Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Primaju svakoga ko se prijavi.. Firma u kojoj se ne ceni čovek, služi kao potrošna roba.
Loše stvari: PozitivnoОдлични менаџери и вође тимова. Информативни курсеви за унапређење вашег знања. Практична веб канцеларијаZamerke-
Loše stvari: PozitivnoI’m truly happy and satisfied at Como the projects are exciting and keep me constantly engaged. It’s a great environment where I feel motivated and everything is well organized.Zamerke
Dobre stvari: Proslave rodjendana
Loše stvari: Sve osim proslava rodjendana da budem iskrena. Jedino je u Srbiji priroda nezasticena, a zasticeni zaposleni koji su preko veze
Dobre stvari: Excellent.
Loše stvari: None for meSaveti menadžmentu Nothing to tell
Loše stvari: PozitivnoPosao nije pretezak,jedina pozitivna stvar je rad od kuce.ZamerkeSkoro sve,organizacija smena je užasna,takođe menadzment uglavnom ne zna nista da pomogne ili se dugo čeka na odgovor dok oni pogledaju to što ne znaju i na kraju daju pogresan odgovor. Takođe daju su priotiteti zaposlenima koji uglavnom nista ne rade i imaju prekomerno prijateljski odnos sa team liderima i supervizorima,dok zaposleni koji vredno rade budu diskriminisani. Programi za rad su takođe losi. Uglavnom dosta zamerki.
Dobre stvari: Redovna plata
Loše stvari: Mobing, nerealna očekivanja, plata mala za obim posla, manjak socijalnih veština nadređenih
Loše stvari: PozitivnoDobra radna atmosfera, interesantni zadaci.ZamerkeNema.
Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkePoslovno nasilje, zloupotreba prava radnika iz radnog odnosa, mizerne plate, netransparentan obračun plate,nestručan mikromenadžment, mediokriteti i toksičnih ljudi na pozicijama. Iskorištavanje radnika do maximuma. Rad za vreme državnih i vjerskih praznika.Obmane na svim nivoima u domenu prava iz radnog odnosa. Državne institucije su u obavezi da kontrolišu rad ove offshore kompanije.
Loše stvari: PozitivnoPosao je okej i nije toliko kokplikovan koliko su ga na obuci iskomplikovali.ZamerkeKvalitet obuke zavisi od toga kod kojeg trenera upadnete. Neki od njih imaju muke s izgovorom engleskog. Posao se placa 3,8$ po satu i isplate se vrse na nedeljnom nivou. Svi data stewardi tretiraju se kao contractori.
Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je razgovor sa HR-om, traje 1h i prolazi se detaljno kroz CV, do te mere da je bilo pitanje šta sam radila u pauzi između 2 posla. Bila su i neka klasična motivaciona pitanja. Ostatak razgovora je bila prezentacija i predstavljanje firme. Drugi krug je prezentacija njihove platforme, isto oko 1h traje i nakon toga test na engleskom vezano za tu platformu. Ne vidim svrhu takvog koraka jer za tih sat vremena se teško može sve upamtiti što su samo pokazivali. Treći krug bi bio opet razgovor sa HR-om, ali su me odbili uz obrazloženje da su imali boljeg kandidata, a oglas za posao su naravno obnovili odmah po isteku.
Loše stvari: PozitivnoKolege su odlične, uvek spremne da pomognu. Nema micromanaging-a. Postoje šanse za napredak u razumnim vremenskim intervalima. Firma je veoma otvorena u pogledu obrazovanja zaposlenih i plaća im kurseve ukoliko izraze želju. Fin work/life balans. Part time rad od kuće.ZamerkeNekonkurentne plate.
Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo nejasan i komplikovan proces selekcije. Nakon prijave sam pozvana na HR intervju, nakon kojeg je sledio tehnički intervju. Odbijena sam. Nakon dve nedelje sam kontaktirana kako bi kompanija proverila da li sam zainteresovana za novu poziciju koja se otvorila - nisam dobila ni jednu jedinu informaciju o poziciji. Usledio je tehnički intervju, na kraju kojeg mi je rečeno koja je pozicija u pitanju i šta podrazumeva. Kako je poslednji krug selekcije intervju sa klijentom, kompanija je organizovala intenzivnu obuku. Nakon prvog dana obuke me je kontaktirala People Planner Analyst kako bismo razgovarale o prebacivanju mog CV-ja u šablon kompanije na kom su stajali moje ime, prezime i naziv pozicije za koju sam aplicirala. Usput mi je rečeno da ćemo pozajmiti projekat koji su druge kolege radile da bismo ga predstavile kao da je moj (uprkos tome što mi je rečeno da klijent zna da sam osoba bez iskustva), kao i da moj LinkedIn profil treba da se prilagodi jer postoji opcija da klijent proveri da li su podaci iz CV-ja tačni, odnosno bilo je potrebno da upišem kako već koju godinu radim u kompaniji, iako nisam dobila informacije ni o uslovima rada, a ne ponudu za posao ili zaposlenje. Naravno, proces se nakon tog sastanka završio jer ne želim da budem deo zavaravanja ljudi. Kada sam zaposlenom u kompaniji koji je nadređeni svim PM-ovima ispričala sve što se desilo, rekao mi je kako je o tome čitao samo na Reditu i da je šokiran informacijama, iako i njegovim podređenima na LinkedIn-u piše da rade duže nego što zaista rade.
Loše stvari: Kako je izgledao procesBila sam deo prvog kruga procesa selekcije koji se sastoji od tehničkog i HR intervjua. Okvirno vreme trajanja je 90 minuta. Prvi deo je bio tehnički, gde smo razgovarali o mom razumevanju koncepta PLM-a, projektima kojima se firma bavi i ulozi pozicije za koju sam konkurisala na projektu. HR deo je bio klasičan sa pitanjima o tome kako provodim slobodno vreme, koja su moja očekivanja što se tiče plate i slično. U toku intervjua se proverilo i znanje engleskog jezika. Intervjueri su bili veoma prijatni i pristupačni, te nije bilo mesta za tremu. Sve pohvale za kompaniju!
Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasičan proces, HR devojka koja radi u agenciji pa su angažovani za taj prvi krug, sve ok. Sledeći korak neki kolega koji čije znanje engleskog je na jako lošem nivou, gde sam veći problem imao da ga razumem šta je pitanje... nego sama težina pitanja. Naredni krug, platforma za testiranje, gde je klasika jedan zadatak algoritmi koje nikada nećeš pisati ni u jednooj firmi, ali svakako, nikakav odgovor od njih nisam dobio. Šta god da je odgovor, pa makar to bilo "ne sviđa nam se Vaš naglasak engleskog", i to mi je ok... Neprofesionalizam na delu.
Loše stvari: PozitivnoZamerkeMenadžment firme u Srbiji u potpunosti je prepušten sales timu iz Danske, koji pokazuje ozbiljan nedostatak stručnosti i profesionalnog pristupa. Neracionalno i haotično donošenje odluka na svim nivoima doveli su firmu na granicu operativne održivosti i do značajnog odliva zaposlenih.
Loše stvari: PozitivnoFull remote Plata Interesantni projekti Konstantno ucenjeZamerkeBez zamerki
Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me odmah na tehnicki intervju na kom je bio hr i qa lead. Sledeci korak je ponuda, ako se odluce za mene.Pitanja sa intervjua Prolazili smo kroz moj cv.
Loše stvari: PozitivnoSama kompanija odločno sarađuje sa novopečenim studentima sa fakulteta.ZamerkePlate teško da mogu da pokriju sve troškove, koje prosečna osoba ima u mom gradu, tako da bi bilo neophodno naći i neki gig sa strane.
Loše stvari: Kako je izgledao procesUzas. HR se nije pojavila na intervju uopste i onda je nakon 10 minuta poslala mail da navodno imaju tehnickih problema. U pitanju je obican intervju na google meet i moze da se realizuje sa bilo kog uredjaja tako da ta prica pada u vodu. Nakon toga su oni izabrali drugi termin. Jos na to joj je engleski blago receno slabija strana… Plata od 800e im je zvucala kao puno kao da sam trazio 2000e. Sve u svemu za izbeci firma iako vas pozovu.