Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoNema ih!ZamerkeTokom rada u kompaniji, suočio sam se s neprijatnim pritiscima od strane holycoda, uključujući pokušaje nametanja sporazuma koji nisu bili u najboljem interesu zaposlenih. Od strane holycoda nije bilo prave podrške za profesionalni razvoj, a komunikacija često je bila netransparentna.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUzašno iskustvo, pozvali me na razgovor sa HR. Trajao je 10 minuta. Klasicni razgovor. Smene su po 12 sati. Posle mesec dana i dalje nisam dobio feedback da li je pozitivan ili negativan. Ne razumem ljude koji su HR. Sta je tesko da se copy/paste podaci da li je pozitivno ili negativno. Nama kandidatima to znaci, jer imamo onda nadu neku.Pitanja sa intervjua Poslali mi iq test sa 160 pitanja

Loše stvari: PozitivnoKompanije je bila super dok su je drzali svajcarci, znaci pre, sada nema nista pozitivno,ukinuti benefitiZamerkePa od kada su kompaniju preuzli amerikanci, kompanija je postala najgora moguca, Ukinuti svi benefini, ljudi se otpustaju malo malo, nema nikakve sigurnosti, ne znas kada ce da ti zakazu sastanak i daju ti otkaz Najgora moguca prica, izbegavajte kompaniju u sirokom luku, a i ovi koji rade savet da traze nesto drugo. Da pomenem i managment koji je sve osim managmenta, ovi sto su u srbiji su se slizali i uvlace se amerima da je to strasno

Loše stvari: Kako je izgledao procesImala sam dva HR intervjua za dve razlicite PM pozicije. Za poziciju GRC PM nisam imala direktnog iskustva sa GRC-om(iako je npr pisalo u oglasu da nije neophodno), ali je devojka prosledila moj CV koleginici koja je zaduzena za drugu PM poziciju u okviru IT sektora. Pozvana sam na sledeci sastanak nedelju dana kasnije. Oba intervjua su bila online i krecu sa pricom o firmi i poziciji, sta traze i slicno. Onda prolaze kroz vase iskustvo i postavljaju u principu genericna PM pitanja i izmedju ostalog sta znate o kompaniji. Obe devojke su bile prijatne, sa engleskim tu i tamo, ali razumljivo. U medjuvremenu sam videla da je oglas za drugu poziciju uklonjen pa sam pomislila da su vec nasli nekog, ali sam ipak dobila poziv. Na drugom razgovoru sam skontala da pozicija nije toliko povezana sa IT sektorom i development timom, vec je malo opsirnija ili generalnija. Na kraju oba razgovora su me pitali za ocekivanu platu i stekla sam utisak da se uklapam u budzet(koji je realno bio dosta objektivan) sto su i bile njihove reci. Medjutim, nisam dobila poziv za sledeci razgovor sa objasnjenjem da smatraju da imam impresivno iskustvo ali nisu spremni da ponude posao. Nakon toga sam videla da je job post ponovo objavljen na Ln sa nizim senioritetom i iskustvo koje imam naglasen kao “plus”.. tako da, ko zeli nek razume kako hoce, ja racunam da se ipak nisam uklopila u budzet. Sto se uslova tice vecina pise u oglasu ali birate model rada, na vama je da li cete u kanc ili ne..ugovor za stalno.. i unlimited PTO. Pitala sam sta znaci unlimited PTO, jer zvuci kao scam, ali nisam dobila mng detaljne odgovore, samo da znaci to sto i pise. Nakon sto sam se nasmejala i pitala po kom principu to funkcionise jer sigurno postoji neki limit, devojka je rekla da nema limita. So take it as you wish. I koliko znam, od opreme se dobija MacBook, ako nekom to znaci nesto.

Loše stvari: PozitivnoProces selekcije je relativno brz, onboarding se prati knjiški.ZamerkePozicija je zapravo Data Labeling u dezintegirsanom, zastarelom sistemu koji ne funkcioniše i nema smisla. Plata je mizerna, mobing kroz suptilne i nesuptilne izjave i ogovaranje, ljudi neironično izjavljuju stvari poput "Hvali, hvali, klimaj glavom" i rade na nepromenjenim pozicijama, sa istom platom a više odgovornosti - godinama. Klasna svest je koncept koji ne postoji u ovoj firmi. Daleko je dostojanstvenije raditi bilo šta drugo nego sedeti u kancelariji Mona Fashion-a.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: HR, menadžment koji se predstavlja kao jedna, a u stvari je druga nacija, juniorske plate, nemogućnost napredovanja.

