HR intervju sa osnovnim pitanjima.
Neprofesionalno prekidanje procesa nakon uspešnih intervjua.
HR IntervjuGenerično predstavljanje firme i poslovnog mesta, ali ništa više od onoga što je pisalo u oglasu, od 30 min. Odgovora da li će biti sledećeg kruga ili ne, nije bilo ni posle 4 nedelje.Tehnički intervjuNije ga bilo.
Dobro okruženje, ugodni ljudi voljni pomoći mladim programerima.
Dosta starijih zaposlenika koji se drže zajedno i smatraju da je ranije bilo bolje.
Opustena atmosfera, mogućnost rada od doma.
Omjer posla ovisan o projektu. Niske plate i prazna obećanja.
Super atmosfera tokom intervjua.
Nema navedenih loših strana.
Kompanija ima pozitivnu i podržavajuću kulturu. Od samog onboarding procesa se oseća briga za zaposlene. Rukovodstvo aktivno rešava probleme. Nude benefite kao što su obroci u kancelariji i teretana. Odličan community manager povezuje kolege i poboljšava radno iskustvo. Velika podrška među kolegama.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Mnogi dobri kolege, prijatna atmosfera.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Prijateljski razgovor i relevantna pitanja.
Nejasna, nedefinisana očekivanja na intervjuu.
Menadžment i druženje sa kolegama je super.
Kada nađu nekoga ko pristane da radi za manju platu, prestanu da isplaćuju istu.
Dobra kultura, fini kolege, skoro svi rade od kuće.
Menadžment može biti bolji.
Prijateljska i opuštena atmosfera.
Nema radne kulture; slaba decentralizacija i upravljanje.
Regularan HR intervju, hvalisanje pozicije i kompanije. Tehnički intervju sa jednostavnim problemom uz prisustvo developera i glavnog menadžera. Poslednji intervju sa Švajcarcima zbog nedostatka poverenja u makedonske radnike.
Bez HR intervjua. Tehnički intervju nije jasan.
Nove tehnologije.
Loša kultura tima.
Direktno imaju tehničko intervju. Traže ceo projekat da rešite. Ne daju nikakav feedback posle intervjua.
Odlična prilika za seniore.
Nema praksi ni oglasa za juniore.
Nude mogućnosti za developere bez iskustva.
Mnogi otkazi, plata kasni, loša organizacija rada, nesigurnost.