Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Kolege.

Loše stvari: Ophodjenje prema radnicima,plate,vrh firme. Firma ko i kod svakog privatnika, plata kasni, pola na ruke pola na racun, direktor i sam vlasnik katastrofa ne znaju da se ophode prema radnicima

Dobre stvari: Dobra atmosfera, odlična kolegijalnost, rad bez pritiska.

Loše stvari: Šefovi da budu manje tolerantni prema radnicima koji ponekad nisu dovoljno posvećeni poslu.. Fino mesto za rad, nema pritiska od strane pretpostavljenih, kao ni od vlasnika firme.

Dobre stvari: Sem koleginica nista!

Loše stvari: Sve! Ja sam radila ceo Decembar, deo plate koji dobijam na ruke nisam dobila, jer sam 3-eg januara otvorila bolovanje.Kada sam "direktora" pozvala da ga pitam zasto nisam dobila platu rekao je da sam na bolovanju pa zato. Pre par dana sam svratila do apoteke i rekli su mi da mi je knjizica odjavljena 2 januara, a ja kada sam 3 januara otvorila bolovanje bila je overena. TOLIKO O POSTENIM DIREJTORIMA SUMADIJA MARKETA A I OSTALIMA!!!

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera i briga o zaposlenima. Svi su otvoreni za saradnju i deljenje znanja. Rad i trud se iskreno cene i vrednuju.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: PozitivnoTimski rad, bonusi, kolektiv, godišnji odmori.ZamerkeManjak slobodnih dana, nezgodno radno vreme.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Mobing, pritisak, ponašanje glavnih. Loše mnogo veliki pritisak i mobing

Dobre stvari: Компанија во која се цени работната етика, компаниската култура се негува и постојано развива и акцент се става на меѓучовечките односи, тимската работа и кохезијата.

Loše stvari: Remote работата во последно време го отежна одржувањето и шиењето на компаниската култура.Saveti menadžmentu Да се обрне повеќе внимание на континуиран контакт со вработените и да се воведат редовни анкети меѓу вработените за собирање информации за јавното мислење (мислењето на сите вработени) и резултатите од истите да се објавуваат и да се преземат мерки за континуирано подобрување.

Dobre stvari: RLDatix обезбеди динамична и професионална атмосфера која ми овозможи да стекнам непроценливо искуство во администрација. Воедно, ја ценам посветеноста на компанијата кон различностите и нејзиниот глобален фокус, што целосно се совпаѓаше со моите лични и професионални вредности. Стекнав значајни вештини и увид во корпоративното работење. Имав привилегија да работам со колеги кои обезбедуваа одлична поддршка и повратни информации.

Loše stvari: Често се соочував со микроменаџмент, нејасна делегација на задачи и неправедно третирање за време на оценувањето на мојот performance. Овие практики не само што ја попречуваа мојата способност за напредок, туку и создаваа стресно работно опкружување. Имаше случаи кога чувствував дека намерно сум исклучен од клучни состаноци и одлуки. Овој недостаток на инклузивност ја девалвираше мојата улога и остави впечаток дека мојот придонес не е вреднуван. Мојите напори и постигнувања често беа занемарени или погрешно претставени во оценувањата. Целите беа означени како неисполнети, иако постоеше значителен доказ за нивната реализација, што доведе до неточни проценки на моите способности. И покрај тоа што формално и неформално ги изразував моите загрижености, немаше јасен процес за следење или решавање на проблемите. Овој недостаток на ефективна поддршка и решавање конфликти ме натера да се чувствувам игнориран и неподдржан. Мојата улога често бараше да извршувам обврски надвор од опфатот на мојата позиција, ефективно комбинирајќи повеќе работни позиции во одделот за администрација без формално признавање или прилагодување на титулата или компензацијата. По изразувањето на моите загрижености до HR, искусив активности кои изгледаа како одмазднички, како што е поставување под Personal Assistance Plan базиран на застарени или нерелевантни прашања поврзани со перформансите. Постојаниот стрес предизвикан од динамиката на работното место доведе до физички и психолошки здравствени проблеми . Недостатокот на поддржувачка и емпатична работна култура ги влоши овие предизвици. Иако бев страстен за придонесување кон растот на компанијата, моите предлози и препораки често беа одбивани без соодветна дискусија, што создаде чувство на професионална стагнација. Недостатокот на јасност во работните улоги и одговорности создаваше конфузија и неефикасност. На пример, мојот договор за вработување ме назначуваше како вработен во одделот за администрација, но од мене се очекуваше да извршувам обврски на повеќе улоги. Моето искуство предизвика загриженост за пристрасноста на HR. Случаи на одложено дејствување и перцепираната пристрасност во решавањето на поплаките придонесоа за чувство на недоверба.Saveti menadžmentu Осигурете јасна комуникација на целите, задачите и критериумите за оценување на перформансите до сите вработени. Создадете безбедна и поддржувачка средина каде што вработените ќе се чувствуваат пријатно да ги споделуваат своите загрижености и да даваат повратни информации без страв од одмазда. Развијте структурирана и непристрасна процедура за повратни информации, која ги оценува перформансите врз основа на мерливи и објективни критериуми. Негувајте работна култура во која сите вработени се ценети и почитувани, без разлика на нивната позиција или позадина. Креирајте транспарентен процес за поплаки, кој гарантира дека прашањата се адресираат навремено и праведно, со цел да се избегнат непотребни ескалации. Обезбедете обука за менаџерите за ефективни лидерски практики, со фокус на емоционална интелигенција, решавање конфликти и развој на вработените. Редовно проценувајте ги стресорите на работното место и имплементирајте иницијативи за поддршка на менталното и физичкото здравје, обезбедувајќи вработените да можат да напредуваат и професионално и лично.

