Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces sa regruterkom od prvog mejla pa do naše poslednje komunikacije je bio izuzetan. Osoba koja ume da sagleda potrebe kandidata i tima iz više uglova, koja pita smislena i relevantna pitanja, i koja razume različite varijacije i stanja na tržištu i iz svoje regruterske, ali i HR perspektive. Jedan od kvalitetnijih procesa koji sam imala svakako. Ja sam u međuvremenu prihvatila drugu ponudu koju sam više želela, ali mi je iskustvo bilo više no prijatno. Puno pozdrava za sve u recrutiment timu! :)Pitanja sa intervjua Iskustvo u IT Recruitmentu Prioritizacija, planiranje taskova Šta mi se dopada u kontekstu regruterske pozicije Da pojasnim procese selekcije za nekoliko rola koje sam popunila

Loše stvari: PozitivnoDosta dobrih ljudi koji su odlični za druženje i piće posle posla.ZamerkePreviše projekata na kojima se radi u paraleli, loša organizacija, legacy projekti.

Dobre stvari: Kolege…i to uglavnom ljudi koji imaju više god radnog iskustva jer su deca jako bahata.

Loše stvari: Medjuljudski odnosi.Malo više treba da se fokusiraju na ljude jer smo mi ti koji prave novac kompaniji ne centrala.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZavisi od senioriteta, u mom slucaju kada sam dolazio kao junior prvo sam imao opusten razgovor sa buducim kolegama, posle toga tehnicki sa team liderima i menadzerima, i na kraju dogovor oko ponude sa HR, prvi razgovor je bio skroz opusten i prijatan, tehnicki je bio ozbiljniji, sa dosta nekih logickih pitanja i nekih diskusija koja su po mom misljenju bila suvisna, al i to je proslo okPitanja sa intervjua Sta je to kvalitet? Razlika izmedju postenog i pouzdanog? Razlika iznedju verifikacije i validacije?

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzo, ekspeditivno, korektno. Prvi deo se sastojao iz razgovora sa HR-om, veoma brzo nakon toga je usledio odgovor, da bi uskoro imao tehnički intervju otprilike srednje težine, iscrpan sa dosta pitanja, ali korektan. Nakon toga, sam dobio veoma brzo odgovor i prošao u dalji krug.Pitanja sa intervjua Vise pitanja vezanih za Javu i Android i multithreading. Par trik pitanja za razmišljanje.

Dobre stvari: Vise nista. Jer su svi ispali neljudi.

Loše stvari: Nisi zasticen. Svaka smena stresna i maltretiranja psihičko od strane raznih. Nema obezbedjenje. Ne placen nocni rad. Putne troskove i topli obrok ne placenju. Nema rasporeda i nikad ne znas kada ces raditi. Kako menadžer lokala kaze tako je. Setiti stare radnike a nove stavlja da najvise rade nocu i ako nije po zakonu. Ko te pita, "znas gde radis" tako kazu. Sam u smeni zensko, noc. Uzas. Dali su mi otkaz u sred ispitivanja kada mi je tumor marker tri puta uvecan. Stopirala su mi ispitivanja zbog ne overene knjizice. Nocni rad se ne placa i ne zna se kad se radi. Radis kad ti sefica kaze. Samohrana majka 3 dece. Jednom recju SRAMOTAAA!!!

Loše stvari: Novi direktori koji ne znaju da procene ko je ko i hvale nesposobne, a one koji im nose posao su unazadjeni.. Stavljena dva direktora bez iskustva da vode firmu, i dato im da rade sta hoce, znaju lepo da pricaju, firma postaje kanal a bila je top..

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Odluke koje se donese na vrhu. Kolege su super, C funkcije isto, ali sam vrh ima neke čudne odluke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio sa HR, malo dugacak i naporan, na svaki moj pdgovor je bilo 1000 zasto, drrugi razgovor je bio sa team leadom, o tehnologijama u kojima sam radioPitanja sa intervjua Razlika izmedju == i ===

Loše stvari: PozitivnoVeoma visoke plate, kompanija obezbedjuje plaćenu edukaciju, puno kolega sa velikim iskustvom, zanimljivi izazovni projektiZamerkeMenadžment

Loše stvari: PozitivnoOn bording proces je odlično koncipiran. Takođe dobijaš svog mentora i nekog na koga možeš da se osloniš ako naiđeš na problem kako u radu tako i sa upoznavanjem poslovne politike kompanije, načinom rada i sl. Taj osećaj da nisi samo bačen u vatru i snađi se kako znaš i umeš. Proces evaluacije i praćenja tvog rada i njegovog vrednovanja. Način na koji ti kompanija nudi mogućnost ličnog usavršavanja i podrške koju imaš u tome. Veličina kompanije koja je impresivna. Uslovi rada. Kako je koncipiran rad od kuće i rad iz kancelarije.ZamerkeKoliko je pozitivna njena veličina to je i njena mana, što se izgubi vrednost čoveka. To se pokazalo pogotovo u tom periodu prošle god kada u kompaniji došlo do velikog otpuštanja i gde je njihova krilatica "čovek na prvom mestu" ispala ni blizu toga, šta više više kao "čovek na poslednjem mestu". Veliko razočarenje u kompaniju iz tog razloga. Kao i nedostatak konkretnog razloga zašto baš tebi uručuju otkaz?! A da pri tome pre toga ni jedan loš feed back nemaš, čak naprotiv dobijao si preporuke od svojih DM i kolega za rad i zalaganje. Tako da jedino uzimam da je razlog otkaza što sam bio relativno kratko u kompaniji i to na poziciji Junior. I verovatno moje godine kojih imam 45.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa direktorom sta sam radio na fakultetu, projektima na fakultetu, zasto bas programiranje, da li bi voleo frontendom ili backendom da se bavim. Odustao sam kad je napomenuo da praksa traje 3 meseca, radi se 8h ili vise i nije placena ni dinara.

