Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoŠirok spektar procesa koji mogu da se nauče i da se steknu nova znanja.ZamerkeTeško se dolazi do zaposlenja i dosta stvari za koje se kompanija zalaže nisu takvi u praksi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastajao od 4 koraka. Prvi je kontakt sa HR-om, razgovor o firmi, iskustvu, prolazak kroz CV, drugi je rešavanje tehničkog zadatka koji sam dobio u React-u, treći je razgovor o rešenju kao i dodatna tehnička pitanja za javascript. Četvrti bi trebalo da bude razgovor sa CEO-om firme. Tehnički zadatak je bio srednje težak i radila se izrada web applikacije u react-u i redux-u. Imao sam nedelju dana da ga rešim. Nakon razgovora sa team-leadom u trećem koraku rečeno mi je da sam ušao u uži krug, međutim verovatno su se odlučili za drugog kandidata. Sve u svemu, prijatan proces selekcije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se održava HR i tehnički intervju koji traju oko pola sata, kada se to prođe sledeći korak je psihološki test na koji odgovarate ocenama od 1 do 5. Zatim se u roku od nekoliko dana održava intervju sa kolegama iz Belgije.Pitanja sa intervjua Osnovna pitanja o OOP i Web developingu

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera i prijatan radni ambijent.ZamerkeVeliki broj ljudi na malom prostotu, povecati prostor.

Loše stvari: PozitivnoJako kvalitetan i posvećen kadar, vremena za učenje i napredovanje je sasvim moguće. Polaganje sertifikata plaća kompanija. Drugarski odnos na poslovnom nivou sa svima.ZamerkeZ sada ne. Mozda jedino zdravstveno što nije privatno.

Loše stvari: PozitivnoUredno, pedantno, sve funckioniše u najboljem redu. Pozitivna atmosfera vlada unutar firme.ZamerkeNemam ni jednu zamerku, jer da je imam , ne bih se zadržavao na istom mestu.

Loše stvari: PozitivnoDobro za popunjavanje CV i sticanje iskustva u radu u grupi. Ne ostajati duže od godinu dana.ZamerkeNiske plate, loša organizacija, puno pritisaka i loše atmosfere, ukratko srpska firma.

Loše stvari: PozitivnoPrijateljsko okruženje, svi su spremni da pomognu, početnici mogu dosta da nauče, dobri klijenti.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdmah nakon prijave se radi online test iz sledecih oblasti: Java, Git i engleski jezik. Zatim na osnovu rezultata testa pozivaju kandidate na HR intervju, gde najave i jos jedan test iz Jave, koji se radi na papiru u prostorijama firme. Nakon nekoliko dana obaveste da li su se odlucili za Vas, kao i koliko poena ste osvojili na testu.

Loše stvari: PozitivnoOdličan onboarding za nove zaposlene, zdrava atmosfera, odličan tim ljudi, mogućnost rada od kuće, projekti se vode i organizuju po dobro ustaljenim procedurama i metodologijama.ZamerkeTrenutno ih nemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako brzo su odgovorili na mejl, poslali su mi spisak odredjenih tema potrebnih da naucim za sledecu nedelju, kako bih bio pripremljen za zadatak, uglavnom vezano za VM i baze podataka. Sledece nedelje u dogovoreno vreme stigao mi je upitnik, na engleskom, neka opsta pitanja o sebi, i nakon toga se pocinje sa radom zadatka, rok je bio 2 dana, da se instalira VM, da se skine SSMS baza i napravi neki jednostavan upit. Nakon svega toga bilo je potrebno da se napise dokument o koracima resavanja tog zadatka kratko i jasno po tezama. Zadatak je razumljivo objasnjen, i nije bio preterano tezak.Pitanja sa intervjua Tehnicki intervju je bilo objasnjavanje i prolazenje kroz zadatak koji smo poslali, potrebno je bilo da se seruje ekran i da se po koracima objasnjava. Dva momka su vodila intervju, jako su bili prijatni i profesionalni.

