Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobar proces selekcije sa fokusom na kompetencije.
Intervju je dug i zahteva detaljnu pripremu.
Dobar izazov sa tehničkim pitanjima na intervjuu.
Nedostatak organizacije i zainteresovanosti tokom intervjua.
Mogu se upoznati neki dobri i vredni ljudi.
Mala plata, previše posla, loša organizacija. Nemogućnost daljeg razvoja karijere. Klijent se vrednuje više od radnika. Loša klimatizacija kancelarije, pretrpano.
Dobar proces selekcije.
Završni razgovor nije dobro prošao.
Loša komunikacija, nerealni zahtevi i neprijatan intervju.
Kolege su odlične, prijatno radno okruženje, korektni menadžeri, dostupne obuke.
Forsiranje prodaje utiče na produženje ugovora.
Problemski zadaci su bili zanimljivi.
Nakon 3 dijela intervjua nije dobijena povratna informacija. Pokušavali su ponuditi pripravništvo umesto ugovora o radu.
Dobro okruženje, ugodni ljudi voljni pomoći mladim programerima.
Dosta starijih zaposlenika koji se drže zajedno i smatraju da je ranije bilo bolje.
Fleksibilno radno vreme.
Menadžment stil 'štapa i šargarepe', konflikti se rešavaju uz komentar 'zato što sam ja tako rekao'.
Malo toga.
Loša komunikacija zaposlenih sa nadredjenima. Loša povezanost maloprodaje i nabavke. Dobri radnici se ne cene, a loši napreduju. Radnje prljave, radnici koriste telefone vrlo neuljudno. Mnogo toga treba promeniti za napredak maloprodaje.
Posao je turbulentan i možete da naučite dosta ako vas zanima kamera, editing i televizija.
Od početka nisu transparentni; šef je neprijatan. Obećavaju, ali ne ispunjavaju obaveze; ponekad radite predugo bez posla.
Nema dobrih strana navedeno.
Vreme provedeno ovde bilo je jedno od najgorih iskustava u poslednjim godinama. Svaki negativni komentar ovde nije dobio veliki broj lajkova bez razloga – svaka pozitivna napomena je jeftin pokušaj HR-a da još nešto izvuče. Vlasnici su toliko udaljeni od ljudskosti da je to gotovo nezamislivo. Dosegli su kompleks boga, kraljevi koji misle da im je sve dozvoljeno. Jednom kolegi koji je hteo da menja firmu, preko privatnog dogovora su ometali prelazak, tako da je na kraju ostao bez posla. KPI-jevi koji se postavljaju da bi se merio napredak zaposlenih, ne sprovode se redovno, niti prema postavljenim kriterijumima. Ovde se o tome odlučuje prema proizvoljnom osećaju, da li je neko ostvario svoj cilj ili nije. Svako obećanje prema zaposlenima se prekrši, osim ako se radi o C-Level pozicijama: s tim ljudima se organizuju putovanja jedrilicom uz obalu Hrvatske, dok se ostalim zaposlenima kaže da nema novca za povećanje plata. Menadžment pokušava da reši iznetu kritiku tako što uklanja profil.
Dobre kolege, beneficije, uslovi, plata.
Nema značajnih zamerki.
Plata na vreme, klizno radno vreme, solidni projekti, privatno i zdravstveno osiguranje.
Sistem lojalnosti stvara napetosti među zaposlenima; očekuje se špijuniranje kolega i prebacivanje poverljivih informacija nadredjenima.
Odgovornost na visokom nivou, sigurnost, dobar kolektiv.
Potrebno je rasporediti zaposlene ravnomerno po svim sektorima.
Redovna plata, dobra organizacija.
Slabo se ulaže u remont postrojenja.
Veliki projekti, jako stabilna kompanija, novije tehnologije.
Loša organizacija, monotonija sa jednim projektom.
Prijatne kolege, mlad tim.
Niske plate.
Odličan tim. Kompanija pruža dosta fleksibilnosti.
Nemam.