Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Apsolutno nista

Loše stvari: Losi su ljudi koji sede u kancelarijama u svojim foteljama.. Teski gadovi, zakidaju radnike svaki mesec

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Obavezno je ići na popise u drugim radnjama i drugim gradovima.Mala dnevnica i ne računa se vreme utrošeno u putu.Prevelik obim posla,previše pravila koja se stalno menjaju i dodaju .Radnici nisu zaštićeni od lopova.. Prevelik obim posla na malo zaposlenih,samim tim veliki pritisak nad radnicima

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na intervju koji je zakazan za utorak u 15:30, HR mi tog dana ujutru pise da li mozemo da pomerimo sastanak za malo ranije. Nakon nekoliko razmenjenih mejlova da pronadjemo odgovarajuce vreme, intervju se pomera za cetvrtak u 11h. Ja sam u 10:59 bila na Zoom-u, ali se narednih 10 minuta niko nije pojavio, niti sam dobila ikakvo obavestenje. Poslala sam mejl da ne zelim da nastavljam takvu saradnju, da bih od HR-a dobila odgovor posle 5 minuta "Ja sam sada tu, jel mozemo da se cujemo?". Ne.

Loše stvari: Kako je izgledao proces* prijava 26.07 * kratki imejl od direktora sa kratkim pitanjem 29.07, moj odgovor 30.07. * kontakt od strane HR, 16.09, upitnik * Razgovor sa HR 18.09, uspešno * Zadatak, rok 2 radna dana, predat 24.09. * Odgovor direktora 6.10., koji je letimično pregledao zadatak, a iz komunikacije (koju mogu da prosledim) deluje da nije bas ni svestan sta je zadatak obuhvatao... :( * 07.10 zahvalnica

Loše stvari: Kako je izgledao procesZeleo bih ovim putem da podelim sa vama krajnje negativno iskustvo sa kompanijom Symallor ili Symallor doo ili 1xbet. ZA IZBEGAVATI. Kompanija me je kontaktirala od strane recruitera putem linkedina. Vise krugova selekcije. Nakon sto mi je dostavljena ponuda, istu sam prihvatio (iako su odredjene stavke bile drugacije od prvobitno dogovorenih i recenih od strane kompanije Symallor ili 1xbet) . Zatrazio sam da dodjem u kancelariju da potpisem ugovor ili da mi dostave online cak sam i tacan datum pocetka rada koji je trebao da bude za nekoliko dana, kompanije se nije javljala vise dana. Nakon mojih dodatnih mailova i kontaktiranja hr-a na linkedinu , receno mi je da se mozemo cuti putem google meet-a. Prvo su krenuli sa izgovorima i izvinjenjima kako su bili u guzvi i kako su se selili, da bi mi onda rekli da su procenili da sam pazite sad PREKVALIFIKOVAN za ovu poziciju. Sramotno ponasanje kompanije zbog koje sam odbio druge ponude, jer mi je od strane njih ista dostavljena. Nakon toga mi je receno da sam odlican kandidat i da cu ubrzo naci drugi posao. Kompanija za izbegavati - "prodaju" maglu - konsulting za real estate i za kladionice. Nadam se da ce ovaj komentar imati veliki reach i da ce i svi ostali koji budu kontaktirani biti u prilici da vide ovakve prevare koje postoje kod nas.Pitanja sa intervjua iskustvo u industriji, dosadasnji uspesi, timovi sa kojima si radio

Loše stvari: Kako je izgledao procesZanimljivo iskustvo. Kompanija daje utisak stabilnosti. Tokom selekcije je akcenat na što boljem i jasnijem predstavljanju procesa, projekta i planova na kojim kompanija radi, i uz to jako prijatni i otvoreni u komunikaciji prema novim zaposlenima.

Dobre stvari: Ništa nula od firme. Prevare

Loše stvari: Sve. Užas, plata ispod minimuma, iskorišavanje radne snage.Prevara od firme.ZAOBILAZITE

Dobre stvari: Dobre su kolege jer zaista pokušavaju da pomognu jedni drugima. Iako niko ne zna ko pije ko plaća

Loše stvari: Poslodavac, direktor koji glumi instruktora, menadžera, dok mase nekom kupljenom diplomom, pojima nema o poslu, a kamoli o radu sa ljudima i kolektivom. Organizacija posla 0. Svakog dana drži monolog sastanke koji se pretvaraju u divljačko urlanje. Pribegava vređanju zaposlenih, a ponekad i fizički napada. Baca stolice, ganja ljude, gužva papire. Ne dozvoljava da se zaposleni izjasne, već u izjavama mora da se napiše ono što on odobrava. Ucenjuje, preti, zastrašuje zaposlene. Ima par svojih poltrona koji spijuniraju ostale zaposlene. Svakog dana nova drama, a posao sve lošije posluje.

Dobre stvari: Rad od kuće

Loše stvari: Kompanija gleda samo da što jeftinije prođe, po platama radnika, na softveru, hardveru. Bahatost menadžera se ceni. Radnici stalno odlaze i dolaze.. Firma u kojoj su radnici samo brojevi, jaka korporativna atmosfera, tradicionalna, staromodna, hardver i softver spor i zastareo, bahati lideri. Definitivno se neće svideti generaciji Z.

