Loše stvari: Kako je izgledao procesDobijete task iz odoo frameworka, uradite ga i nikad vam ne daju vise feedback u zivotu.A onda otvore opet oglas posle mesec dana.Pitanja sa intervjua Odoo framework

Loše stvari: PozitivnoOdličan kolektiv, menadžment i benefiti.ZamerkeNema mnogo fleksibilnosti u izboru projekta, dobija se uglavnom prvo što je slobodno, nevezano za tehnologije.

Loše stvari: PozitivnoLjudi na prvom mestu, flexibilni način rada (radi se od kuće, a možeš da radiš iz kancelarije), plaćeni ručak ako radiš iz kancelarije, dobar paket benefitaZamerkeTrening nije odrađen u dovoljno dobroj meri da može da se radi samostalno, jako stresna pozicija premda je ulazna u firmu

Dobre stvari: Trenutno nemam odgovor

Loše stvari: Mnogo posla, malo radnika, ostajanje prekovremeno, mali je magacin za toliku kolicinu robe, haos u magacinu zbog nedostatka prostora.... Kada bi menadzeri bili strucniji i manje alavi bilo bi stanje mnogo bolje, uglavnom je mnogo menadzera i sefova a malo radnika.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces selekcije je bio veoma brz i direktan. Nakon apliciranja dobio sam email od devojke zaduzene za regrutaciju radi zakazivanja uvodnog intervjua koji je bio tri dana nakon inicijalnog apliciranja. Dobio sam sve bitne informacije o samoj poziciji, firmi, predstavio sebe u kraktkim crtama, svoja ocekivanja i na kraju smo obavili i kraci razgovor na engleskom. Nekoliko dana kasnije dobio sam pozitivan odgovor i zakazali smo sledeci krug selekcije - razgovor s menadzerom. Ovaj krug selekcije je miks blagih tehnickih pitanja i dosadasnjeg iskustva u karijeri i planova za buducnost. Par dana kasnije dobio sam poziv radi zakazivanja tehnickog intervjua. Tehnicki intervju je trajao oko sat vremena, baziran je na tome da se vidi sta i koliko u dubinu osoba poznaje. Prakticno svaka celina pocinje uvodnim laksim pitanjem i onda se ide u dubinu same tematike. Neke od tema su OOP, paterni, baze, strukture podataka,... Moram napomenuti da je sam tehnicki intervju koncipiran kao diskusija/razgovor, a ne klasicno ispitivanje, sto je za pohvalu. Nema live coding-a vec samo dosta temeljna diskusija iz koje se, po mom misljenju, moze bolje zakljuciti nivo znanja osobe. Nakon nekoliko dana dobio sam pozitivan feedback i zakazan je poslednji krug selekcije - razgovor s menadzerom iz Amerike. Ovaj krug selekcije bih mogao da kazem da je relativno slican drugom osim sto je ceo na engleskom. Sve pohvale za proces selekcije i za ekipu koja je isti obavljala.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKako mi je objasnjeno na prvom intervjuu ima sto intervjua pre ponude. Katastrofa, za izbegavanje. Imao sam HR razgovor sa osobom koja nije bila mnogo zainteresovana, posle toga neka 2 online testa i posle toga nista. Nikakva komunikacija.

Dobre stvari: Plata u dan, prijava na pun iznos.

Loše stvari: Plate zaposlenih mogu biti veće.. Korektno, sa velikim potencijalom za napredak i unapredjenje. Plate bi morale biti malo više.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidati prvo rade test engleskog jezika i Git kao obavezni i onda u zavisnosti od pozicije za koju su se prijavili rade dalje test. Malo dže traje taj period, ali su im generalno dugi ti DL-ovi. Nakon toga je bio grupni HR intervju koji je dogovoren samo dan ranije. Predstavljanje je bilo na engleskom i rečeno je da ćemo biti kontaktirani odmah sledeći dan jer je bio fiksan dan drugog intervjua ali je i to kasnilo. Jedna kandidatkinja je pitala HR-a koje su vrednosti kompanije i on nije znao da odgovori i nije mu bilo jasno šta ona pita. Posle 4 dana su javili tehnički intervju opet dan za dan. Na njemu su bila postavljana situaciona pitanja, generalno prijatno iskustvo. Zašto je ovo sve označeno negativno? Najavljeno je kad počinje program prakse, ali ja do današnjeg dana nisam dobio fidbek, ni nakon 2 follow-up mejla koja sam poslao. Smatram da tako velika kompanija na neki način mora obavestiti aplikante o statusu njihove prijave. Da li je ovde u pitanju izolovani slučaj ili politika cele kompanije, neću ulaziti u to.

