Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug se obavlja onlajn sa regruterkom u trajanju od 30 minuta. Sama regruterka je ljubazna, ali ne i azurna, sto je po meni veliki minus u procesu selekcije. Obecala je fidbek za par dana,a vec je proslo 10 dana. Sem ljubaznosti reguterke ne mogu da naznacim nista drugo pozitivno u razgovoru sa NCR Voyix. Iz tog razloga ne mogu da preporucim NCR Voyix ljudima koji traze promenu poslodavca.Pitanja sa intervjua kako bih se ponasao u situaciji u kojoj imam konflikt izmedju senior i junior developera u timu?

Loše stvari: PozitivnoKompanija je lider u implementaciji software i IT rešenja za klijente sa Severno Američkog trzišta. Uređena je korporativno i kompanijska kultura je prilagođena zaposlenima iz 10-ak raličitih zemalja i 4-i kontinenta. Projekti su od manjih i jednostavnijih do velikih i tehnički komplikovanih i zahtevnih. Postoje solidne mogućnosti za napredovanje i dalje usavšavanje. Podstiče se i ceni individualni razvoj i rast zaposlenog.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesJavi se HR iz Amerike da je kompanija pogledala CV i da je zainteresovana da uradi intervju. Nakon toga se dogovori datum za HR intervju koji traje oko 45 - 60 minuta. Pitanja su generalna uglavnom o prethodnom iskustvu, koliko je osoba komunikativna, komplikovanim situacijama unutar tima, sa klijentom itd. Ukoliko to prodje sve ok, zakazuje se tehnički intervju koji može da traje oko 90 minuta i pitanja su razna vezana diretkno QA za poziciju.Pitanja sa intervjua Koje sve HTML elemente poznajes

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao sam i nakon nekog perioda su mi se javili mejlom i rekli da odgovaram trazenom profilu i d ulazim u drugi krug selekcije, nakon toga sam popunio trazenu formu i nakon toga se vise nikada, nikada nisu javili.

Dobre stvari: Redovna plata.

Loše stvari: Jako mala plata, podcenjivanje zaposlenih. Zanemarivanje zaposlenih i jurenje targeta

Dobre stvari: Fitpass, privatno zdravstveno osiguranje, mogucnost rada od kuce 2 dana

Loše stvari: Previse posla, nedovoljan broj ljudi po timovima. Ljudi konstantno daju otkaze, a ne dolaze novi, samo se posao preraspodeli na ostale zaposlene. Nekompetetni sefovi koji uopste nisu iz IT-a, niti iz neke srodne oblasti. Nemogucnost napredovanja. Mobing, vredjanje, omalovazavanje, nipodastavanje, maltretiranje. U slucaju da prijavite mobing hr-u, dobijate savet od njih da promenite firmu. Ne postuju se prava zena. Zena za unapredjenje dobija poziv na veceru od strane visokog predstavnika.

Loše stvari: PozitivnoImam izuzetno pozitivan utisak o kompaniji. Tim je neverovatno razuman, profesionalan i uvek spreman da pruži podršku. Atmosfera je inspirativna, a kolege su usmerene na zajednički uspeh što svakodnevni rad čini pravim zadovoljstvom.ZamerkeIskreno, nemam nijednu zamerku na kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSeo sam i porazgovarao sa direktorom firme rekavši da se interesujem da radim u toj firmi. Nakon opuštenog razgovora, dobio sam da uradim jedan zadatak od kuće za koji sam imao rok nedelju dana. Posle toga opet smo se sastali i dogovorili oko detalja i počeo sam da radim.

