Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Savremena tehnologija obrade, visoki standard proizvodnje i realno poslovanje.
Nedostatak bolje organizacije i standardnih procedura u proizvodnji i poslovanju.
Zamenljivost zaposlenih.
Arogancija, nikad odgovor na upit, kompleksan proces zapošljavanja, a ponuda za posao je jadna. Stručnjaci ne ostaju. Eksploatišu nesamosvesne došljake u Beogradu.
Ljudi su super.
Direktor ne plaća, laže i kasni.
Nema organizacije, nema uređenog sistema.
Dobra firma koju vode nesposobni ljudi.
Betech je manja ali ozbiljna firma. Atmosfera u timu je odlična, kolege i rukovodstvo su bez zamerke. Preporuka za rad u Magentu ili izradi web šopova.
Većina kolega nisu školovani, a sposobnosti su ograničene na pojedine tehnologije. Magento je zastarela tehnologija koja se manje koristi.
Kako je izgledao procesKompanija se bavi ilegalnim radnjama, postupak protiv njih je u pripremi, uskoro ce ih posetiti i radna i poreska inspekcija. U Srbiji su doo ciji je vlasnik stranac, nemaju nikakve vlasnicke povezanosti sa Izraelskom kompanijom Ox Tech koja je zapravo stvarni vlasnik. Srpska firma je osnovana kako bi se prao novac ruske podruznice OXTech-a. Nemojte konkurisati kod njih.
Nema dobrih strana.
Kolegijalnost je na nuli. Tretiraju vas kao robove, a kada sednete na dva minuta da odmorite, odmah vam dišu za vratom.
Redovne plate, dobri ljudi koji su u vrhu kompanije.
Rad vikendom, rad praznicima i loš odnos menadžmenta prema zaposlenima. Firma je u redu, ali menadžeri su katastrofa, a plata zavisi od pozicije.
Dobra plata.
Nemanje prava na bolovanje, nedostatak ljudskosti kod vlasnika.
Plaćeno zdravstveno osiguranje, plaćeni putni troškovi.
Rad se neprekidno, nepovoljni uslovi za bolovanje i godišnje odmore.
Ne kasni plata, paketići za decu, pozitivne kolege.
Manja plata nakon odmora, skraćivanje dneva za slavu, previše radnih sati.
Organizacija, način rukovođenja, odnos prema radu i radnicima su loši. Obuke novim radnicima su apsolutno neadekvatne, a higijena je očajna.
Kako je izgledao procesRazgovor sa HR-om o iskustvu i motivima rada . Upoznavanje sa radom na poziciji i celokupnom strukturom posla.Nakon par dana,pozvana sam na ponovni razgovora sa Tim liderom kog su zanimalu detalji vezani za moje iskustvo vezani za poziciju kao i tehnicka pozadina i poznavanje nemackog.Posle nedelje dana,poslata mi je ponuda.
Retko ima dobrih stvari.
Nestručni, sujetni šefovi bez obrazovanja; loše ophođenje prema zaposlenima; nepostojanje HR odeljenja.
Što su sve što obećaju ispunili, veće plate nego u drugim agencijama.
Nemam zamerki, ni koronu nismo finansijski osetili.
To što mi je ovo prvo zaposlenje i što radim 11 punih godina.
Organizacija i tenzija koja se diže kad god ima veliki posao, a nema potrebe za tim.
Dobre kolege, mogućnost učenja o procesingu, tim bildinzi svakog meseca, kursevi za zaposlene, godišnji bonus, privatno zdravstveno.
Radni prostor bi mogao biti bolji, obavezan dolazak u kancelariju, usklađivanje zarada zbog rasta cena trebalo bi ponovo razmotriti.
Prijatan razgovor i pozitivna atmosfera.
Nema navedenih loših strana.
Prijatan i opušten razgovor sa HR-om.
Zadatak zahtevao više vremena za završetak.
Menadžment je korektan i pruža podršku. Pozitivno okruženje za učenje.
Neprijatni komentari muškaraca prema ženama u programiranju.