Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Kompanija je jaka i stabilna. Dosta se investira, plate su redovne.
Nefer odnos zarada prema vrsti posla. Uvek isti dobijaju bonus, obično loši radnici koji se guraju. Menadžeri bez prethodnog radnog iskustva i znanja stvaraju lošu radnu atmosferu.
Sjajna kompanijska atmosfera. Inženjerski pristup radu na projektima. Nega postojećeg i podrška u razvoju novih znanja zaposlenih.
Bez zamerki.
Kompanija je dobro organizovana, projekat je stabilan i dugoročan za inostranog klijenta. Postoji mogućnost hibridnog modela rada.
Bez nekih ozbiljnijih zamerki.
Jednostavan proces zapošljavanja.
Neobičan oblik intervjua.
Benefiti su dobri.
Nedostatak profesionalizma i moralnih vrednosti je očigledan. Toksično radno okruženje guši entuzijazam. Nepoštovanje prema kolegama je norma. Tim lideri su prikazani kao bogovi, dok se podređeni dodvoravaju. Ne preporučujem osobama koje cene profesionalizam.
Plata je redovna i u celosti, postoje bonusi, regres, plaćen prevoz, i paketići za decu.
Pritisak je veliki, stalne promene u fabrici, loš vozni park, radnici se primaju bez obrazovanja.
Po neke kolege.
Ne bi dali radnicima ni vodu da piju kada bi mogli, uvek tenzija. Kada poželite da kažete ako vam nešto smeta, svima kažu: 'ako ti se ne sviđa, znaš gde su vrata'. Menadžeri neljubazni, povisuju ton na radnike, retko koji lider je dobar i nije dobar sa radnicima samo zbog količine proizvodnje.
Razne beneficije nudi kompanija za svoje zaposlene.
Mnoge stvari su loše, ali se mogu popraviti.
Redovna plata, odličan kolektiv, razumevanje, podrška i poverenje.
Loše zapošljavanje nestručnih lica i nepoštovanje dobrih radnika.
Odnos sa kolegama i lekarima je dobar. Klimatizacija radnih prostorija je uglavnom ispravna. Veliki deo kolektiva je dobro organizovan.
Zapošljavanje po političkoj osnovi, uslovljavanje učlanjivanjem u SNS. Rukovodeći kadar ne brine dovoljno o pacijentima. Nedovoljno zaposlenih; zaposleni imaju prevelik obim posla, a nisu adekvatno nagrađeni. Nekorektan način komunikacije direktora. Bahatost i neodgovornost rukovodećeg kadra narušava ugled ustanove.
Slobodan vikend.
Nepoštovanje radnika, nebriga o firmi, ne ulaže se ni u šta, direktori se ponašaju bahato i bezobrazno. Radnici u proizvodnji imaju najlošiji status u firmi. O kaznama i ostalim glupostima da i ne pišem.
Ljudi, mogućnost učenja, odnos prema zaposlenima.
Pomalo haotično, ljudi često odlaze, stalno se formiraju timovi, povremeno se menjaju prioriteti.
Laka komunikacija i brza realizacija.
Težak rad sa ljudima, ali svuda je tako.
Redovna plata i mogućnost napredovanja.
Loša organizacija, naporno se radi, katastrofalno.
Sve je loše, firmu zaobići u širokom luku. Jedno jako loše iskustvo sa njima. Ne preporučujem.
Komesarka botoksirana, to je ljudski odron. Mobinguje zaposlene; jedna koleginica je umrla od stresa izazvanog na poslu. Totalna nekompetentnost, nepotizam i mobing zaposlenih.
Spremnost vlasnika na pomoć i podršku.
Bespotreban veliki obim posla i psihički mobing.
Plata dolazi od donatora i obrazovanje iz prodaje.
Neefikasnost, nedostatak transparentnosti i laži menadžmenta.
Redovna plata i prijavljen si.
Besmislen proces za povišicu, inflacija smanjuje vrednost plate.
Radno vreme, mobing, plata minimalac. Odnos poslodavca prema radniku je loš.