Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Fizički lak posao.
Prevelike norme, rad subotom, nefer ponašanje nekih nadredjenih, psihički pritisak.
Postoje bonusi i slika najboljeg radnika.
Izrabljivanje, stroga pravila pauza i kontrola.
Loša organizacija posla.
Uslovi rada su nemogući, plata minimalac, rad u 4 smene koji se ne plaća.
Nepostovanje zaposlenih, stvaranje neopravdanog pritiska, česta promena zaposlenih, nestabilnost posla, nepismen menadžment, stvaranje nesuglasica među kolegama. Neozbiljna firma i neprofesionalno poslovanje.
Kolektiv i priroda posla.
Rad na crno na procenat; dinar ne daju.
Redovna plata i dodatno osiguranje su jedine pozitivne strane.
Kompletan menadžment u Srbiji je loš, plate su niske, uslovi rada su loši, nema mogućnosti za napredovanje, dolazi do nerazumevanja, očekivanja su prevelika, a broj zaposlenih je nedovoljan. Ova kompanija ima neobrazovan, pristrasan i odgovoran menadžment koji se ističe svojom neefikasnošću i neradom.
Jedina dobra strana je što je plata, koliko-toliko, redovna.
Loš je čitav koncept rada, ponašanje prema radnicima je loše, nedostaje poštovanje za potrebe i prava zaposlenih. Ovo je najgore mesto gde sam ikada radila.
Nema dobrih strana osim što se može iskoristiti otkazni rok.
Svet je loš, posebno odnos prema radniku. Slučajevi mobinga se vešto kriju, radnici se slatkim lažima odgovaraju od tužbe, a kada jednom to prođe bez reakcije, posle vam nema spasa. Ima da vas gaze kao stoku. Ako se pobunite, neće vam produžiti ugovor. Pauza je često misaona imenica, godišnji odmor je još gori.
Firma ima potencijala.
Radno okruženje je užasno. Loši šef i kolege.
Sve loše. Užas, neprofesionalno, HR katastrofa. Zaobilazite u širokom luku.
Radno vreme od 8h do 15h.
Izbegavati, prijava na minimalac, potpisivanje blanko otkaza uz ugovor.
Nema.
Sva konkurencija se zapošljava na jednom jeziku, a radi se na svim jezicima. Napreduju oni koji nisu najbolji i najspobniji.
Dobra atmosfera među komšijama.
Vlasnici znaju posao, ali imaju loš odnos prema zaposlenima.
Prijava i redovna uplata minimalca na račun.
Vlasnik i njegova rodbina, mladi šefovi neiskusni.
Dobar pristup na intervjuu.
Loše vođenje procesa selekcije.
Dobri međuljudski odnosi. Fer i korektno ponašanje prema radnicima. Redovna i stimulativna zarada. Firma za primer.
Verovali ili ne, ali skoro da nema ničeg lošeg u firmi.
Atmosfera među radnicima. Redovna plata.
Noćni rad, plata nikakva. Previše pravila i sankcija.
Stabilna firma sa velikim potencijalom za rast.
Fali organizacija. Da se čuje svaki glas. Resavanje problema zajedno gde to može.
Loša komunikacija nakon intervjua, neprofesionalnost HR-a.
Parking, prilaz, kolege, treninzi, briga o zaposlenima.
Previše formalnosti u komunikaciji, nedostaje kućni sajam.