Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobro je to što kolege super, nema uvek puno posla, toplo je zimi, leti prijatno temperatura.

Loše stvari: Mala plata, a velika odgovornost. Šef katastrofa, broji koliko puta ideš do toaleta. Hrana koju priprema firma koju su i unajmili je užasna, a mi je plaćamo, radnici. Ne smeš da izadješ na cigaretu. Radiš na dva radna mesta nekad i tri.... Firma se predstavlja kao kako ozbiljna, ali ustvari ne odgovorni i ne odrzavaju obećanja o povišici, za tako odgovoran posao mora plata biti znatno veća, a ne da je ravnaju sa platama u butiku. Ljudi stalno odlaze, novi na obuci i tako u krug...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle poziva od HR je zakazan tehnički preko njihove platforme. Sam tehnički je bio sa 2 seniora. Sam razgovor je bio prijatan, u smislu nisu pravili nikakvu nepotrebnu tenziju i tome slično. Čak su u par navrata i navodili na odgovor. E sad, ono što je negativno u celoj priči je što ni posle 3 nedelje nema odgovora. A rečeno je da će odgovor biti u roku od cirka nedelju dana bio on pozitivan ili negativan.Pitanja sa intervjua Razlika između interfejsa i apstraktne klase Ako tri objekta pokazuju jedan na drugi, da li će Garbage Collector da ih obriše Kako bi napravio nepromenljivi objekat Čemu služi @Transactional Šta je Garbage Collector Da li try-catch blok može da ima više catch blokova Šta je String pool

Loše stvari: PozitivnoNišta.ZamerkeRobovlasnička firma, moderni oblik ropstva. Rad za ispod svakog minimuma, ogromna količina posla, rad u tri smene, stres, mobing, maltretiranje radnika, šikaniranje i otpuštanja. Za šta? Za 70.000 dinara? Sramota, jad, očaj i beda.

Loše stvari: PozitivnoKvalitetan kolektivZamerkeTrebalo bi bolje organizovati aktivnosti duz citave organizacione strukture

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz dva koraka. U prvom koraku je obavljen razgovor sa HR-om koji je iskoriscen za medjusobno upoznavanje, odnosno standardno predstavljanje firme sa njihove strane, kao i moja dosadasnja radna iskustva, razne situacije kroz koje sam prolazio tokom svoje karijere i naravno na kraju razgovora uslovi koje ocekujem u radu u firmi. HR je bio profesionalan i ljubazan i ostavio je jako prijatan utisak. U sledecem koraku je obavljen tehnicki intervju sa kolegama sa kojima treba da saradjujem. Pitanja su bila srednje tezine, poznavanje jave (standardna pitanja iz core-a), odredjenih frameworka (spring), kao i osnova testiranja softvera, odnosno dobio sam dva test case-a i pitanje kako bih pristupio testiranju. Posle drugog intervjua u roku od nekoliko dana dobio sam ponudu za posao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU procesu razgovora za posao bile su sledeće faze do kojih sam došao: 1. Screening - Imao sam razgovor sa fenomenalnom osobom iz HR. Odlično je vodila razgovor da se nisam osećao ni sekund loše, zapravo osećao sam se odlično i opušteno i nakon razgovora sam imao odličan i zadovoljavajući osećaj iako mi je bio prvi intervju tog tipa u životu. Ova faza je služila da se upoznaju sa kandidatom, kako ličnošću i motivima za posao tako i opštim informacijama o znanju i sl. 2. Coding Test -U ovoj fazi dobija se opsežan test, test je poprilično sveobuhvatan i ukoliko znaš možeš da ga uradiš, a ukoliko ne znaš biće dosta problema i teško ćeš ga proći. Ima dovoljno vremena da se uradi, ali mora da se radi sve vreme i da se rešavaju logički zadaci vezano za funkcionalnost sajta, ali i a dizajn koji mora biti pixel perfect. Uradio sam odlično test sa dosta poena. 3. Technical Interview - ovaj deo je bio za mene najizazovniji. U praksi sam bio bolji nego u teoriji. Iako sam znam 50% odgovora na pitanja, mislim da sam prošao lošije nego što sam kogao jer se za ovaj deo nisam pripremao gotovo uopšte. Takođe, iako je bila Junior pozicija intervju je bio za Full-stack, a ja sam došao na razgovor kao neko ko je Front-end developer tada bez ikakvog znanja back-enda. U suštini biki su jako zadovoljni mojim fron-end znanjem, ali nikakvo znanje iz back-enda me je ipak sprečilo da odem dalje u intervjuu za posao. Technical Lead iz firme mi je dao dobar savet za budućnost koji sam poslušao i sada sam mnogo više napredovao i imam već prve poslove i Full-stack sam

