Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Pogonski uslovi su zadovoljeni, redovna plata i svi bonusi se isplaćuju ako sam ceo mesec na poslu.
Svaka radna subota, loša organizacija, neiskusni mladi operateri kojima se bukvalno ne dozvoljava da nešto nauče, prekratak trening period itd.
Redovna plata, državni praznici kao neradni dani.
Male plate, neorganizovanost radnika, manjak radnika sa SSS. Previše posla koji je neadekvatno plaćen.
Sve kolege i saradnja su odlični.
Menadžment misli samo na sebe i donosi loše odluke.
Odlični odnosi sa kolegama.
Loše rukovodstvo, kasne isplate zarada, nema perspektive.
Vlasništvo u Austriji, dobra ideja i koncept.
Loš odnos prema ljudima, besmislena pravila.
Projekti su dosta zanimljivi i uvek ima posla.
HR se dugo čeka na odgovor, nekad i po nedelju dana.
Prijateljski nastrojeni ljudi, laki za komunikaciju.
Nema loših strana navedeno.
Dobar test znanja engleskog jezika.
Nedostatak povratnih informacija, neprofesionalnost.
Odlična atmosfera i podržavajuće rukovodstvo.
Nema značajnih negativnih strana.
Kolege su dobre, a plata je redovna.
Loš odnos prema zaposlenima, previše posla, više sektora u jednom i ako se za to niste prijavili.
Vikendi su slobodni.
Ostajanje prekovremeno bez plaćanja, loši proizvodi.
Plata ispod dogovorene sume. Rad za vreme praznika nije adekvatno plaćen. Bezbednost i zdravlje na radu su na niskom nivou. Sredstva i uslovi za rad su neadekvatni.
Redovna plata.
Gomila nesposobnih i neobrazovanih ljudi sa srednjim školama koji su na visokim pozicijama.
Nema dobrih strana navedених u recenziji.
Svakodnevni pritisak i maltretiranje, radni uslovi su očajni, plata često kasni, nema načina da se zaštitite od nepredvidivih postupaka i pogrdnih reči zle gazdarice.
Firma nudi opciju besplatnog smeštaja radnicima koji nisu prijavljeni u gradu u kojem rade.
Radnici se tretiraju kao robovi i stoka. Na visokim pozicijama i u menadžmentu rade ljudi koji nisu kvalifikovani niti zainteresovani da obavljaju taj posao. Moto kompanije je da se zaradi što više, a radnicima se pruža i ispod zakonskog minimuma. Mobing i seksualno zlostavljanje se tolerišu i ne kažnjavaju. Očekuju od vas da se klonirate i budete na tri mesta u isto vreme, radeći tri stvari istovremeno, a čak i tada niste dovoljno dobri. Robovlasničko društvo modernog kapitalizma briljira u kreiranju Trgocentra. UŽAS.
Sve osim pojedinih zaposlenih koji imaju veliko poverenje.
Pojedini ljudi na položajima nisu korektni prema zaposlenima.
Ozbiljni projekti se rade, dosta može da se nauči.
Odsustvo organizacije, sve se radi na frku. Ne postoji planiranje. Zaposleni su samo brojevi. Traženje godišnjeg rezultira raznoraznim komentarima. Vertikalna komunikacija je užasna. Nisu jasna zaduženja zaposlenih. Klasična srpska firma sa klasičnim srpskim načinom poslovanja.
Prisutna dobra atmosfera i smeh.
Težak prostakluk, neznanje i frustrirani pacijenti.
Nema pozitivnih utisaka.
Projekti su jednolični i monotoni, menadžment je užasan i neprofesionalan. U proseku na jednog developera ide jedan polusposoban PM, više PM-ova nego developera. Radnici se ne zadržavaju dugo u firmi zbog menadžmenta. Plate su niže u odnosu na tržište, a radna atmosfera je loša. Sve u svemu, firma je za izbegavanje.
Nema dobrih strana.
Odnos menadžmenta i radnika je loš, jer postoji veliki jaz u komunikaciji i menadžment se ponaša kao nedodirljiv. Takođe, firma se smatra rođačkom i ne ceni radnike, već samo rukovodioce.