Razmišljate o zaposlenju kao junior software developer? Istražite utiske trenutnih i bivših zaposlenih pre nego što pošaljete prijavu.
Recenzije iz prve ruke otkrivaju radne sate, zahteve poslodavaca i nivo plata za radno mesto junior software developer.
Veoma prijatna radna atmosfera, super tim i odlični ljudi. Kolege i mentori uvek spremni da pomognu, lako se uklopiti u ekipu. Zanimljivi projekti i postoji prostor za učenje i napredovanje. Spacestation je kul okruženje za rad, a lounge prostor u bašti opušteno mesto za pauzu i druženje.
Bez značajnih zamerki :)
Veoma solidna kompanija za početak karijere, zanimljivi projekti, hibridni način rada, timski rad.
Prevažno zastarele tehnologije, plata je osetno niža u odnosu na druge kompanije, teško je promeniti tim ili napredovati, nedostatak feedback-a.
Kako je izgledao procesCeo proces selekcije trajao je oko nedelju dana i bio je dobro organizovan, uz jasnu komunikaciju i brz feedback. Nakon HR razgovora usledio je tehnički zadatak sa jasno definisanim zahtevima, pri čemu kandidat sam proceni vreme potrebno za njegovu realizaciju. Tehnički intervju je održan nakon predaje zadatka i protekao je u opuštenoj i profesionalnoj atmosferi. Pitanja su bila konkretna, uz fokus na način razmišljanja, pristup problemu i obrazlaganje donetih odluka. Utisak je da se tokom intervjua ne traži samo konkretan odgovor, već se vrednuje način na koji kandidat dolazi do rešenja.
HR intervju je korektan.
Nema podataka o tehničkom intervjuu.
Ceo proces selekcije je bio veoma brz, od prijave do ponude je trajao nekih 7 radnih dana. HR razgovor je bio prijatan.
Nema navedenih loših strana.
Nakon razgovora sa HR osobom, niko se više nije javio.
Nema iskustva sa HR intervjuom.
Dobra saradnja u timu; kolege su uvek spremne da pomognu.
Radno okruženje može biti stresno.
Tim je bio korektan i profesionalan.
Firma više ceni razumevanje osnova nego iskustvo.
Intervjui su prijateljski i fokusirani na iskustvo.
Tehnički testovi su veoma opterećujući.
Dobre strane nisu navedene.
Tehničko intervju je bilo prosečno, sa nekoliko uvredljivih komentara o prethodnom radnom iskustvu kao junior.
Nedostatak profesionalnosti, dugo čekanje na odgovor.
Nema istaknutih dobrih strana.
Nema HR intervjua; tehnički intervju zahteva obimne testove.
Smiren razgovor o iskustvu i znanju.
Zadatak je bio izazovan, ali u okviru očekivanog znanja za juniore.
Intervju bio profesionalan, osoblje ljubazno i prijatno.
Nedostatak komunikacije, neosetljivost prema kandidatima.
Dobre strane nisu navedene.
Nema HR, menadžer dolazi sa nekoliko seniora i postavlja pitanja. Deo intervjua je problematičan.
Zahvalnost za podršku od menadžera i kolega.
Nepovoljna atmosfera sa ostalim seniorima.
Svi pomažu da se prilagodiš. Ljudi su kao porodica.
Ne sećam se nekih loših strana.
Lako se primaju novi ljudi, odlična saradnja u timovima.
Nema komenatara o negativnim aspektima kulture i tima.
Odličan tim koji je dobro funkcionirao.
Nema organizacije, loše praćenje dana odmora i očekivanja od juniore.