Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoNIje ih bilo mnogo, osim happy day-a sto je ukljucivalo hranu, pice i druzenje, igranje igrica, stoni tenis. I druga stvar je privatno zdravstveno. Ostale stvari su lose i slede ispod.ZamerkeRad za 300e godinu dana, a kad je trebalo da bude evaluacija i povecanje rekli su mi da za mene vise nema projekta i u sustini to je otkaz na lep nacin. Radno vreme je nekad moralo da bude od 10 do 6,7, da bih se uklapao sa kliijentom.

Loše stvari: Direktor transporta. Firma je dobra ali direktor transporta vrsi mobing nad radnicima

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Sto samo sa vezama i zaledjinom mozete da napredujete. Sanse za napredak ne postoje, sefovi apsolutno nista ne rade, samo lazna obecanja se daju a kad dobiju naredjenje iz Moskve samo se rese svih zena sa decom i ispune kvotu

Dobre stvari: Dobro osmisljen koncept koji daje prijatnu sliku pacijentu

Loše stvari: Plate su trenutno najnize u Srbiji. Iskoriscavanje jeftine radne snage..iskljucivo gledanje profita

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo traže kratak video, verovatno radi provere engleskog. Zatim imate kratak razgovor sa HRom gde saznajte par bitnih detalja kao što je npr. činjenica da nemate prva 3 meseca benefite koji su navedeni u samom oglasu za posao. Osoba je bila prijatna. Nakon razgovora, sledeći krug šalju test. Test ima par zadataka, ali zahteva malo više vremena pa i ako ste koristili platformu prethodno. Nije težak, ali nije ni jasno definisano kakve odgvore očekuju. Naznačeno je da dobijate feedback, ne dobijate. Nakon toga slede još dva razgovora od kojih je jedan uživo. Vacancy se konstantno reopenuje, a tokom selekcije vidi se da skillset i iskustvo nisu prioriteti.

Loše stvari: PozitivnoSuper kolege i atmosfera u kancelariji. Super i kancelarija. Cesti eventovi, tim bildinzi i putovanja za inostranstva ili inostranih kolega za Srpski ofis. Iznad prosecna kompenzacija. Veliki broj parking mesta.ZamerkeNema "red-flagova" ili nekih ozbiljnih zameraka

Dobre stvari: Menza je ok, plata je redovna, uveli nam mesecni bonus, tri pauze u toku rada, lakse je nego u druge fabrike, moze da se uzme slobodan dan i da se menja smena uvek. blizu je.

Loše stvari: neke poslovodje. neki od njih postavili svoje na najlakse pozicije, ponasaju se ko da je firma njihova a neradnici. umesto da najboljeg radnika gledaju da olaksaju i da cene oni gledaju svoje da zastite od rada da se ne namuce.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Sve. Loši uslovi rada, nepoštovanje dogovora, primitivne spletke i ogovaranja, svi rade sve od popravki u njihovim stanovima do istovara robe.. Srpska šema štap i kanap svi rade sve bedno plaćeni komunikacija ignorisanje svega i svih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR intervju, standardna pitanja, upoznavanje sa kompanijom i delatnoscu. Nakon toga na mejl se dobija zadatak, rok za resavanje je 5 dana. Zadatak je prosecne tezine i aploduje se na git. Nakon zavrsetka u zadatom roku i obavestavanja HRa mejlom da je zadatak resen nakon 2 dana stize obavestenje da su se odlucili za drugog kandidata bez ikakvog objasnjenja. Neozbiljno

Loše stvari: Kako je izgledao procesMnogo se trazi za prakticno minimalac. Oznojio sam se koliko su me pitali na razgovoru, a pre razgovora su imali milion nekih glupih IQ testova. Nisam video tudja iskustva sa ovom kompanijom zato nisam znao u sta se upustam, ali na svu srecu posle tog razgovora su mi poslali poruku da nisam prosao i ja mislim da necu biti nikad srecniji zbog nedobijenog posla. Pitanja su bila krajnje preteska za ono sta firma nudi. Na celu tu mizernu platu jos dodatno traze da se radi 365 dana u godini i jos plus treca smena, najkrace receno zele da vas osuse do kostiju sa radom i sa tom platom koju daju sto ne mozete ni da jedete kao covek. Jedino sto mogu da pohvalim je da su jako brzo odgovorili na moju prijavu i relativno brzo se sve zavrsilo. Nikom ne preporucujem da radi ovde.

