Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesOtisla sam tamo, predala cv i bila odmah zaposljenaPitanja sa intervjua Nesto o sebi, sta sam zabrsila, moje vrlike i mane

Loše stvari: PozitivnoMogućnost napredovanjaZamerkeNeprofesionalni rukovodioci, pp ugovor koji traje po vise godina, nepostovanje radnika, previse prekovremenih sati bez ikakvih nagrada i motivacije

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz jednog HR intervjua koji je u formi razgovora o vasem prethodnom iskustvu interesovanjima i prezentaciji kompanije. 2 kruga tehnickog intervjua koji stavljaju fokus na prethodno iskustvo kandidata i njegovo razumevanje detalja projekata na kojim je radio (ako je imao prethodnog iskustva), i nekog algoritamskog ili case-study zadatka koji se radi interaktivno u komunikaciji sa intervjuerima, gde je cilj videti proces razmisljanja kandidata tokom resavanja problema, i coding dela resenja koje je uglavnom par linija koda (ili pseudo koda). Oba kruga intervjua imaju slicnu formu ali sa drugim intervjuerima, gde je jedan od intervjuera i menadzer tima kome se potencijalno pridruzujete.

Loše stvari: PozitivnoU CISCO-u imamo priliku da radimo na razvoju tehnologije koja prakticno pokrece internet i direktno ucestvujemo u evoluciji interneta buducnosti. Zvuci kao izlizana fraza, ali je stvarno tako. U potpunosti smo integrisani u "core" razvoj sa kolegama iz drugih zemalja (ali je najbliza saradnja sa kolegama u Izraelu, gde je i razvijena Silicon One arhitektura). Radimo u pravom smislu reci na R&D projektu, ucestvujemo u dizajnu novih generacija HW i komplektnog steka software-a za ove uredjaje (SW razvoj je 90%). Svakog dana je neki novi izazov i suocavanje sa novim inzenjerskim problemima iz realnog sveta koje za sada uspesno resavamo. Nasa resenja se integrisu u data-centre najvecih svetskih kompanija (the big six) sa kojim a vrlo blisko saradjujemo na resavanju aktuelnih problema skaliranja AI tehnologije, pokrece mreze servisnih provajdera, banaka, kampusa..... Ukratko, osecate se da radite na necemu velikom i bitnom, jer to stvarno jeste tako. CISCO je kompanija koja je okarakterisana kao jedna koja najvise brine o svojim zaposlenim, sto je u potpunosti tacno, jedan primer je paket privatnog zdravstveno osiguranja koje je nabolje u zemlji za vas kao zaposlene i sve vase clanove porodice, ali necu da uzimam posao HR-u, neka vam oni objasne. Model kompenzacije je kao u svim velikim svetskim kompanijama, i sastoji se od bruto zarade, akcija, bonusa, ESPP programa.ZamerkeVeliki sistemi imaju jednu manu, a to je da su kompleksni i spori, tako da neki procesi mogu trajati duze zbog rigoroznih procedura, infrastrukture i sertifikacije SW / HW za produkciju. Iako je u sekciji "zamerka" ne mogu je okarakterisati kao zamerku, jer ne vidim kako bi se ti procesi bolje organizovali a zadrzati stabilnost ovako kompleksnog sistema. Verujem da se slicni problemi srecu i u drugim kompanijama ovog kalibra.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se vrsi u 3 kruga, osnovna provera znanja i vestina.

Loše stvari: PozitivnoMala ekipa, pozitivna radna atmosfera.ZamerkeVlasnik kompanije nezainteresovan za unapredjenja poslovanja.

Loše stvari: PozitivnoKolege, osim 95% menadzmenta kompanijeZamerkeMenadzeri koji treba da vode vasu karijeru apsolutno nista ne znaju o nivou znanja bilo kog zaposlenog. Projekti se dobijaju nasumicno, niko ne gleda vase iskustvo i stvari koje znate ili ne znate. Bilo kakve prituzbe oko komunikacije sa klijentom ili definisanju zadataka i generalno raspodeli posa se maksimalno ignorisu, a kada dodje do problema upravo zbog tih stvari sve se svaljuje na vas. Od menadzmenta firme dobijate konstantno obecanja koja se ne ispunjavaju. Dobijanje bonusa je manje vise misaona imenica, rast plate je mizeran i ne prati ni inflaciju. Sto se tice tehnickog napretka u 80% projekata u firmi on ne postoji, cak na vecini i nazadujete.

Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi sto se tice godisnjih odmora, i vikend je ne radan. Dobro radno vreme.ZamerkeNiske plate, nemogucnost napredovanja,

Dobre stvari: Ništa, plate su počele da kasne. Dan za dan ti kažu od sutra ne radiš. Ugovori i prijave na mesec dana. Nadnicarska plata.

