Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Loša organizacija, nervoza i negativna atmosfera.
Ne cene se kolege niti po stažu niti efikasnosti posla, već ko je koga doveo i na koju poziciju.
Plata i paketi zdravstvene zaštite.
Nesposobnost direktora, loša organizacija rada.
Fiksna plata. Automobil dostupan 24/7.
Toksina atmosfera. Nemačka disciplina na srpski način. Visok stres.
Redovna plata i neka sigurnost.
Organizacija, nestručni menadžment, komercijala u padu. Firma perspektivna sa totalno lošom organizacijom.
Organizovan prevoz, higijena, fizički posao nije težak.
Odnosi prema podredjenima su loši; šefice se ponašaju autoritativno.
Mašine su nove, plate su redovne i po dogovoru; ako radiš više, bićeš bolje plaćen.
Neki menadžeri moraju da se zamene; organizacija se poboljšava.
Samo sticanje novih veština.
Sva preduzeća vode ljudi koji nemaju obrazovanje, a kompanija je na rubu bankrota zbog lošeg rukovođenja. Nedužni zaposleni ispaštaju.
Ponuda proizvoda i majstori kooperanti.
Rad na crno, neplaćeni prekovremeni rad, loš odnos poslodavca prema radnicima, svesno varanje kupaca.
Dobro je što retko gde postoji ovako nešto.
Sve, počevši od vlasnika i atmosfere u firmi. Upadanje u kancelarije manijački, povišen ton u razgovorima, netrpeljivost, spletke, provokacije, stalna fluktuacija u svim sektorima, većina nezadovoljnih kolega i manji broj verovatno zadovoljnih poltrona i beskičmenjaka. Osećaj u kompaniji je kao u policijskoj stanici.
Dobra atmosfera među zaposlenima.
Međuljudski odnosi su loši, potrebna je poboljšanja.
Dobre strane su možda neki normalni kolege.
Loše strane uključuju loše radno vreme, odnos prema zaposlenima, smene i neprofesionalnost.
Fleksibilnost, bliskost među zaposlenima, opušten odnos, spremnost svima da pomognu, zanimljivi projekti, odnos direktora kao prijatelja.
Ponekad se dešavaju propusti u projektnom menadžmentu.
Mesto gde zaposleni nije samo 'red u excelu', gde se osećate viđeno i vrednovano. Organizuje se godišnji team building, godišnja povišica plate i dva puta godišnje bonusi. Sve što je rečeno na razgovoru za posao je ispunjeno.
Nema.
Upoznao sam nekoliko kvalitetnih kolega.
Menadžment je selektivan, bahat i kontradiktoran. 'Team building' se plaća danima odmora, a za rad od kuće treba imati ozbiljne zdravstvene probleme.
Veoma prijatan razgovor, elokventna HR menadžerka.
Ponuda daleko ispod tražene sume novca.
Prijatan razgovor sa HR-om, trivijalan test znanja.
Nakon tri faze obaveštenje da nisam izabran.
HR tim je prijatan i profesionalan.
Nejasnoća u procesu selekcije, produženje trajanja.
Kako je izgledao procesNakon poslate prijave preko linkedin-a kontaktirn sam nakon nekih nedelju dana gde smo u sve 5 radnih dana odrzali tri konkretna intervjua, svi su bili brzo i efikasno zakazani i odradjeni, obe strane su bile jako zadovoljne i svega sedam dana nakon poslednjeg intervjua sam dobio ponudu
Šareni projekti sa mogućnostima napredovanja. Fleksibilnost na poslu, hibridni režim rada, i timska atmosfera. Jasno definisan cilj i pravac kompanije.
Menadžment može biti previše okupiran i teže dostupan za rešavanje konfliktnih situacija.