Loše stvari: PozitivnoKolege na nizim pozicijama su zaista fenomenalne, spremne da pomognuZamerkeFirma ima veoma los menadzment, sa mikromenadzmentom i konstantnim pritiscima. Nedovoljan broj zaposlenih sto stvara stres, pritisak kao i greske koje se svaljuju na najnize u hijerarhiji, a sve to utice na povisice koje zavise od individualnih metrika. Iako je nedeljama pre otkaza bilo obecano da ih nece biti, otpustili su trecinu zaposlenih u Srbiji, sto dovoljno govori koliko poverenja treba imati u menadzment.

Loše stvari: PozitivnoPrava skandinavska kompanija! Ovde cete bas osetiti sta znaci hygge-danski osecaj za srecu i zadovoljstvo na poslu i u zivotu. Jedna od malobrojnih danskih kompanija u srbiji. Plata su daleko iznad proseka u srbiji u IT-ju ali takodje visestruko iznad proseka u Danskoj. Radi se najvise sa skandinavskim klijentima. Postoji bas dobra ekipa. Firma vam sve placa. Imate kvartalne bonuse (svaka tri meseca) 13tu plus bozicnicu za 25 dec i rast plate koji je daleko vise nego sto obicne firme daju n akontu inflacije., Jer moto je da vas yadrye a ne da odete ako ste dobar radnik. Firma hoce da vas nauci da nema nista lepse nego da vi sami sebe cenite, da cenite kolegijanost, liderstvo, i da se osetite lepo na poslu. Mikromenadzment je strogo zabranjen. Kad odete na sastanak jednom nedeljno sa vasim team leadom, onda imate pravo da stvarno kazete gde vam treba pomoc i sve vas saslusaju. Rad je full remote ali cete se itelako lepo osetiti i pozeleti da dodjete makar dva tri puta nedeljno u kanc jer se kolege izuzetno cene. Rucak placen i bira se vise menija. Tim bildinzi placeni. Kursevi za licno usavrsavanje placeni. Odlazak u Dansku placen i poseta klijentima. Uvek kada dodju gazde iz danske imate besplatnu veceru i druzenje, vi nista ne placate. Ne budite stidljivi kad pregovarate oko plate jer to oni cene-da vi cenite sebe. Ako kazete manje, manja je sansa da prodjete. Minimalna plataZamerkeI da hocu da trazim dlaku u jajetu nemam sta da nadjem! Iskreno najvise hvala CTO-o, head-u PM tima i generalnom dir i vlasniku iz danske i njegovoj predivnoj supruzi i bratu na odlicnoj atmosferi u firmi hvala vam na svemu od srca!

Loše stvari: PozitivnoKonkretno u mom timu, menadzment je dobar, nema toliko pritisaka - kad se radi konkretno. Kad se na vreme uzimaju mejlovi, postuju procedure, ne mora covek preterano da se cima, dovoljno je samo da radi svoj posao. Menadzment izlazi u susret koliko je moguce. Mnogo vise radim od kuce, nego iz kancelarije. Mislim da sam dvaput mesecno iz kancelarije samo - opet, ovo je samo do tima, drugi timovi rade i nocne smene od 22 uvece u kancelariji. Posao ume biti zanimljiv, nema programiranja i skriptovanja, ali se moze uciti o logovima, Cisco Meraki se koristi za NW troubleshoot.ZamerkeKonkretno u mom timu je malo teze napredovati - manji je tim. Posto je manji tim, nekad ima i manje ljudi u smeni. Godisnji bonus od 3-5% je smesan, 3-4 hiljade na platu. Osim privatnog zdravstvenog, nema nekih beneficija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako brzo je išlo i imao sam samo 2 intervjua (HR + tehnički)Pitanja sa intervjua Principi OOP Ispravljanje Swift code-a i objašnjenja GCD i osnovna pitanja o multithreadingu, npr: kako prebaciti procesuiranje na drugi thread, kako nastaje deadlock, sta je sync vs async, sta je serial vs concurrent queue. Swift closure-i, weak, unowned, strong Value vs reference tipovi Delegate pattern Higher order functions: map, reduce, filter... SOLID sta je i primer neki UIKit specificna pitanja: controller lifecycle, responder chain, ARC kako radi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije krajnje neprofesionalan ili klasičan scam. Nakon što me je HR kontaktirao telefonom, obavili smo kratak razgovor o mojoj biografiji, nakon čega mi je zakazan tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su mi rekli da ću dobiti zadatak. Nakon što sam poslala zadatak, nisu se potrudili da pošalju potvrdu o prijemu zadatka niti da kažu koliko im je vremena potrebno da ga pregledaju (muk). Nakon tri dana, pozvala sam HR kako bih proverila u kojoj fazi je proces. Rečeno mi je da je zadatak primljen i da su "baš planirali" da me obaveste o tome. Zatim mi je zakazan finalni intervju, koji je prošao u redu, na kojem mi je zadatak je pohvaljen. Rečeno mi je da će se javiti do kraja nedelje, ali kako se to nije dogodilo, ponovo sam kontaktira HR u poslepodnevnim časovima (ostavljajući prostora da se udostoje da jave nešto) i na poziv nisu odgovarali. Kasnije tog dana su me nazvali i obavestili da nisam odabrana za poziciju. Da nisam zvala, verovatno me ne bi ni kontaktirali, ni prvi, ni drugi put (nakon finalnog intervjua). Povrh svega, došla sam do finalnog intervjua bez pomena i pitanja od strane HR-a o očekivanjima o plati. Napomena: zadatak koji se radio je tekući problem na kojem sledeće treba da rade!

