Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Zanimljivi proizvodi i tehnologije, kolege su uvek voljne da pomognu, 'normalna' očekivanja od interna, na početku dat dovoljan period za navikavanje, intervjui su bili odlični.
Nema.
Brz i prijatan proces selekcije.
Nema dobrih strana.
Sve. Rafi su katastrofalni, samoprozvani asistenti, supervizori koji se previše užive u svoja izmišljena zvanja, umislili su da im je objekat dedovina. Tenzija, neorganizovanost...
Moderno robovlasništvo, zgrću milione, radna snaga svedena na minimum, lomljenje kičme, izrabljivanje, mobing.
Nema pozitivnih strana.
Katastrofalna organizacija, neljudski odnos prema radnicima. Stalni haos i primoravanje na prekovremeni rad bez dozvoljenih pauza.
Atmosfera je zanimljiva. Kancelarije i oprema vrhunska. HR je bio profesionalan i prijatan.
Manjak projekata. Mala plata. Džaba teambuilding fensi, ako ljudi nisu zadovoljni platom i projektom.
Dobar proces zapošljavanja.
Visoki zahtevi na intervjuu.
Velika kompanija. Puno da se nauči. Može se napredovati. Solidan menadžment.
Neorganizovanost. Nemogućnost jasnog određivanja scope-a rada.
Transparentan i efikasan proces selekcije.
Nema pomenutih loših strana.
Jako dobro organizovan sistem, dobre plate za naše uslove, platni razredi, zanimljivi i dinamični projekti, kolektiv koji je veoma kolegijalan.
Kao i svi veliki sistemi, ume da bude spor u nekim situacijama.
Dobar i prijatan razgovor sa HR menadžerom.
Nema podataka o plati ili poziciji.
Ekipa je vrhunska, svi su pozitivni i veoma druželjubivi. Rad u multietičkoj sredini omogućava zanimljivu komunikaciju. Projekti su futuristički orijentisani i zahtevni, što pruža mogućnost napredovanja u znanju i karijeri.
Ponekad dolazi do mimoilaženja u kulturama i načinu rada, ali se to može smatrati izazovom.
Jedina pozitivna strana je redovna plata.
Loša strana je što ne postoje nikakva pravila niti organizacija posla. Veće plate i stimulacije se dodeljuju samo onima koji su najgori uvlakači, spletkaroši i cinkaroši. Zbog loših odnosa unutar firme, teško pronalaze radnike u opštini Novi Bečej, pa otvaraju pogone u Kikindi i Zrenjaninu, gde ih još nisu dovoljno upoznali, pri čemu se ne povećava ni broj radnika ni količina posla. Neke firme imaju dobru, neke osrednju, a neke lošu organizaciju posla, a firma Italtex Intimo iz Novog Miloševa nema nikakvu organizaciju posla.
Mnogo toga, na primer, nezakonit audio nadzor i snimanje privatnosti radnika.
Dobre strane: Plata i kolege.
Loše strane: Veliki pritisak za obavljanje posla.
Koleginice i kolege, mlad tim, dosta kvalitetnih ljudi.
Vlasnik treba da prepusti menadžmentu da rukovodi, čudan vlasnik (mobbing).
Dobar potencijal za napredovanje uz prave resurse.
Firma ne ceni rad i dobronamerne savete.
Moderan prostor za rad, voćna užina svaki dan, bonusi za rezultate, nagrade na kraju godine.
Treba više obratiti pažnju na šanse osobama na terenu.
Kolektiv je prijatan i podržavajući.
Loša organizacija i neispunjavanje uslova.