Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema prepoznatljivih dobrih strana.
Loša karma i loša energija, sirovi karakteri, podmukli rukovodioci. Degradacija obrazovanih kadrova uz uzdizanje prostih i bahatih. Djak je firma sa ponekim dobrim radnikom i rukovodstvom koje je predmet podsmeha.
Dobre strane: Nema navedenih dobrih strana.
Loše strane: Nije fer iznos bonusa i praćenje indeksa prodaje i prometa. Male prodavnice koje imaju mesečni promet koji je nedeljni u prodavnici gde sam radio dobijaju bonus u visini plate, nekad i više, dok mi se raspadnemo i dobijemo 15k. Baš lepo.
Dobra plata.
Devojke moraju nositi kutije, nekad naporno.
Ima dosta dobrih ljudi koji tu rade, stručnjaci u marketingu, dobra administracija, atmosfera nije strašna u nekim sektorima.
Loša organizaciona kultura, nadzor kamerama, nezadovoljavajuće zdravlje zaposlenih.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Razočaranje. Katastrofa, a nekad je bila super dok nije počela da raste, a direktori i šefovi počeli da otimaju za sebe. Vlasnik nema pojma šta mu rade iza leđa ili ga ne zanima.
Plata je na vreme, svakog 15. Ceo iznos ide na račun. Poštuju državne verske praznike, daju duple dnevnike. Odmor ispostavljaju 22 dana.
Plata je mala. Nemaju dovoljan broj radnika, pa svi ostali ispaštaju. Postavljaju ogromne targete, što uništava struku. Menadžeri vrše pritisak na radnike da podignu promet. Obesili bonuse kojih nema. Ljudi napreduju preko veze, a ostali moraju da ćute.
Zainteresovanost zaposlenih u kompaniji je zadivljujuća i to se oseća u toj timskoj atmosferi. Svaki klijent stekao je pozitivno iskustvo s kompanijom, kao i ja lično. Odlična komunikacija među zaposlenima, uvek su tu i svaki problem je rešen, što odaje sigurnost u njihovom radu. Sve pohvale, bravo za tim!
Nemam.
Dobre strane uključuju benefite zdravstvenog osiguranja i obezbeđenje koje nudi HR.
Loše strane uključuju nepotizam, nepravdu, prekomernu zaštitu među zaposlenima, nedostatak rukovođenja od strane menadžmenta, manipulacije srednjeg nivoa menadžmenta, različito tumačenje istih rezultata, izrabljivanje kroz prekovremeni rad i neefikasno upravljanje.
Mogućnost napredovanja i sigurnost posla.
Plate i srednji menadžment su slabi. Stabilna kompanija sa lošim izborom top menadžmenta.
Plata se isplaćuje na vreme.
Plaćanje se vrši preko agencije, postoji nesigurnost produžetka ugovora, ne cene se i ne nagrađuju dobri rezultati, stalni radnici su podčinjenje, putni troškovi se ne plaćaju. Toleriraju se greške radnika čiji rođaci rade u firmi.
Stabilna kompanija koja prati sve obaveze definisane Zakonom. Plate su uvek na vreme, radno vreme se poštuje shodno potpisanom ugovoru, poštuju se godišnji odmori, a sigurnost je na visokom nivou.
Plata je jedini problem; kada bi bila u skladu sa tržišnim uslovima, svi ostali problemi koje se javljaju vremenom bi se lako rešili ili zaboravili. Male plate ne prate tržište, a sada i inflaciju, tako da plata ostaje glavni izazov.
Sveukupno dobra kompanija.
Ne mogu da isprate trend rasta posla. Malo neorganizovano.
Kolege, tim i saradnja su odlični.
Stručnost i znanje nedovoljno cenjeni i plaćeni. Puno posla, mala plata.
Sem kolektiva, ništa.
Radnici su najmanje cenjeni, nemaju nikakva prava, zakon se ne poštuje, primaju se radnici sa raznim fakultetima koji nisu ni u struci. Velika muljavina. Užas! Radnik nema pravo na bolovanje, kada se razboli i otvori bolovanje, onda mu skinu i od plate i naravno od dela koji prima na ruke. Bruka i sramota za jednu tako razvijenu firmu. A o lažima koje pričaju roditeljima, to tek da ni ne pričamo. Blago rečeno, sramota.
Kolege su ok za saradnju.
Katastrofalni međuljudski odnosi, nesposoban menadžment. Stresno okruženje, laži i spletkarenja.
Dobar proces testiranja i intervjua.
Nedostatak fokusa i loša organizacija tokom testa.
Dobre strane nisu navedene.
Neadekvatan odgovor HR tima, nedostatak feedbacka.
Sve je lepo objašnjeno tokom testiranja.
Proces selekcije traje dugo.
Zadovoljan sam kako kompanija pristupa zaposlenima, dobri benefiti (privatno zdravstveno, godišnji bonusi i još mnogo toga), timski rad, prijatna i dobro opremljena kancelarija.
Trenutno nemam nikakvih zamerki što se tiče kompanije i samog rada.
Kompanija NIS Naftagas-Gasprom ima mnoge pozitivne aspekte.
Jedan od glavnih problema je što zaposleni koji žive u Beogradu moraju da putuju za Novi Sad i obrnuto.