Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Jednostavan proces selekcije sa normalnom komunikacijom.
Nema tehničkog intervjua, ali je poželjno predznanje.
Jedino pozitivno je CTO i tehnologije.
Neverovatni prevaranti i muljatori. Započinjete pravne probleme ako želite da odete iz ovog toksičnog okruženja; biće potrebno angažovati advokata. Kadrovska služba laže i preti zaposlenima, umesto da pomaže. Direktor često zove u 21h.
Mogućnost upoznavanja radnih kolega iz različitih delova sveta.
Loša organizacija rada, neuredan menadžment, nedefinisani zadaci i loši radni uslovi.
Kompanija pruža 13. i 14. platu.
Menadžment je slab, plata je nezadovoljavajuća, lokacija nije idealna, nema fleksibilnosti, nedostaje HR tim i mogućnost napredovanja.
Pozitivna atmosfera i radno okruženje.
Kajem se što sam otišao, to mi je bio prvi posao, nisam shvatao koliko mi je bilo dobro.
Praksa traje 3 meseca. Solidna plata za praktikanta. Oprema za rad je dobra. Odlična atmosfera unutar timova. Fleksibilno radno vreme. Moderan i lep prostor za rad.
Zavisi od tima i sektora, može se naučiti mnogo ili skoro ništa. Faktor sreće u učenju.
Brz i efikasan proces intervjua.
Nema informacija o lošim stranama.
Kultura firme je nešto što je čini drugačijom, kao i kolege koje su uvek tu da pomognu.
Projekti su uglavnom vezani za Tosc-u, gde ne postoji mogućnost prelaska na neki Selenium projekat za rad na automatizaciji. Za nekoga ko želi da započne karijeru u QA-u, to je dobra firma za sticanje znanja, ali ne više od toga.
Rad u vrlo prijatnom okruženju sa dobrim ljudima na zanimljivom projektu. Ravnopravno možemo da kombinujemo rad od kuće, u našoj kancelariji ili u kancelariji klijenta, što prevazilazi osećaj ustaljene svakodnevnice. Imamo mogućnost sticanja znanja iz digitalne obrade slike, streaminga i stalnog usavršavanja, bez puno repetitivnih zadataka.
Jedina mala zamerka može da bude da u našem prostoru ponekad bude bučno što kvaru koncentaciju, ali to će uskoro biti rešeno. Ponekad ima više testiranja i benchmark-inga, a manje razvojnog posla.
Redovna plata, regres, topli obrok, mogućnost završavanja velikog broja online kurseva (ali samo ako vladate engleskim jezikom; na srpskom nema ništa).
Najlošiji je trenutni menadžment koji troši novac na sulude stvari, a otpušta radnike (uglavnom operativce) zbog krize. Rasulo, neorganizacija; menadžerima je bitniji njihov vozni park od proizvodnih linija i proizvoda.
Nema dobrih strana.
Sve. Firma se selektivno odnosi prema zaposlenima, kao najgorem neprijatelju, ne bih je preporučio.
Redovna plata, topli obrok.
Neorganizovanost, drskost, zagušljiv vazduh, mnogo dima i isparenja.
Redovna plata i regresi.
Prijava ljudi na BG koji nisu iz BG, kako firma ne bi plaćala putne troškove, tako da plata ispadne mnogo manja zbog davanja na put. Loši međuljudski odnosi. Mnogi referenti odlaze zbog loših odnosa nadredjenih prema njima. Nemaju slobodu govora i mišljenja. Pojedini asistenti ne obučavaju svoje referente, a isti su zaštićeni od strane menadžera, pa se referenti sami moraju snalaziti za svoju obuku. 100 ljudi je otišlo za 3 meseca.
Kolege su podržavajuće i stvara se prijatna radna atmosfera.
Nema ničega pozitivnog, od male plate do loših mentora. Preporučujem da ovaj posao zaobiđete u širokom luku, jer kako kažu, dupetom se ne zatvaraju vrata.
Redovna plata i prijavljuju ljude.
Loš menadžment, polupismeni ljudi na pozicijama supervizora, posebno u call centru. Jako loše ophođenje prema zaposlenima. HR služba postoji samo formalno; vikanje, ponizavanje i pretnje su sastavni deo komunikacije šefova i supervizora. Firma više ne prima ljude po preporuci, što sve govori.
Uče o tehnologiji budućnosti.
Vrednuju neadekvatne kriterijume u selekciji.
Katastrofalan rekrutment. Slanje poziva za intervju na Skype sa smajlijem bez prateće poruke, a pritom nisam ni upoznao osobu. Stalni pokušaji da se zakáže intervju dan za dan bez ikakvog oglašavanja nedeljama. Kada se potvrdi intervju, sledi pomeranje jer je "kolega sprečen da održi intervju". Nakon nekoliko pomeranja, zakazivanje se šalje nasumično na 1 i po sat trajanja bez da se obavestim da potvrdim da li mogu i da li odgovara tad. Jednom rečju, najgori rekrutment koji sam video.
Nema pozitivnih utisaka.
Neispunjavanje dogovora o prijavi za stalno, pokušaji isplate manje zarade od dogovorene, konstantno laganje zaposlenih i klijenata. Očekivanje rada na poslovima izvan opisa radnog mesta, česte promene zaposlenih, loša komunikacija na projektima, neobezbeđivanje potrebnog materijala za izvršenje zadataka. Užasna radna atmosfera uz konstantno ogovaranje i blaćenje zaposlenih, klijenata i svih sa različitim mišljenjem.
Sloboda koju svaki programer ima, fleksibilno radno vreme, timski duh, nove tehnologije, rad na sopstvenim projektima.
Plate su niske u odnosu na tržište, premalo dugoročnih projekata, skoro da nema beneficija.
Targeti koji nisu nedostižni (iako ih svakog meseca povećavaju pomalo), nema ustručavanja sa nadredjenima, ažurnost u rešavanju problema, generalno pozitivni ljudi rade u prodaji.
Plate bi mogle biti veće. Kao zaposleni, nemamo apsolutno nikakve pogodnosti prilikom kupovine u 90% slučajeva, čak često bolje možete proći kao penzioner nego kao zaposleni. Oprema je dosta dotrajala, računari su stari skoro deset godina, isto tako monitori i štampači. Mnogo prostora za napredovanje ako ste u dobroj prodavnici sa normalnim menadžerom.