Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema pozitivnih strana.
Mala plata, rad po 12, 13, 15 sati, nepostojeće radno vreme, obavezni vikend rad, loša organizacija, loši međuljudski odnosi... Ne bih preporučio ni najgorem neprijatelju.
Pojedine kolege žele da obučavaju novozaposlene i imaju pozitivan pristup i strpljenje, ali su u manjini.
Nerazmerna raspodela posla i isključivanje pojedinaca koji menadžerima nisu simpatični (umesto da se posao raspoređuje i šanse pružaju nezavisno od ličnih preferencija). Srpski menadžment u svom najsjajnijem izdanju.
Redovna plata i dobar odnos sa kolegama.
Stav menadžmenta, loša organizacija i toksična atmosfera.
Dobre strane nisu navedene.
Postoje jako velika prijateljstva koja se ponekad stavljaju ispred učinka tih ljudi, ukoliko je jedna od tih osoba na menadžerskoj poziciji.
Dobra atmosfera, mlad tim, korektni kolege, mogućnost remote rada.
Možda nedovoljno mogućnosti za napredak.
Firma selektuje kandidate metodom 'preko veze', retko odgovaraju na 'obične' prijave za stručne prakse. Traže previše znanja za pozicije za koje nude skoro nepostojeće benefite. Ne uzimaju u obzir želje i motivacije kandidata za učenjem i razvijanjem, već očekuju znanje i iskustvo, iako je reč o stručnoj praksi, a ne o redovnom zaposlenju. Bitno im je samo da imaju što više koristi od potencijalnog kandidata za vreme trajanja stručne prakse. Mogućnosti zaposlenja posle prakse ne postoje.
Kako je izgledao procesPre svega nisam isao standardno preko oglasa vec direktno u firmu u potrazi za poslom jer sam pre toga kontaktirao sa vlasnikom. Rado je prihvatio sastanak i sacekala me je prijatna atmosfera uz pitanja sta je ko radio i cime se bavi firma. Dobio sam test projekat, zatim kada sam predao cekao sam nekih 2 nedelje na odgovor, nakon toga nastavljena je komunikacija preko slack grupe i ubacen sam na skoro zavrsen projekat uz 2 mentora koja su radila na tom projektu, koji su mi davali instrukcije i odgovarali na moja pitanja. To je bio tehnicki intervju, koji se svodio na to u zavisnosti kako se snadjem na projektu bice mi ponudjena praksa ili posao. Kada sam zavrsio nekoliko taska dobio sam ponudu za posao i evo sada nastavljam sa ucenjem i radom. U svakom slucaju dosta zanimljivih projekata i prijatna atmosera.
Kolege su odlične! Super je energija! Svi žele da pomognu i da stvore uspešno okruženje. Iako je rad brz i intenzivan, dobro se slažemo i toleriramo jedni druge.
Procesi koji usporavaju rad i moglo bi se modernizovati radno okruženje. Ipak, vrlo je dinamična industrija i kompanija gde se zaposleni tretiraju humano i gde postoji mogućnost da se mnogo toga nauči i profesionalno razvije.
Organizovani godišnji sistematski pregledi.
Nepostojanje procesa i strukture, zastarela kompanijska kultura, nejasan način donošenja odluka, neformalan način rada. Lokalno vođena firma bez procesa i strukture.
Menadžment samo brine o svojoj zaradi; zaposleni su potcenjeni i loše plaćeni.
Sve je najbolje, uključujući direktora, menadžera, šefove i zaposlene.
Nemam zamerki, sve najbolje.
Redovna plata i prijava su sve legalne.
Rad vikendom je jednostavno neizdržljiv; kada bi se radilo do petka, bilo bi lakše. Stalno otpustanje radnika stvara pometnju među starim i novim radnicima, jer stalno moraju nekoga da obučavaju iznova, što dovodi do nezadovoljstva.
Jedina prednost je što smo prijavljeni i da nam ide staž.
Sve osim mene je loše. Neophodan je bolji korak ka boljoj budućnosti i bolje organizacije.
Nema pozitivnih strana.
Loš menadžment, nestručnost, bahatost i izbegavanje plaćanja obaveza po ugovoru o radu. Loša organizacija i nepoštovanje radnika.
Dobre strane su da se na višim pozicijama možda uživa.
Loše strane uključuju eksploataciju i nezadovoljstvo radnika.
Nema pozitivnih strana.
Užasna atmosfera, loši šefovi, opšti nesklad, česti propusti i greške zbog međusobnog neslaganja. Stresan i vrlo slabo plaćen posao.
Sticanje iskustva za CV.
Mikromenadžment, niska plata, neproduktivni treninzi i sastanci, nekompetentan kadar.
Atmosfera razgovora bila je relativno pozitivna.
Nema povratne informacije posle četiri razgovora.
Kolege su uvek spremne da pomognu. Nije bilo toliko pritiska, a način rada nije pratio striktne Agilne metodologije.
Interni projekat u FinTech sferi pati od loše organizacije. CEO nema jasan uvid o funkcionisanju firme i ne osluškuje zaposlene.
Proces selekcije je protekao sjajno, prijatna atmosfera.
Nema navednih loših strana.