Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoZamerkeVerovatno najgora kompanija u NS. Užasan odnos prema zaposlenima od strane C-lvl menadžmenta (koji su i vlasnici kompanije). Radno vreme ne ostavlja prostora za društveni život, praktično radite non stop, pod izgovorom da radite za jako dobru platu (koja je realno daleko ispod trenutne prosečne plate za ovaj sektor). Problemi koji se javljaju zbog nemara C-lvl menadžmenta se uredno lome na vašoj grbači bez ikakvog pokušaja da se bilo šta unapredi, već se isključivo koriste pretnje i urlanje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je detaljan tehnički intervju. Sastojao se od tri kruga. Prvi krug je bio tehnički razgovor sa lokalnim Team Lead-om, nakon toga je usledio tehnički zadatak i potom još jedan "remote" tehnički intervju. Moje iskustvo je vrlo prijatno. HR je u svakom trenutku bio spreman da odgovori na pitanja. Ostaje žal što nisam u ovom trenutku postao deo ovog tima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak online intervju sa direktorom. Nakon toga poslat zadatak, literatura i rok za izradu. Nakon dostavljenog zadatka, bez odgovora sa njihove strane, čak ni povratna informacija vezano za zadatak. Neprofesionalno.

Loše stvari: PozitivnoProjekat poseduje veliki potencijal. Pozitivna radna atmosfera, kolege hoće da pomognu. Za manje iskusne programere ili juniore odlična kompanija, jer postoji mogućnost napredovanja i učenja, mentori su super.ZamerkeMogućnosti za napredovanje su loše za iskusnije programere.

Loše stvari: PozitivnoPoneki dobar kolega u kancelariji.ZamerkeLoša plata, previše taskova, prevelika odgovornost. Jedan čovek koči razvoj svih u firmi, opšta stagnacija i na ceni su samo editori tj. botovi koji spamuju naučnike po celom svetu. IT sektor potpuno zapostavljen.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeHaos i loša atmosfera. Nesposobni šefovi i veoma sujetni. Radi se prekovremeno skoro svaki dan. Priča o plati je zabranjena. Jedini način da se napreduje je ulizivati se šefovima. Za početnike je jako teško da išta nauče. Veoma dosadni projekti.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija. Odlični ljudi. Odličan menadžment sa IT iskustvom.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRastezanje procesa do unedolged. Posle razgovora sa HR, menadžerom iz centrale i dva VP - jedini komentar je bio da sam "možda nešto više nego što bi njima bilo potrebno"!? Iako su signali bili da nema problema sa inicijalnim očekivanjima zarade. Sveukupno, moj utisak je loš (ne iz razloga što nisam primljen) već imam utisak da kompanija pokušava da organizuje operacije bez iole ozbiljnije organizacije. Nažalost.

Loše stvari: PozitivnoOdlična firma za duži vremenski period, pod tim mislim da zaista nema razloga da osoba menja firmu jer u Cateni stvarno ima sve beneficije (ručak, fitpass, game room, team building na Malti...). Takođe, projekat u Srbiji je odličan, i najuspešniji i perspektivniji u celoj firmi (AskGamblers).ZamerkeNema zamerki, sem što ne postoji mogućnost rada preko agencije... Samim tim, ponekad i plate ne povećavaju koliko bi programeri želeli.

Loše stvari: PozitivnoStručan kadar zaposlenih, mentorstvo, timski rad i motivacija su na izuzetno visokom nivou. Jedna od stvari koje bih istakao jeste brzo reagovanje bez gubljenja puno vremena na bespotrebne procese što je sa moje strane jedan velik PLUS! Kroz svakodnevne izazove koji dolaze kada radite sa hardverom i softwerom u IoT sferi kako to već biva, imate mogućnost usavršavanja na svakodnevnom nivou, a samim tim i mogućnost napredovanja. Još neke od pozitivnih stvari: Parking, lokacija, teambuilding...ZamerkeNemam.