Loše stvari: PozitivnoPlata je sasvim solidna, barem u mom slučaju jer sam se u startu dobro pogodio. Nakon toga mi se povećavala svakih 6 meseci otprilike i time sam bio zadovoljan. Smatram da ovo ne mogu generalizovati jer je bilo ljudi koji nisu bili zadovoljni. Ja sam bio deo ECB divizije gde smo imali zanimljiv projekat (iOS app + sdk) Pravili smo SDK za aplikaciju+ aplikacije od nule, koristeci najnovije tehnologije i alate. Imali smo slobodu u donošenju odluka oko tehničkih detalja sto mi je dosta značilo jer sam dosta toga i naučio. Nije bilo pritisaka i rad sa kolegama iz inostranstva je bio sasvim korektan. Ovo naravno zavisi od projekta do projekta, na nekim je bilo mnogo više pritisaka o očekivanja. Tim ljudi s kojima se radi je stvarno super. S obzirom da se najviše radi sa nemcima, balans između poslovnog i privatnog života je stvarno super. Od 2021 sam u Boschu i niko me nikad nije cimao posle 16 za bilo šta. Plus sam 99% provodio radeći od kuće.ZamerkeManjak projekata, posebno za mobile developere. Nema najbolje beneficije naspram drugih IT kompanija, ali je meni bilo dovoljno. Neko mozda trazi vise, tipa bolji paket zdravstvenog osiguranja, fitpass, itd... Neki projekti su stariji pa se često i dalje koriste starije tehnologije i dosta je ostalo "spaghetti code". Bosch je specificna firma gde se svaka divizija/odsek gleda kao poseban entitet i onda nekad nije moguće raditi na nekom drugom zanimljivom projektu ako ne pripadas xyz diviziji. To postane problem posebno kada zafali projekata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline prijava, intervju lak i opusten.Pitanja sa intervjua Napisati osnovnu skriptu za promenu naziva ako rec ima neparan broj slova Situacija iz posla sa klijentima

Loše stvari: PozitivnoDobar tim i menadzer. Uredna, nova kancelarija i dobri uslovi za rad.ZamerkeGeneralno male plate i što je još veći problem - 0% motivacija za dobre radnike. 1 povećanje plate godišnje (obično 4-5%) i godišnji bonus od oko ~50€

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao od 2 kruga, inicijalnog i tehničkog intervjua, između kojih su nam zadavani testovi sa rokom za odgovore i pričali o njima na drugom intervjuu. Prvi intervju je bio online, drugi uživo. Imam najpozitivnije iskustvo iz celokupnog procesa selekcije.

Dobre stvari: Friendly Startup environment with great working conditions and good salary.

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju User hasn't shared HR interview experience.Tehnički intervju They gave me a task to complete, and after I solved it, we had a technical interview where we mainly discussed the task. Additionally, some related sub-questions came up during the conversation. The questions were typical for an entry-level position.