Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Posao kao posao nije tezak, dnevno bude nekoliko kupaca tako da ostatak vremena moze da se cita knjiga i iskoristi slobodno vreme. Bonusi preko plate u zavisnosti od uspesnosti. Plate su uvek redovne

Loše stvari: Organizacija je generalno dobra tako da nemam nikakve vece zamerke. Mozda to sto bonus zavisi i od kolege sa kojim radite

Dobre stvari: Proizvodi.

Loše stvari: Sve, pocevsi od glave tj vlasnika pa na dole. Neorganizacija, mobing i šizofrenija

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Prijavljeni smo na minimalac a nekad i nismo, nekad ne uplacuju zdravstveno pa ne mozes kod doktora.

Dobre stvari: Ništa.

Loše stvari: Sve. Prvo da smene direktora i njegove zaposlene pajtaše, pa onda sve kasirke otpustiti.. Direktor se nakrao za 5 stanova pa zaposlio sina da i on kraducka

Loše stvari: PozitivnoBaš ni jedan.ZamerkeArogantan, menadžment nedorastao zadatku i zapravo bilo kakvoj formi medjuljudskih odnosa, uzasno projekti, previsoki zahtevi, mala plata.

Dobre stvari: Plata je redovno mala, godišnji regres je obezbeđen, a tu je i sistematski pregled

Loše stvari: Ljudski odnosi u kompaniji su loši, menadžeri i šefovi tretiraju kolege na nižim pozicijama kao da su bezvredni, što stvara neprijatnu atmosferu. Ukratko, odvratno.. Jako sam razočaran ovom kompanijom koja je lider na Balkanu. Odnosi sa šefovima i koordinatorima su katastrofalni, nema organizacije. Dobiješ jedan zadatak, a sutradan ti kažu da uradiš nešto drugo. Nema međusobnog poštovanja. Svi misle da se sve može srediti na terenu, gde vlada opšti haos – istekl

Dobre stvari: Organizacija procesa rada, tačnost isplate

Loše stvari: Puno napornih radnih sati u nedelji, standardni fabrički rad kao na traci, velika monotonija i statičnost u radu, velika rigoroznost a nedovoljno plaćeno. Mnogo posla, veliki zahtevi a nedovoljno slobodnog vremena i zarade.

Loše stvari: PozitivnoJako dobar tim u Srbiji.ZamerkeMenadžment nesposoban da vodi projekte, odluke se menjaju iz dana u dan. Ukinut rad od kuće, česte zabrane otvaranja odmora, ukinuti su sick leave dani, ukinute su godišnje evaluacije praćenje povećanjem plate, svakodnevno deljenje otkaza. Užasna firma za rad, ROBOVLASNIČKI uslovi.

Dobre stvari: 13 plata

Loše stvari: Za obim posla i obaveza,plus prekovremeni rad koji nije plaćen,veoma niska plata. Mnogo posla i obaveza,a plata nije srazmerna tome.

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Generalno nema. Posao nekada zna biti stresan ali kolege su uvek tu da priskoce u pomoc

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Sve. Katastrofa, novi radnici dobijaju vece plate, nepostovanje radnika, bez ikakvih bonusa(nagrada)...)

Dobre stvari: Redovna plata je jedino sto je dobro, sa losom stranom jer minimalac na racun ostalo koverta

Loše stvari: Niste prijavljeni na pun iznos Sefovi losi drukare i ulizice isto kao i ogroman deo ljudi koji su posada brodova. Direktor u redu cini se kao korektan ne znam ga najbolje, sefovi (dispicheri) jako losi j jako losa organizacija

Loše stvari: PozitivnoKolektiv, fleksibilnost rada od kuće.ZamerkeOgromna fluktuacija radne snage, kad naiđe neki projekat odmah se otvaraju pozicije, a sa druge strane čim se završi neki projekat zaposleni treba da počnu da traže drugi posao. Kompanija nema seniora, kvalitet rada je upitan, ne ulaže se u edukaciju osim ukoliko kompaniji treba sertifikat ili partnerstvo radi poslovnih prilika. Plate su u skladu sa kvalitetom svega ostaloga, a pored toga kompanija se predstavlja kao vrhunac dok u realnosti nije ni blizu bilo čega što može biti pozitivan primer. Na jednom od eventa na kojima je kompanija organizovala nagradu za najaktivnijeg korisnika svoje demo aplikacije poklonila je tastaturu od 15€ i time se hvalila, što je totalni promašaj nekakvog marketinga. Kompanija je glasno promovisala “svake godine uvodimo novi benefit” gde je posle 2 meseca rečeno da ne mogu da priušte fitpass za 17 zaposlenih, nakon čega su uveli Coca Cola pića i nešto slatko jednom nedeljno, da bi se sada pričalo da neće biti ni bonusa, a ne novih benefita. Veoma nestabilna kompanija i vrlo loš menadžment.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR intevju od pola sata, zatim tehnicki intervju od sat vremena i na kraju finalni intervju takodje sat vremena.Pitanja sa intervjua Nekoliko pitanja iz Seleniuma Nekoliko pitanja iz osnova C# Nekoliko pitanja vezano za testiranja RestSharp API Osnove testiranja, QA procesa i Scrum-a

