Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesPostoje 2 razovora, jedan je online upoznavanje preko zoom aplikacije, a drugi je tehnički razgovor u HQ kod njih. Oba razgovora su prijatna i bez stresa, HR, glavni menadzer i supervizor koji te ispituju su opusteni i nasmejani, daju ti dosta vremena za odgovor koji je usmen, takođe ako vide da si zapeo nagoveste te na pravi put. Na samom kraju je pitanje kolika je željena plata i to je to, nakon intervjua ti odma saopšte sa li si prošao ili nisi i ako nisi da li postoji neka pozicija približno njoj koja je otvorena za tebe,a ako si prošao pozovu te za 7 dana da kažu kad počinješ raditi.Pitanja sa intervjua opšta pitanja upoznavanja predstavljanje na engleskom, pričanje o hobiju, opuštena čitanje šeme frekventnog regulatora i prepoznavanje elemenata kako da proverimo ispravbost induktivnog senzora? -prislonimo metalni predmet na senzot i proberino da li šalje signal

Dobre stvari: Trudnicko

Loše stvari: Plata, odnos prema radnicima Rethodni market menadzer je izjavio “nije vam ovo tatina pumpa, ovde se necete obogatiti ovde se radi iz ljubavi, ako niste zadovoljni evo vam lidl pa idite tamo”, bio je ljut zbog losih rezultata a neposredno pre toga je PONOSNO objavio povisicu od 2%. Obrok u restoranu jeftin, kvalitet obroka los. Plata za mrvu veca od minimalca. Svi benefiti koji su postojali pre 5god kad sam se zaposlila su izumrli.

Dobre stvari: Smeh

Loše stvari: HR, neiskusni TL, loša obuka, nepovezanost testa sa zapošljavanja sa samim poslom, plata je za džeparac, loš tim, sumnjivi poslovi, lična nekultura menadžmenta.

Loše stvari: PozitivnoRadila sam u Crafters-u više od 3 godine i otišla sam samo jer sam odlučila da se preselim u drugu zemlju. Naučila sam stvarno mnogo, definitivno ima od koga da se uči! Pored toga što su stvarno tehnički sjajno potkovani, ovde rade mnogo dobri i dobronamerni ljudi, što mislim da ima baš veliki uticaj na svakodnevni život zaposlenih. Oko svega može da se dogovara, skroz je ok i da se ne slažeš i da se prilagođavate međusobno. Bleja van posla apsolutno nije obavezna, ali najčešće zapravo želiš da se družiš i izblejiš. Generalno stvarno blago onom ko se zaposli u Crafters-u – traži se dosta u smislu znanja i veština, ali i te kako se isplati potruditi se jer dobiješ stvarno mnogo u smislu učenja i kvaliteta života uopšteno.ZamerkeZaista ne znam šta bih zamerila. Možda bih volela koji dan odmora više, ali i tu su bili skroz otvoreni da se dogovorimo.

Loše stvari: PozitivnoORadim ovde već 6 meseci, ima prostora za rast, razvoj kao i spoznavanje novog radnog iskustva, konstantan i linearan napredak, odlične beneficije(masažer stolice,predivna besplatna hrana,itd..), odlična radna atnosfera, kolege su kao porodica svi se držimo zajedno, uslovi rada su povoljniZamerkeponekad čudne odluke menadžmenta, i nabijanje nekad nepotrebnog pritiska

Loše stvari: Kako je izgledao procesFirma kod koje je uslov da iznesete okvire zarade, a ukoliko pitate za njihove okvire dobijete negativan odgovor. Ne bih preporucio nikome sta god da pricaju njihovi regruteri.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem e-maila, gde sam dobila osnovne informacije o poziciji i timu. Prvi utisak je bio veoma pozitivan, jer su jasno predstavili ocekivanja. U prvom razgovoru fokusirali su se na moje profesionalne vestine, dosadasnje iskustvo kao i na projekte koje sam do sada realizovala. Kao deo selekcije, dobila sam nekoliko zadataka vezanih za analizu i redesign Insightful sajta, pripremu linkedin Ads i predloge za unapredjivanje brand strategije. Ovi zadaci su mi pruzili priliku da pokazem svoje analiticke sposobnosti i kreativan pristup u resavanju realnih izazova koje kompanija ima.` Imala sam priliku da upoznam svog menadzera koja inace zivi u Americi, a na zavrsnom intervjuu, upoznala sam CEO-a i UI dizajnera. Celokupan proces selekcije bio je izazovan i inspirativan, a omogucio mi je da se povezem sa clanovima tima i razumem vrednost koje insightful negujem

Dobre stvari: Plata

Loše stvari: Plata zavisi od procenta u prodaji, sto znaci sto vise prodas veca plata. U takvom kolektivu nema empatije niti kolektivnog okruzenja. Zaposleni pakuju velike terete u samom prodajnom centru bez odredjene opreme i strucnog kadra. Rade posao magacionera i transportera, fizicki tesko, a to rade i zene.. Dobra plata, a svi drugi uslovi losi, svaki radnik je fizicki radnik na bilo kojoj poziciji sem sefovskih.

Dobre stvari: Iskreno nista

Loše stvari: Od direktora pa do sefova,radnici su jedino ok. Blago receno uzas,jako losi ljudi

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Sve. Samo korist gledaju kako od zaposlenih tako i od pacijenata . Sve je planski napravljeni . Katastrofa

Loše stvari: PozitivnoKolektiv je veoma prijateljski nastrojen i pozitivan. Moze se dosta nauciti, sto se tice benefita ima ih dovoljno. Kompanija je ODC za vise klijenata, ali ima i sopstvene projekte.ZamerkeNemam.

