Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: NIŠTA! redovna ali mala plata.

Loše stvari: Sve! Zlostavljanje radnika, nateraju te da razmišljaš kako su oni zamislili, da dajes 200% sebe,ljudi nisu roboti. Loše je to sto radis 6 dana u nedelji, sto te teraju da ostajes prekovremeno, imaš sastanke van radnog vremena, pre posla i posle posla koji traju 3-4h. Zali Bože..loše je to što koliko god dobar bio opet ne valjas. Strašno. Daleko bilo.

Dobre stvari: Ništa. Osim plate koja je redovna, mada ni to nije nešto što u većini fabrika danas nije standardno, tako da ja stvarno ne znam šta bih izdvojio.

Loše stvari: Mnogo je loših stvari. Loša selekcija kandidata koji se zapošljavaju, pa su posle krivi tim lideri, vođe smene... Četvorosmenski rad koji iscrpljuje psihički. Previše papirologije za 2023. godinu. Svaljivanje odgovornosti sa jednog sektora na drugi. Sistem bonusa koji ne funkcioniše ni u teoriji kako treba, a koga opet prate 100 papira, i rangiranje koje je nejasno - svima. Nepotizam od strane menadžera. Mikromenadžment na delu na svakom koraku. Neorganizovana sredina od vrha do proizvodnje, stalno uvođenje nekih novina bez konsultacija, dodavanje papira, obaveza, menjanje uputstava. Inženjeri i podrška dostupni samo od 8-16h, kada ih zamolite i uspete da ih naterate da dođu da vam reše problem. Kantina ne postoji već skoro 2 godine. Apsolutno nikakva aktivnost sem posla, posla, posla, ne postoji. Praznici su postali radni u poslednje vreme, naravno ne za sve. Podele za godišnji odmor katastrofalne, u mnogo grupa, ne poštuju se dogovori koje linije se dogovore da rade. Za godišnji odmor se saznaje 2 nedelje pre istog nakon što 500 operatera bar 500 puta pita da bi znali da se organizuju. Benefiti - nema ništa. Večito se sve radi u poslednjem trenutku. Vrlo, vrlo retko može da se dobije neka pohvala, uglavnom su samo kritike i izjave, opravdane i neopravdane. Protok informacija između sektora - nula. Za neke pozicije se otvara interni konkurs, za neke to ne postoji, samo se gurnu ljudi koji "treba". A i interni konkursi prolaze i budu primljeni oni koji imaju vezu bez konsultacija sa nadređenima i bez uvaženih sugestija od ljudi koji su radili sa nekim ko se unapređuje i bili im direktno nadređeni. Počinju ljudi da masovno daju otkaze i to ljudi koji godinama već rade, ali i ljudi koji su novozaposleni, dođu par nedelja, vide i odu. Posebno za one starije koji su tu duže, niko ne pita šta je razlog odlaska, da li postoji problem, već se iznova samo primaju novi na svim pozicijama i svim sektorima i to prerasta u jedan cirkus.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata.ZamerkeMenadzment je otpustio 8 zaposlenih kao tehnoloski visak 15. decembra. Bez najve, uz uvredljivu kompenzaciju, i na jako ruzan nacin. Bili si pusteni kuci i 29. decembra su potpisali otkaze. Svi u firmi znamo da je menadzment to mogao da uradi jos septembra i da im da sansu da nadju drugi poso, a ne da imaju prekid u radnom odnosu jer za novogodisnje praznike niko nece da ih zaposli.

Dobre stvari: Samo slobodan vikend!

Loše stvari: Veliki stepen ne fer odnosa prema obicnom radniku. Od direktora pa do sefova. Svi su se usemili i samo guraju svoje... Velika prevara od firme. Pocevsi od direktora pa do sefova. Obicnibradnici subu najgorem polozaju, ucene, pretnjje otkazom ako se ne ostaje prekovremeno, cak se prekovremeninrad ni ne najavljuje, vec saznamo u poslednjem.trenutku..

