Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobre strane su prisutne.
Menadžment je problematičan; čekati premještaj dva meseca dok oni traže nove radnike je jadno.
Redovna primanja i dobra atmosfera sa kolegama.
Loši i nebezbedni uslovi rada, mnogo prekovremenog rada.
Dobri odnosi sa kolegama, plata na vreme, nikad ne kasni, prijavljena na pun iznos plate, odmor po zakonu. Dobra komunikacija između kolega.
Nekad imamo malo više posla.
Zakonski uslovi su ispunjeni, plata na vreme, prijavljen na iznos, godišnji minimum odmora, rad od kuće.
Loša organizacija posla, često zapošljavanje novih umesto zadržavanja starih, prekovremeni rad je obavezan, plate su ispod nivoa potrebnog za normalan život.
Nema pozitivnih strana.
Direktor kroji radnu atmosferu, ogovara i pravi spletke. Dobri radnici su otišli. Organizacija i međuljudski odnosi su loši, nema napretka u plati. Direktor ne zna kako da organizuje posao i rešava probleme. Problemi se gura pod tepih, nagomilavaju se. Umesto da se bavi poslom direktora, on se bavi stvarima koje ne donose profit.
Nepristupačan rad, potencijalne nejasnoće o ulozi.
Sigurno zaposlenje do sada.
Iz godine u godinu je situacija lošija, bez entuzijazma i perspektive za mlade.
Popusti na proizvode za zaposlene i kartica zdravstvenog osiguranja.
Odnos Merkatora prema radnicima je loš; dolazi do izrabljivanja, radnici su dužni da rade u delikatesu, pekari i mesari, iako za to nisu obučeni. Moraju trčati da istovare mlečne i suhomesnate proizvode, nemaju ni 10 minuta pauze, toalet im nije dostupan. Dopunjavaju liniju sa mlečnim i suhomesnatim proizvodima, koriste mesarsku mašinu, rasklapaju, sklapaju i brišu celu radnju. Ubrzane smene nisu u skladu sa zakonom, a na kraju odlaze kući iscrpljeni. Ukoliko se povrede, ne dobijaju odgovarajući tretman ili neki oblik zaštite.
Kolektiv i nepoštovanje zaposlenih. Loša logistika, kompanija bez standarda koja se fokusira na kvantitet umesto kvaliteta, što se odnosi na zadovoljstvo putnika i zaposlenih. Kolektiv treba zaobići, osim izuzetaka dobrih ljudi koji savesno i korektno obavljaju svoj posao.
Nema dobrih strana.
Nepostovanje radne snage i znanja, i neplaćanje zarađenog novca. Nepouzdana u smislu plaćanja dogovorenih obaveza.
Mogućnost napredovanja od salata do šefa kuhinje.
Firma je dugogodišnja, plata nikad nije kasnila.
Dobar proces razgovora sa HR-om.
Nedostatak informacija o uslovima i očekivanjima.
Mnogo dobrih ljudi, rad bez pritiska, otvoren odnos.
Nemam negativnih iskustava u kompaniji.
Dobar sistem bonusa na kraju godine.
Niske plate i obećanja bez realizacije.
Blizu i dupla plata kad idem preko.
Nema reda, nema plana. Dve žene odlučuju o sudbini cele firme. Radnici rade 10 puta više nego ljudi iz kancelarija. Loši ljudi napreduju, a dobri nazaduju ili napuštaju firmu.
Mogućnost rada u turnusima.
Kolege i pristup nadredjenih su neadekvatni; ponašanje biohemicara prema laborantima i administrativnim radnicima je loše, a podrška i obuka su minimalni. Menadžeri i njihovi zamenici su nepristupačni i drski. Plata je prvobitno iznosila 50 hiljada, ali je smanjena na 47 hiljada zbog obaveznog prevoza.
Dobre strane su kolege u kolektivu.
Loše strane: Menadžment je nepodnošljiv, nedostaje podrška.
Dobre strane: Radno vreme.
Loše strane: Organizacija posla, menadžment, nekolegijalnost, bezobzirnost, nepotizam, neobrazovanost, mobing, neorganizovanost.
Plaćeni odmor i državni praznici.
Nepotizam, gaslighting, mala plata i lažna obećanja.
Kompanija ulaže u formalne aspekte poslovanja.
Kultura organizacije zasnovana je na poltronizmu i uvlacenju. Firma se suočava s informacionom zaostalosti, a menadžment nema dovoljno znanja.