Proces selekcije je dobro organizovan.
Loša komunikacija i odlaganje ponude.
Dobar sistem za razvoj znanja i napredovanje.
Glomazan sistem otežava komunikaciju i rad na projektima.
Sloboda koju svaki programer ima, fleksibilno radno vreme, timski duh, nove tehnologije, rad na sopstvenim projektima.
Plate su niske u odnosu na tržište, premalo dugoročnih projekata, skoro da nema beneficija.
Vrlo prijatna radna atmosfera. Nema stresa, razumni rokovi. Visok nivo autonomije za programere.
Proces pregleda koda bi mogao da bude bolji, što bi poboljšalo kvalitet softvera.
Dobro radno okruženje. Kolege su prijatne. Mala firma sa do 15 zaposlenih. Imaš celu sliku proizvoda. Nije outsourcing firma. Poslodavac je razumljiv i saradljiv. Beneficije uključuju slatkiše u kuhinji, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuće ili u kancelariji, i povremene team building aktivnosti.
Prekovremeni rad se nadoknađuje slobodnim danima, a ne u novcu.
Svi developeri su izuzetno susretljivi, svaki problem se brzo reši. Fokus je na kvalitetu, a ne na kvantitetu rada. U timu ima pojedinaca koji su izuzetni programeri, i može se dosta naučiti od njih.
Nema loših strana.
Jako dobri uslovi za programere. Fleksibilno radno vreme, nema pritiska. Često se organizuju timska dešavanja. Team lideri su korektni i razumni. Sve se može dogovoriti. Besplatno voće, kafa. Lepi uslovi rada.
Loš izbor team leada u Customer Supportu. Zabranjeno je davati kritike ili predloge. Ukoliko to uradite, lider vas može napasti. Odbija da komunicira sa vama. Sebi obezbeđuje najbolje smene i ne radi ništa. Ne zna posao i ne brani svoje ljude, već ih kritikuje.
Nema pozitivnih utisaka.
Apsolutno nepoštovanje i nipodaštavanje zaposlenih. Pretnje, uvrede, ucene. Dokumentacija ne postoji. Kao programer bio sam prepušten samom sebi, sedeo sam tri nedelje čekajući da mi se neko obrati.