Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovne isplate zarada.
Nestabilnost se oseća, svaki sektor radi za sebe, nema jedinstvenih stavova, prevladavaju lični interesi. Disharmonično, lični interesi su dominantni nad zajedničkim.
Redovnost plate, besplatna kafa.
Preveliki stres na radnom mestu, loša organizacija, manjak ljudi, niske plate, nepotizam.
Nažalost, nema pozitivnih aspekata.
Baš sve loše. Mlađi lekari neznalice, a sestre su neprijateljske. Lekari su neprofesionalni i traže poklone od pacijenata.
Nema pozitivnih strana.
Nema podrške u teškim trenucima, loši međuljudski odnosi, vlasnik favorizuje žene u kancelariji i ne realno gleda na težinu posla.
Mogućnost napredovanja, internacionalno okruženje, unapređenje znanja stranog jezika, mlad tim koji nesebično deli znanje.
Dešava se da bude veliki obim posla. Dosta kolega radi od kuće pa su potrebni dodatni podsticaji za upoznavanje.
Kolegijalnost i pozitivna atmosfera, dostupnost menadžmenta, redovna i dobra plata, osećaj pripadnosti.
Prijatno i dinamično radno okruženje, potpuno fer i otvoren odnos prema zaposlenima.
Pozitivna radna atmosfera, međusobno poverenje.
Ne daje šansu svakome. Nema mobinga, sve uz dogovor.
Organizacija je izuzetna, vođa tima je posvećen zaposlenima i uvek na raspolaganju. Benefiti uključuju Udemy kurseve, Google sertifikate, fit pass i privatno zdravstveno osiguranje. Atmosfera rada je prijatna, a kolege su spremne da pomognu.
Nema zamerki.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua.
Nema dobrih strana.
Zapošljavanje ljudi je katastrofa. Proces traje i po nekoliko meseci, prolazite kroz krugove kao da konkurišete za NASA. Supervizori su umislili da su ne znam ni ja šta, dok su obični radnici tretirani kao robovi. Selekcija je loša, a organizacija i ophođenje prema ljudima su neprimereni.
Dobra radna atmosfera.
Previše fizički zahtevnog posla, iako funkcija zamenika to ne obuhvata.
Nema dobrih strana navedeno.
Menadžment je loš, sumnjive kvalitete, dok se HR u Beogradu i CEO u Zagrebu smatraju najgorima. Uprava izgleda kao da samo traži prilike da drugima nanesu štetu.
Popusti za zaposlene, druženje i popusti kod partnera.
Pritisak koji stvaraju nezadovoljni kupci koji dolaze nezadovoljni sami sobom.
Međuljudski odnosi, stručnost zaposlenog kadra, stranački zaposleni bez iskustva.
Ništa, arogancija na svaki upit; roba za izbegavanje. U Srbiji su roba i odnos prema radnicima loši. Neprofesionalno upravljanje firmom od strane stranog menadžmenta.
Mogućnost rada od kuće, dobra plata za početnike.
Loša organizacija u HR, plata ista za sve, odlazak najboljih zaposlenika.
Ugled i zanimljivi slučajevi.
Visoki menadžment, loša atmosfera, maltretiranje zaposlenih.
Pa, natprosečna plata za izazovan posao.
Sramotno niska plata u odnosu na strance; neprihvatljiva isključivost stranaca.
Redovna plata, hrana ponedeljkom, zdravstveno privatno osiguranje.
Skoro sve je loše: neorganizovanost, nestručnost, nedostatak ljudskosti, male plate, loša atmosfera, nezadovoljni ljudi moraju da ćute dok ne nađu nešto bolje. Pozitivni komentari su od ulizica kojima je naređeno šta da napišu.
Nema ništa za pohvalu, dobro je viskofanovim radnicima.
Niska plata, fizički rad, ne cene radnika, više se cene lopovi i pored plaćenog obezbeđenja.