Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Sve od glavnog direktora koji se krije iza tuđih imena menja ime firme. Sada se zove Bisignergija da se neko ne zezne. Laž, prevara, neplaćanje radnika - nula od firme.
Nema baš dobrih strana.
Sve. Plate nisu redovne. Iživljavanje i maltretiranje starih radnika. Novi imaju veće privilegije i mogu da rade što žele. Situacija je još gora otkako je kompanija privatna.
Ponekad se može naći normalan kolega.
Sve loše, nedostatak poštovanja prema radnicima.
Dobri uslovi, redovna plata i dobra komunikacija sa timom.
Nedostatak team building događaja.
Nema ugovora, neredovna plata, mnogo neprijavljenih radnika, bahatost, debilizam.
Samo kolege.
Sve ostalo je katastrofa. Previše loših komentara i samo jedan pozitivan. Prijavljeni na minimalac, ostatak na ruke. Psihičko zlostavljanje i maltretiranje.
Samo projekti.
Previše posla, robotizovani sistem, male plate, i ne planiraju da povećavaju. Stare kolege traže nove poslove i daju otkaze.
Proces selekcije je veoma korektan i dobro organizovan. HR je vrlo ažuran i odgovara na sva pitanja. Svi učesnici su prijatni i zainteresovani za razgovor.
Nejasna struktura pitanja tokom intervjua i vreme za odgovor je ograničeno.
Tri kruga selekcije, dobar uvodni intervju sa HR-om.
Praktičan zadatak nije bio jako težak.
Veoma sam zadovoljan, firma prati stanje na tržištu i stalno traži nove klijente na dobar način. Odličan odnos prema zaposlenima. Bezbedno mesto da se dele ideje i mišljenja, komunikacija je otvorena.
Centralna klima u novom prostoru treba da se podesi ujednačeno u svim kancelarijama.
Poprilično konfuzan proces selekcije, nejasnoća sledećih koraka i statusa prijave. Ne postoji jasna forma selekcije, sve deluje improvizovano. Tehnički intervju se radi na online platformi koja snima ekran, zadaci se pišu kao da ih pišem na papiru.
Plata je na vreme.
Mikromenadžment. Menadžeri su pretenciozni. Nedostatak kolegijalnosti i timskog rada. Nedostatak podrške tokom rada. Nedovoljno plaćen rad, koji se ne primećuje osim ako postoji neka zamerka. Nejasne instrukcije, obučavanje i treninzi praktično ne postoje. Ambijent pun ogovaranja i smicalica. Obavezno izbegavati ili kao najgore rešenje za nešto bolje.
Nema pozitivnih aspekata navedeno.
Loše strane uključuju užasan menadžment i maltretiranje radnika.
Odnos menadžmenta prema radnicima je loš. Nehigijena objekta i prostorija za radnike je neprihvatljiva. Težak fizički rad je izazovan, naročito za žene. Izrabljivanje radnika, gde žene nose preteške kutije i podižu ih na visoke police. Higijena objekta je na nuli; nema sredstava ni pomagala za čišćenje. Menadžeri nikad nisu zadovoljni i ponašaju se kao goniči robova. Plata nikad ne stiže pre praznika.
Dobra strana je prevoz do posla.
Menadžment je nekontrolisan, postavka ljudi po nacionalnosti, loši međuljudski odnosi.
Redovna plata, prijava.
Odnosi nadredjenih prema radnicima su loši; nepoštovanje, ponizavanje, ružni epiteti, ogovaranje. Ucenjivanje otkazom zbog bolovanja, duple smene i rad na različitim lokacijama.
Dobar potencijal za velike stvari.
Koče ga nestručni supervizori i menadžment.
Radno vreme je dobro.
Haos i rasulo, loši ljudi postali šefovi. Direktor misli samo na sebe.
Timski rad je uglavnom dobar, slobodni dani su vikendom.
Loša komunikacija HR-a sa zaposlenima, nedovoljno rada sa ljudima, nema napredovanja. Bonusi su vrlo mali, loša organizacija posla.
Pripada Ferrero grupi.
Loš menadžment, neorganizovanost, loša atmosfera, problemi sa HR-om.