Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Organizovan rad u sektoru administracije.Sve se svodi na subjektivan osecaj nadredjenog,koji i ne boravi medju radnicima sektora.

Dobre stvari: Vikend slobodan, kolektivna pauza..

Loše stvari: Radnici se menjaju na mesečnom, nedeljnom, dnevnom nivou.. Jedna prica na oglasu, druga na razgovoru.. Da budu konkretni i da ne lazu buduće kolege i radnike.

Loše stvari: PozitivnoTeško da mogu izdvojiti nešto pozitivno.ZamerkeGrozan odnos prema zaposlenima, nepoštovanje dogovora, davno izgubljen kompas kuda i kako projekat treba da ide. Zaobići kompaniju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz tri razgovora ali nepotrebno. Na sva tri razgovora se vrte ista pitanja. Upoznavanje, proslo iskustvo, par reci o firmi, radno vremenu i plati.

Dobre stvari: Iskustvo, utisak drzavne firme, redovne i stabilne zarade, postovanje zakona

Loše stvari: Konstantne kritike, bez pohvale, ishitrene odluke.... Nestabilnost strategije i menadzmenta

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon slanja CV-a stize odgovor da su impresionirani iskustvom da dugo traze angular developra i da li mogu da dodjem kod njih na sastanak. Interviju sa HR-om. Uobicajena prezentacija kompanije, i zahtev da prezentujem sebe. Interviju sadrzi pitanja o situacijama u dosadasnjem iskustvu. Pitanja o davanju feedbacka, resavanju konfliktnih situacija, greskama koje se naprave u radu i preuzimanje odgovrnosti. Koliki su timovi u kojim sam radio i ko je sve cinio tim. Pitanje o finansijskim ocekivanjima. Kazu da imaju flat strukturu ali imaju team lidera samo se ne zove tako i on prenosi odluke menazmentu ali to nije pravi menadzment. Na pitanje da li onda imaju flat strukturu ili je horizontalna hijerahirja odgovor je da jeste flat ali mora da bude tako malo hierarhiska, cudno deluje kao marketing. Na kraju sastanka trazio sam feedback od HR-a i dobio da su zadovoljni, zahvalili se na prijatnom razgovoru i rekli da ce se javiti za dalje korake. Nedelju dana kasnije stize odgovor da je sve ok ali da je tim odlucio da me ne prime. Ne znam ni ko je tim ni zasto su tako odlucili obzirom da nismo dosli ni do tehnickog dela a prethodne faze su bile uspesne. Cudan nacin donosenja odluka deluju neorganizovani. Feedback za kompaniju, nemojte zvati ljude da dolaze kod vas prvo pitajte tim da odluci pa onda zovite kandidate, na ovaj nacin kandidat izgubi vreme da se pojavi na sastanku. Sve u svemu gubljenje vremena.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Firma koja se bavi prevarom ljudi, uci vas da prevarite druge, sta onda ocekivati od njih kakvi ce biti prema vama

Loše stvari: Direktor kompleksaš, lažov, samoživ, neuravnotežen, paranoičan, nerealan,.... Kum izbacio kuma iz firme... kako može biti??? Katastrofa!!!

Dobre stvari: Apsolutno nista.

Loše stvari: Nadredjeni. Firma sluzi za pranje para a zaposlene iskoriscavaju do maksimuma davajuci na kasicicu. Klasicno izrabljivanje. Nisu od reci, plate nude kao na pijaci, zaposlene koji su odani firmi ne motivisu vec jos gore izrabljuju. Direktorki i regionalnoj menadzerki bi porucio da ne pisu pozitivne komentare ovde.. Ljigavo od direktorke do menadzera.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Vlasnik Koji svakog radnika gledao Kao lopova,covek se izivljava nad radnicima I Jos drzi neprijavljene,ovde ispekcije imaju Pune ruke posla

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Radno vreme, ceo dan ste na nogama a posla imate maksimalno 3 sata u toku smene, sve ostalo stojite kao kipovi i ubijate se od dosade, šefovi ulivaju strah da ako izadjete vise od dva puta u toku dana u toalet videce vas neko iz direkcije i napravicete problem radnji, pauza je prekratka sa obzirom na to da se ceo dan stoji a plata je mizerija, svaka zena koja ima preko 30 godina a radi kao radnica je isfrustrirana kobila puna kompleksa i pravice vam pakao. Robovlasništvo, izrabljivanje i preloš menadžment

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardno. Prvi krug sa Hr, drugi krug je tehnicki sa CTO i buducim kolegama sa projekta, treci sa CTO I CEO koji je vise dogovor i ponuda ugovora.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruzenje je ok, hibridni model rada. Dosta dobra komunikacija na relaciji menadzment-zaposleni. Kolege su super, uvek spremne da pomognu. Moze dosta da se nauci i projekti su zanimljivi. Radno vreme je regularno, klijenti su uglavnom iz Evrope.ZamerkeParking je bas tesko naci na Vracaru.

