Dobre stvari: Stalno zaposlenje

Loše stvari: . Institut Vinča je poznat, ali suočava se sa problemima kao što je neorganizovanost, pritisak i mobing od strane nadređenih, što stvara stresanu radnu okolinu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon objavljenog konkursa preko LinkedIna, usledio je tehnički test koji je održan u njihovim prostorijama i trajao nešto manje od sat vremena. Test je obuhvatao širok spektar pitanja, sa fokusom na baze podataka, rad sa Git-om i alatima za verzionisanje koda, kao i veći broj pitanja vezanih za Angular i rad u frontend okruženju.

Dobre stvari: Neke koleginice i što je nedeljna isplata. Ništa više.

Loše stvari: Užas koliko je prljavo, otpad se vraća ponovo um proizvodnju. Nema nikakvih sredstava za čišćenje. Leti pretopili, zimi hladno. Štede saradnicima i stalno ih menjaju. Gazdini puleni se šunjaju okolo i ogovaraju radnice pa dobijaju otkaz...Fujčina.. Prljavo, naporno, primaju samo tupave radnike.

Loše stvari: Organizacija. Vlasniku da se dodvore, svi kao nešto štede. Pogrešan pristup

Loše stvari: PozitivnoStabilno.ZamerkeU pocetku sjajno. Poslednje dve godine se pretvorilo u klasicnu korporaciju. Veze, prijateljsva su postali bitniji kriterijum od sposobnosti i znanja. Plate ne rastu vec trecu godinu.

Loše stvari: PozitivnoBroj krugova pre zaposlenja,oprema.ZamerkeNepotizam,nejasna vizija poslovanja,tolerisanje lošeg ponašanja pojedinica koji utiču na tim,važnije je sa kime ste dobri nego kako radite,niske plate za ljude koji očekuju vrednovanje truda itd.

Loše stvari: PozitivnoKompanija pruža izuzetno prijatno radno okruženje, odlične mogućnosti za profesionalni razvoj i istinski ceni trud svojih zaposlenih.ZamerkeIskreno, nemam nijednu konkretnu zamerku – sve funkcioniše kako treba, a svaki izazov se rešava brzo i efikasno.

Loše stvari: PozitivnoBesplatan obrok, fina kancelarija na Dorcolu, plata na vremeZamerkeRadite kao crnac za minimalac, traze juniore koji ce biti na praksi 9 meseci, a po zakonu je moguce samo 6 meseci, nakon cega moraju dati ugovor. Imate karticu koju cekirate kad udjete i izadjete, pa vas smaraju ako kasnite dva put u nedelji po 5min. Ovu firmu ne bih preporucila ni najgorem neprijatelju. Eto toliko

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeZvuči kao prilika? Na papiru možda. U stvarnosti – potpuno druga priča. Ako tražiš radno mesto gde ćeš biti cenjen kao profesionalac i gde postoji međusobno poštovanje – bolje nastavi potragu. Ovde je stres svakodnevnica, a podrška nepoznat pojam. HR tim postoji, ali funkcioniše kao duh – retko se javlja, a kad se i oglasi, to je da odbrani firmu, ne da reši problem. Zdravstveno osiguranje? Više kao urbana legenda. Stiže sporo, a kartice su misaona imenica. Zahtevi su visoki, pritisak konstantan, a finansijska naknada za sve to? Daleko ispod proseka. Menadžment ne vidi zaposlene kao ljude, već kao brojke koje treba da ispunjavaju ciljeve. Svaki pokušaj da se istupi, prokomentariše ili traži nešto bolje – nailazi na zid ćutanja ili pasivnu agresiju. Napredovanje? Samo ako ti je hobi da sanjaš. Ako vam intuicija govori da nešto nije u redu – verujte joj. Ova firma je puna crvenih zastavica, samo što ih niko ne sklanja.

Loše stvari: PozitivnoPlata i plaćen FitpassZamerkePočnimo od neiskusnog HR-a koji vrši mobing nad radnicima, viče i preti otkazima, do tim lidera koji će vas redovno kritikovati i izolovati od ostatka tima ukoliko se ne uklopite u kolektiv, koji je, blaže rečeno, kritičan. Nepoverljivost vlada među zaposlenima i redovno se nameštaju međusobno. Bio sam tamo mesec dana i doživeo sam nekoliko bizarnih situacija, kojima nije mesto u korporativnoj sredini. Klijent funkcioniše po vojničkom principu kažnjavanja svih ako neko napravi grešku, drugoj grupi su skinuli novac jer je neko uneredio toalet. Niste prijavljeni za punu platu i ostatak se prima elektronskim putem, nije vam dozvoljeno da govorite za koga radite van kancelarije, sme samo na engleskom da se priča i svako korišćenje telefona unutar kancelarije se kažnjava prekidom ugovora. Osećaj kao da ste u pritvoru, od osam sati radnog vremena, vi ste 7 sati i 20 minuta za računarom gde morate konstantno raditi bez predaha. Javno vas prozivaju u grupi ukoliko napravite neku grešku i prete vam sankcijama. Jako negativno iskustvo, moj savet vam je da otpustite ovu iz HR-a jer evidentno je da je nesposobna da radi svoj posao, promenite klijenta i prijavite radnike za ceo iznos. Počnite da ih tretirate kao ljudska bića, umesto što ih tretirate kao robote.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzi na reakciji na prijavu: poziv 2 dana posle prijave, zakazan razgovor 2 dana posle poziva. Samo sam bio na razgovoru upoznavanja sa team leadom, na srpskom, dobra atmosfera. Iako mi je bilo prijatno na razgovoru, i znao sam odgovore na usmena tehnička pitanja, nisam prošao taj prvi krug selekcije. Nisam dobio nikakvu povratnu informaciju za razlog, ali sve u svemu profesionalni su i prijatni. Prijaviću se ponovo kad bude bilo prilike.Pitanja sa intervjua Pričaj o kešu procesora Šta je virtuelna memorija? Kako se zove jedinica koja je mapira na fizičku memoriju? Koji problem može da se desi kada 2 procesora koja imaju odvojene keš memorije pristupaju deljenoj RAM memoriji? (Odgovor: da keš jednog postane invalidan) Znaš šta je, i da li si nekad radio sa prediktivnim izvršavanjem? Šta je atomic?

