Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma brz proces selekcije. Intervju je podrazumevao osnovna Javascript pitanja.

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi u srpskom delu kompanije. Zanimljiv proizvod.ZamerkeUžas od organizacije i menadžmenta. HR menadžerka u Srbiji iznenada dobila otkaz bez ikakve najave na neprofesionalan način (zalupljen i oduzet laptop pred njom dok je radila, rečeno joj da joj odmah teče 15 dana otkazni rok iako je zakonski 30 dana, na kraju verovatno kontaktirala advokata da izvuče šta može). Kršenje zakona (neplaćeni radni vikendi, zabrana uzimanja godišnjih odmora), ukinute povišice, ukinut rad od kuće. Svi scrum masteri u Indiji u jednom danu dobili otkaz. Petoro ljudi u Srbiji dalo otkaz u ova 2 meseca. Ukratko, stresan i užasan rad. Menadžment želi podanike.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je bio razgovor sa HRom iz inostranstva koji mi je predstavio poziciju i prošao kroz moj CV. U toku tog razgovora mi je postavio i neka tehnička pitanja (uglavnom šta bih radila da debugujem neki problem). Nakon toga je usledio tehnički intervju u trajanju od 90 minuta, tokom kog smo prošli detaljno moje iskustvo, dosta pitanja o javi, Springu, Hibernateu, arhitekturi, mikroservisima, SQL i sve ostalo što vam pada na pamet. Zajedno smo komentarisali, pisali, ispravljali neke delove koda (dakle ne klasičan live coding ili algoritmi). Nisam znala odgovore na sva postavljena pitanja, a u nekim stvarima sam se i zbunila tako da nisam prošla ovaj krug intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLagan i brz proces selekcije, zadovoljavajucPitanja sa intervjua Pitanja iz opsteg poznavanja racunara.

Loše stvari: PozitivnoBriga o zaposlenimaZamerkeNepostojanje bonusa i povećanja plate

Dobre stvari: Kolege i ljudi sa kojima sarađujem. Uslovi rada.

Loše stvari: Nekada bespotrebno dizanje tenzije od strane top menadžmenta.. Stabilna firma sa odličnim uslovima za rad.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Menadzment. Los odnos prema zaposlenima,odsustvo poslovne etike i kulture ponasanja. zaposleni je samo broj koji je po njima lako zamenljiv. Izbegavati doticnu firmu.i

Loše stvari: PozitivnoNemam pozitivne utiske o kompaniji Stylos. Nisu mi plaćali doprinose, nisam imao zdravstveno osiguranje, plata nije bila redovna, plus mi nisu isplatili putne troskove.ZamerkeLoša organizacija, loši ljudi, sve najgore.

Loše stvari: PozitivnoBrzo i jednostavno zapošljavanje. Izvanredan trening i razumevanje za početnike u poslu.ZamerkeLako dobijanje otkaza ukoliko niste više potrebni firmi, iako vam je statistika odlična. Bonusi na projektu na kojem radimo su gotovo nemogući za ostvariti jer se minimalni kriterijumi povećavaju sve više.

Loše stvari: PozitivnoMalo ih je zaista. Skupio sam odgovarajuće iskustvo i pružen mi je posao u trenutku kad nisam imao bolje. U redu lokacija, čista zgrada ljudi koji rade na održavanju zaista rade svoj posao. Besplatan pristup linkedin kursevima. Privatno zdravstveno. Redovna plata(to bi trebalo da se podrazumeva a ne da bude pozitivno) Parking koji je skoro potpuno prazan a dodeljen samo članovima menadzmenta.(Dobro samo za menadzment, jer u slučaju da nemate pristup čeka vas plaćanje parkiga 400 dinara svaki dan).ZamerkeMnogo ih je. Doduše sve zavisi od tima u koji upadnete. Ja sam imao veliku nesreću da upadnem u Wendy's. Sklonite se od ove kompanije. Plate su daleko ispod proseka,obim posla ogroman, robovlasnicki. Priučeni menadzment je totalno "delusional". Ponašaju se prema ljudima kao prema stoci, ne prihvataju konstruktivnu kritiku, vrlo prost. Očekujte da vas lažu u oči, izbegavaju sastanke koji se obavezni do trenutka do kad ga ne otkažu a to je 5 minuta pred početka sastanka(obavezan je iako niste u smeni). Doduše plaćeni ste satnicu za taj sastanak van radnog vremena 450dinara samo u slučaju da se održi. Jako bedno da ginete negde godinu dana i svaki dan prozivljavate toliko stresa i opterećivanja poslom iz minuta u minut za godišnji merit od 3% na bednu platu. Da ne govorim da se pruža i jednokratni bonus od 10000 ALI BRUTO. Dosta neorganizovano deluje od prvog dana, ne zna se ko sta radi i ne postoje tacne i jasne instrukcije. Mašina koja radi 24/7 i ne namerava da zadrži ljude već samo da ih okreće i zapošljava nove. Ljudi se konstantno smenjuju jer niko ne želi da radi u takvim uslovima. Toliko su daleko otišli da je nekoliko meseci postojalo pravilo da mora da se pita nadređeni za odlazak u toalet(koji odbija od dnevne pauze). Kompanija koja je promovisala hibridni rad do toga da će ponedeljak-petak biti obavezan iz kancelarije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan interviju u trajanju od 20 minutaPitanja sa intervjua Test sa 10 pitanja o najosnovnijim funkcijama racunara