Dobre stvari: Lokacija… blizu mije kuće

Loše stvari: Vlasnik pun predrasuda, homofobije, rasizma, šale na račun manjina. Jako neuredan radni prostor, često stari materijali se koriste kojima je istekao rok. Vlasnik je bahat, homofobičan, rasista. I to svi znaju i čuju, ali ga se boje pa ćute.

Dobre stvari: Redovna primanja placen rad na drzavni praznik.

Loše stvari: Pretezak rad za male pare.ovde iskusan co-worker treba da ima 1500€. Firma je tesko smece ,ikea na srpski nacin

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Grupa neobrazovanih rukovodioca koji su na tim pozicjama jer su u rodbinskim odnosima. Radnici su potrosna roba, prepun nestrucnih rukovodioca, napreduje se iskljucivo ako si rodjak vlasnika.

Dobre stvari: Malo se radi, nije komplikovan i težak posao

Loše stvari: Sve je preko veze, male plate za nižu klasu, direktori sve povlastice. Rodbina zaposlena u firmi i ima sve povlastice ostali nadrljaju. Leglo mita, korupcije, nepotizma

Loše stvari: Pozitivnonema pozitivnih utisaka, najgorem neprijatelju ne bih preporucio ovu firmu/timZamerkeFirma radi sve protiv zadovoljstva zaposlenih, od hibridnog rada, radnog vremena, plata itd. Komunikacija izmedju ST i SW je takva da se dobacujemo problemima kao sa lopticom. Ako si dobar, poslusan i radis sve sto ti se kaze ukljucujuci i posao menadzera jer se on bavi privatnim biznisom dobices dobre ocene i bonus(ako ga bude uopste jer je firma u problemu vec skoro godinu dana). U drugu ruku ako nisi dobar sa sefom bices ocrnjen na sa ocenama i komentarima da je bolje otkaz da si dobio. Umesto da motivisu zaposlene da budu zadovoljniji oni ih demoralisu jos vise. Menadzer koji nema tehnicko znanje i ne zeli da ga ima. Zadaje taskove i dead line-ove po licnom nahodjenju bez obzira da li je dead line realan ili ne. Obavezuje se HQ da ce ispuniti goal-ove koji su nerealni u ovakvim uslovima. Prica se kako para nema za povecanje plata a kolege iz kine dolaze kod nas da nam pomazu, bolje da ne pomazu jer nisu u stanju da prenesu znanje ili ga nemaju. Vadi ih situacija na trzistu inace bi ostali bez 80% zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoEkstra prostor, mogucnost za napredovanje...ZamerkePrevise sporednih aktivnosti, agresivan company culture

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam poslala CV dobila sam skoro odmah poziv na intervju. Dve devojke sa kojima sam imala inicijalni razgovor su bile sjajne i fine i rečeno mi je da će mi poslati zadatak, što se i desilo. Nakon odrađenog testa su me pozvali Office menadžerka i direktor firme na razgovor. Pitali su me gde vidim sebe za 5-10-20 godina, šta me zanima u industriji u kojoj je konkretni projekat na kojem bih radila, i još neka pitanja koja meni, u tom kontekstu, nisu imala smisla. Direktor firme nije imao jasan odgovor na pitanje o daljem rastu firme, ciljevima, niti kako vide sebe u budućnosti, osim da ''rastu''. Što može da ima baš puno značenja, a ja nemam poverenje u kompanije koje ne daju jasan odgovor na ta pitanja ili barem nešto što može da nagovesti sigurnost. Pitali su me za platu (da im pošaljem odgovor mejlom kada razmislim) i to se i desilo. Nakon moja 2 mejla nisam dobila apsolutno nikakav odgovor, da bih 2-3 nedelje kasnije dobila tipski mejl koji je poslat svima, a koji nije imao nikakvog smisla za moju situaciju. Dakle, kao da sam jedan od kandidata sa kojim se nisu videli već 2 puta do tada. Ja sam svakako prihvatila ponudu koju sam inicijalno i želela. Savetujem firmu da poradi PUNO na svom candidate experience-u jer je ovako nešto nedopustivo i ruši reputaciju na duže staze. Iskustvo iz ovog procesa je baš loše i nadam se da ćete to popraviti, ili zaposliti regrutera da vam vodi proces selekcije i obuči vas o stanju na tržištu.

Dobre stvari: Sve!

Loše stvari: . Organizovan rad, disciplinovano izvršenje zadataka prema propisanim procedurama