Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Apsolutno sve,ko god dodje sto pre ode Pocetne plate uzasne.. Firma je upropašćena u potpunosti,ukinuto je sve sto je valjalo.Rad sa otrovima fizikalija,još ti smanji broj ljudi na linijama i podigne normu. Dobra za izbegavanje,plata bedna redovna.
Nema pozitivnih strana.
Sve negativno. Dva meseca čekanja na platu i neplaćeni praznici.
Firma nije velika, atmosfera je opuštena, poslodavac je korektan.
Svetski standardi plata su nisko postavljeni.
Redovna primanja.
Plata nije dovoljna za posao, ograničen godišnji odmor.
Dobar i efikasan proces zapošljavanja.
Nema loših strana navedeno.
Sporija korporacijska dinamika, nema puno stresa, nema klijenata niti kratkih rokova. U Srbiji se još uvek pretežno može raditi remote. Mogućnost promene pozicije ukoliko želite da promenite smer u kome se vaša karijera kreće. Okruženi ste kvalitetnim ljudima, dobrim ekspertima u svojim oblastima.
Sporija dinamika nosi sa sobom brdo birokratije i sporiji napredak, naročito u pogledu plate.
Ljudi u timu su spremni da pomognu. Rad na sopstvenim projektima, bez outsourcing-a.
Loša plata i benefiti; fitpass nije potpuno besplatan. Menadžment treba da nauči da daje konstruktivne kritike. Potrebna bolja komunikacija i razumevanje realnog stanja projekata, umesto jurnjave za nepostavljenim rokovima.
Parking u Pupinovoj palati. Rad od kuće. Nema mikro menadžmenta. Prijatna atmosfera za rad.
Plate su ispod tržišta. Projekti su izuzetno dosadni i nezanimljivi. Spor inženjerski napredak.
Dobar proces intervjua sa pitanjima iz CV-a.
Neprijatan utisak, rigorozna i nefleksibilna radna sredina.
1. Svakodnevna psihička tortura. 2. Praćenje na kameri kao u Zadruzi. 3. Gazde uzimaju baksis. 4. Plate premale, a očekuje se da ti posao bude na prvom mestu. 5. Devojke se menjaju na mesečnom nivou. 6. Kada se desi manjak, iz svog džepa dodaješ. 7. Gazdarica stalno zove klijente i nudi popuste da bi došli kod nje.
Prvi intervju dobro vođen, kvalitetna komunikacija.
Jedan admin prekidao, tim lider nije upalio kameru.
Idealno poslovno okruženje, stručan tim i dobri međuljudski odnosi.
Nema.
Prijatna radna atmosfera i dinamičan tempo rada. Kolege su uvek tu da pomognu u vezi bilo kakvih pitanja ili nedoumica. Svaki dan učiš nešto novo i susrećeš se s novim izazovima. Individualni napredak je moguć i zavisi isključivo od truda. Bonusi su takođe dostupni.
Nema navedenih zamerki.
Izvrsni uslovi za rad sa fokusom na dugoročne projekte.
Prirodne greške prilikom intenzivnog razvoja.
Nema dobrih strana navedeno u recenziji.
Proces selekcije obuhvatao je dva kruga testiranja – prvi online, drugi u prostorijama firme. Pitanja su bila vrlo osnovna, poput toga koja je ekstenzija za enkriptovani sajt, šta se koristi za pisanje dokumenata, dopuna rečenica na engleskom jeziku i pisanje emailova. Nije bilo intervjua, razgovora niti ikakve komunikacije – samo test i tišina. Ambos testova su zahtevali unos godina starosti kao obavezno polje, bez mogućnosti da se preskoči, što predstavlja diskriminaciju. Nakon završetka testa, obaveštena sam da nisam prošla jer sam ostvarila 85%, a za prolaz je, navodno, potrebno 90%. Nije bilo objašnjenja niti konkretne povratne informacije. Odgovori koje sam dobijala bili su generički, očigledno generisani automatski, sa gramatičkim greškama u srpskom jeziku. Rečenica “Impresionirani Vašim dosadašnjim profesionalnim iskustvom, smo se i odlučili...” je primer njihove komunikacije. Isti ljudi ocenjuju znanje engleskog jezika. Nakon što sam ukazala na pravne i jezičke probleme, javila se nadređena osoba, ali sam jasno stavila do znanja da ne želim dalje da komuniciram i da ću slučaj prijaviti nadležnim institucijama.
Kolege su sjajne i podržavaju jedni druge.
Menadžment je nekompetentan i loše se ponaša prema zaposlenima.
Apsolutno ništa dobro, jedino što su miševi neiskvareni.
Sve loše, kasne plate po dve nedelje, nepristojnost s isplatom nakon otkaza.
Posvećenost radnicima, fina sredina za rad, plate na vreme.
Nema loših strana.
HR IntervjuPrvi krug - klasično upoznavanje,sasvim ok,prilično otvoren razgovor sa uobičajenim HR pitanjima. Poslat mi je zadatak koji sam uradio u zadatom roku. Drugi krug - uživo sa Delivery Leadovima,potpuno otvorene karte i transparentno komunicirano sve oko pozicije, šta se očekuje od mene i na kakvim se projektima radi. Usledila su i tehnička pitanja vezana za poziciju, što je isto potpuno ok. Nakon toga, obećavali su na nedeljnom nivou da će uskoro da mi se jave i da su "zagrejani" za mene ali čim Board da svoj Amin, zvaće me da se dogovorimo sve. Nakon tri uzastopne nedelje sa istom porukom,nikada se više nisu javili, što smatram jako ružnim i neprofesionalnim.Tehnički intervjuKoje ceremonije si koristio u Scrum-u,tipovi projekata koje si vodio,vođenje timova itd.
Godišnji sistematski pregled.
Ako ne prođeš probni rad, otkaz odmah bez najave.