Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ljudi su divni, menadžment korektan, postoji poverenje i razumevanje.
Nema izraženih loših strana.
Nikako, posle prijave nije stigao ni cirkularni mail o prijemu. Pametnom je dovoljno!
Ok društvo, svi su pozitivni, ali rade.
Menadžment loš, ostajanje prekovremeno, neplaćeno, svi beže posle godine.
Redovna primanja.
Direktorka zloupotrebljava socijalnu inteligenciju, neispunjavanje obećanja, slabe povišice, mobing, loš odnos prema zaposlenima.
Ovo je jedna od retkih kompanija u kojoj su međuljudski odnosi odlični, kolege predusretljive i u svakoj situaciji spremne da podrže i pomognu tako što podele svoje znanje i iskustvo. Pohvala i za to što su u vremenu epidemije ispunili obećanje za veću platu i ugovor za stalno nakon tri meseca probnog rada.
Nema zamerki.
Odlična atmosfera, odličan radni prostor, dobar tim, mogućnost napretka, fleksibilno radno vreme.
Nedovoljno uređen sistem raspodele i pristup fajlovima.
Odlična atmosfera u kancelariji, sjajne kolege. Svi su spremni da pomognu i osećao sam se dobrodošlim. Menadžment je takođe pohvalan.
Nezgodno je naći parking. Nemam drugih zamerki.
Nema pozitivnih strana.
Loši projekti, nema prilike za napredak na izazovnim zadacima. Vlasnica sedi i nada se da će prijateljska konsultantska firma pronaći klijenta kome treba dizajn. Obećana plata i realna nisu ni blizu, nekih 15.000 manje. Dobijali smo bonus od 2 do 5.000 svaki mesec koji je korišćen za nabijanje krivice. Radno vreme je od 8 do 4, ali pokušaj da napustiš stolicu pre 5. Dobićeš šamar pogledom i tetošenje sledećih 5 do 10 dana.
Nema šefova, direktori se brinu za zaposlene.
Previše buke u kancelariji, neodgovara svima.
Dobar tim koji je otvoren za komunikaciju.
Loša komunikacija i neizvesnost tokom procesa zapošljavanja.
Nemam ni najmanji pozitivan utisak o ovim ljudskim flekama. Prijavio sam se kod njih ukupno 5 puta, prva dva puta su me odbili, ostatak su me prihvatili i uradio sam tri projekta za njih, testiranje. Ni jedan mi nisu isplatili, ali su zato uredno uzeli i prihvatili to što sam uradio. Tražio sam svoj novac za to, ali mi više nisu odgovarali na mejlove. Onda sam pokušao da kontaktiram vlasnika (ili bar osobu koja mi se predstavila kao vlasnik) putem Skajpa i svaki put kada bi mi se javio, to bi bilo kratko i samo 'Hello'.
Plaćeni kursevi, flaširana voda, kafa, kuhinja.
Na početku su svi fini, obećavaju brda i planine, a ništa od toga. Određeni zaposleni koji su dugo u kompaniji konstantno psuju, deru se, lupaju o radni sto i ne objašnjavaju novozaposlenima. Potcenjuju te, vide te kao konkurenciju, sabotiraju. Na IT radnim mestima su ljudi koji ne znaju ništa o IT-u. Ne plaćaju praznike, prekovremeno, troškove prevoza ni topli obrok, iako je u ugovoru navedeno.
Brza reakcija HR na CV.
Agresivno insistiranje na visokoj plati; loša selekcija; nepotizam.
Odlični timovi koji se međusobno podržavaju. Prijatno radno okruženje. Kompanija podstiče konstantno unapređivanje veština.
Bez nekih zamerki. Remote rad nije podržan, što nije nužno problem.
Kako je izgledao procesIzuzetno profesionalno i efikasno sproveden proces. Brz kontakt od strane HRa i brzo zakazan tehnički intervju.Pitanja sa intervjua How would you design and implement HA RDS environment for 40+ users. Explain SSO authentication flow.
Dobre strane: Uredan kancelarijski prostor.
Loše strane: HR menadžerka se bavi malverzacijama, loša atmosfera, nezadovoljni zaposleni.
Svi developeri su izuzetno susretljivi, svaki problem se brzo reši. Fokus je na kvalitetu, a ne na kvantitetu rada. U timu ima pojedinaca koji su izuzetni programeri, i može se dosta naučiti od njih.
Nema loših strana.
Odlična firma u svakom pogledu. Divne kolege, direktor je cool, benefiti su okej.
Nema navedenih zamerki.
Dobar tim i atmosfera, korektan odnos s poslodavcem, stabilni projekti, klizno radno vreme, mogućnost korišćenja prekovremenog, 22 dana godišnjeg, privatno zdravstveno osiguranje.
Organizacioni problemi sa rastom broja zaposlenih, limitirane mogućnosti napredovanja.
Sigurna kompanija koja poštuje zakone.
Ponekad tromi prilikom odlučivanja.