Loše stvari: PozitivnoOdlične kolegeZamerkeDirektor i menadzment, zastareli alati za rad, mali prostor, loša komunikacija medju zaposlenima

Dobre stvari: Kolege, šefovi, slobodni vikendi, uigran tim, plata povećana kada je krenula inflacija odmah

Loše stvari: Ako radite kao magacioner leti je malo vruce a zimi malo hladno, to jedino. Firma za poželeti i odlican kolektiv

Dobre stvari: Sve ful i plaćeno ali i dosta posla

Loše stvari: Mnogo sitnica oko papirologije ali razumljivo zbog veličine firme..ali sve zavisi i od kolega

Dobre stvari: Ljudi, visoka tehnologija, posete sajmovima, dostupna oprema za igranje, mogućnost napredovanja i edukacije

Loše stvari: Nedovoljno proizvodnog i magacinskog prostora, nedovoljno parking mesta. Super ekipa ljudi, inovativni projekti, prilika da se nauče tehnologije kakve se ne mogu videti nigde u regionu. Vođe timova vrhunski ljudi i stručnjaci.

Loše stvari: PozitivnoSve zavisi u kom ste timu. Jedan deo timova stagnira i sve vreme se vrte ljudi u krug dok u drugim timovima postoji mogucnost za napredovanjem.ZamerkeLosa komunikacija

Dobre stvari: Rad u prvoj smeni

Loše stvari: Sve od najmanje pozicije u administraciji do najvece. Strava i uzas je blago receno....strasno lecenje kompleksa sa svih strana

Dobre stvari: Nakon pet minuta razmišljanja mogu da kažem samo besplatna kafa, voće i sokovi. Bude nekad i klope. A da, dobra je i torta kad je nekome rođendan.

Loše stvari: Sve. Najduži projekat u firmi je klasično izrabljivanje. Projekat se radi sa Nemcima, koji znaju da je Srbija nova Indija, pa u skladu sa time i plaćaju ljude. Nemci su kao goniči robova, koji prate svaki klik i svaku reč, pa šalju opomene, koje se ljudima nekada i zveknu na tastaturu u vidu papirića. Puna plata se dobija ako ostvarite određeni broj kontakata mesečno (poziva i emailova). Prvih par meseci je ta cifra kontakata nedostižna, jer je obuka katastrofa i zato što su svi toliko zauzeti jurenjem kontakata da bi mogli da pomognu nekome ko ne zna šta radi. Takođe dosta poziva mora da se preusmeri, jer na početku ne dobijaš obuku za špediciju. Obuka se sastoji iz gledanja kurseva na nekoj njihovoj platformi i dodataka koje prezentuje jedna veoma antipatična osoba. Na pitanja odgovaraju nekada nerado, nekad i sa podsmehom, a generalni utisak koji nova osoba stiče je da nije dobrodošla i da je ti koji su već sto godina u firmi gledaju s visine. Istina je što su i drugi napisali, da postoji favorizacija, da ne važe sva pravila za sve ljude. Ako ovo sve nije dosta, menadžment stalno preti nekim restrikcijama i pokušaj uvaljivanja raznih džempera, kredita i turšije. Menadžment se predstavlja kao veoma brižan, a ustvari im je samo stalo do toga da neko radi sve dok ne završi u bolnici ili ludnici. Ima mnogo ljudi koji su na bolovanju, sa razlogom, mnogo ljudi odustane i jako mali broj njih se zadrži. Menadžment takođe omalovažava ljude koji nisu školovani, iako su upravo oni ti koji ostaju i rade, komentariše se redovno iza leđa i postoje izraženi konflikti u okviru samo jedne kancelarije. Veliki je problem ako neko ostane u drugom stanju, pošto taj neko više ne može da radi kao sumanut. Lepo je što menadžment toliko voli tu firmu, ali bi bilo još lepše i kad bi voleo SVE zaposlene, a ne samo par njih koji su spremni da se uvlače i drukaju (nakon što na pauzama prisluškuju tuđe razgovore). Sve u svemu, ne bih nikome preporučila da radi za ovu firmu, toksičnost na previsokom nivou.