Loše stvari: PozitivnoDobra komoanija za CV Mogucnost rada od kuce u zavisnosti od timaZamerkeLos menadzment na nizim nivoima Los odnos prema zaposlenima Smene 24/7/365

Loše stvari: PozitivnoHealth insurance, work permit, free mealsZamerke-

Loše stvari: PozitivnoOdlicno mesto za ucenje. Kompanija ima svoj proizvod.ZamerkeJedan covek direktor/hr/team lead/sales... Necete biti prijavljeni na pun iznos. "Na ruke" ume da kasni. Ako vam je laptop krs, na tome ce i ostati. 6 meseci je besplatna praksa. Rade se projekti danas za prekjuce, jer to je vec trebalo biti gotovo. U sred projekta vas prebace na nesto drugo jer gori

Loše stvari: PozitivnoNemam.ZamerkeBilo je dobro dok nisu počeli da zapošljavaju ljude bez mozga, koji su radili za bednu platu i bez iskustva. Aplikacije i programe ovde sigurno nećete razvijati, jer za to nemaju ni finansije ni viziju. Radi se sa ljudima od 60+ godina koji nemaju apsolutno nikakvu perspektivu u životu i svi čekaju da se firma ugasi i da se korporacija proda boljem investitoru. Ljudi koji ne umeju da skinu Microsoft Word, a kamoli da im se spomene Angular, zaobiđite sve ove RCM kompanije u širokom luku!

Dobre stvari: Nema dobro , samo zlo ( ogovaranja, ljudi sa mukom rade ,žale se , laž i prevara na svakom koraku.

Loše stvari: Jako nezdrava radna atmosfera ( moraš da slušaš nezadovoljstvo radnika na svakom koraku, radiš 4 posla odjednom za minimalac pritom jedini ko se smeje (fejk )visoki funkcioneri.... Može preko rodbinske veze/čuvam svoju visoku poziciju zarad visoke plate ( gazim preko ljudi ) i nemam blama.

Dobre stvari: Редовна плата, плаћена чланарина за комору, слободан дан за рођендан, плаћени прековремени сати...

Loše stvari: Менаџмент, који калкулише и цењка се за плату као на пијаци. Нема уопште поштовања старијих радника тј.оних који су дуже у фирми.... Што се тиче фирме, коректни, али менаџмент није како треба, па ни не знамо шта може и не може.

Dobre stvari: Redovna plata, mladje kolege.

Loše stvari: Previse posla a malo radnika, preveliki pritisak, prekovremeni rad koji nije placen, prikriveni mobing nadredjenih, ne cene radnike i njihov rad, mala plata...

Dobre stvari: Dobro sje što je takva vrsta posla, da se upoznajwte sa različitim granama i klijentima sa kojima radite...pa imate šanse da napredujete tako što cete preci u drugu firmu?

Loše stvari: Nekolegijalnost Prekovremeni rad Nekvalifikovani kadrovi Neorganizovanost poslova. Jako loš odavran kolektiv, ljudi koji rade na određenim pozicijama nemaju nikakvo znanje ni predznanje, ali imaju prijatelje i veze koje su ih dovele do iste pozicije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKlasično je prvi korak bio sa HR menadžerkom koja je delovala prijatno, poziv je bio o predstavljanju kompanije i sebe. Takođe je bila simulacija jednog slučaja sa klijentom (email) - sve ukupno 40ak minuta. Nakon toga sam dobio za razgovor sa tim liderima kao i za test engleskog jezika (3 pitanja - kratak esej i 2 email slučaja sa strane klijenata). Drugi i finalni krug je trajao sat i po vremena. Tipična korporaciona pitanja i atmosfera, tim lideri deluju jako mlado i bez "prisustva" i iskustva. Niko iz kompanije nije mario da pogleda moj LinkedIn profil iako sam ga naglasio, kao i preporuku ranijeg poslodavca. U odgovoru od HR-a koji sam doio naglašeno je da su bili bolji kandidati koji su ostavili bolji utisak na intervjuu - dakle ovi nesposobnjakovići ne rade temeljnu istragu pozadine kanidata već donose odluku na osnovu utiska koji je kandidat ostavio na pozivu. Veoma površno i dovoljno rečeno, izbegavajte ovakve firme gde su HR i menadžment očigledno "tanki", ako vas ne procene i ne cene adekvatno u početku, neće ni kasnije kada bude trebalo da se napreduje i nagrađuje. Daleko im lepa kuća.