Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Smene traju po 7 sati, što je pozitivno za organizaciju vremena.
Plata je mala za tri posla (operater, šanker, čistačica). Nekada je posao bio odličan, sada nije više tako.
Redovna plata, isplaćena na vreme; pošteno isplaćen prekovremeni rad i rad tokom vikenda.
Loši odnosi među radnicima i loša komunikacija između menadžmenta i proizvodnje. Neorganizovana i disfunkcionalna firma.
Bar je nedelja slobodna, za razliku od drugih privatnika.
Minutaže su za robote, pluća su puna dima zbog loše ventilacije, subote su obavezne, a ako želite slobodne dane, morate da pišete sastave. Subote se ne plaćaju 120%, već po visini učinka, a ako radite vikendom protiv svoje volje, šefovi su zaboravili da su nekad bili na našem mestu.
Nekada je ENEL bila tražena i poštovana firma, danas je situacija obrnuta.
Uprava. Jako loša situacija u firmi od leta 2022. Poslodavac samovoljno smanjuje plate, prekovremeni rad plaća po slobodnoj proceni, a ne po ugovoru o radu, plate kasne i po 3 nedelje.
Redovna plata, obrok u kantini.
Ne ceni se radnik, nemogućnost napredovanja, loša organizacija i nestručan kadar.
Redovna plata.
Loši ljudski odnosi, mala plata, nepoštovanje bolovanja.
Mogućnost konstantnog korišćenja dva strana jezika.
Radi se tokom svakog državnog praznika, svaka pauza se meri i ne sme biti prekoračena, uključujući odlazak u toalet. Na početku se mnogo očekuje uz nedovoljnu pomoć od podrške. Velika korporacija maksimalno koristi svoje radnike, ne daje slobodne dane za praznike i neobaziru se na potrebe zaposlenih. Za jedan dan odsustvovanja sa posla mora se otvarati bolovanje, sve se meri, čak i odlazak u toalet.
Nekad je bilo dobro, dok nisu promenili menadžment.
Niska plata, prekovremeni rad i loša organizacija.
Neke kolege su zaista dobre i saradljive.
Veoma je loše. Nequalifikovani kadrovi sa visokim senioritetom, verovatno su došli do radnog mesta preko veze.
Ljudi koji rade na niskim pozicijama su prijatni i podržavaju jedni druge.
Plate su niske, radno opterećenje je veliko, a rukovodstvo nije poslušno zaposlenima; gazdama je dobro, dok radnicima nije.
Nema pozitivnih strana.
Loše strane: atmosfera je loša, način rada je prevaziđen, prisutno je neznanje, zlostavljanje zaposlenih od strane vlasnice i nepoštovanje prema radnicima.
Sve je dobro, a najbitnije je da je firma sigurna i da se prema zaposlenima odnosi kao prema sopstvenoj porodici.
Nepostoje loše strane. Kompanija sa povišenom odgovornošću i sistemom zaštite na najbolji način.
Prijatne kolege.
Sistem je u vrlo lošem stanju; ne zna se šta se radi tokom dana, niti se zna kada se radi sutra.
Kolege, kvalitet nastave, atmosfera na poslu.
Raditi vikendom.
U ovoj kompaniji više ništa nije dobro.
Vlasnik/ca sa dijagnozom psihopate. Maltretiranje zaposlenih koji se tretiraju kao robovi. Nema ni jedne dobre stvari. Menadžment je umisli da je iznad svih i ne poštuje rad zaposlenih. Stimulaciju dobijaju samo neradnici. Nakon mesec ili dva zaposleni shvata da je napravio ogromnu grešku što je počeo da radi u ovoj kompaniji. Menadžment se oslanja na ogovaranje i robovlasničko ponašanje nad zaposlenima.
Nema navedenih dobrih strana.
Proces se sastoji od testiranja engleskog i stručnog testa. Nakon toga vas zovu na online intervju ako prođete prvi deo. Intervju se sastoji od dela na engleskom i srpskom. Ne daju nikakve konkretne informacije, samo pitaju da li želite da pristanete. Jako jadno za bilo koju kompaniju, a posebno u IT svetu.
Prijatna atmosfera tokom intervjua.
Nejasni uslovi i zavaravanje kandidata.
Prijatan razgovor sa HR-om i dobra ponuda.
Boljih uslova kod druge firme.
Prijatan intervju sa kompetentnim osobljem.
Zadatak bio zahtevan za pripremu.
Intervju je prošao vrlo prijatno.
Nema zamerki na proces intervjua.