Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema dobrih strana.
Međuljudski odnosi, zavist, sef koji nije pravedan prema svima. Mobing. Rasulo i razvrat. Sefovi neškolovani i nepismeni. Gde ima koristi, okoristiće se za privatne svrhe. Povezuju se s radnicima gde agencija obavlja poslove po ugovoru i zapošljava supruge, kumove, rođake koji kasnije bolje prolaze. Njegova uzrečica je: 'Ja sam ovde sef'.
Dobar kolektiv.
Mnogo nedostataka. Nije u skladu sa zakonom o radu. 18 dana godišnjeg odmora. Noćne smene nisu adekvatno plaćene. Plate često kasne, nema toalet papira.
Postoji proces selekcije koji zahteva preporuke.
Složen proces sa višestrukim krugovima intervjua.
Ljudi koji rade u kompaniji su mladi, plata i uslovi rada su dobri.
HR i menadžment ne rade dobro, visoka fluktuacija radnika, teško napredovanje.
U kompaniji je zaposleno mnogo mladih ljudi i kolektiv je pozitivan. Povišice plate se određuju jednom godišnje, a bonusi su se do sada delili 2 puta godišnje.
Posao je izrazito stresan i naporan, a radno vreme je uvek u popodnevnim časovima, kao i rad vikendom. Kompetitivno okruženje.
Nema detalja o lošim stranama.
Sve se radi po zakonu, ugovori su jasni, poštuju se prava zaposlenih, plata nikad ne kasni. Radno vreme i pauze se poštuju. Unapređenja i povećanja plate po zasluzi. Nove pozicije i timovi se stvaraju kako se firma širi. Trud, dobar rad i zalaganje se primećuju i nagrađuju. Međuljudski odnosi su odlični. Mogućnost rada od kuće. Higijena u kancelariji se održava svakodnevno. Mesečni i godišnji bonusi na osnovu zalaganja. Komunikacija sa nadredjenima je pozitivna i otvorenog uma. Očekivanja od strane kompanije kao i nadredjenih su jasno prenešena.
Bonusi su mali, ali su bitan faktor kod povećanja plate ili unapređenja. Potrebno je poraditi na standardizaciji u radu između timova u istom odeljenju, jer neki timovi imaju vidno zahtevnije odgovornosti. Pojedina pravila bi se trebala uporediti i uskladiti među timovima.
Dobar proces selekcije sa jasno definisanim koracima.
Dug i zahtevan proces zapošljavanja.
Kolege su izvanredne, a rad je fleksibilan.
Plate su niske, pritisak oko nerealnih rokova je problematičan, a odgovornosti se često prebacuju s tima na tim. Iako je odnos među zaposlenima u redu, šef (u mom timu) je odličan, a bonusi su prosečni.
Rad od kuće, redovna plata, prijava na punu platu, nagradna igra na kraju godine, dobar tim.
Loša organizacija, neefikasan trening, zastarela oprema.
Firma ima dobre uslove za rad.
Radnike ne tretiraju baš najbolje.
Sve, uslovi su očajni, radni prostor je star 60 godina. Mala plata, prijava nije na ceo iznos. Posao je fizički zahtevan sa akumulatorima.
Okej okruženje, neke kolege su prijatne i od pomoći.
Jako malo vremena za privatni život; stiče se utisak da vas kompanija zarobi u poslu.
Redovna plata.
Loš menadžment, loše kolege, stari uslovi rada, zabranjene inovacije.
Lako se dobija posao, dobre kolege.
Rad nije remote, loša plata i kriterijumi.
Jedan od prijatnijih HR razgovora.
Čudan razgovor sa CTO-om, prekida vas.
Kako je izgledao procesApsolutno standardno za HR prvi korak. Prikazujete vaš projekat i kod i na taj način se opušteno, dolazi do nivoa vašeg znanja. Znaju da vode intervju i navode na odgovor. Jako opušten razgovor.
Tehnički intervju nije bio dobro vođen.
Prijatan razgovor sa HR.
Teži tehnički deo nego što se očekivalo.
Timska atmosfera, odlični ljudi za rad i druženje, zanimljivi projekti vezani za automotive i softver.
Projekti umeju da budu kompleksni i naporni, potrebna prilagodba raznim metodama rada.