Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Benefiti uključuju ručak, grickalice, kafu, akcije firme, plaćen parking, premium privatno zdravstveno osiguranje i kurseve.
Netransparentno napredovanje, menadžeri predlažu svoje prijatelje, layoff: ostalo 20% firme, visoko nepoverenje.
Rad u tri smene.
Menadžment vređa i preti, loši uslovi rada, neplaćeni prekovremeni rad, godišnji odmor pod pritiskom, zahtevana dostupnost čak i na bolovanju.
Sve. Užas, to su lopovi i veliki prevaranti! Bežite što dalje od njih!!!
Radno vreme, redovna plata.
Nadmen i ponižavajući odnos prema zaposlenima koji donose profit.
Ugodan razgovor sa HR.
Puno random pitanja uz live coding.
Intervju deluje površno i neprofesionalno; zadaci su zastareli i apsurdni.
Nema nekog procesa za utvrđivanje culture-fit u svrhu uzajamnog benefita zaposlenika i firme. Nedovoljna transparentnost u vezi sa unutarnjim poslovnim i razvojnim procesima. Nepostojeći tehnički intervju.
Postoje dani rada od kuće. Ljudi su uredu.
Ne podržava se hibridni rad, kancelarija je poželjna lokacija. Neki članovi menadžmenta su toksični. Menadžment nema formalnu obuku i nije obučen u upravljanju projektima. Neki developeri su očigledno preopterećeni. Nema ravnoteže između posla i privatnog života.
Odlična atmosfera, sjajno mesto za napredovanje.
Rad sa klijentima je iscrpljujući, ali se uvek sve dobro završi.
Wolkabout se bavi suštinskim software inženjerstvom. Mlad tim i visoka kultura. Moderno i progresivno radno okruženje.
Potreban bolji fokus na komunikaciju između menadžmenta i razvojnog tima.
Jako dobar produkt/platforma. Takođe, sat vremena pauze.
Za sada nemam.
Radna atmosfera je bila odlična, kolege prijatne i uvek spremne da pomognu. Projekat je bio zanimljiv, a timski duh sjajan – svaki izazov smo rešavali zajedno. Sve preporuke.
Nema zamerki.
Dobar timski rad, kompanija od reči i dela.
Nerealno kratki rokovi za velike projekte i zadatke.
Lako napredovanje i skupljanje iskustva, brzo dobijanje ugovora na neodređeno.
Male plate u odnosu na druge kompanije. Nesrazmeran odnos plate i količine/težine posla, posebno na tehničkoj podršci. Nedovoljno godišnjih bonusa. Nekompetentni i previše subjektivni nadređeni. Nedovoljno obuke na pozicijama.
Kolege. Rad od kuće jedan dan nedeljno. Kancelarija sa dodatnim aktivnostima za zaposlene, stoni tenis/fudbal, pikado.
Bez bonusa i vrlo retke prilike za napredovanje.
Odličan tim i menadžeri.
Loša obuka i zastarela dokumentacija.
Kako je izgledao proces3 kruga, HR, menadzer i head, direktna pitanja i jasni odgovori od svih.Pitanja sa intervjua Objasniti kako prioritizujes obaveze.
Prijatan razgovor sa HR-om, na engleskom i srpskom.
Tražili su nekoga sa većim iskustvom. Nije bilo tehničkog intervjua.
Intervju je generalno sproveden solidno.
Regruterka nije bila pripremljena, nedostatak organizacije.
Nema dobrih strana.
Nema loših strana.