Tim i kolege su veoma opušteni, uvek otvoreni za pomoć i diskusiju bez obzira na temu.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Tim se sastoji od iskusnih ljudi iz raznih sektora koji u svakom trenutku mogu pomoći i objašnjavati nejasnoće. Stalno pružaju podršku i izazove, pomažući vam da se razvijate i razmišljate na novi način.
Korisnik nije naveo loše strane rada u timu.
Dobar proces intervjua sa jasnim očekivanjima.
Visok očekivani prisustvo u kancelariji.
Dobar intervju.
Teške zadatke u tehničkom intervjuu.
Nema dobrih strana.
Ova kompanija pati od mikromenadžmenta, previše kontrolisane sredine koja ugušuje autonomiju i kreativnost. Pristup menadžmenta je previše restriktivan, što stvara gušnu atmosferu koja ometa produktivnost. Kompenzacija ne odražava trud i posvećenost zaposlenih, stvarajući finansijski pritisak i smanjujući motivaciju. Otpornost kompanije na promene ometa napredak i potiskuje prilike za poboljšanje. Konstruisane povratne informacije padaju na gluva ušesa, podstičući osećaj frustracije i bespomoćnosti među radnom snagom. Prisutnost favoritizma stvara toksičnu sredinu, rušeći timsku moral i koheziju. Vođstvo nedostaje doslednosti, što stvara konfuziju i nestabilnost unutar organizacije.
Pozitivna atmosfera među zaposlenima, podrška za tehničke probleme.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
Kultura u kompaniji je na visokom nivou. Često se organizuju team building, workation, sportske aktivnosti i sl. Dosta druženja i tokom radnog vremena, kao i van njega. Super atmosfera, međusobno poštovanje. Dobar balans između posla i privatnog života.
Nema konkretnih loših strana za kulturu i tim.
Kultura je bogata i pozitivna, senjori su veoma korisni.
Nema dovoljno vremena za procenu negativnih strana.
Nema dobrih stvari o kulturi i timu.
Nema komunikacije sa menadžmentom, nestabilna sredina. Moguće je preko noći biti prebačen na drugi projekat sa nepoznatom tehnologijom i različitim vremenskim zonama (preko mejla), bez ikakvog pitanja. Nekonkurentne plate, nema ozbiljnih povećanja.
Nema naznaka dobrih strana.
Nedovoljna komunikacija tim lidera i menadžmenta sa zaposlenima. Ignorisanje međuljudskih problema. Odsustvo društvenih događaja.
Ima saradnja, ok se dečki.
Firma nije registrovana u Makedoniji.
Fleksibilan rad od kuće.
Različite vremenske zone.
Dobra timska energija.
Korisnik nije naveo loše strane rada u timu.
Dosta fleksibilna u odnosu na rad.
Nema podataka o kulturi i timu.
Otvorenost za saradnju i prijateljstvo od svih kolega.
Nema podataka o slabim stranama kulture i tima.
Devojka iz HR je fina i prijatna.
Loša organizacija intervjua, nedostatak entuzijazma.
Tim i zaposleni su odlični i uvek spremni pomoći.
Menadžment je loš, do nivoa mikro menadžiranja, a svi povratni komentari se odbacuju.
Dobro izgleda kompanija od spolja.
Totalni outsourcing, loš lokalni menadžment.
HR intervju je bio prijatan i informativan.
Neprofesionalna atmosfera i nekulturna pitanja.
Najkul ljudi sa opuštenom atmosferom za rad.
Koristan savjet: forsirana komunikacija između nepovezanih odjela ne pomaže.