Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Apsolutno ništa nije dobro u kompaniji. Firma koja treba da se zaobilazi u širokom luku. Sve je problem. Minimalac prijava. Nema organizacije u radu sa kolegama. Neplaćen rad vikendom. Razvoz robe je jako kritičan. Divlja firma, bez organizacije. Za izbegavanje.
Pozitivno radno okruženje. Korektna saradnja sa kolegama.
Sistem je nepovoljan, prijava na minimalac, posao bez perspektive.
Dobar proces zapošljavanja sa fokusom na iskustvo.
Tehnički izazovi, teškoće sa zadatkom.
Solidni benefiti, rad od kuće je dozvoljen u nekim sektorima više od kompanijske preporuke. Korektne kolege.
Firma bez jasnog pravca, toksična i napeta atmosfera. Nedostatak saradnje i razumevanja, fokus na kratkoročne, a ne dugoročne ciljeve. Menadžment nije otvoren za nove ideje, ne ceni trud i mišljenje. Ne postoji prilika za napredovanje.
Dobre strane su kolege.
Loše strane su velika tenzija. Firma nije loša, ali je vrlo stresno i zahtevno. Svaki dinar mora debelo da se zaradi.
Rad na ozbiljnim projektima. Svakodnevno učenje.
Učestvovanje inženjera iz razvoja u logistici ponekad. Nedostatak ljudstva s obzirom na obim posla. Prespor proces zapošljavanja.
Jedna od najboljih plata na tržištu, kompleksni i zanimljivi projekti, odličan menadžment.
Nema zamerki.
Dobar proces zapošljavanja, brzo i organizovano.
Nema navedenih loših strana.
Užasno, jadno i bedno iskustvo. U sedištu kompanije razgovor sa juniorima koji ne znaju šta da pitaju. Totalno nezainteresovani. Užas, užas... nemojte ovde da se zapošljavate, moj vam je savet.
Obavio razgovor, ali se nisu javili. Neprofesionalno.
Odličan kolektiv.
Nestručno HR osoblje, nezainteresovani menadžeri, problemi u odeljenju.
Celokupan utisak je pozitivan. Okruženje i tim su korektni. Rad na zanimljivim i korisnim projektima.
Nema izgrađene kulture oko dizajna.
Redovna plata, rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje, dobra timska atmosfera. Ljudi su spremni da pomognu, dodatna zarada kroz prekovremeni rad.
Ne postoji mogućnost za profesionalno usavršavanje kroz dodatne obuke i seminare jer firma nema ni vremena ni sredstava. Jako male šanse za napredovanje unutar firme, prevelik broj zaposlenih u odnosu na otvorena radna mesta. Skromno povećanje plate koje nije proporcionalno količini posla. Nemaju obezbeđen parking za sve zaposlene. Plaća se Fitpass, što je u 90% kompanija besplatno. Ne postoji 'senioritet'.
Radna kultura karakterisana otvorenom komunikacijom i podrškom.
Nedostatak jasne dokumentacije i loša interna komunikacija.
Redovna plata.
Loša komunikacija među odeljenjima, greške se rešavaju uz alkohol, šef inženjera nedovoljno stručan, otpuštaju se ljudi bez razloga, HR previše spletkari, negativna radna atmosfera, obećanja se ne ispunjavaju, nedostatak prevoza, nemarnost prema radnicima.
Nema dobrih strana.
Rad na crno, radno vreme od 9-9.5 sati, samo 14 dana godišnjeg odmora, strah i nezadovoljstvo zaposlenih.
HR regruter prijatan i ljubazan. Intervju postavljen na engleskom jeziku.
Tehnički zadatak iznenađujuć, udaljen od očekivanja.
Ima mnogo dobrih stvari, a najbolja je šef. Uveo je nove tehnologije i pokazao da prodaja može biti zabavna.
Plata je znatno manja u odnosu na poslove istog ranga.
Nema pozitivnih strana.
Dugovanja plate, nedostatak osnovnih beneficija.
Sve loše, nekultura, loša organizacija.