Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam mesec ipo dana nakon poslate prijave: Pre svega deluje kao korektna firma (u poređenju sa generalnim uslovima u Srbiji) 1. Krug samo sa dvojicom kolega iz IT-ja, (IT mag i IT admin) najbolja 2 lika koja sam upoznao u skorije vreme, koji su mi razgovorom ulili više nade i samopouzdanja više od bilo koje diplome ikad, i usmerili su me šta bih dalje trebao učiti u slučaju da me zaposle (a i da me ne zaposle), a na šta ne bi više trebao da ulažem napora da učim (konkretno mreže) - nema poente učiti u Srbiji kada znate osnove subnettinga protokola hardvera itd, jer mi ne bi značilo za poziciju u Srbiji. -Nedelju dana kasnije- 2. Krug - Razgovor sa scrum masterom i članom HR odeljenja firme, totalni fizički i psihički nemir me je obuzeo tokom ovog razgovora, previše je htela da razgovara o trenutnoj firmi i poziciji, mojim potencijalno lošim osobinama, da me pita da li je sve ok kod kuće (zbog podočnjaka pretpostavljam, ili što sam mlad otac) i slično. -Nedelju dana kasnije- 3. Krug Razgovor sa šeficom HR, krajnje prijatna ljubazna i otvorena osoba, totalno drukčija energija nego na prethodnom razgovoru. -Nedelju dana kasnije- (Oko 2 ipo meseca od poslate prijave za posao) 4. Krug Razgovor sa šefom IT-ja putem skajpa koji se nalazi u Americi, razgovor na engleskom, o iskustvu i poznavanju rada IT odeljenja itd, skroz ok i opušten lik. -Needeeelju daaanaaa kaasniiijee- Mejl od koleginice iz HR da na žalost nisam primljen jer su našli čoveka koji im više odgovara - bez obrazloženja dal je zbog (mog) otkaznog roka, poreskih olakšica, manje plate ili čega već.. Sve u svemu sam trošio vreme i trud malo više od mesec dana, dao iskren odgovor na 1001 pitanje da bi na kraju svega samo dobio mejl da mogu slobodno dalje da tražim posao i da će me kontaktirati u slučaju da lalalala...

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je na izuzetno profesionalnom nivou. Precizno organizovan i vrlo prijatan za kandidata. Selekcija kandidata se zasniva na tri pojedinačna sastanka. Prvi inicijalni sastanak se odnosi na upoznavanje i informisanje kandidata o budućoj poziciji. Na drugom, tehničkom delu intevjua, kandidat prolazi kroz test zadatak (projekat) i odbranu (prezentovanje) istog. Na poslednjem sastanku, kandidat još jednom prolazi kroz neformalni razgovor kako bi se pored veština i znanja ocenile i neke druge vrednosti i osobine.

Loše stvari: Pozitivno- rad na zanimljivim projektima sa kolegama iz Kine i Francuske, - povremena putovanja zavisi od projekta (jednom u 6-8 meseci) nekad i nije potrebno putovati, - kolege iz tima su uvek dostupne i tu su da pomognu, - nema pritiska, - fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, - plata nikad nije kasnila čak je dobijemo pre prvog u mesecu :) - team buildingZamerkePonekad malo bučnija kancelarija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam intervju sa inženjerima koji dobro poznaju taj posao i koji znaju šta im treba. Pitanja su skroz u opisu pozicije za koju se konkuriše, proverava se opšte znanje. Takođe je jedan deo intervjua bio na Engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua Kako bi postupio kada bi naišao na neki problem koji ne mozeš da rešiš ili koji ne razumeš baš najbolje, a koji je bitan za kompaniju?

Loše stvari: PozitivnoMoje utisak o ovoj kompaniji je super. Radim kod njih već 6 meseci i sve je u najboljem redu, ljudi su jako pozitivni i odgovorni, svi međusobno saradjuju u rešavanju problema i svi žele da pomognu jedni drugima, odlična je atmosfera, često se održavaju razne "igre" za zaposlene i dobijaju se pokloni, preporučio bi svakome ko može da pokuša, neće se pokajati sigurno.ZamerkeJedina "zamerka", ako može tako da se nazove, su rokovi i novi zadaci koji se svakodnevno dobijaju. Samo je potrebno raditi odgovorno i rešavati probleme jedan po jedan, pitati za pomoć ukoliko je neophodna, i sve će biti u najboljem redu.