Dobre stvari: Samo to sto se ne radi vikend inace sve drugo je rasulo totalno i aljkavost

Loše stvari: Organizacija, aljkavost, odnos kolega , svako svakom gleda nogu da postavi Odnos ne edukovanih sefova i radnika. Neorganizacija, totalno rasulo , jako neobrazovani i ne edukovani ljudi na nekim pozicijama

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je veoma jednostavan, prvo ide portfolio review nakon toga dobijate tehnicki test za koji imate 5 dana da ga uradite, tehnicki test sam po sebi nije tezak ali izbor i nacin biranja kandidata je jako neprofesionalan. Nakon zavrestka testa sam dobio odgovor da sam test prosao, a samim tim i odgovor da je neko vec dobio poziciju, necete biti obavjesteni da je neko vec zadovoljio kriterijum i da je proces selekcije zavrsen. Dobicete odgovor kako je mail "slucajno" zalutao i kako ne mozete na sljedeci proces, a to je intervju preko skypa. Nacin na kojima se postupa prema buducim kandidatama je jako bezobrazan, neobavjestiti kandidata koji vec radi tehnicki test da je pozicija zatvorena je u najmanju ruku jako neprofesilonalno.

Dobre stvari: Rad u prvoj smeni

Loše stvari: Ne dodjes 1 dan na posao skinuti 9 hiljada, nemas pravo uzeti dan kad ti treba, krsnu slavu ako nemas godišnji da ti pisu isto tako ti odbiju 9 hiljada

Loše stvari: Nema topli obrok,prevoz,nisu plaćeni prekovremeni sati,kao ni vikend kad se radi,odradjivanje posla koje nije u opisu radnog mesta,mi radnici plaćamo čistačicu,papir,ubruse mislim sramota,umesto 13te plate ili nekog bonusa dobijete 100gr čokoladica i čestititku(ponižavanje) i tako dalje ima još dosta"sitnica".... Surovi kapitalizam iznutra za zaposlene

Dobre stvari: Redovna plata, kantina

Loše stvari: Mizerne plate, neadekvatno placeno znanje;iskustvo i brzina, dobri radnici se tovare kao tovarni magarci dok oni malo manje bistriji imaju istu platu a rade duplo manje, ne placanje putnih troskova, neravnomerno raspiredjeni targeti i rad itd... Ima nekih evropskih elemenata rada koji su integrisani u firmu i to je super, ali je posao kao posao izrabljivacki za bas malo novca.

Dobre stvari: Dobri odnosi. Plata na vreme.

Loše stvari: Mogla bi organizacija rada da bude bolja.. Solidna kompanija. Svaki glas se čuje.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata,rad u 3 smene ,ne placaju radni staz,tretiraju nas kao ovce,svaki dan samo menjaju radnike drze svaka 3-6 meseca i druge samo da ne placaju radni staz i ostalo pose vas opet salju kod lekara da placate opet pregled pa opet prijava i u krug jako loso,nemaju pojma.Mise da su samo oni pametni,plate minimalne, rad na normu,partiski rodbinski,veze zaposljavanje sve lose nema napretka

Loše stvari: . Neće i ne želi da iskoristi ljude koji imaju znanje i iskustvo, jer su šefovi i rukovodstvo nestručni

Loše stvari: Probni rad za minimalac iako su ponudjene vece pare, posao uvaljivanje smeca za velike pare, dobija se procenat od prodaje ili preprodaje.

Dobre stvari: Redovna i dobra plata, topli obrok, nema rada u smenama i ništa osim toga, ostalo katastrofa

Loše stvari: Vec sam naveo nema pauze, jedeš s nogu i odmah na mašinu, loše radno okruženje čast pojedinim izuzecima kojih je možda troje otprilike, logoraška kompanija. Robovlasnička firma, radi dok ne padneš i onda opet tako u krug, jedeš s nogu, nema pauze, loše radno okruženje u svakom smislu, svi su ljubazni a zapravo rade iza ledja, jedino što je plata redovna, dobra i na vreme, isključivo prva smena i topli obrok, ostalo sve je loše nema prijave na pun iznos

Dobre stvari: moze da se mnogo nauci, i sa tim znanjem se kasnije moze lepo proci u drugim jacim firmama

Loše stvari: Nestrucnost, pojedini rukovodioci su bez skole i znanja ali su dobri sa vrhom kompanije pa su zato i tu gde jesu. Sve su to super ljudi za druzenje, ali sto se posla tice to steti reputaciji firme i svako gleda svoj licni interes a ne iteres tima i preduzeca.. Firma kao brend je jaka, ali je losi ljudi cine jako neproduktivnom i srozanom.