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno mesto za rad i napredak u slucaju da mozete na sebe da preuzmete odgovornosti u potpunosti i proaktivno delujete. Sloboda u radu na tehnickom nivou, fleksibilno radno vreme, hibridni model rada, privatno zdravstveno osiguranje, fitpass, godisnji bonusi i slicno. Kompanija je relativno mlada i development ekipa je mala, tako da se svaki tehnicki doprinos itekako oseca i ceni. Mozete ocekivati da ce vase misljenje biti cenjeno i direktno doprineti razvoju proizvoda.ZamerkeOdredjeni problemi na organizacionom nivou zbog cega kasne sa vremena na vreme odredjeni dokumenti, ugovori i slicno.

Loše stvari: PozitivnoOdlične kolege, mnogo znanja, lako se stekne iskustvo i industrija koja zahteva praćenje trendovaZamerkeLoš menadžment, HR samo prati naređenja nadređenih, benefiti skoro pa nikakvi i ne ceni se mnogo rad i iskustvo.

Loše stvari: HR Intervju После успешно посетена летна пракса во компанијата, ме повикаа на разговор за отворена работна позиција во подфирмата на Asseco - Payten.Tehnički intervju Техничкото интервју беше просечно, но со неколку непотребно навредливи коментари за моето претходно работно искуство како јуниор во друга компанија.

Loše stvari: HR Intervju Ne bea zainteresiraniTehnički intervju Lesno

Dobre stvari: Добри луѓе што си заминаа за помалце од 1 година.

Loše stvari: Менаџментот и лид позициите се доста неискусни. Проектите се катастрофа, а луѓето што одлучуваат за сериозни имплементации се со поклонети титули. Сениори и архитект позиции со по 3-4 години работно искуство... Технологии доста стари, нема простор за прогрес.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju proces se sastojao iz tri kruga: HR i Head of Engineering – Prijatan i opušten razgovor u kojem smo prošli kroz moj CV, motivaciju za prijavu i relevantno iskustvo. Tehnički intervju – Podeljen u dva dela: Live coding sesija na HackerRank platformi, sa zadatkom fokusiranim na logiku i rešavanje problema. Nije bio previše težak niti je zahtevao dublje algoritamsko znanje. Inženjeri su bili veoma pristupačni i nudili pomoć kad god je bilo potrebno. System design intervju – Zasnovan na realnom problemu, gde se kroz diskusiju dolazi do sve kompleksnijih rešenja. Vrlo zanimljiv i podsticajan format, uz konstantnu podršku i dobra pitanja od strane inženjerskog tima. Kulturološki intervju – Završni razgovor sa CEO-om, COO-om i jednim Engineering Managerom. Razgovor je bio fokusiran na timske vrednosti i uklapanje u kulturu kompanije, uz niz situacionih pitanja koja su imala za cilj da pokažu kako bih reagovao u određenim okolnostima. Veoma profesionalno i pozitivno iskustvo od početka do kraja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na konkurs preko LinkedIna, pozvana sam na intervju uživo. Intervju je trajao oko sat vremena i sastojao se iz dva dela – prvi deo je bio HR razgovor sa standardnim pitanjima o dosadašnjem iskustvu, dok je tehnički deo bio detaljan i pokrio širok spektar tema, uključujući modelovanje realnih primera i rešavanje algoritamskih zadataka.

Loše stvari: PozitivnoOnline praksa sa fleksibilnim pristupom – uz dogovor sa mentorom biraš temu i tehnologije koje želiš da usavršavaš. Radi se samostalno na projektu, uz povremene konsultacije i smernice mentora. Odlično iskustvo, prijatan tempo i bez prevelikog stresa.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoSjajno radno okruženje u kojem dominira timski duh i pozitivna energija. Učestvovanje na modernim i dinamičnim projektima čini posao zanimljivim i izazovnim. Sjajna komunikacija, mogućnost napredovanja i kontinuirano usavršavanje veština. Bonus su i benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja. Odlicno mesto za pocetak karijere.ZamerkeNema