Loše stvari: Pozitivno- Odlični benefiti - Projekat je kul - Ljudi su veoma druželjubiviZamerke

Loše stvari: PozitivnoRad bez stresa i pritiska pa je s tim u vezi i work-life balance na visokom nivou.ZamerkeTehničko rukovodstvo je potpuno needukovano. Puno praznog hoda jer se odluke veoma sporo donose. Rad na zastarelim tehnologijama kao i sveopšta nemogućnost napredovanja u tehničkom smislu. Morate imati stomak za korporativne političke igre i smicalice da biste mogli da radite, a da ne skrenete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa početku intervjua HR pita očekivana pitanja tipa Gde vidiš sebe za 5 godina, provera engleskog itd. Posle toga dolazi OOP test, ali ne praktičan OOP test već teorijski. Samu teoriju OOP-a će jedino znati student koji je polozio predmet objektno orijentisano programiranje. Problem sa tim teorijskim testom je što je takođe imao više pitanja koji su bili specificni za Javu, tako da ako niste radili OOP u Java jeziku test nećete položiti bez obzira na vaše znanje OOP-a. Zaključak: Na intervjuu za Junior Python (Django) Developera dobio sam Java teorijski test. Posle toga pitaju koliku platu tražite, ja sam zatražio malo veću od domaćeg standarda i pretpostavljam da je to jedan od razloga zašto nisam dobio posao.Pitanja sa intervjua Nabrojati kolekcije u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR, potom tehnički u vidu jednog testa koji se radi odmah nakon HR intervju-a i prilično je lak. Akcenat na OOP a pored toga par pitanja iz struktura podataka, tredova/niti i dizajn paterna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa intervju je prisustvovalo zaposleni iz HR-a, kao i dva zaposlena iz oblasti konkursa. Intervju se sastojao iz par klasičnih pitanja gde treba ukratko opisati sebe i svoju pozadinu. Zatim je sledilo par tehničkih pitanja.Pitanja sa intervjua Kako se povezuju relacione baze podataka? Šta znam o SAP-u?

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijavljivanja, dobio sam zadatak koji sam uradio u zadatom roku i postavio a GitHub (rok je bio 5 dana). Nakon toga HR me pozvao rekavši da sam prošao u sledeći krug selekcije. Sa HR-om, razgovor je prošao izuzetno prijatno i ljubazno. Usledio je intervju sa QA menager-om i QA engineer-om.Pitanja sa intervjua Bilo je raznih pitanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju sa HR-om, intervju sa CTO-om, testiranje.

Loše stvari: PozitivnoGodine radnog iskustva i godine života ne igraju ulogu u odlučivanju da li ćete dobiti posao ili ne. Mogućnost uključenja u različite timove podstiče motivaciju na poslu. Sloboda da se obratite menadžmentu ukoliko imate problem je velika olakšica i pruža osećaj sigurnosti na radnom mestu.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoDefinitivno može mnogo da se nauči, ali je neophodna proaktivnost, želja i volja.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesPotpuno isto iskustvo kao u komentaru pre ovog. Čak sam upoznao par ljudi koji su konkurisali kod njih i imali isto iskustvo, s tim da su neke čak i vređali. Na sve to dodajte još da oni već 6 meseci vrte isti oglas... Moja preporuka je, koliko god vam trebao posao, da zaobiđete ovu kompaniju.

Loše stvari: PozitivnoKompanija razvija inhouse rešenje za UNIQA kompanije u regionu. Mogućnosti za brzo napredovanje na juniorskim pozicijama, mentori su super i lepo objašnjavaju. Dolazak i odlazak na posao su klizni, ali sve može da se dogovori sa tim liderima i menadžerima.ZamerkeNema organizovanih tim bildinga u inostranstvu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUpoznavanje sa HR, tehnički intervju sa QA seniorom i Java developerom.

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivno radno okruženje, super oprema za rad, službena putovanja, veliki broj pogodnosti za zaposlene (ručak, voće, kafa u firmi; privatno zdravstveno osiguranje i godišnji sistematski, 2 team building-a godišnje...), sportske aktivnosti, druženja van firme, Happy Hour poslednjeg petka u mesecu, klizno radno vreme. Nema pritiska i tenzije, zdrava atmosfera i jako se vodi računa prilikom zapošljavanja da li se psihološki profil kandidata uklapa (pored znanja koje treba da poseduje).ZamerkeNema :)

Loše stvari: PozitivnoDobra firma ako ste junior, plata je redovna, u zavisnosti od projekta međuljudski odnosi mogu biti jako dobri ili jako loši. Klizno radno vreme.ZamerkeJedina beneficija u firmi jeste plata koja se dobija u 2 dela, jedan deo na račun, a drugi deo na ruke. Plata bi trebalo biti veća posebno zbog toga što se juniori prodaju kao seniori outsource firmama. Nema ulaganja u zaposlene, niti se radi na njihovom usavršavanju. HR ne postoji. Seniora nema, tako da ako želite da naučite ili saznate nešto novo morate sami da istražujete. Menadžment bi mogao malo više da se posveti svojim zaposlenima i da stane iza svojih zaposlenih.

Loše stvari: Pozitivnotimski rad dobri međuljudski odnosi mogućnost napredovanja internacionalno iskustvoZamerkeNemam