Dobre stvari: Higijena i redovna plata bonusi hrana

Loše stvari: Sto se primaju radnici bez osnovne kulture,sve osralo je ok. Firma je full ja bih opet radio ali nece da me zaposle ja opet radio

Dobre stvari: Kolegite se generalno OK, tuka se da pomognat koga ti treba pomosh.

Loše stvari: Ako ima nekoj problem so vrabotenite, kompanijata te ohrabruva da gi kazesh problemite za istite da se reshat vo ramki na kompanijata, sto e totalna LAGA. Samo se cenat onie koi se povekje godini vo kompanijata i dokolku ima nekoj problem segoash se na nivna strana bez razlika kolku si vo pravo i odma te brkaat so toa sto ti davaat obrazlozenie deka klientot "krati" na rabotni pozicii. Bukvalno onoj koj ti e nadreden moze da se izivuva so tebe i na krajot ti si onoj koj e kriv vo celata situacija. Klasichen mikro menadzment, mnogu losho iskustvo i ne ja preporacuvam. Dokolku se raboti prekuvremeno, ti vikaat deka chasovite ke ti gi platat no nishto od toa. Klasika makedonshtina...Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Odličan tim, dinamičan i zanimljiv posao. Plata je uvek bila redovna, bar tokom mog boravka u kompaniji, tako da sve pohvale što se toga tiče...

Loše stvari: Nekada je veći obim posla, pa se malo teže postiže.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan interview HR + IT, od sat vremena. za it samo razgovarate o vašem dosadašnjem iskustvu (nema leetcode bs). Prijatni ljudi za razgovorPitanja sa intervjua Pitaju podpitanja o tačkama sa vašeg CVja

Loše stvari: PozitivnoSkoro da nemaZamerkeosim što je ulazni intervju bio lagan, i obuka solidna, sve nakon toga postaje noćna mora. Nemogućnost ustajanja sa stolice, nezainteresovanost za mentalno zdravlje zaposlenih, samo gomilanje posla i gušenje radnika. Tim lideri ne služe ničemu sem da se tako zovu, uopšte nisu tu za zaposlene, nemaju ovlašćenja da išta promene ili založe se za svoj tim, namešteni su tu samo da kude i da se zovu liderima, a 0 su. Takođe, sef i HR su nedopustivo neprofesionalni i drski, ne gledaju vas kao ljudsko biće, nego vam se podsmevaju za sve što kažete. Njima te pozicije u životu ne bi dao, a ko im je dao, to samo oni znaju kako su uopšte došli do tih mesta. Dokle će trajati, videćemo, drugima savetujem što dalje od ove firme.

Dobre stvari: Ne mogu da se setim. Nemam cak ni topli obrok.

Loše stvari: Nezdrava atmosfera, licemerje, ponizavanje, losi ljudi na vodecim funkcijama, potkazivanje. Regionalna menadzerka je stara moma koja nema privatan zivot i dolazi tri sata ranije na posao i ostaje duze, pa i od ostalih ocekuje da se poistovete sa robovanjem firmi. Ja imam svoj zivot i nisu mi njene ambicije glavne.

Dobre stvari: Redovna plata, delimicno uredjen sistem

Loše stvari: Rukovodstvo, dobri i sposobni radnici se ne cene i ne cuvaju. Perspektivna kompanija sa nesposobnim sefovima

Dobre stvari: kolege

Loše stvari: sve osim kolega. hijerarhijski pristup koji zahteva maksimalano znanje i učinak od radnika kojima isplaćuju minimalac i čine sve da na tome ostane

Dobre stvari: nista nije dobro, hajde da kazem redovna plata ali to se podrazumeva da tako i treba da bude

Loše stvari: na prvom mestu sektor ljudskih resursa, zatim nestrucni ljudi na rukovodecim mestima. Organizacija rada, obracunavanje plate. radni sat ne vredi isto svakog meseca, ako imate vise radnih sati onda mu smanje vrednost a ako imate manju satnicu onda povecaju tako da je plata uvek ista. Rodbinsko-kumovske-prijateljsko-poltronske veze. Smestanje otkaza, mnogo postenih i vrednih ljudi je izgubilo posao bez ikakvog razloga ili zbog najmanje greske. Strasno, kao u horor filmovima. Abrovi, namestaljke, price rekla-kazala

Dobre stvari: Prijava na ceo iznos, uvek redovna plata, 25 dana godisnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje, nema prekovremenog. Postoji kantina i lekar u okviru fabrike u Pancevu.

Loše stvari: Trenutno je firma u krizi, ima otpuštanja, sve stoji, nema napredovanja ni povišica i tako će biti do daljnjeg. Velika korporacija znači da si ti tu u suštini nebitan, i da ne možeš ni napred ni nazad. Napredovanje je maltene nemoguće. Štedi se na svemu, sem redovne plate i zdravstvenog osiguranja ne postoji nijedan novčani benefit. Nema kurseva, putovanja, u okviru firme imate besplatnu samo vodu s aparata. Sve u svemu firma je trenutno za izbegavanje. Državna firma znači da mnogo ljudi ništa ne radi, ima puno praznog hoda, dešava se da budete bez projekta ili da u toku dana ne radite ništa. Uvek čekate nekog drugog, što je nekad teško jer su Nemci večito na godišnjim i bolovanjima.

Dobre stvari: Kolektiv

Loše stvari: Menadzment Favorizovanje pojedinaca Lazi. projekat su zatvorili i obavestili su nas danas na pola smene da je danas nas poslednji radni dan.