Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoOdlicna atmosfera i organizacija. Dobri finansijski i drugi uslovi. Mogucnost rada na premium WordPress proizbodima.ZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoPrimaju ljude bez iskustva, dobra za pocetnike, zanimljivi projektiZamerkeOcajna plata, izigravanje neke ozbiljne korporacije, a zapravo je dezorganizovano, mogucnost napredovanja je ravna nuli, povisice su misaona imenica. Bolje prolaze ljudi koji ne rade nista, nego oni sto se zapravo trude da nesto nauce. Projekti su zanimljivi, klinenti su ozbiljna imena iz gaming industrije, ali uprkos tome su testeri ocajno placeni.

Loše stvari: PozitivnoPruzena mi je prilika da udjem u IT industriju i naucim programiranje bez prethodnog iskustva u istom.ZamerkeNedostatak bonusa, mala plata, otkazi jer kompanija nije bila u mogucnosti da obezbedi nove projekte

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava preko konkursa. Nakon par dana su me kontaktirali i zakazali intervju.Pitanja sa intervjua Algoritmi, coding skills, prethodna iskustva, design patterni

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardan. Par krugova prijatnih razgovora. 1. HRrazgovor, 2. Code test, 3. Razgovor sa menadzerom tima.

Loše stvari: PozitivnoVrlo zadovoljan, work life balans je dobar i izbegava se ikakav overtime, zadovoljan benefitima (ručak na poslu, hibridno i fleksibilno radno vreme, privatno osiguranje)Zamerkedeluje da povišice nisu velike, ali da ima prostora za pregovore i redovno napredovanje

Dobre stvari: Kolege, mogucnost uzimanja godisnjeg kada vam to odgovara

Loše stvari: Sto vecina ljudi ne radi svoj posao kako treba. Odlicna kompanija,koja se nazalost zbog loseg vodjenja godinama urusila.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Porodicna firma u kojoj gazduje izlapeli starac. Sve lose krece iz ovog nacina pslovanja

Loše stvari: PozitivnoAko tražite radni prostor koji kombinuje prelep pogled, vrhunske pogodnosti i živahnu atmosferu, Poslovni Centar Ušće Kula 1, posebno 21. i 22. sprat, je prava destinacija za vas. Panoramski pogled na grad je zaista impresivan, pružajući svakodnevnu inspiraciju i opuštanje. Za one koji vole da se opuste od programiranja, tu je sto za stoni tenis i PlayStation 5, savršeni za pauzu tokom ručka ili nakon produktivnog dana. Ketering je izvanredan, sa ukusnim opcijama koje drže energiju na visokom nivou tokom celog dana. Ljubitelji kafe (medju software developerima ih je mnogo, tj ne znam ni jednog koji nije ljubitelj kafe) će ceniti uvek dostupnu indukcionu ringlu, gde se kafa može brzo skuvati što je od posebnog značaja za programere. Što se tiče tehnologija koje se koriste na projektima su najnovije u pitanju, uključujući podršku za mikroservisnu arhitekturu, kao i alate kao što su C# 12.0, Angular, React i Next.js. Takođe, radno okruženje ovde je retkost u svetu tehnologije i programerskih kompanija, gde vam je omogucen rad sa mnogim prijatnim i talentovanim koleginicama, što doprinosi inkluzivnoj i dinamičnoj atmosferi(u ovom pogledu ova kompanija je kao igla u plastu sena). Za one koji žele da napreduju profesionalno, dostupan Pluralsight nalog omogućava kontinuirano učenje i razvoj. Ova kompanija pruža savršenu ravnotežu između rada, zabave i napretka. Idealno za svakog kZamerkeJedna od velikih prednosti ove firme je njena prisutnost na čak pet kontinenata: Evropi, Severnoj i Južnoj Americi, Africi i Aziji. Raditi u internacionalnom okruženju omogućava nam da se povezujemo sa kolegama širom sveta, proširujemo svoja znanja i učimo od najboljih iz različitih kultura i tržišta. Međutim, zbog te globalne prisutnosti i vremenskih razlika, radno vreme u određenim fazama projekata zna da se razlikuje od onoga na šta smo navikli mi, programeri u Beogradu. Ponekad to znači da treba da budemo fleksibilniji u pogledu sastanaka i komunikacije sa kolegama iz drugih vremenskih zona, što može biti izazovno, ali svakako doprinosi razvoju naših veština u radu sa internacionalnim timovima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoram pohvaliti proces selekcije koji je bio izuzetno transparentan. Tokom svakog koraka, jasno su mi bile predstavljene faze intervjua, očekivanja i kriterijumi na osnovu kojih će se doneti odluka. Komunikacija je bila pravovremena i detaljna, što je ostavilo utisak profesionalnog i organizovanog pristupa. Ovakva otvorenost doprinosi osećaju poverenja u samu kompaniju i pokazuje da ozbiljno shvataju izbor novih članova tima.

