Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane uključuju tipičan HR intervju.
Dobar odnos među ljudima, podržavajući menadžeri.
Menadžment fokusiran na lične interese, loša atmosfera.
Dobre strane nisu navedene.
Nema povratnih informacija nakon intervjua.
Dobar tim.
Predugo čekanje na donošenje odluka zbog velike hijerarhije.
Jednostavno dobijanje posla.
Puno lažnih oglasa i brzi odlazak zaposlenih.
Fleksibilnost i dobar kolektiv.
Plaćaju putne troškove, ali se očekuje dodatni rad bez nadoknade.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Ne postoji jasna podela poslova, loša organizacija, minimalne plate, jako loši uslovi rada, isplaćivanje plata na ruke.
Detaljan opis procesa intervjua.
Nesrazmerna informacija o poziciji i platama.
Mogućnost rada na ozbiljnim projektima i najnovijim tehnologijama. Količina znanja koju možete ovde steći je na enormnom nivou.
Rad od kuće se svodi na svega par dana u mesecu. Timska atmosfera je skoro ravna nuli, većinom se sve svodi na: 'sedi na stolicu i radi 8h'. Rad menadžmenta ne postoji. Ocenjivanje nije realno u odnosu na vaš rad i zalaganje. Plata je dosta niža u odnosu na IT sektor. Firma je okrenuta ka sebi, a ne prema zaposlenom.
Nema dobrih strana.
Menadžment jeziv; HR nestručan i bezobrazan. Obim posla neizdrživ. Glavni direktor je hladan prema zaposlenima.
HR intervju bio je prijatan i fokusiran na beneficije.
Tehnički intervju sa nerealnim i zagonetnim pitanjima.
Kolege su odlične, dolaze iz Srbije i Kanade. Dobar game room sa Sony 5, stoni fudbal i pikado, plus je ujedno i chill room sa udobnom garniturom.
Iskustvo u ovoj kompaniji značajno se razlikuje u zavisnosti od tima i sektora. Support je ok, ali postoje velike razlike između timova. Python razvojni tim se često žali. Engineering tim uglavnom dobija pohvale i nema zamerki.
Odbijen nakon dve probe i online intervjua.
Kolektiv koji čine mlađe kolege je stvarno dobar. Saradnju sa njima ću uvek pamtiti. U zavisnosti od tima i projekta, može se desiti da nemate stresa i možete raditi u potpunosti remote bez nekog velikog pritiska.
Plate su u donjem rasponu za IT industriju, a prilike za profesionalni i finansijski napredak su prilično ograničene. Bonusi su postojali, ali su ukinuti bez jasnih naznaka kada bi mogli biti vraćeni. Lično sam imao vrlo negativno iskustvo sa jednim nadredjenim koji se ponašao na neprikladan i neprofesionalan način. To se ogledalo kroz povišeni ton, verbalne ispade, neprijatne komentare i način komunikacije koji je stvorio atmosferu straha i nesigurnosti.
Nedostatak jasnih kriterijuma za selekciju.
Dobra strana: klima uređaj.
Loša strana: odnos rukovodstva prema zaposlenima, hijerarhija i sujeta. Neki se trpaju gde im nije mesto.
Međuljudski odnosi su odlični. Svako zna svoj posao.
Prostor je loš. Udaljenost od centra je problem.
Dobri benefiti, plaćen ručak, privatno zdravstveno osiguranje, dobre kolege.
Menadžment je loš; sudbina zavisi od nadredjenih; stresna atmosfera; niži menadžment je sujetan i nestručan; nepravedna pravila za ocenu. Tehnologije su zastarele.
Organizacija posla je na niskom nivou, atmosfera u timu je opterećena i neprijatna. Komunikacija između menadžmenta i zaposlenih gotovo da ne postoji. Svi prebacuju odgovornost jedni na druge, što stvara haos i dodatnu nervozu. IT menadžer vrši mobing nad zaposlenima kroz ponižavajuće komentare, neopravdane kritike i prebacivanje sopstvenih propusta na druge. Povišice i unapređenja ne postoje, a benefiti su potpuno ukinuti. Kvartalni bonusi nikada nisu isplaćeni, a regres je potpuno ukinut. HR služba ćuti na prijave i pritužbe.