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR intervju, online, profesionalno obavljen, razgovor o motivaciji, prilikama za profesionalni i lični razvoj, ciljevima koji se žele postići kod poslodavca i karijeri uopšte, negovanju vrednosti i inkluzivne kulture u kompaniji, projektima i izazovima u firmi, iskustvima koja se nose iz prethodnih poslova, snalažljivosti, doprinosu timskom radu i rešavanju složenih problema na konkretnim i pragmatičnim primerima projekata iz prakse, suočavanju sa pozitivnim i negativnim kritikama nadređenog i drugih kolega, ozbiljnosti u poslu, autonomiji i odgovornosti, kao i ostalim potrebnim kvalitetima i sposobnostima. Tehnički intervju realizovan uživo. Neprijatno iskustvo na tehničkom intervjuu: površan i neprofesionalan pristup, odbojnost, izostanak komunikacije, nezainteresovanost, govor dijalektom (od kog se naježim), demotivisanost, neentuzijastičnost, bledi pogledi, odsutnost u razgovoru, deficit mekih veština (eng. "soft skills"), neadekvatno osmišljen razgovor bez sveobuhvatne procene osobina, znanja, iskustva, tehničkih i netehničkih umeća navedenih u oglasu za poziciju. Na osnovu svega konstatujem da "ispitivači" nisu kompetentni da vode bilo kakav svrsishodan tehnički intervju, a kamoli da verifikuju nečiju stručnost neophodnu za posao. Za kraj oba intervjua rezervisano je vreme za postavljanje pitanja o interesovanju i angažovanosti na projektima, kulturi inovacija, dugoročnim ciljevima, komunikaciji sa klijentima i svim drugim generalnim i specifičnim stvarima relevantnim za poziciju, okruženje i poslodavca.

Loše stvari: PozitivnoSticanje iskustvaZamerkeNeprofesionalna atmosfera. Prelazenje licnih granica.

Loše stvari: PozitivnoAtmosfera među zaposlenima je ok, međusobno se pomažu kolege. Nadređeni su ok, ali se zna red. Plata redovna i doprinosi su prijavljeni na pun izbos plate što je retkost danas.ZamerkeGeneralni, ko želi uvek nađe zamerke. Što se mene tiče generalno nemam zamerki.

Dobre stvari: Pozitivnost

Loše stvari: Prebukiranost, fale ljudi. Rade dobro, mogli bi podici.platu i zaposliti jos nekoga

Dobre stvari: Kolegijalnost i redovna plata koja je mala naspram onoga sta se sve radi.

Loše stvari: U kompaniji moras da radis kao magacioner,kao cistac,kao prodavac. Kategorije su razlicite za kolektiv koji radii istii posao,na taj nacin se stvara gnev medju kolegama.Direktorka kada se pojavi,ne ume ni dobar dan da kaze. Radnicima se niko ne bavi,samo se od njih ocekuje.. Pocela sam da se osecam kao rob

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt putem LinkedIn mreze. Zatim komunikacija nastavljena putem mail-a. Sledeci korak bio upitnik sa nekim pitanjima koja su mogla da se odgovore na bazi CVja da ga je neko procitao i gledao detaljnije. Nakon upitnika poslat zadatak direktno, sa uocljivim greskama, a jedini zahtev je bio da se koristi Laravel. Nakon uradjenog i dostavljenog resenja u roku stigao negativan odgovor bez ikakvog objasnjenja. Tek nakon upita obrazlozen njihov odgovor, gde je izmedju ostalog bila zamerka sa njihove strane za njihovu gresku, a zadatak je trebao da bude savrseniji, valjda zato sto ide odmah live. Izgubljena dva dana na nejasno i neprecizno definisan zadatak koji je mogao da bude mnogo savrseniji da je tako naznaceno. Cisto gubljenje vremena.

Loše stvari: PozitivnoProfesionalno radno okruzenje, kao i fokus na zadovoljstvo kupcaZamerkeNedovoljno strucnog kadra

Loše stvari: PozitivnoS obzirom na to da su redovna plata i zdravstveno osiguranje osnovna očekivanja, mogu reći da apsolutno nemam nijedan pozitivan utisak o kompaniji.ZamerkeOrganizacija se suočava s nedostatkom strukture, usklađenosti i transparentnosti, dok je tehničko znanje na opštem nivou prilično ograničeno. Menadžment nema pravi autoritet, za razliku od sličnih pozicija u Velikoj Britaniji, pa se taj nedostatak često kompenzuje prebacivanjem odgovornosti, manipulacijama i kulturom “rekla-kazala” – sve kako bi se zadržale pozicije bez preuzimanja odgovornosti. Ako se priključite kompaniji, preporučljivo je pažljivo deliti svoje znanje, pogotovo ako je ono na višem nivou u odnosu na kolege, jer bi to moglo izazvati rivalstvo sa ljudima koji su tu dugo i smatraju svoje pozicije sigurnima. Radna atmosfera više podstiče konkurenciju nego saradnju, što stvara prilično toksično okruženje. Veći deo zaposlenih godinama ostaje na pozicijama bez osnovnih kvalifikacija, a znanje su sticali “u hodu” umesto kroz strukturirano usavršavanje. Za one koji teže profesionalnom razvoju kroz razmenu znanja i stalno učenje, preporucujem apsolutno izvbegavanje ovakvog okruzenja. Kao savet za kraj: izbegavajte sastanke s menadžmentom iza zatvorenih vrata bez zvanične korespondencije. Time se možete zaštititi od mogućih manipulacija, neistina i dezinformacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog CV kontaktirao me je HR gde smo imali razgovor. Posle toga 3 kruga tehnickih intervjua sa algoritamskim zadacima, opstim znanjem i resavanjem problema. Veoma prijatni ljudi.