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sadrzi i tehnicki pored hr intervjua. Sam tehnicki je solidan. Nije tezak nije ni pun besmislenih pitanja. Ono sto jeste problem je sto cete imati jos jedan tehnicki posle toga, sto cini prvi skoro besmislenim osim da vas eliminisu. Pored toga, nikakav feedback necete dobiti kao i u vecini firmi. Ne preporucujem da se prijavljujete.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako los proces selekcije. Prvi krug sa QA leadom gde smo prosli neki osnovni set teorijskih pitanja i moje radno iskustvo. Drugi krug posle 10 dana sa Head of develoment koji se nije ni pojavio posto je imao slobodan dan tad. Pomeri se intervju i obavim sa njim sasvim prijatan razgovor gde smo opet prosli kroz moje radno iskustvo. Covek mi odma kaze da nemam iskustvo u testiranju tih stvari koje njima trebaju ali da nije ni bitno posto imam sve skilove koje im trebaju. Treci krug razgovora se opet pomeri zato sto osobe koje su trebale da drze intervju nisu mogle da se prikljuce. Jave mi se posle par dana, prikljucujem se na intervju i prvo pitanje pre njihovog predstavljanja je: za koju poziciju je ovaj intervju i dokle si stigao sa selekcijom posto mi ne znamo? ja kazem treci intervju pozicija i za taj i taj tim. Onda su njih dvojica 5 minuta predamnom pricali sta bi ja uopste i radio posto ni jedan ni drugi nisu bili sigurni koja je to tacno pozicija i sta bi bila moja zaduzenja. Ali sve u svemu ni blizu ono iz oglasa. Totalno nejasan intervju gde sam treci put prolazio kroz moje radno iskustvo. Po zavrsetku intervjua ih pitam sta misle o meni, kazu sve najbolje i da imam sve skilove koji ima trebaju i da se javljaju uskoro. Posle 20 dana stize mejl da nisam primljen zato sto nemam iskustvo u radi na produktu na kom oni rade.Pitanja sa intervjua Pitanja u vezi proslog radnog iskustva

Loše stvari: PozitivnoGreat in-house product with a lot of potential and a well chosen niche with expanding customer base. Software development teams with many talented, collaborative and experienced people. It is easy to fit in, the team members accept new members quickly with ease, and are open to help and answer all questions. You feel accepted and supported by everyone, and the people at Setvi are the company's main asset. Overall good team culture, and a lot of autonomy. Potential for growth and advancement, if the company develops in the expected direction, and it seems that it will.ZamerkeWith the rapid growth that the company is currently experiencing, there is a lack of strategic approach, clear prioritization and a clear structure. A lot of incoming requirements and workload on dev teams are preventing the teams to establish processes/procedures, refine or properly understand the requests and the expected behavior of functionalities they are developing. Without the product owner/manager it takes longer to remove dependencies and understand the desired outcome and value delivered to the client and stakeholders. This is a typical start up issue and will probably be resolved eventually. Management should focus on defining a clear and prioritized roadmap, and understand principles of value driven delivery in order to streamline the flow of work towards teams better, and focus on main priorities instead of trivial changes and client-driven development. Having a clear and documented process about how work flows towards teams with one dedicated person as PO or PM (and extensive domain knowledge) would speed up development by removing multi-channel requirements flow, limiting work in progress and enable focus by providing clear prioritization and business logic (this also prevents team burnout).

Dobre stvari: Redovna zarada, prijava na ceo iznos.

Loše stvari: Meðuljudski odnosi.. HR katastrofa, umišljena gospoða na čeli bez ikakvih znanja i sposobnosti, bahata, drska, drži govore bez osnova sa koleginicom. Fuj.

Dobre stvari: Pritisak, bez efekta. Ljudi sve obrazovaniji proizvodnja sve gora

Loše stvari: Slišaju se isti ljudi, žene su niža klasa. Tehnika zaštićena maksimalno. Nikad gora higijena, nikad više ljudi u kontroli. Nikad veće rasulo.

Dobre stvari: Nista, dobro je zaobilaziti

Loše stvari: Sve. Uzas, ljudi rade kao frizeri, prodavci i magacioneri. Manipulisu. Prekovremeni sati, psihicko zlostavljanje radnika