Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Relativno dobra redovna plata i dovoljno prostora za privatni život.
Loši međuljudski odnosi, zapošljavanje uglavnom preko veze, zaposleni bez stručnih znanja. Ne ceni se rad, prioritetni su tračevi i spletkarenje.
Nema pozitivnih strana.
Poremećen sistem vrednosti. Vrednuju se osobe koje nisu zaslužile pažnju; jedna osoba vodi celu priču i stvara probleme. To izgleda kao fudbalski tim, a radnici zavise od toga ko ih je zaposlio.
Nema pozitivnih strana.
Plate su niske, često dolazi do prekovremenog rada, a sastanci se zakazuju sa velikim kašnjenjem. Postoji nepotizam, a menadžment funkcioniše kao u državnoj firmi, gde umesto kultivisane sredine vlada arogancija. Kontinuirano se objavljuju isti oglasi, što dovodi do gubitka poverenja kod kandidata. Radnici su preopterećeni i često napuštaju firmu. Nema mogućnosti rada od kuće, a međuljudski odnosi su loši; HR odeljenje predstavlja sramotu za 21. vek.
Profesionalno i vrlo prijatno radno okruženje. Kvalitetan izbor zaposlenih, kako na stručnom, tako i na ljudskom nivou. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Dodatni benefiti kao što su privatno zdravstveno osiguranje i bonusi. Fleksibilnost rada iz kancelarije i od kuće. Zanimljive kompanijske i timske aktivnosti i druženja.
Možda bi procedure mogle biti jednostavnije, ali s obzirom na industriju i broj različitih sektora sa svojim specifičnostima, razumljivo je da procedure moraju biti složene.
Dobra plata.
Outsourcing; nije pravi posao, već privremeni angažman. HR je loš, stranci se iživljavaju. Nije pogodno za ambiciozne i iskusne.
Redovna plata i popust za zaposlene.
Mala plata, jako loš bonus, izživljavanje pojedinih menadžera, loši međuljudski odnosi.
Lako se dobije posao, bez znanja i iskustva.
Mobing, diskriminacija, omalovažavanje, nesposobno rukovodstvo, manjkava oprema.
Dobra kompanija za početak karijere, mogućnost učenja, odlična atmosfera, kolegijalni tim, fleksibilno radno vreme, rad od kuće, osveženje napicima, stoni tenis i teretana.
Slabije plate od konkurencije.
Kolektiv, prijateljska atmosfera, plata je uvek na vreme, lak dogovor za slobodne dane, nagrađivanje dodatnog rada.
Menadžment kompanije bi mogao biti bolji, početne plate bi mogle biti više, neodržavanje rekreativnog druženja, neodržavanje godišnjeg sistematskog pregleda.
Redovna plata.
Rukovodstvo je loše, procedure su nedovoljno definirane, menadžment neefikasan, a sistem nagrađivanja je nerealan. Plate su na minimalnom nivou, postoji razlika u visini plate među zaposlenima, prisutni su klanovi, i javno iskazivanje negativnosti.
Redovna plata, dobra komunikacija među zaposlenima.
Više se gleda disciplina i urednost nego rad. Velika kompanija, kako gde, nije loše.
Redovna plata, prostor za relaksaciju, mogućnost povesti ljubimca.
Česće organizovati druženja - team building.
Sjajni zaposleni i tim lideri.
Užasno vođenje, minimalne plate zbog krize.
Redovna plata.
Nepoštovanje radnika, 9 sati radnog vremena, prijava na minimalac, svaki državni praznik radni, ne plaća se uvećana dnevnica.
Okruženje, kolege, ispunjena obećanja, redovna plata, podrška kolega i menadžmenta.
Rad u smenama je nezgodan, opis posla nije jasan, mogla bi biti viša plata i duže obuke.
Prijatan i profesionalan proces intervjuisanja.
Ima mnogo pitanja i zadataka tokom intervjua.
Dobar projekat i prilika da se dosta nauči.
Klasičan regruter, slaba komunikacija, nema napredovanja.
Priča koja je bila predstavljena samo na razgovoru za posao bila je privlačna.
Menadžment se sastoji od jako umišljenih ljudi bez trunke empatije, koji ne znaju osnovne procedure.
Apsolutno ništa.
Ozloglašena firma sa lošim uslovima rada, radnici se koriste kao robovi. Radno okruženje je nepodnošljivo, mali prostori bez zaštite, minimalna plata, a nadležni ne reaguju.
Mnogo stresa, malo razumevanja. Izrabljivanje, neplaćeni prekovremeni rad, mobing.