Loše stvari: PozitivnoIma prostora za napredovanje.ZamerkeNemogucnost rada od kuce u nekim sektorima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVideo sam njihov oglas i prijavio se, sasvim siguran da će me barem pozvati na prvi razgovor, budući da radim nešto što maltene niko ne radi, a oni su baš to tražili, pa sam zaključio da će me zvati jer ispunjavam sve i jedan uslov iz oglasa. Nikada mi nije stigla ni odbijenica, pa sam se raspitao direktno da li je pozicija još uvek otvorena, pošto sam bio zaista zainteresovan za firmu. Drska HR-ovka mi je odbrusila da odbijenice dobijaju samo kandidati samo ukoliko uđu u uži krug, a zatim sam na LinkedIn-u video da je posao dobio neko odmah po otvaranju oglasa, u prevodu fiktivno su otvorili poziciju samo da bi zaposlili nekog verovatno preko veze.

Loše stvari: PozitivnoKompanija nudi priliku za profesionalni razvoj i napredovanje unutar tima. Posvećena je stvaranju pozitivne radne kulture i međusobne saradnje. Fleksibilno radno vreme omogućava bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Redovno ulaže u edukaciju zaposlenih i koristi modernu tehnologiju za rad.ZamerkeRadno opterećenje može biti veliko, posebno tokom ključnih perioda poslovanja. Ponekad nedostaje jasna komunikacija između odeljenja, što može uzrokovati konfuziju. Plate nisu uvek konkurentne u poređenju s drugim kompanijama u istoj industriji. Proces donošenja odluka može biti spor zbog složenih birokratskih procedura.

Loše stvari: PozitivnoPrijatno okruzenjeZamerkeNedostatak IT dokumentacije, sve se radi pomocu stapa i kanapa. Niko ne zeli da preuzme odgovornost, nema automatizacije procesa, preobiman posao sa 200+ zaposlenih (koji nemaju ni osnovnu tehnicku pismenost)...

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijave su bile preko sajta, slao se CV i popunjavala se forma. Proces selekcije je relativno drugo trajao, prijava pocetkom novembra, a intervjui krajem januara. Bilo je tri intervjua od po 45 minuta. Prvo je bio competency sa nekim opštim pitanjima o tvom iskustvu. Druga dva su bila tehnicki intervjui koji su se svodili na leetcode zadatak. Jedan je bio lak a drugi srednje tezak, ali ništa nerealno ili zahtevno, sasvim po meri. Ljudi su prijatni i komunikativni, i pricaju sa vama, diskutuju, usmeravaju ako negde zapnete. Sveukupno prijatno iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSve je bilo skroz normalno, kratko i jasno. HR je bio bas prijatan. Mislim da su tri kruga, ali sam u medjuvremenu dobio drugu ponudu koju nisam mogao da odbijem.

Dobre stvari: Ima i ok ljudi ali su fokusirani na to kako da odu

Loše stvari: Jao, mnogo toga je loše da bukvalno ne znam odakle da počnem, ali prvo niska zarada, mobing sve je tačno, nerealni targeti i zahtevi, zovu vas van radnog vremena, uvek ste vi krivi, morate da prenosite šta se u kolektivu priča o nadređenima, ma haos.. Svakako komoanija za izbegavanje

Dobre stvari: Jedino što je dobro je redovna plata.

Loše stvari: Mobing od strane direktora, konstantan pritisak, prekovremeni rad i rad vikendom, od ljudi se očekuje da rade sve poslove, a da naravno za to ne budu plaćeni, jer to se podrazumijeva.

Dobre stvari: Sef i kolege na istim radnim mestima, redovna plata

Loše stvari: malo da poveca primanja radnika Organizacija da bude mnogo bolja i naravno mnogo bolji marketing.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVelika sramota za takvu firmu. Radio sam live coding deo na hackerrank-u. Rešenje je prolazilo sve testove na hackerrank-u i imalo je kompleksnost O(n). Sam sam predočio intervjueru slučaj koji testovi nisu pokrivali i kako bih ga pokrio da je bilo potrebno. Još dva, tri pitanja su bila postavljena na koje sam dao odgovor. Nakon dva radna dana, dobio sam odgovor da je moje rešenje bilo previše kompleksno što je dovelo do toga da ne radi na kraju, što je potpuna laž. Zatražio sam od HR razgovor o rezultatima gde mi je rečeno da je ipak moje rešenje prolazilo testove, ali nije bilo efikasno, što je još jedna laž. Kada sam rekao da to nije validno, rečeno mi je da je zamerka što sam previše kratko razmišljao o zadatku pre nego što sam krenuo da ga radim. Celo objašnjenje je totalno besmisleno i verovatno bi me dovelo u situaciju da posumnjam u sebe da nisam sačuvao svoj kod na kraju intervjua i pokazao drugim inženjerima da provere nakon toga. Sve izgleda kao da su samo tražili način da me odbiju, što bi bilo apsolutno u redu da su rekli pravi razlog zašto ne žele da nastavimo dalje. Stvarno sam imao veliku želju da radim u Fivetran-u, ali ovo laganje u lice je stvarno jedna velika sramota i razočaranje. Zadatak je bio dekompresija stringa.Pitanja sa intervjua Dekompresija stringa

Dobre stvari: Jedva cekam da idem kuci.

Loše stvari: Toksicno okruzenje suptilno i pazljivo upakovano u kvazi prijatelsjku i otvorenu korporativnu kulturu.

Dobre stvari: Redovne plate

Loše stvari: Apsolutno sve, zahtevaju previše od radnika. Apsolutno nemoguće stvari ponekad