Loše stvari: PozitivnoModerna i čista zgrada i kancelarije. Plata uvek na vreme. Mnogo benefita i team building aktivnosti. Kolektiv čini dosta mladih i stručnih ljudi. Tišina u kancelariji. Pozitivno iskustvo sa HR službom. Kolege su uglavnom prijatne i spremne da pomognu. Tu sam upoznao i mnoge neverovatne ljude sa kojima ću rado sarađivati i u budućnosti (od project manager-a, dizajnera, QA, do developera). Tehnologije su moderne i dosta se obraća pažnja na pisanje čistog code-a. Osećam da sam stekao dosta korisnih sposobnosti u frontend development-u od iskusnijih kolega.ZamerkePlata je značajno niža naspram ostalih IT kompanija u državi. Povišice su bile retke i male (barem u mom slučaju). Postojali su KPI koji se svakako ne mogu potpuno kvantifikovati pa se na kraju svodi procena nadređenog da li su ispunjeni. Povišica je tu bila meni na dohvat ruke, kao neka šargarepa na štapu, ako samo još malo bolje/brže budem radio (možda je do mene). Estimacije za zadatke su nerealne. Na onoj skali odnosa kvaliteta i brzine rada, očekuju se obe stvari do maksimuma (što nije moguće). Jedna od vrednosti koja se negovala u našem sektoru je bila da radnici ne trebaju previše da se opuste, nego da konstantno treba da bude neki pritisak. Moguće je da je to neki dobar poslovni model ali kada dođe subota da već počneš da se sekiraš da će za dva dana ponedeljak - to je bilo već suviše za mene. Vidim da neki drugi sektori u firmi imaju i pozitivna iskustva, ali da bi u frontend sektoru nešto krenulo na bolje, trebalo bi ozbiljno da se preispita poslovanje, jer je tu retention rate najslabiji. U par slučajeva kada je neko napustio kompaniju slušao sam loše stvari o tim kolegama od strane menadžmenta, što po meni nije profesionalno niti neguje duh zajedništva.

Dobre stvari: Zarada solidna, ima prostora za napredak ako nisi operater

Loše stvari: Mnogo stvari, 80% menadzmenta treba promeniti, i nakon toga ce biti mnogo lakse, Direktor koji je turcin dovodi svoje ljude koji cak ni ne razumeju engleski i sa njima ne mozes da se razumes cak i da hoce da rade, a nece. Mnogo prostora za napredak i uslove rada, kao i odnos ljudi na visim pozicijama prema ostalim zaposlenima

Dobre stvari: Puno toga može da se nauči, ali i to će da vam izađe na nos na kraju.

Loše stvari: Opšta neodgovornost, opšta neorganizovanost. Planovi i ideje se menjaju od meseca do meseca, od danas do sutra. Krenete na jednu stranu, povuku vas na drugu. Čovek samo može da postane isfrustriran i nezadovoljan činjenicom da radi u rasulu i da nema kome da se obrati za pomoć. Preko remeni rad, koji se najčešče i ne plati pošteno. Za to vreme HR menadžer će da vam objasni kako radite u velikoj grupaciji, mnogo jakoj firmi i kako niste dobro oragnizovani. Ali kada joj date kontra argument - "priterate uz zid", najčešće postane veoma agresivna i gruba, gde zapravo pokaže i svoje pravo lice, pa sve što je naučila na svojim "kursevima"padne u vodu i demantuje samu sebe.. UPOZORENJE ZA MLADE LJUDE!!! Ne nasedajte na njihove priče