Loše stvari: PozitivnoPlata uvek na vreme, privatno zdravstveno i svi praznici ispoštovani ili duplo plaćeni. 2 slobodna dana i 4 nedelje godišnjeg odmora. Odlicno iskustvo za dalje posloveZamerkeNiže plate nego u industriji. Zavisno od tima gde se ode, previše posla i često posao nije dinamičan nego se radi jedno te ista stvar.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi interview, tu je osnovno upoznavanje i prica o iskustvu. Sve se dešava putem telefona. Provera engleskog u školi jezika Drugi interview u kancelarijama NCR-a gde pitaju vise tehnickih pitanja o razumevanju za kompjuterePitanja sa intervjua Troubleshooting interneta? Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi Kako doci do CMD i osnovne funkcije

Loše stvari: PozitivnoLjubazni radnici, atmosfera odlična, naučili me da zavolim programiranje, učili me radu u ovakvim kompanijama.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoEventualno bih mogao da izdvojim to što se lift nikada nije pokvario.ZamerkeOvo je firma koja najbezobraznije pokušava da uštedi svaki dinar na svojim zaposlenima. Diču se time da plata nikada ne kasni, uvredljivo zapostavljajući činjenicu da sve svoje radnike plaćaju sićom. Očekivanja od zaposlenih su generalno jeziva i dehumanizujuća, uslovi za bonus su sve veći, dok zauzvrat ne nude gotovo ništa. Pokušavaju raznim trikovima da privuku nove radnike, nedavno su organizovali *drum roll* Mplus Olimpijadu, sve sa ciljem da na društvenim mrežama kreiraju sliku srećnog radnika, dok na tim eminentnim manifestacijama uglavnom dolaze ljudi na višim pozicijama kojima je posao da brane interese firme, a ne zaposlenih. Prisutni su tu i nepotizam, elitizam, mikromenadžment i večito gaslajtovanje. Naveo bih sledeći primer koji paradigmatično oslikava sav besmisao Mplusa. Promovišu se na društvenim mrežama uz pitanje "Are you a foodie?" kao da firma nudi obroke ili grickalice, dok u realnosti tako nešto ne postoji. Foodie smo svi, gladni poštovanja, reda, transparentnosti, a bogami i novca.

Loše stvari: PozitivnoRaditi u ovoj firmi za mene znači imati priliku da budem deo kulture gde se vrednuje opuštenost, različitost i fleksibilnost. Ljudi dolaze iz raznih sredina i svi donose nešto svoje, što dodatno obogaćuje svakodnevnu saradnju. Plata je korektna, a ono što posebno cenim je to što CEO/vlasnik zaista ide iznad očekivanja da bi svi bili zadovoljni. Pazi na ton, bira reči i trudi se da poruke prenese na način koji je uvek kulturan i fer. Uvek pita da li postoji neki “blocker” kada dođe do zastoja u projektima i pristupa svemu smireno, sa ciljem da reši problem — nikada sa frustracijom. Zaposleni zaista mora da bude vrlo neodgovoran ili potpuno neaktivan da bi bio otpušten — vlasnik ove manje kompanije će pre saslušati, ponuditi slobodan dan ako vidi da je neko pod pritiskom van posla, nego da pristupi frustracijom. Prilike daje svima: i juniorima i onima bez iskustva koji žele da se probiju u određenoj oblasti. Podržava u učenju, razmeni znanja među kolegama, ulaže u kurseve, i nada se da će svako s vremenom naći svoje mesto — čak i ako to mesto jednog dana bude van firme. I to ne shvata lično. To je retkost i pokazuje koliko mu je stalo do ljudi, ne samo do rezultata.ZamerkeIpak, ono što mi pomalo fali je osećaj zajedništva koji smo ranije imali. Nekako je sve postalo distanciranije — više nema druženja, timskih okupljanja (Team Building dogadjaja) ni neformalnih momenata. Kamere na sastancima su postale retkost, i deluje kao da je svako u svom 'balonu'. Kao COO i CCO često se od mene očekuje da reagujem odmah, bez obzira na doba dana ili noći, što zna da bude iscrpljujuće. Ne želim da se žalim, samo da podsetim koliko znači ljudska konekcija — i koliko bismo svi bolje funkcionisali kad bismo vratili bar deo toga.

