Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Relativno lak posao za tražene zadatke.
Očekivanja o radu su nerealna, loš menadžment, uvredljiva šefica.
Poštovanje radnog vremena i godišnjih odmora.
Mizerna plata, nesposobni direktori, katastrofalne odluke.
Nema dobrih strana.
Svi se tretiraju kao robovi; nepovoljni uslovi rada.
Plata ne kasni.
Napredovanje po principu ulizivanja direktoru, a ne po stvarnoj vrednosti.
Online intervju.
Ispitivanje suviše rigorozno za poziciju, mizernu platu. Nije bilo tehničkog intervjua.
Kako je izgledao procesPrvi krug sa HR i team menadžerom, drugi krug se uključuje i rukovodilac sektora
Sjajan tim i kolege, tim lideri su podrška.
Male plate, nejednak sistem vrednovanja.
Ljudi u timu sa kojima radim.
Neorganizovanost.
Sigurna i redovna plata.
Nesposobni rukovodioci i skoro pa nemoguće napredovanje.
Dobar benefit, zanimljivi projekti, mogućnost učenja novih tehnologija.
Iskustvo varira prema projektu; loše mogućnosti za product stream.
Projekti različitih veličina i obima. Mogućnost putovanja na egzotična mesta.
Postoje momenti kada si preplavljen poslom. Putovanja na dosadna mesta.
Dobra atmosfera, uslovi rada, odličan šef, vredno osoblje.
Loš novi program, slabija podrška.
Intervju je protekao glatko uz dobru komunikaciju.
Pismo o odbijanju bez tehničkog intervjua razočarava.
HR intervju bio je online i obuhvatao standardna pitanja.
Intervjuer bio je ponekad nepristojan, nedostajao tehnički intervju.
Imala sam priliku da radim na interesantnom projektu s novim tehnologijama.
Mnogo zaposlenih dobija nekompetentne pozicije, što čini radnu okolinu toksičnom. Zbog nesposobnog menadžmenta došlo je do otkazivanja 1-2 projekta. Menadžment nije predvideo moguće povlačenje klijenata, što je rezultiralo otpuštanjem 15 zaposlenih tokom leta (oko 30% kompanije). Neki su otpušteni dok su bili na godišnjem odmoru. Ove nedelje otpušteno je još 15 zaposlenih. Kompanija je totalno nestabilna i neizvesno je kada će se zatvoriti.
Tehnički intervju u opuštenoj atmosferi.
Nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Nema pozitivnih komentara o kulturi i timu.
Nesigurna firma. Ako imaš sociopatske tendencije, ovde možeš napredovati.
Zanimljiv i izazovan proces selekcije.
Rokovi su veoma kratki.
Dobra je samo reklama. Imamo kuvara koji kuva jela po želji, imali smo bonuse za godišnjice, kao i bonuse za projekte.
Loše se stvari odvijaju u poslednje vreme; radno okruženje je pod pritiskom, a firma više ne pruža volju za rad.
Transparentnost, dobri projekti, benefiti.
Plate bi mogle češće da se revidiraju u odnosu na tržište.