Loše stvari: PozitivnoRastuća kompanija koja zaista vodi računa o tome šta je bitno za zaposlenog. Radno vreme je fleksibilno. Postoji mnoštvo projekata i mislim da postoji mesto za sve profile koji spadaju u IT sektor. Ekipa je dobra i vesela i iz mog iskustva nema negativnih odnosa među zaposlenima. Ko želi da radi i napreduje, pa i da proba nove tehnologije, Acumenics je pravo mesto. Kompenzacija je dobra, dobijaju se bonusi za zasluge. Beneficije kao što je FItPass članarina su dostupne svim radnicima.ZamerkeU toku mog rada, promenili smo par lokacija, ali smo sada u sjajnom office i mislim da će to biti trajno rešenje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPročitao sam utiske zaposlenih pre odlaska u Emric, ali reko ajde da probam i vidim sam. Na žalost komentari su se obistinili, ne postoje nikakva tehnička pitanja, DevOps-i koji vas ispituju uopšte nemaju pojma o čemu im pričate, samo mašu glavom i kao to je dobro, deluje interesantno, da da, ostavio si pozitivan utisak, pozdrav. Kako na osnovu toga možeš da doneseš odluku koga da primiš?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirao me je recruiter koji radi za treću stranu u ime ove nazovi kompanije. Ubrzo posle intervjua dobijam ponudu za praksu koju prihvatam dok u isto vreme odbijam drugu ponudu jer mislim da biram pravu stvar za sebe. Ah kako sam se samo pokajao. Glavni developer koji radi tamo određuje mi početak angažovanja i šalje mi nekoliko knjiga koje treba da pređem pre početka prakse. Nekoliko dana pred početak šalje mi mail kako su iskrsli neki problemi i da se početak prakse odlaže tri nedelje. Nakon toga ni traga ni glasa od njih. Pametnome dosta. Od tada me sa vremena na vreme kontaktiraju recruiteri s ponudama ove kompanije, naravno svaki put iz druge firme, jer i oni eventualno shvate s kime imaju posla.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBilo je 2 kruga razgovora. Prvi krug je bio test koji je rađen u papirnoj formi. Dve nedelje kasnije pozvan sam na drugi krug koji je bio razgovor sa zaposlenima u firmi. Taj razgovor je bio donekle neprijatan pogotovo od strane Project Manager-a koja se ponašala arogantno tokom razgovora. Programer koji je bio prisutan je bio sasvim fin i korektan čovek. Na ovom razgovoru smo pričali o projektima na kojima sam ja do sad radio, na kraju su mi rekli da postoji još jedan krug i da će mi se javiti, međutim nisam dobio nikakvu povratnu informaciju od tad.

Loše stvari: PozitivnoSjajni mentori, dobar kolektiv i pozitivna radna atmosfera. Kao neko ko je pri kraju studija, najznačajnija stvar je što se u radu ne oseća pritisak rokova za određeni posao ili uticaj menadžmenta, svi zahtevi u vidu radnog vremena i slobodnih dana su ispoštovani. Za one koji se zalažu pruža izuzetnu mogućnost učenja kako u tehničkom svetu tako i u poslovnom. Plata redovna i raste kako vi napredujete.ZamerkeNema.

Loše stvari: PozitivnoIntervju nije previše zahtevan Lako se dolazi do posla ako imaš solidno znanje Većina ljudi je prijatna i uvek spremna da pomogne FitPass, Masaže, Voće.. itdZamerkeTim lidovi su zaštićeni, posebno naš u customer supportu. Apsolutno nema nikakve mogućnosti da se nešto zameri. Sve mora da se uvija i zavija u lep celofan da bi se izbegao kontra efekat. A inače nam rekoše da je feedback uvek dobrodošao. Tim lid ništa neće da radi, kasni na posao, odlazi ranije s posla. Kada dođe u treću smenu prespava je celu, a nama naredi da mu damo najlakše tikete i rešenja za njih kako bi ispalo da je nešto radio. Sve to mu menadžment toleriše što o firmi govori dosta.

Loše stvari: PozitivnoNema previše pritiska, ljudi su uglavnom ok.ZamerkeIzuzetno nizak nivo stručnosti kod menadžera. Ne znaju apsolutno ništa. Smatraju se za najbitnije ljude firme, a developere lako menjaju. Malo stručnih developera je ostalo, ali kakvi su im projekti, bolji nisu ni potrebni.

Loše stvari: PozitivnoDobar menadžment, CTO zna svoj posao i priča na istom nivou sa programerima. U pitanju je švedska firma i svi su cool. Kolege u beogradskoj i švedskoj kancelariji su super. Koriste se svi napredni alati i veoma sam zadovoljan kako sve funkcioniše. Agilna organizacija taskova. Kancelarija je na prelepom mestu.ZamerkeNasleđeni kod koji je dosta star, koristi se Kohana framework koji je "deprecated". Ostalo je sve cool.

Loše stvari: Pozitivno- Jako dobri uslovi - Prijatna atmosfera - Benefecije koje kompanija pruža (Slobodni dani, klizno radno vreme, bonusi) - Bez ili sa jako malo overtime-a - Dobre plate -Mogućnost napredovanjaZamerke-

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa HR preko telefona i zakazan Skype call sa menadžerom iz inostranstva. Pre samog intervjua dosta priče od strane HR-a o profesionalizmu, ali nakon razgovora preko Skype-a jedina poruka od strane HR-a je 'nećemo nastavljati dalji proces sa vama'. Kada sam pitao da li može neki dodatni feedback (npr. zašto tačno kako bih znao za ubuduće) rekla je ne znam, probaću da saznam. Nakon nejavljanja od par nedelja pitao sam opet, ali nije bilo odgovora. Sve u svemu jako loše vođenje i čist neprofesionalizam. Jedno jako loše iskustvo, očigledno čim pišem ovde...