Loše stvari: PozitivnoMala startup kompanija gde se osecas kao deo porodice, rad od kuce za stranog klijenta, placene sertifikacije, ucenje,ZamerkeStartup, ocekuje se i od juniora da budu vrlo samostalni od samog starta

Loše stvari: Pozitivno- Odsustvo je full placeno. - Putni troskovi su placeni i poseta klijentuZamerke- Dok je firma bila enjoy.ing a pre toga youngculture radilo se na ljudima dok ste sada u Createq-u samo broj. - Mnogo otpustanja, incident sa otpustanjem HR-a nakon vracanja sa trudnickog. - Ne ulaze se u ljude vec u "AI". - Legacy projekti

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bilo testiranje znanja iz engleskog jezika, prvo usmeno pa pismeno, minimalan nivo znanja koji se ocekuje za prolazak u sledeci krug je B2. Sledeci krug je bio pismeni test iz osnova IT znanja koji je bio poprilicno lak. Treci i poslednji krug je bio uzivo razgovor sa buducim tim liderom i supervizorom i nije bio tezak, opsta pitanja.

Loše stvari: PozitivnoRedovna isplata, privatno zdravstveno osiguranje, hibridni model rada.ZamerkeLos menadzent i gotovo nemoguc napredak bez preporuke. Kvalitetan rad i orijentisanost ka detaljima se ne vrednuju. Pravila firma kao i da ne postoje za odredjenje ljude, po pitanju napredovanja i povecanja plate. Nakon vise godina rada povecanja plate su mizerna a bonusi kao da postoje da uvrede intelekt.

Dobre stvari: Organizacija

Loše stvari: Neadekvatan lični dohodak u odnosu na radnoj poziciji i loš tim lider. Moglo bih mnogo bolje. Loši tim lideri

Loše stvari: . Opsti uslovi ok, losa organizacija posla, vodjstvo firme kao da ne zeli da nam bude bolje, radnici sve vise nezadovoljni i demotivisani

Dobre stvari: Plata je uvek na vreme, kolege su dobre, vikend slobodan, posla nekad ima baš dosta, ali to je dobro jer nije dosadno. Sarađivao sam sa dosta ljudi i stekao neke bitne kontakte. Preporučujem onima koji hoće zanimljiv posao, sigurnu platu i da nauče nešto novo.

Loše stvari: Nekad upadnete u vatru i morate sami da se snalazite.

Dobre stvari: Robar rostilj

Loše stvari: Nepostovanje ugovora, nepostovanje radnika i njihovog slobodnog vremena.. Organizacija 0, postovanje radnika 0

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline interview with the HR recruiter timeboxed to 30 minutes. Altough HR Recruiter was solid at doing her job, however she didn't give any relevant information on company and did not ask any significant questions that should be asked at first round of interviews (f.e. salary). Projects look boring and uninteresting in general. Reviews from other sites are similiar in their impressions about them. Besides, non-financial benefits in Setvi are below average in serbian IT labour market. I cannot give my recomendation for Setvi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije obuhvata prijavu na konkurs i pregled CV-a, zatim kratki razgovor sa HR-om radi provere kvalifikacija. Sledi tehnički intervju, fokusiran na sistemske i mrežne tehnologije, virtualizaciju i automatizaciju, uz moguće praktične zadatke. Nakon toga dolazi intervju sa tehničkim timom ili menadžerom, gde se procenjuje sposobnost rada u timu i rešavanje problema. Na kraju, završni razgovor pokriva uslove rada, nakon čega sledi ponuda za posao.