Dobre stvari: Odlazak kuci

Loše stvari: Sve. Katastrofa,dok im teglis i vuces dobar si,ni grama ljuckosti u sebi nemaju,silikonuse i kokete prolaze bez problema a da isteraju da bi svoje duše zaštitili tu su na vrhuncu zadatka jednom rečju tuga,cemer jad

Dobre stvari: Samo rad sa kolegama.

Loše stvari: Loše u kompaniji je sve. Ne znam šta bih izdvojila posebno. Užasni su.

Dobre stvari: Redovna plata na vreme, plaćeni godišnji odmor.

Loše stvari: Niska plata naspram rada na liniji.Zagušljivo,loša ventilacija pretoplo u proizvodnji,preskupa kantina i sami obroci za radnike iz proizvodnje obzirom da imaju malu platu, tenzija i nezdravo okruženje za rad.Loše rukovodstvo i prenos informacija od strane nadređenih, ne postoji sistem nagrađivanja za vredne i marljive radnike.Stranačko zapošljavanje.. Firma koja ne ceni dobre,vredne i poštene radnike. Nedovoljna visina plate naspram fizičkog rada po linijama,sramno plaćen noćni i prekovremeni rad Subotom.Loše rukovodstvo u Hr službi,slabo nagrađivani operateri za svoj doprinos kompaniji, loša organizacija od strane nadređenih. Dobre stvari plata

Dobre stvari: Godišnji odmor

Loše stvari: Plata mizerna, stimulacije se skidaju za svaku sitnicu, grupica ljudi koja ima povlašten položaj u odnosu na ostale. Odnos uprave prema radnicima u Srbiji nije ni sličan odnosu uprave prema radnicima u Nemačkoj , Sloveniji... Norme nenormalne, stari alati zbog kojih radnicima stradaju zglobovi. Medjuljudski odnosi narušeni zbog protisaka koje vrši uprava.. Firmu vode iskompleksirani i isfeustrirani likovi koji preko ledja i zdravlja podredjenih ubiraju sebi bonuse i poene.. Firma je radni logor. r

Dobre stvari: Kolege, plata, radno okruzenje, uslovi za rad, racunar, stolica, softver..

Loše stvari: Malo slobodnih dana (20 godisnje), fiksno vreme za pauzu od 12-12:30h. Sasvim korektna, rade se izazovni projekti

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak HR intervju koji je prosao ok. Tehnicki intervju na engleskom, zakazan nakon duzeg cekanja, sa vrlo nezainteresovanim i nadmenim intervjuerom koji se povremeno smeska nakon mojih odgovora. Dobio sam info da cu u naredna dva dana dobiti feedback nakon intervjua, koji nisam dobio nikad. Nakon dve nedelje, na moje pitanje HR-u sta se desava sa celim procesom ne dobijam nikakav odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle nekoliko nedelja od prijave na poziciju, kontaktira me HR sa 7-8 pitanja da odgovorim u mailu (nivo engleskog, gde zivim, kako se zove firma gde radim trenutno, plata, notice period..) Odgovaram na mail i uskoro mi zakazuje inicijalni intervju sa njim. Nista specijalno, nisam dobila previse informacija o firmi, o poziciji skoro nista jer imaju mnogo projekata, ne znaju na kojem biste vi bili. Zavrsen je za 10 min, uglavnom sam ponovila ono sto pise u CV-ju. Nakon toga mi salje 2 zadatka na Coderbyte platformi (60 minuta) i da uradim u naredna 3 dana. Posle toga dobijam mail da sam prosla, zakazuje se tehnicki intervju za par dana posle. Na tehnickom je bio Indijac iz Holandije, sve sam mogla lepo da ga razumem, prijatan covek koji je imao garantovanih 100 pitanja ispred sebe koje ispitivao brzinom munje jer smo imali 1.5h za sve. Pored gomile pitanja kao na ispitu imala sam 2 zadatka, iz Jave i React-a. Uglavnom me prekidao na pola recenice, skoro ni jedan odgovor nisam uspela da zavrsim iako sam znala. Nakon svega sam ga pitala sta misli, rekao je da je ok. Bila sam poprilicno sigurna da sam dobro prosla, ali vec sutradan stize genericki mail da ne nastavljamo proces. Naravno da sam cimala HR-a za vise informacija ali nikada nisam dobila odgovor. Sve se cinilo ok sem tog dela gde izostaje odgovor zasto neko nije primljen i cemu brdo pitanja kao na ispitu? Smatram da ovakav intervju uopste ne moze da pokaze vase stvarno znanje jer se trazi odgovor kao definicija i imate 2 sekunde za odgovor.Pitanja sa intervjua Sta je JavaScript? Koja je razlika izmedju JavaScripta i TypeScripta? Multithreading, SOLID principi Sta je React DOM, UseMemo React, Styled komponente React Nasledjivanje u JavaScriptu Kako napraviti immutable klasu u Javi? Sta je GIT? Razlika izmedju deep i shallow copies u JavaScript-u Dizajn paterni u Javi, sta znaci "super" keyword Memory leak, deep copy, exceptions, HashSet i HashMap razlika Sta je dinamicko programiranje? Collection set u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam razgovor sa CEO, CTO i PM. Glavni preduslov je bilo poznavanje Engleskog jezika. Ostalo mi je sve bilo objasnjeno i uz par prezentacija proizvoda gde bi bio tech support, dobio sam i vise nego dovoljno vremena da se upoznam sa proizvodom a i sta god mi nije bilo jasno bio sam ohrabren da pitam.Pitanja sa intervjua NIje bilo nesto mnogo pitanja jer nisam imao predhodnog radnog iskustva u top polju. Izuzev poznavanje Engleskog jezika.