Dobre stvari: Benefiti

Loše stvari: Tehnički neobučeni rukovodioci ,loša organizacija posla ,nemogućnost napredovanja ,malo obuka na godišnjem nivou ,dtalno prisutna tenzija ,rokovi koji se ne mogu ispoštovati. Nevrednuje se rad i znanje ,loša komunikacija rukovodilac-zaposleni

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Plata,rad u 3 smene ,ne placaju radni staz,tretiraju nas kao ovce,svaki dan samo menjaju radnike drze svaka 3-6 meseca i druge samo da ne placaju radni staz i ostalo pose vas opet salju kod lekara da placate opet pregled pa opet prijava i u krug jako loso,nemaju pojma.Mise da su samo oni pametni,plate minimalne, rad na normu,partiski rodbinski,veze zaposljavanje sve lose nema napretka

Dobre stvari: Kakva-takva redovna plata. Plaćeno prekovremeno, uzimanje slobodnih dana..

Loše stvari: Ne plaćaju pune putne troškove. Jako puno dvoličnih ljudi, jedno govore drugo rade iza leđa. To što je sve veži konja gde ti gazda kaže. Ne čuje se i ne želi da se čuje reč pojedinca. Ne treba biti puno pametan da radiš u ovoj firmi, čak šta takvi ljudi odgovaraju vlasniku firme. Puno predrasuda i sujete... Ne možete me toliko malo platiti, koliko ja mogu malo raditi

Dobre stvari: Divne kolege, nema stresa,

Loše stvari: . Dobri ljudi, dobre kolege, timski rad, divna energija, nema zlih ljudi

Loše stvari: Kako je izgledao procesKao što je prethodno navedeno, dobija se zadatak za koji je rok 7dana. Jeste obimniji i zahteva vreme, ali može da se stigne. Posle 7 dana je stigao poziv na HR i tehnički intervju. Sa moje strane minus za HR još tokom komunikacije e-mejlom. Nisam dobila feedback da mi stoje na raspologanju za dalja pitanja i nedoumice. Kada sam poslala zadatak, navela sam da me obaveste ukoliko je neki link neispravan ili ako nedostaje nešto. Tu je takođe izostao odgovor makar na nivou da je moja prijava stigla i da mi se zahvaljuju na vremenu. Možda ovo zvuči razmaženo, ali uvek od kompanija dobijem povratni e-mejl zahvalnice i da je sa prijavom sve u redu. Ovako sam imala utisak da moja prijava nije ni stigla i da su postavili nekog bota da šalje automatizovane odgovore. Na razgovoru je bio isti utisak. Predstavila sam se i odmah je HR rekla da pređemo na prezentaciju. Tako da mi HR nije predstavila ni sebe ni kompaniju, kao ni poziciju. Verujem da je ovo nehotična greška sa obe strane. Previde se i krupne i sitne stvari. Ja sam mogla pitati njih, ali kako je krenula odmah prezentacija, pretpostavila sam da ću više info dobiti naknadno. Tu je bio jako prijatan Lead, sa pitanjima tokom prezentacije koja su zaista na mestu. Žao mi je što iz razgovora sa njim nisam ponela neki savet koji bi mi služio i unapredio ideju koju sam predstaila jer zaista mislim da je iskusan i neko od koga može da se uči. Što me dovodi do toga da ipak razgovor za mene nije bio konstruktivan bez obzira na ishod. Intervju je trajao preko sat vremena što mislim da je neproduktivno za obe strane. Za kraj sam postavila par pitanja Lead-u iz kojih sam zaključila isto što je još neko napisao, a to je da je rola više okrenuta ka PO, PM. Što je takođe interesantno jer zapravo dizajn jeste razvoj proizvoda ali u ovom slučaju na drugačiji način. Sve u svemu, nije se na razgovoru desilo ništa loše ali je ostao problematičan utisak. Za ozbiljnu bankarsku kompaniju neophodno je da drže do prijatnosti, prirodnog toka razgovora i poštovanje uloženog vremena za bilo koga ko pokaže interesovanje za saradnju.Pitanja sa intervjua Predstavi se Kojim svojim veštinama bih doprinela radu