Loše stvari: Ophođenje prema ljudima, gde se dan za dan kaže od sutra ne radiš više. To nema nigde. Firma koja zaradjuje milione a ophodi se prema radnicima kao prema stoci. Kad im trebaš zovu mole da dodješ da radiš, isto trenutka kada im ne trebaš daju ti otkaz dan za dan.. Firma koja radnike gleda kao stoku

Dobre stvari: Baš ništa

Loše stvari: Malograđanke od pored BG sa seljačkim smeštanjem otkaza, BG tim liderka je agresivna i bez kulture, BG HR je premlad i priučen, strana menadžerka se ponižava omalovažavanjem obrazovanih Srba, stalna smena radnika, loša obuka, plata minimalac, nema ni vode u firmi.. Tim liderka je sujetna malograđanka bez poslovne kulture

Dobre stvari: Dobra plata, postoji varijabila ,placeni svaki prekovremeni sat,sve sto placaju ide preko racuna.Regres i trinaesta plata.Na platu dodaju i neki postotak na predhodno steceni radni staz i pre rada u njihovoj firmi.Administrativne zabrane su moguce za svasta nesto.Pozajmica od firme bez kamatno Privatno osiguranje i vaucere koji su ne mali za Novu Godinu za decu.Godisnji odmor minimum 20 dana i regularno dodaju dodatne dan na staz i broj maloletne dece.Imate evidenciju svega sto vam je obracunato.Dobra komunikacija svih kadrova.Cak organizuju i novogodisnju zurku na koju svi rado idu.

Loše stvari: . Ambiciozna jaka firma koja postuje brend i radnike koji doprinose ocuvanju istog.

Dobre stvari: Cistoca i vestacki osmesi.

Loše stvari: Previse nadredjenih, a neadekvatni za funkciju. Prenatrpan posao svih struka (svih rade sve). Posla sve vise, vreme za obavljanje posla, isto. Nema razumevanja.

Loše stvari: PozitivnoU srpskom timu ima pojedinaca i zaista divnih ljudi koji su uvek spremni da pomognu, kolegijalni su i odlični za saradnju i druženje. Može se reći da je to jedina pozitivna strana rada u ovoj kompanji.ZamerkeKao i na drugim platformama, i ovde ima nekoliko lažnih review-ova, pa ostavljam svoj da bi ljudi imali realniju sliku o ovoj kompaniji. Menadžment je izuzetno loš. Indijski tim, koji vodi kompaniju, ima nestručne ljude na ključnim pozicijama, a 90% njih gotovo ništa ne radi. Taskovi koji mogu da se urade u normalnom vremenskom periodu se ignorišu i gomilaju, gde kasnije sve spadne na srpski tim da rešava. Napredak je moguć samo ako impresionirate ljude na visokim pozicijama, a trud i rad se ne vrednuju iako se rezultati svakog zaposlenog lako mogu proveriti. Zapošljavaju vas za stalno, ali to ništa ne znači jer ljudi su već dobijali otkaze bez najave u jednom danu, mnogi čak polako i napuštaju sami. Svi benefiti su ukinuti. Više nema rada od kuće, sick day-a, godišnjih povišica, ketering je lošeg kvaliteta zbog kojeg ljudi imaju problema, uvodi se praćenje rada na računarima, itd. Neki članovi srpskog tima mogu delovati kao da su na vašoj strani ali zapravo podržavaju interese Indije. Promoviše se nekakva joga u jednom od skorašnjih review-ova, lažna priča s obzirom da o fit passu možete samo da sanjate. Team building vam je proslava Nove godine. Plate generalno male u odnosu na ostale IT kompanije. Sve u svemu jedna jako loša atmosfera. Pokušavaju pronaći „rupe u zakonu” da bi od Srbije napravili Indiju. Jednom rečju robovlasništvo. Topla preporuka: zaobiđite ovu kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva runda je intervju sa radnikom u firmi koji. Tipičan uvodni intervju nakon čega sam pozvan u sledeći krug koji je manje više bio iste forme kao i prethodni, bez tehničkih i teških pitanja, nakon čega mi je rečeno da ću dobiti sutradan test da rešim kao finalni krug selekcije. Od tog trenutka mi se niko nije javljao niti je test prosleđen. Mejlom sam kontaktirao osobu sa poslednjeg intervjua gde takođe nisam dobio odgovor. Kontaktirao sam osobu iz prvog kruga pri čemu mi je preneto da je pozicija na pauzi jer traže team lead-a i da će se nastaviti proces selekcije za dve nedelje. Posle tri nedelje rekli su mi da još nisu našli team lead-a i da se proces odlaže za još tri nedelje. Tu sam odustao relativno ogorčen zbog izgubljenog vremena. Inače, koristi se svoja oprema, plata je mizerna i pozicija izgleda više kao call centar nego kao menadžer bilo čega. Titulom kompenzuju nedostatak bilo čega od suštine. Freelance je ugovor i može se primati plata u BTC. Dosta ljudi se žali da se politika firme zasniva na prevari.Pitanja sa intervjua nije ga bilo

