zadnjih godinu i po dana i netransparentnost u poslovanju su stvari koje doprinose opštem nezadovoljstvu zaposlenih u ovoj firmi. Koriste se i dovijaju raznim nadasve čudnim i sumnjivim metodama pri otpuštanju zapsolenih. Kolegama u Kini je sve dozvoljno, u Srbiji se striktno poštuju pravila, stvara se bespotreban pritisak na radnike u Srbiji. Kineska posla.

Loše stvari: Bolja organizovanost,bolji uslovi rada, plaćen prevoz a ne uplatom na račun pa ti zakonom kada ti dajem na ruke platu.

Dobre stvari: To što je plata u dogovoreno vreme

Loše stvari: Nepoštovanje radnika, loša plata i što su zaposleni prinuđeni da rade prekovremeno.. Firma u kojoj je sve korumpirano od mesta radnika do pozicije menadžera.

Dobre stvari: 90% zaposleni funkcionisu kao tim.

Loše stvari: Pojedini rukovodioci, nisu menadzeri, vec izvrsioci i imaju losu komunikaciju jer ne poznaju svoj posao

Dobre stvari: Dobra kompanijska kultura, plata bar u trzisnom rangu, klizno radno vreme, rad od kuce,tim bildinzi, privatno zdravstveno, moguce usavrsavanje, otvorena komunikacija sa menadzmentom.

Loše stvari: Nista. Kada ima problemskih situacija, to je mahom vezano za klijente, ne za kolege, ni menadzment. I sve se da resiti.

Loše stvari: PozitivnoCistoca, velike kancelarije, uredan prostor sa dosta sadrzaja, sve na jednom mestu, lepo je imati ih u CV-juZamerkeNeorganizacija, zastarele tehnologije i projekti, naglasavanje hijerarhije, ignorisanje juniora i pocetnika, slabe mogucnosti za napredovanje

Dobre stvari: Odlični uslovi za rad, odlično poslovanje, samo da još postanu bolji ljudi i da cene zaposlene i ima nade i za njih kao za ljude jer nije sve u parama

Loše stvari: . Zmijarnik, losi medjuljudski odnosi, mobing, spletkarenja, nedovoljna plata, katastrofalno, neljudsko ponašanje direktora

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 intervjua: prvo klasican hr intervju, provere i engleski jezik. Drugi krug sa tim lidom i dva developera. opsta pitanja o tehnologijama, sve na engleskom, opusten razgovor, neki algoritam live da se iskodira i to je to. I treci sa ponudom.Pitanja sa intervjua Java detaljno veb servisi rest soap frontend malo arhitektura malo

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me preko linked in-a, i sutradan sam imala hr intervju nakon koga sam imala i tehnicki dan nakon. Oba intervjua vrlo prijatna i opustena. Dobila sam brz odgovor. Ceo proces zavrsen je u roku od nedelju dana.Pitanja sa intervjua Dependency injection Projektni uzorci Exceptions u Javi Sinhrono i asinhrono Primeri koda sa pitanjem sta je izlaz ovog koda Nasledjivanje i polimorfizam