Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Preveliki obim posla, malo slobodnih dana. Godišnji odmor je samo 15 radnih dana za celu godinu. Loši su prema radnicima, iscrpljujući i često bez slobodnog dana, a obećavaju napredovanje koje ne postoji.
Redovnost u plati, privatno zdravstveno osiguranje.
Nedovoljno stručni kadar, slaba organizacija, ne zapošljavaju nove stručnjake.
Plata.
Neorganizacija, loša komunikacija, loš vodeći kadar.
Ne postoje dobre strane.
Mobing, odnos prema ljudima, nepoštovanje, nazivanje higijeničara ljudskim otpadom od strane vlasnika, iskorišćavanje istih, loš odnos i na višim pozicijama. Prisutan mobing na radu od strane direktora, agresivno ponašanje direktora koji imaju samo dva razreda srednje škole i kupljene diplome. Ne žele javno da se eksponiraju jer rade sve i svašta i predstavljaju se na razgovoru kao regruteri. Prilično ljubazan prvi pristup, nakon mesec dana kreće agresija.
Kolege s kojima radim su odlične.
Organizacija je loša, a plate su manje u odnosu na druge supermarkete.
Dobra firma.
Nemogućnost napredovanja.
Kolegijalnost.
Plate su skoro svima iste, iako ne rade svi podjednako niti imaju isti nivo odgovornosti.
Ljudi, dobra je ekipa.
Neorganizovanost. Nisu baš organizovani.
Radna atmosfera je fantastična i veoma prijateljska.
Suočava se sa raznim sitnim izazovima.
Razgovor za posao je bio prijatan i na engleskom jeziku.
Nema navedenih loših strana.
Rad sa talentovanim kolegama na izazovnim projektima u lepom kancelarijskom prostoru. Ima prilika za razvoj i napredovanje. Plate se isplaćuju redovno, a uslovi za rad su skladni.
Zbog mnogih paralelnih projekata, ponekad je teško prioritizovati.
Informativan prvi razgovor sa HR menadžerkom.
Sagovornici nisu delovali zainteresovano, previše fokusirani na pitanja.
Zanimljiva komunikacija sa klijentima i CS zadaci.
Ljudi napuštaju vođe, ne posao. Nedostatak napredovanja i gubljenje vremena.
Jedinstven proces intervjuisanja i ocenjivanja veština.
Nema komentara na loše strane.
Sve je manje stvari koje podsećaju na kompaniju kakva je nekad bila i kakva je trebalo da bude.
Riba smrdi od glave. Odnos prema ljudima je katastrofalan. Plate su jezivo niske. Odnos menadžmenta prema zaposlenima je toliko ponižavajući, toliko isfoliran, toliko je to lažni marketing. Fluktuacija je strašna. Čitave smene odlaze sa posla, daju otkaze. Neverovatno.
Dobre strane: Prostor i oprema!
Loše strane: Nepostojanje znanja, nemogućnost napredovanja, kratak odmor i nedostatak profesionalnih i dobro obučenih kadrova kao saradnika!
Dobre strane: Nažalost, nema pozitivnih aspekata za istaknuti.
Loše strane: Tortura, veoma težak fizički posao, smanjivanje plate. Radiš pošteno, daješ sve od sebe, a drugi naplaćuju tvoj rad. U firmi postoje klanovi neradnika koji koriste nove radnike da im završe posao i međusobno dele njihovu, poštenu zaradu. Rad se ne ceni, nego su na ceni ulizice i dupeuvlakaci šefovima, koji su konstantno pod uticajem alkohola, kao i neki radnici. Isplaćivali su platu od 60 hiljada dinara, a nakon tri meseca su je smanjili na 50 hiljada. Strašno. Tortura na visokom nivou.
Ima više pozitivnih strana nego negativnih.
Negativne strane boli više nego što pozitivne usrećuju; gubitak u prevodu, ne obraća pažnju na kvalitetne ljude, ne ulaže u zaposlene, nekompetentni ljudi na pozicijama u menadžmentu.
Dobra firma.
Loše je što su me prebacili sa moje linije 432 na 426, samo da se obrati pažnja na isplatu.
Brz odgovor HR, kratak proces intervjua.
Neprofesionalna atmosfera i nedostatak tehnickih pitanja.