Loše stvari: PozitivnoPizza day jednom mesečno, druženje sa kolegama.ZamerkeU tekućoj godini firma je sa 20 spala na 10 zaposlenih, što zbog ličnog nezadovoljstva individua, što zbog manjka projekata i posla. Ostao je minimalan broj ljudi koji može da zadovolji trenutne potrebe klijenata. U toku je kampanja lažnog podizanja ocene, gde se pojavljuje veliki broj utisaka i sa intervjua - a ove godine nije ni 2 novih ljudi došlo, dok broj negativnih utisaka odgovara broju otišlih. Ako se nađete u ovoj kompaniji trudite se da uvek imate alternativu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem oglasa na Infostudu, HR zove telefonom i sprovodi kratak informativni razgovor o iskustvu i interesovanju kandidata. Nakon toga prosleđuje test sa rokom završetka od nekoliko dana - Test sačinjen od 4-5 zadataka, osmišljavanje naziva i opisa artikala na srpskom i engleskom na osnovu poslatih slika, osmišljavanje slogana za tematsku kampanju, osmišljavanje i dizajniranje njuzletera, pisanje kratkog bloga na neku od tri ponuđene teme, pisanje ključnih reči i metaopisa za isti tekst. Nakon ovoga sledi poziv na intervju uživo. Intervju u trajanju od oko sat, sat i po sprovode HR, vođa Internet Prodaje i Mentor, postavljaju standardna pitanja o iskustvu, bliže opisuju poziciju i zaduženja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju, tehnički intervju, i test zadatak

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće, nije outsourcingZamerkeNema nikada povišica, zakonski minimum za odmor i ni dana više, ukinuti tim bilding i proslave Nove godine, i za jedan dan bolovanja neophodne doznake iz državnog doma zdravlja i odbijanje od plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo me je pozvala devojka iz HR-a da bi zakazala intervju. Tokom tog poziva mi je bilo bas neprijatno, jer se glupirala sve vreme i pravila pauze tokom price, pa sam u jednom trenutku pomislila da je pukla veza. Intervju traje 1h, prvih pola sata je tehnicki, nakon toga ide HR sa devojkom koja me je pozvala. Posto i sama radim regrutaciju, videla sam da je nespremna dosla na intervju, da ne zna da sklopi prosto prosirenu recenicu bez da gleda beleske. Ocekivala sam da ce mi dati vise informacija o firmi, benefitima, ugovoru i daljem procesu, kako to vec ide na HR razgovoru. Medjutim, dok mi je pricala o istorijatu kompanije, u jednom trenutku je samo rekla da je stigao feedback i da njima treba neko ko je navikao da na drugaciji nacin razvija aplikacije, od mog nacina. Ocekivala sam da ce reci jos nesto, tj. da nece biti toliko neprijatno. Iskreno u trenutku nisam znala sta da odgovorim, bila sam na hiljadu intervjua ali ovo jos nisam dozivela. Odgovorila sam joj da je to OK, ali da nisam ocekivala da cemo prekinuti intervju, vec da ce mi ispricati ostatak cisto da bi me ispostovala. Tu je ona pocela da se breca kako ona mene nema sta da pita, da je sve vec cula i da nema ona sa mnom vise o cemu da prica. Ja onako slogirana, samo sam joj se zahvalila i izasla iz call-a. Savet: Ispostujte kandidata. Odrzite oba dela intervjua do kraja, a nakon toga javite feedback. To se jednostavno tako radi, nema tu razloga za drugacije. Nista dobro necete uraditi ni sebi, a ni ljudima koji su bili zainteresovani za rad u kompaniji u kojoj i vi sami radite. Nema nista lose u davanju feedback-a, ali kad vec ne umete da ga date na konstruktivan i profesionalan nacin, onda bolje posaljite samo odbijenicu nakon intervjua. Tehnicki intervju lagan. Opsta pitanja o OOP (klase, interfejsi), arhitekturama (mikroservisna vs. monolitna), bazama (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert), sta je autentifikacija, a sta autorizacija, dependency injection, sta je middleware itd. Nista specijalno tesko. Prijatan ispitivac, ako se dobro secam valjda im je team lead. Postavi pitanje i saslusa te do kraja. Bez trik pitanja i nekog namernog zbunjivanja.Pitanja sa intervjua OOP (klase, interfejsi) arhitektura (mikroservisna vs. monolitna) baze (sta su transakcije, sta procedure, bulk insert) sta je autentifikacija, a sta autorizacija dependency injection sta je middleware

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Menadzment ne slusa zaposlene, ne postoje nikakva prava radnika niti se postuju radnici.