Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Duga tradicija.
Loše rukovodstvo, favorizovanje poslušnih, raspad sistema.
Dobri odnosi među zaposlenima.
Loše vođenje, nelojalni prema zaposlenima, nehumano ponašanje.
1. Predane i požrtvovane kolege, uvek spremne da pomognu i doprinesu razvoju najboljih rešenja. 2. Rad od kuće i fleksibilno radno vreme. 3. Rad na raznovrsnim projektima i saradnja sa klijentima iz različitih industrija. 4. Mogućnost uzimanja 'sick' dana bez otvaranja bolovanja.
1. Neprofesionalno ophođenje prema klijentima i zaposlenima. 2. Nedovoljno transparentni uslovi organizacije rada na projektima. 3. Loše strateško planiranje razvoja i rasta kompanije, što dovodi do nestabilnog poslovanja i naprasnog otpuštanja zaposlenih. 4. Higijena i opremljenost kancelarijskog prostora na veoma niskom nivou. 5. Nedovoljno ulaganja u osnovnu opremu neophodnu za rad. 6. Neusaglašena i jednosmerno uspostavljena očekivanja, rokovi i rezultati, što dovodi do rada pod stresom i nesigurnosti.
Otvoren konkurs, poziv na razgovor.
Nepredvidljivost smena i neprijatne situacije.
Dobar proces intervjua i tehnički zadatak.
Loši međuljudski odnosi i neprijatni razgovor.
Dobre strane su neodređene.
Ljudi su na visokim pozicijama koji nemaju veze sa poslom, nemaju znanje i iskustvo, a na visokim su pozicijama. Napreduje se po nekim čudnim i nepoznatim kriterijumima.
Uredne plate, regres, hibridni način rada, novčani poklon za Božić za decu.
Mala plata za takav stresan posao. Slaba reakcija od strane nadredjenih na zahteve firme.
Ne postoji ni jedna pozitivna i dobra stvar u firmi. Vlasnik ne dozvoljava ljudima da rade svoj posao. Nema komunikacije, postoje samo par njegovih 'robova'. Užasna osoba koja mobinguje zaposlene. Međuodnosi su katastrofalni.
Kolege su divni ljudi. Prijatan i čist ambijent. Dobra lokacija. Poštuju se bolovanja. Moguć rad od kuće.
Radimo na sporim krševima. Pauze su isplanirane. Putnici su ekstremno nekulturni. Kolege iz drugih država ne pomažu. Često smo između čekića i nakova. Stalni nadzor i analize. Manjak prostora za manevrisanje. Loš odnos posao-život. Stresno radno okruženje.
Nema konkretnih loših strana.
Velika kompanija sa internacionalnim okruženjem. Kvalitetan kadar od kojeg se može puno naučiti. Dobar uslov, mogućnost napredovanja zavisi od zalaganja. Zaposleni su zadovoljni i može se raditi od kuće ili iz kancelarije. Kompanija ulaže u zaposlene kroz konferencije, edukacije i treninge.
Nema zamerki. Zbog velikih otkaza u IT industriji, zaposlili su veliki broj novih ljudi.
Dobri odnosi u kolektivu, mogućnost menjanja smene, slobodni dani, plaćen prevoz, plata na vreme (nekad i ranije), dobro radno vreme.
Smanjene plate koje direktno utiču na raspoloženje zaposlenih. Potenciranje prodaje online robe koja ide iz radnji, a pritom kolege koje istu pakuju svaki dan ne dobijaju nikakav bonus. Nije normalno da kolege koje ceo dan sede u fotelji imaju veću platu od kolega koje po ceo dan pakuju i šalju robu kupcima. Dopunu robe i punjenje radnji rade ljudi koji nikada nisu imali dodira sa maloprodajom niti sa stvarnim kupcima i samim tim ne obavljaju svoj posao u najboljem interesu firme. Loša organizacija, smanjene plate.
Tim je vredan, pametan i ljubazan.
Direktor krši zakone i propise; veoma loš menadžment, pun lažnih obećanja i obmanjuje ljude oko sebe.
Plata nije loša.
Menadžment mora da se promeni. Jako toksično, vikanje na zaposlene.
Nema dobrih strana ovde.
Nema ničega dobrog, vlasnik polu-pismen.
Međuljudski odnosi i atmosfera su na veoma visokom nivou. Projekti su izazovni i koriste se nove tehnologije. Velika mogućnost za ličnim usavršavanjem. Firma poseduje odličan prostor za rad sa svim potrebnim uslovima. Takođe, firma se konstantno razvija i ima velike ambicije.
Negativnih stvari vrednih pomena zaista nema.
Velika fleksibilnost, mogućnost napredovanja, raznovrsni klijenti. Dobar odnos sa klijentima i timom. Ljudi su uvek raspoloženi da pomognu, iako se ne radi na istim projektima. Generalno, jako dobra timska atmosfera.
Okupljanja bi mogla biti češća.
Loša organizacija selekcije i neprofesionalan pristup. Zapošljavanje po nacionalnoj liniji, nepoštovanje manjina, podcenjivanje kandidata.
Nema dobrih strana.
Menadžment, plata, međuljudski odnosi, prekovremeni rad van zakonskog okvira.
Možete nešto da naučite. Team Leads i kolege su dobri. 'NE zadržavajte se!' to je moto firme!
Menadžment ne postoji. HR postoji samo kad vam nije dobro. Promocije se dobijaju nakon glupih polaganja. Američki deo tima uglavnom katastrofa, većina bez iskustva. Najgora oprema u gradu, stara 20 godina. Ne očekujte ništa za praznike.