Dobre stvari: Cinjenica da im je bitno da radnici stalno uce i napreduju.

Loše stvari: Losi su americki projekti jer se radi navece.. Velika prednost nad ostalima je mogucnost mijenjanja projekta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio tehnicki i sastojao se od testa sa algoritamskim zadacima i cetiri intervjua. Svaki krug je eliminacioni. Test se sastojao od 4 zadatka i potrebno je uraditi bar 2 kako bi se prosao test. Nakon testa sam imao kratak razgovor sa HR i tehnicki sa seniorima. Na tehnickom intervjuu smo razgovarali o zadacima koji su bili na testu.Pitanja sa intervjua Šta su primary i foreign key Razlike između var let i const Dizajn paterni u JS i u PHP.

Loše stvari: PozitivnoSjajna atmosfera, puna nasmejanih zaposlenih, koji su cesto prijatelji i van posla. Mentori imaju dosta znanja i trude se da ga prenesu.Projekti su dosta izazovni i zanimljivi, na kojima se moze baas dosta nauciti i steci iskustvo, jer se radi za bas ozbiljne klijente.ZamerkeKlijenti su nekad previse zahtevni, ali to i nije tolko do kompanije i nekad su prekratki rokovi.

Dobre stvari: nista

Loše stvari: Sve. Stalno forsiranje hrane koji oni zastupaju. Menadzeri probijaju mozak da se nudi asortimam Farmine. Konstantan pritisak i velika ocekivanja

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Medjuljudski odnosi,nepostovanje radnika pogotovo novozaposlenih. Jako losa firma,odnos prema radniku nula,medjuljudski odnosi ne postoje,novozaposleni nemaju nikakvu podrsku niti kome da se zale,otkazi ugovra bez ikakvog razloga i testa obucenosti radnika,....

Dobre stvari: energija i posvećenost tima, redovna primanja, poštovanje zakona, poštovanje i spremnost da se sasluša mišljenje zaposlenih, uvid u funkcionisanje najjačeg brenda u svetu u branši, benefiti za CV, učenje novih veština, spremnost na brze promene i prilagođavanja...

Loše stvari: povremena neorganizovanost i nedostatak komunikacije između sektora, slabi benefiti (rad od kuće samo 2 dana mesečno, fiksno radno vreme, nema privatnog zdravstvenog i sl..), rad na previše frontova istovremeno

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Loš odnos prema zaposlenima. Konstantno se vrši pritisak i mobing od strane menadžmenta. Rad pod pritiskom i stresom se smatra normalnim i poželjnim. Zaposleni nije ni na koji način zaštićen od samovolje pojedinaca. HR department skoro da ne postoji. Izuzetno loša organizovanost i raspodela posla od strane menadžmenta, a posle krivica pada na zaposlene.. Loš odnos prema zaposlenima, degradacija i mobing

Dobre stvari: Redovna plata, mogucnost rada od kuce

Loše stvari: Ophođenje menadžera prema zaposlenima. Izrabljivanje agenata i nabijanje nepotrebne tenzije. Trazenje dozvole da odes do wc-a. Stvaranje nepotrebne takmičarske atmosfere među zaposlenima. Napreduje se po sistemu ko se bolje ulizuje

Loše stvari: Najnize plate. Sve je super sem Plata Koji su stvarno smesne sada kad svaki Dan sve poskupljuje

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Pocev od direktora i njegovog stava prema zaposlenima..... Direktor bi mogao da poradi na poslovnoj kulturi i odnosu prema zaposlenima. Nije tesko biti covek. Ili u ovom slucaju nekima jeste.