Dobre stvari: Very pleasant atmosphere and friendly work environment

Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju First of all, I want to say that I know people who had a very positive experience with this company, so your mileage may vary. I applied for a frontend engineer position at Polar Cape and got an HR interview a week later. It was your usual run-of-the-mill interview, the recruiters were cool and friendly—no complaints there. The next step was a technical interview, which was scheduled three weeks after the first one. That also went well, the interviewer was friendly and gave me positive feedback. Again, no complaints. The next day, I had a final interview with a manager of the company. That one went well, too—no complaints. On the same day, one of the recruiters called to inform me that an interview with the client would be scheduled within a week. And this is where things started to get weird. There was no call for the entire week. I called them, and they claimed the client hadn't decided on an interview date. A few days later, they called back. The client was offering three interview slots. I could have my pick, they told me. I chose the first one, two days from then. The next day, I received another call: the client had withdrawn the position. At the time of writing, the position is still open on LinkedIn, their website, and is being promoted. This left me scratching my head.
How can the client change their mind within a day?
Why is the position still published? In conclusion, I've heard good things about this company; the employees seem to like it, most people applying there have a good experience, and they usually receive timely updates throughout the process. But if you see them stalling, write them off and look elsewhere. Last but not least, here’s my score:
 +5 for the three interviews
 -1 for being dropped like a hot potato
 -1 for the last-minute cancellation
 -1 for a suspicious excuse and not having the decency to close the process
 -1 for wasting my time (6 weeks)Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: HR Intervju Газдата го направи интервјутоTehnički intervju Нема тестирање

Dobre stvari: - Мала околина - Интересни обновени проекти од пред неколку години за англиски пазар

Loše stvari: - Брачна фирма - Ги тераат вработените да се регистрираат на систем за работно време за секоја пауза - Чудна поделба на тимови - Голем микроменаџмент - Лош вовед и обука за нови вработениSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто траеше 30 мин и беше од разговорен карактер.Tehnički intervju Немаше

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Dobro zamisljeno,ali u praksi nije tako.Nove radnike tretiraju kao stoku,menadzerka restorana na Surcinu brani sve stavove stare radnice ako I sama kaze da ista neradi po pravilima firme.A onda kada dodje glavni menadzer krivi nove radnike.

Dobre stvari: prijatno radno okruzenje

Loše stvari: organizacija rada, nestrucan menadzment, neadekvatan pristup zaposlenima,..

Dobre stvari: Saradnja sa pojedinim kolegama.

Loše stvari: Mobing, potcenjivanje, bezobrazluk vlasničke strukture i njihovih štićenika. Katastrofalan odnos prema radniku.. Siledžijstvo, nestručnost i nepotizam

Dobre stvari: Firma stabilno posluje, ugovorene plate su redovne i radnik nema problema oko koriscenja odmora i bolovanja. Zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje. Visina plata običnog radnika je kao u ostalim korporacijama. Imaju bas dosta lepih i novih automobila:)! Za obične prevoz nije regulisan i jasno definisan, pa ima radnika koji nemaju adekvatnu nadoknadu za prevoz(vodite racuna o ovome kada se prijavljujete na neki konkurs jer ne daju jasne informacije). Neko uspeva i da dremka na poslu...

Loše stvari: Firma koja moze biti primer ostalima iz branše. Ali nije. Nema planiranja, strateškog upravljanja, predviðanja, projekcija...Sve se rešava u hodu sa tendencijom zaborava. Nestručan kadar na vodećim pozicijama. Negativna atmosfera u svim sektorima. Ne ulaže se u kadar, već u pojedinca. Direktori i menadžeri primaju plate i koriste sve resurse firme dok paralelno vode sopstvene biznise, primaju bonuse i ne dolaze na posao. Grade se privatne zgrade, kupuju stanovi i rolex satovi. Nekontrolisani troškovi na svim nivoima. Vozni park kao da je lizing kuća. Bahaćenje. Svi sve znaju i svi ćute! Ispraćaju kriminalce i neradnike sa otpremninama umesto krivičnim prijavama. Preko kafane do vodećih pozicija. Sekretarice su direktorke. Namestaju se konkursi. Neosnovano favorizuju kandidati. Sprovode se skupi treninzi koji, osim za samopromovisanje i objava na Linkdinu, ničemu ne služe. Organizuju se "anonimne" ankete, postavljaju kutije za "anonimne" sugistije i komentare ispod kamera koje se vraćaju... Sve u svemu, mladom i pametnom čoveku (kojih gotovo da nama!) ovde nije mesto. Bivši kolega.