Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je prošao odlično. Iako sam imao tremu na početku, ubrzo sam se opustio. Razgovarao sam s osobom s kojom sam se već čuo putem emaila i njegovim kolegom koji je bio zadužen za tehnički deo. Sam intervju je bio više kao diskusija nego klasično ispitivanje, što mi je odgovaralo. Nakon tri dana su me obavestili da su se odlučili za kandidata koji bolje odgovara njihovim potrebama, ali sve u svemu, bila je to pozitivna iskustvo.

Loše stvari: PozitivnoTim ima sjajnu atmosferu, s dobrim balansima između iskusnih seniora i mladih koji unose energiju. Mnogo se može naučiti, a menadžment se brine o profesionalnom razvoju zaposlenih.ZamerkeNemam nikakve zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPredvidjeno 2-3 kruga. 1. HR, 2. Tehnicki s nekim iz Tiac-a i 3. ako prodjete prvi tehnicki, onda tehnicki sa klijentom. I jos jedan HR na kraju, pretpostavljam. Posle prvog tehnickog intervjua se vise niko nikada nije javio sa bilo kakvim feedbackom.Pitanja sa intervjua uglavno pitanja iz networkinga, jako malo jenkins, jako malo aws, jos manje kubernetes

Loše stvari: PozitivnoKompanija je jako lepo organizovana u Srbiji i prati Jaggaer globalnu politiku u potpunosti. HR je dobro pripremljen za nove ljude i onboarding process je smooth. Takodje IT vec ima spremnu opremu i drzi svoj onboarding sto puno znaci. Sve je setapovano- dok te ne preuzme clan tvog tima. Timovi su mali- hijerarhija postoji- i sve je transparentno.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, dobra ekipa za rad. Zanimljivi projekti, dobra plata obzirom da se radi o praksi, upoznavanje mnogih kolega u struciZamerkeVeoma neorganizovano, loše definisani rokovi

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave, prvi korak je tehnički intervju putem Hackerrank platforme. Ako uspješno prođete ovaj korak, sledi drugi tehnički intervju sa troje programera iz firme, koji se održava online. Nakon uspešnog prolaska drugog kruga, sledi treći i poslednji krug intervjua, koji je formalne prirode. Tokom ovog intervjua, regruteri vam predstavljaju ponudu i dogovarate datum do kada trebate odgovoriti na nju.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera je izuzetno pozitivna, sa kolegama koji su uvek spremni da pomognu. Plata je dobra, uz brojne beneficije kao što su privatno penziono i zdravstveno osiguranje, FitPass i 27 dana godišnjeg odmora. Scrum timovi su dobro organizovani i sastoje se od stručnjaka različitih nivoa, omogućavajući postepeno učenje i razumevanje kompleksne aplikacije koja koristi mnoge tehnologije.Junior programeri nisu pod pritiskom, već se fokusiraju na posvećenost i želju za učenjem.ZamerkeIma nešto više dnevnih sastanaka nego što je standardno, ali to je razumljivo zbog specifičnih zahteva klijenata kojima se isporučuje krajnji proizvod. Ovi sastanci ipak pomažu u održavanju jasnoće i usklađenosti u projektima, što dugoročno doprinosi kvalitetu isporučenih rešenja. Takođe, omogućavaju efikasnu komunikaciju i brže rešavanje potencijalnih problema.

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, rad od kuće, dodatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeNema mogućnosti napredovanja, menadžeri ne poštuju zaposlene, plate se povećavaju jednom u 5 godina, nema bonusa.

Dobre stvari: Dobro je aktivno ucenje o biljkama, za one koji ih vole. Sto se tice organizacije kompanije tesko je izvući nešto dobro.

Loše stvari: Sve radite, bez obzira na znanje i obrazovanje, ne postoje jasna zaduženja. Pominju bonuse za koje kažu da im vjerujete na reč da ćete ih nekad dobiti ako radite vredno uključujući i fizikalisanje, i kuvanje kafa. Prijavu radnika ističu kao benefit, naravno ako zanemarimo minimalan iznos na koji iznos vas prijavljuju.. Stalna potraga za radnicima dovoljno govori o tome kakva je firma

Dobre stvari: The company has a positive atmosphere with a collaborative team dynamic. There’s a general sense of support, and the environment feels inclusive.

Loše stvari: There's little focus on employee well-being, with limited benefits or incentives. Team morale feels low, and leadership rarely addresses it.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше ужасно. Доцнат на договорен термин. Ветуваат брда и долини. Без никаков концепт и идеаTehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Dobre stvari: - Friendly colleagues, always eager to help. - Good working environment, without micromanagement. - Social events for team cohesion

Loše stvari: - Most of the time you will work with people from other offices and countries, so you won't be able to meet them in person.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: Nema nikakvih benefita i sve je na minimalcu. Benefiti losi- kad bi plate bile bolje bilo bi sve ok

Loše stvari: PozitivnoNajpozitivniji utisak je fleksibilnkost. Mozete raditi od kuce, iz kancelarije, iz kafica, ma gde god. Bitno je da je posao odradjen. Drugi pozitivan utisak je plata, koja je iznad standarda u poredjenju s ostalim kompanijama. Takodje menadzment firme salje izvestaje na kvartalnom nivou o novostima u celoj firmi i planovima za buducnost. Akcije se dobijaju na kvartalnom nivou i trenutno rastu i rasce sigurno do 2026 kad izbacujemo 2 nova auta.ZamerkeSto se tice zamerki: prva je odsustvo karijernog puta gde zaposleni fakticki sam mora da definise u kom ce se smeru razvijati. Nema nekih visih pozicija na koje moze da se ugleda i da radi to sto se ocekuje od njega da bi to dostigao. Druga zamerka je da se oseca disbalans izmedju srpskih i americkih zaposlenih gde smo mi kao izvodjaci a oni stratezi. Kompanije je sto se kaze top heavy sa dosta nesposobnih menadzera pa ce nadam se to da se sredi u narednim periodu.

Dobre stvari: Dobro je nauciti zivotnu lekciju da navodno kvazi prevarantske firme i kompanije postoje iz razloga, da prevare ljude i sebe obogate.

Loše stvari: Pitanje prakticno ne postoji, jer ovo po meni nije "kompanija", ovo je po mom misljenju prevarantska zajednica ljudi koji se ponasaju kao gladne zenke komarca.. Prevaranti. U toku intervjua za vam daju zadatak, vi ga uspesno zavrsite, oni uzmu rad i na kraju vas ne zaposle

Loše stvari: Kako je izgledao procesTestPitanja sa intervjua Opšta IT pitanja

Loše stvari: PozitivnoKolege sjajne. Menadžment sjajan. Familijarna atmosfera.ZamerkeZastarele tehnologije. Nemogućnost napredovanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOpšta pitanja iz IT.Pitanja sa intervjua Domain environment Network Monitoring tools

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmosfera u timu. Nikakav pritisak.ZamerkeNedostatak bilo kakvog benefita, ne razumevanje menadžmenta o potrebama zaposlenih, zastarele tehnologije.

Loše stvari: PozitivnoOdlična kompanija za početak karijere.ZamerkeMnogo pritisaka.