Loše stvari: PozitivnoEventualno rad od kuce, sve ostalo je bas loseZamerkeSve, toliko losih ljudi na jednom mestu, nepotizam, katastrofalni uslovi za rad, menadzeri koji su zaposleni da se izivljavaju na radnicima. Napredovanja ne postoje, team building organizuju za odredjene ljude koji vise izgleda kao cirkus

Dobre stvari: Samo kolege

Loše stvari: Prekovremeni rad, ubrzane smene, ophodjenje prema radnicima kao da su robovi za jedva minimalac. Kao u zatvor radi se produzeno, svaka subota nekad i nedelja imaju ubrzane smene, hrana nikakva a odbija se od plate 4000dinara. A direktor nikad zadovoljan poslom

Loše stvari: PozitivnoJako dobar kolektiv i firma je dobra za početnike.ZamerkeNema neki posebnih zamerki osim što nedostaje malo bolja organizacija klijenata.

Loše stvari: PozitivnoJedini zaista pozitivan aspekt mog rada u Addiko Banci bio je tim kolega sa kojima sam imao priliku da radim. Atmosfera je bila podržavajuća, saradnja izuzetna, a međuljudski odnosi na visokom nivou – sve dok nije došlo do promene nadređenog, što je, nažalost, značajno narušilo tu dinamiku.ZamerkeNažalost, moje iskustvo na poziciji IT Specijaliste u Addiko Banci bilo je pretežno negativno. Najveći izazov predstavljao je IT menadžment, koji je pokazao nizak nivo tehničke kompetentnosti i slab kapacitet za vođenje tima. Umesto da se podstiče stručno usavršavanje i kolegijalna saradnja, često su dominirali nejasni zahtevi, neorganizovanost i nerazumevanje osnovnih principa IT infrastrukture. Posebno bih istakao nedostatak poštovanja prema zaposlenima. Ljudske vrednosti i međusobno uvažavanje nisu bili deo radne kulture – dominirao je pristup u kome se doprinos pojedinaca ne prepoznaje, već se zaposleni često osećaju potcenjeno i zanemareno. U takvom okruženju teško je zadržati motivaciju i profesionalnu posvećenost. Istakao bih I konstantan psihološki pritisak koji se vršio na zaposlene. Umesto podrške i ravnoteže između profesionalnog i ličnog života, često su se nametali nerealni rokovi i očekivanja, što je neretko vodilo do sagorevanja (burnout) među kolegama. Korporativna manipulacija i smicalice nisu bile retkost – umesto transparentne komunikacije i timskog duha, prisutan je bio osećaj stalne konkurencije i podmetanja, često pod izgovorom "internih procedura" ili "zahteva menadžmentat". Takvo okruženje obeshrabruje i vodi ka demotivaciji, nepoverenju i velikoj fluktuaciji kadra što je ovde nije retkost.

Loše stvari: Pozitivno33 dana godišnjeg Benefiti kao Copilot, HeadspaceZamerkeNe gaje svi timovi dobru kulturu

Loše stvari: PozitivnoJako prijatno isksutvo sa ljudima iz HR odeljenja i administracije. Uvek su tu da saslušaju ako postoji problem i neretko izlaze u susret ukoliko su u mogućnosti da pomognu. Verujem da vrednuju moralne vrednosti iznad veština kada primaju nove radnike jer moje iskustvo sa timom u kojem sam bio, je da je svaki kolega prvo dobra osoba, a posle toga dobar IT stručnjak.ZamerkeNajveća zamerka koju imam je što se očekivalo da sve bude transparentno, pa čak i kada kolege koje imaju manje znanje hoće da postave pitanje za koje nisu sigurni ni kako treba da ga postave. Očekivalo se da svi pišemo u grupi gde je sve vidljivo i lično sam pomogao par puta kolegama preko privatnog četa gde sam se osećao kao da radim nešto pogrešno, i dobio sam opomenu zbog toga iako je zapravo to bilo za dobrobit samog projekta.

Loše stvari: PozitivnoMožete se izboriti za dobru platu. Mnogo kolege su super drugari i timski igrači Benefiti. Lokacija u Novom Sadu.ZamerkeUkinuti benefiti. Legacy projekti. Neorganizacija. Previše nepotrebnih i zastarelih alata. Odbijanje kolega iz Nemačke za saradnju. Mobing. Pritisak da se kompanija napusti. Napredovanje diletanata i nekompetentnih ljudi. Samo jedan toalet na 150 ljudi.

Dobre stvari: Kolege. Svi u istoj muci pa se drže zajedno

Loše stvari: Radno vreme, pritisak, prevara sve u svemu. Legalna prevara, prenaporan posao, ne preporučujem

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije se sastoji od radjenja testa na sajtu, vremenski je ograničen test. Pitanja nisu preteška, ali potrebno je poznavanje baza podataka, programiranja i malo verovatnoće. Takodje se radi i cae study. Potom idu hr intervju gde samo hr priča, vas ništa ne pitaju. I potom tehnički intervju, koji nije mnogo zahtevan.