Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Timska atmosfera, pozitivni ljudi u firmi, dobra kantina.
Nemogućnost napredovanja.
Dobar balans između posla i privatnog života, opuštena atmosfera, uglavnom bez stresa, sportske igre.
Nemogućnost napredovanja, neperspektivne tehnologije.
Nema informacija o dobrim ili lošim stranama.
Radionice o Java, Docker-u i Git-u.
Fokus na predavanjima, nedostatak praktičnog rada.
Kompletno radno okruženje od kuće.
Veća plata jedino menjanjem kompanije, izgovori za povećanje plate.
Kolege su podržavajuće i timski okrenute.
Niska plata i loši uslovi za život.
Ljudi su najbolje od svega i razlog zadržavanja zaposlenih. Benefiti su jači nego u većini kompanija - ručak, godišnji odmor 25+ dana, budžet za mesečne timske aktivnosti. Data napreduje i dolazi sve više projekata.
Klasične zamerke za korporaciju, najveći problem su male procentualne povišice. Veće povišice moguće su samo promenom senioriteta. Ako se izbori dobra ponuda na početku, onda je odlično.
Dobar proces selekcije sa više krugova razgovora.
Neprijatni intervjui, loša engleska komunikacija.
Redovna plata i dobar menadžer proizvodnje.
Rukovodeće pozicije zauzimaju nekompetentni ljudi.
Plata uvek na vreme, briga o radnicima, mogućnost dodatne zarade.
Nema loših strana.
Redovna plata.
Rukovodstvo i mobing na koji niko ne reaguje.
Redovna plata, prijava na pun iznos.
Ostajanje posle radnog vremena skoro svaki dan, rad na praznike osim Božića, dodatni poslovi pored glavnog, loši međuljudski odnosi.
Odnos prema zaposlenima, kvalitetni proizvodi i povoljne cene.
Nemam primedbi, sve je odlično.
Svi su profesionalni, ali opušteni. Ljudi pomažu jedni drugima.
Smanjuje se lična komunikacija među zaposlenima.
Prvi krug intervjua sa HR-om je trajao pola sata.
Drugi krug intervjua se vodi sa inženjerima i sefom.
Besplatna kafa, sokovi, parking, dobri bonusi, brza obuka.
Ubrzana obuka bez on-boardinga, stresne situacije, tehnički nekompetentno rukovodstvo.
Jako dobra firma za početnike, odlične kolege, dobar pristup prema zaposlenima, česte povišice.
Nema teambuildinga, privatnog zdravstvenog osiguranja.
Nema pozitivnih strana.
Potpuna katastrofa. Ceo fokus je trenutno na Albaniji, povisica nema, projekti su užas, legacy aplikacije koje pokušavaju da portuju na nove tehnologije, iako Italijani nemaju dovoljno ni znanja ni novca da to urade. Domaći menadžment je apsolutno nebitan i tu je samo da mulja zaposlene. Neki iskusniji pričaju kako je jedno vreme bilo ok, ali je sada za apsolutno izbegavanje. Obavezni odmori kada firma to želi, a inače ste obavezni i tokom odmora da budete dostupni jer je sistem za logovanje napravljen za vreme dinosaurusa, pa morate sve sami da unosite. Menadžeri ne znaju ni na kojim projektima radite!
Bilo je pozitivnih strana, sada više nema.
Loši projekti, gubitak kredibiliteta, nema povećanja plata, problemi sa parkingom, loša edukacija, niska plata u poređenju sa drugim firmama.
Odličan timski rad i beneficije.
Trenutno u fazi tranzicije u korporaciju, što može biti izazov ili noćna mora.