Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Redovna plata.
Direktorka histeriše, stvarajući toksičnu atmosferu.
Ekipa koja zajedno radi 10+ godina.
Fer odnos pretpostavljenih prema radnicima.
Sve, izrabljuju ljude za bedne plate. Neki dobijaju povišice preko veze, za ostale se prave mrtvi, pa je i razgovor o platama zabranjen politikom firme. Okruženje zatrovano zlom, mobing iza svakog ugla, posao se povećava iz dana u dan, kolegijalnost umrla. Bežite glavom bez obzira, jako loša firma puna loših ljudi.
Neprofesionalno vođenje firme i briga o ljudima, plate na minimumu ili ispod.
Pet-friendly okruženje.
Loš menadžment, mobing i neisplaćivanje plata.
Dobre strane intervjua nisu navedene.
Nema deljenja iskustva sa tehničkim intervjuom.
Fenomenalna timska atmosfera. Svako svakome pomaže kada treba, svi su nasmejani na poslu. Plate su redovne, projekti zanimljivi. Druženje sa svima i van posla.
Nemam.
Intervjui su bili razumno koncipirani.
Dug proces, nedostatak odgovora, arogancija prema kandidatu.
HR je bila normalna, veoma prijatna i ljubazna osoba tokom celog procesa selekcije.
Na kraju nije bilo ponude za posao.
Mogućnost napredovanja, odličan kolektiv.
Mogućnost putovanja.
Plata leži na vreme, sve je po pravilima, dobra komunikacija, prijatni ljudi, odlična lokacija.
Agencija je klasična, zaposleni nisu važni, fokus je na klijentima. Svi rade sve, pozicija nije ni bitna.
Jednostavan proces intervjuiranja.
Nema povratne informacije nakon intervjua.
Kratak, profesionalan i prijateljski HR intervju.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Nema konkretnog opisa loših strana.
Dobar pregled očekivanja tokom razgovora.
Tehnički intervju je bio previše osnovan.
Brz proces selekcije.
Nedostatak informacija u recenziji.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Ne dele znanje sa novim kolegama, svaki radnik obavlja sve poslove bez obzira na poziciju, degradacija novih kolega, svakodnevni prekovremeni rad, previše posla za mali broj ljudi, loša organizacija, previše sastanaka, svi dobijaju sve poruke u mail grupama.
Kako je izgledao procesNajbolji proces selekcije u mojoj karijeri. Zakazivanje sastanaka za sledeći krug procesa kao i fidbek za prethodni krug su se dešavali u roku od 2 radna dana. Ljudi na intervjuima su bili izuzetno prijateljski nastrojeni i zahvaljujući njima kadidat se ni u jednom trenutku ne oseća kao da je na ispitivanju. Pre svakog kruga procesa kadnidat dobije informaciju šta će biti tema, ko će biti na sastanku, na čemu će biti fokus, kao i kako može najbolje da se pripremi. Kompanija i ljudi koji su deo nje zaista tokom celog procesa odaju utisak da postoji velika briga o zadovoljstvu zaposlenih, procesima rada, fidbek kulturi, prijateljskoj komunikaciji i profesionalnom radnom okruženju.
Odlična timska saradnja i otvorena komunikacija. Neguje se kultura poverenja i međusobnog poštovanja. Dosta prostora za učenje i razvoj.
Poboljšati proces saradnje sa klijentima. Česti hitni zahtevi bez jasnih smernica otežavaju rad.
Kompanija ostavlja generalno dobar utisak, posebno kada je reč o timskoj atmosferi i zadovoljstvu projektima, koji su zanimljivi i podsticajni. Beneficije su korektne, a radno okruženje prijatno, što doprinosi pozitivnom iskustvu zaposlenih.
Mogućnosti za napredovanje nisu na zavidnom nivou, što može uticati na dugoročnu motivaciju zaposlenih. Menadžment bi mogao biti otvoreniji za povratne informacije i transparentniju komunikaciju. Takođe, balans između poslovnog i privatnog života može biti izazov, što ukazuje na potrebu za fleksibilnijim pristupom radu.