Loše stvari: PozitivnoTehnologije na kojima se radi Kolege, menadzeri i direktori spremni za saradnju i dogovor, sto se tice zaposlenih nisam imala zamerke.ZamerkeNajgori klijenti ikada

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi su me zadrzali u kompaniji. Pocevsi od svog tima, do ostalih timova.ZamerkePremalo fokusa na internoj organizaciji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga intervjua, prvi intervju upoznavanje sa firmom, kratak razgovor sa HR, drugi krug tehnički intervju.Pitanja sa intervjua Koje framework-e poznajem/koristim?

Loše stvari: Kako je izgledao procesUvodni razgovor podrazumeva upoznavanje sa HR i direktorom kompanije i razmene se informacije sa obe strane o detaljima pozicije, radnom iskustvu i finansijskim očekivanjima. Kompanija takođe nudi mogućnost uvodnog treininga vezanog za Microsoft web i cloud tehnologije u trajanju od 2 meseca. Nakon toga se zakazuje tehnički razgovor sa direktorom u trajanju od 1h gde se u formi diskusije ocenjuje znanje kandidata. Oba razgovora su prijatna i nedugo nakon drugog razgovora se saznaje i ishod.Pitanja sa intervjua Objasniti dependency injection. Kako funkcionise HashSet i koja je kompleksnost pretrage u njemu? Delegati,multicast delegati, eventi, staticki konstruktor, staticki clanovi, eksplicitna implementacija interfejsa, interfejs vs apstrakta klasa Nacelno algoritmi sortiranja

Loše stvari: PozitivnoKlijent sa kojim smo radili je bio iz UK. Izuzetno dobri developeri kod klijenta i izuzetno dobri za saradnju, predusretljivi bez sujete. U kompaniji je takođe bilo dosta dobrih i izuzetnih developera. Nažalost nisam imao priliku da sarađujem sa njima osim što smo imali kontakt prilikom intervjua. Zaposlenje je standardno za IT, sve regularno, bez poteškoća oko dogovora termina za odmor. Fleksibilni su. Osim zamerke u delu o zamerkama, rad u kompaniji je bio udoban i bez većih potresa. Treba obratiti pažnju na to što je napisano u delu o zamerkama.ZamerkePlata je bila ispod proseka za IT i poziciju na kojoj sam radio u tom periodu. Nije ispoštovan otkazni rok u celosti već je moralo da se pregovara jer ugovorna stavka o mesec dana otkaznog roka, citiram, "važi da bi zaštitila suprotnu stranu - onu koja prima otkaz". To mi je bilo izuzetno čudno i neustaljeno jer ni u jednoj drugoj firmi nije bilo tako. Čak je i ta stavka u ugovoru napisana tako da se ne može zaključiti to što je citirano.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se rade testove opste sposobnosti i engleskog.Nakon toga razgovor sa HR.I nakon toga tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila usmena i bilo ih je dosta.Uglavnom u vezi c# i sql servera.

Loše stvari: PozitivnoOdlična komunikacija između kolega. Uigrani timovi. Korektan menadžment.ZamerkeStari legacy kod koji treba održavati. Mali rast plate. Manjak novih projekata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao od testa znanja, razgovora sa prepostavkljenima, testa i razgovora sa HR-omPitanja sa intervjua Koje vrste AD replikacija postoje

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon samo par dana od prijave, pozvana sam na intervju koji je koncipiran tako da se prvo odvija razgovor sa devojkom iz HR-a, a nakon toga tehnicki deo razgovora sa momkom iz tech tima. HR intervju - Razgovor sa devojkom iz HR-a je bio krajnje opusten. Prvo je usledilo predstavljanje, zatim kratak razgovor o radjenim projektima, pitanja u vezi timskog rada, moja ocekivanja itd. Tehnicki intervju - Razgovor je, takodje, bio opusten. Jedan deo razgovora je vodjen na engleskom.Pitanja sa intervjua Znacenje === u js-u SOLID principi Opis jednog design pattern-a Relacione baze podataka