Loše stvari: PozitivnoPrimljen sam bez predhodnog radnog iskustva u ovom polju. Stim da znam Engleski jezik i da umem da budem kulturan i profesionalan. TerraCore tim me je lagano uveo u radno mesto nije bilo pritiska, sve mi je bilo objasnjeno, pomoc sam dobio kad god mi je trebala. I posle skoro godinu dana rada sa firmom dajem toplu preporuku da pokusate da se pridruzite timu, jer se ovde vas trud i zalozenst stvarno isplati.ZamerkeZa sad nema, i cisto sumljam da ce ih i biti.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirala me HR-a nakon prijave na poziciju, vrlo brzo smo imali inicijalni razgovor. Prijatna devojka koja mi je dala dosta informacija o poziciji i firmi ali ubrzo nakon toga dobijam mail od nje da necemo nastaviti proces selekcije jer imaju kandidate koji bi se bolje uklopili u njihovu KULTURU.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam se na poziciju i HR me vrlo brzo kontaktirala da se dogovorimo sa inicijalni razgovor. Bio je pomalo cudan jer sam imala utisak da je imala gomilu pitanja ispred sebe (verovatno i jeste) i kao da nije bila zainteresovana za ono sto ja imam da kazem i objasnim. Nakon toga dobijam mail da nastavljamo proces i zakazuje tehnicki. Bio je sa dva stranca, u par navrata sam imala poteskoce da ih razumem. Jedan je bio vrlo neprijatan, ukljucivao se u razgovor samo kada je hteo da prekine konverzaciju izmedju mene i drugog coveka. Sem par konkretnih pitanja, imam osecaj da ih je vise zanimalo detaljno poslovanje firme gde trenutno radim. Zavrsen je nakon 30 min jer se videlo da su u zurbi. Sutradan dobijam genericki mail da nastavljaju proces sa drugim kandidatima. Opsti utisak vrlo los. Sve ukupno je trajalo oko 25 dana.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju Jave 8 i Jave 17 Collection u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je prošao odlično.Imao sam tremu u početku ali nakon toga sam se oslobodio.Sa mnom su pričali momak sa kojim sam se prethodno čuo na mejlu i njegov kolega koji je bio zadužen za tehnički deo.Sve u svemu razgovor je bio više kao neka diskusija nego propitivanje što je skroz okej.Rekli su mi da ću biti kontaktiran u roku od 7 dana.Nakon tri dana javili su mi da nisam primljen jer su se u procesu selekcije odlučili za kandidata koji više odgovara njihovoj poziciji.Sve u svemu pozitivno iskustvo

Dobre stvari: Smeh

Loše stvari: Šefica, Švabe, kolege, provincijalizam NS. Tipične Švabe: eksploatacija obrazovanih Srba uz ekstremno omalovažavanje

Dobre stvari: Ucenje, Mogucnost prekovremenog rada, Rad sa zanimljivim klijentima

Loše stvari: Nepotizam, zaposljavanje preko veze, dovodjenje priucenih ljudi sa kupljenim sertifikatima bez ikakvog iskustva na senior pozicije