Tražite recenzije poslova za poziciju intermediate qa specialist? Pročitajte recenzije ljudi o kompanijama kako biste shvatili gdje se isplati dobiti posao, a gdje ne.
Kada tražite posao, bolje je unaprijed pročitati recenzije o radnom iskustvu na poziciji intermediate qa specialist kako biste razumjeli sve prednosti i mane. Recenzije će vam pomoći da shvatite gdje je bolje raditi kao intermediate qa specialist.
Loše stvari: HR Intervju Солидно интервју каде што од страна на HR беа детално презентирани начинот на функционирање на компанијата и бенефитите што ги нуди. Прашањата генерално беа коректни, со еден исклучок – и покрај тоа што јасно одговорив дека мојата моментална компанија работи со странски клиенти и дека сум вклучен во комуникација со нив, инсистирањето на дополнителни детали околу клиентите беше непотребно и остави чуден впечаток. Но најголемото разочарување е нешто друго – целосниот недостаток на каков било повратен одговор по интервјуто. На самиот крај ми беше кажано дека ќе бидам известен за следните чекори, меѓутоа не добив апсолутно никаков одговор. Во 2026 година, да не можеш да испратиш ниту еден краток email до кандидат после одржано интервју е крајно непрофесионално и несериозно. Не станува збор за тоа дали сум избран или не – сосема нормално и прифатливо е кандидат да не биде селектиран понатаму. Проблемот е непочитувањето на туѓото време и целосниот недостаток на комуникација. Да добиев едноставен email дека не сум селектиран за следната фаза, овој коментар немаше ни да постои. Огромно разочарување и многу лошо искуство.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.
Loše stvari: HR Intervju Дадено ти е сценарио, кое потоа според тоа и тебе треба да одговориш на повеќе прашања. Сценариото е некаква ситуација за работење во тим, и како би се справил/а во тоа. Двајца се на повикот, и наизменично поставуваат прашања. Пример: како би се справиле со колега кој не сака да соработува со тебе или други. Како би се справиле со недостапен менаџер во итна ситуација, или пак несигурни клиентиTehnički intervju Прашањата беа доста детални, сите околу техничките алати што си ги излистал/а на CV. Тројца се на повикот и прашуваат прашања. Пример концепти на објектно ориентирано програмирање, sql изрази, локатори, јава изрази..
Dobre stvari: - Сеуште постојат индивидуалци кои ја прават работата да биде поднослива, со убава атмосфера. - Сеуште има професионалци што лично ги знам како супер луѓе, но на нив се крепи цела фирма (само е прашање до кога).
Loše stvari: - Несозреан менаџмент кој бара само кој е крив, и се некој друг го јаде за грешките од нив. - Менаџментот не сфаќа дека луѓето се тие што го прават бизнисот, не се оди тврдоглаво и на сила. - Менаџментот зборува за мотивација и напредок, но не инвестира во луѓето за да ги мотивира. - Се сакаме да направиме од вчера (не ни денес, вчера) и по можност со 1 човек за се, ако е можно и пола човек. - Се е постигнато преку краткорочни планови, лажење на големо и непочитување на другата страна што има да каже. - Имавме неколку бркања меѓу кои и јас, ден денес не ми е јасно зошто сум избркан/а (а не е дека немаат пари).Saveti menadžmentu - Фирмата би била супер, ако одредени индивидуи се сменат од позиција, и се избркаат токсичните а се зачуваат квалитетните (но како што изгледа, нема).