Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoTim je kooperativan, a komunikacija između kolega i menadžmenta je dobra, uz fleksibilno radno vreme koje omogućava odličan balans između privatnog života i karijere.ZamerkeZa sada nemam nikakvih zameri i nadam se da će tako ostati

Loše stvari: PozitivnoFleksibinost rada od kuće i kolege.ZamerkeNeraskidiva zavisnost od klijenata, neophodno je prilagođavati se kako klijentu tako i nekada pojedinim zaposlenima kod klijenta što može biti vrlo različito od inicijalnog dogovora sa firmom, tako da vrlo nekorektno je obećati jedno a potom dolaskom klikenta nametnuti zaposlenom da opslužuje klijenta kao da je direktno za njega zaposlen. Menadžment je takav da je bolje da se ni malo ne mešaju u odnose zaposlenih i fokusiraju se na nalazak klijenata kojih manjkaju i već dve godine ne uspevaju da dostignu godišnje ciljeve i predikcije, nasuprot, nema posla. Lažni marketing, primer: među ovim recenzijama nalazi se više komentara sa istim datumom što je odraz "naredbe" da se podigne ocena kompaniji, jeftino.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje skoro mesec dana zbog mnogo čekanja, najviše background provere (moja je trajala 10 dana). Inače razgovor za posao prvo preko eksterne kompanije MPlus (nekadašnja Trizma), traje jako kratko, par osnovnih pitanja i informacije o kompaniji i poziciji. Nakon MPlus razgovora, razgovor za supervizorom tima za koji ste aplicirali, kratka pitanja, prvi deo je tehnički u smislu računarske opreme, delova računara, osnovih stvari vezano za mreże i sl. nakon čega idu situaciona pitanja, odnosno provera razmišljanja i ideja kako bi se problem rešio. Kako sam se zaposlio pre skoro 3 godine, postojao je još jedan deo gde se radio jako lak test iz engleskog jezika, ali ne mogu da se setim da li je to bilo pre razgovora sa MPlus(Trizma) kompanijom ili nakon toga.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, plaćen noćni rad, privatno zdravstveno osiguranje, rad iz kancelarije 3 dana, 2 kod kuće.ZamerkeLoš menadžment, jako loša kolegijalnost unutar tima, nemogućnost stalnog napredovanja, jako mala plata u odnosu na količinu posla koji se obavlja (ponekad i nešto što nije vaš posao zapravo).

Dobre stvari: zaposleni mucenici kao ja

Loše stvari: menadzment, organizacija, plata, isplata. bahato ponasanje kao da smo kucici

Dobre stvari: Benefiti, određen broj pametnih normalnih ljudi koje sam upoznao, koji su naravno otišli glavom bez obzira, obzirom da se unapredjenja kategorišu na "tebe znam,ti ćeš" iako nemaš ni školu ni iskustvo,i na "tebe neću,ne sviđaš mi se" iako imaš sve potrebne veštine. Prava prilika za brucoše koji žele dodatno "usavršavanje" i koji dinar da zarade.

Loše stvari: Menadžment,stalna tenzija koju sami "šefovi" prave, kako bi u znak zahvalnosti učinili nešto dobro za onoga koji ih je i primio po principu "tebe znam,ti ćeš biti šef", loša organizacija poslovanja u samom pogonu i proizvodnim linijama, APSOLUTNO LOŠ I POGREŠAN izbor radnika i samo određivanje pozicija na kojima rade, NEPOŠTOVANJE STARIH RADNIKA KOJI SU TU OD PRVOG DANA, koji su tu radili još dok je fabrika bila u izgradnji, loše planiranje proizvodnje i samog toka...

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi sa kojima radiš. Nema korporativvnih gluposti, firma je inženjerska tako da je akcenat na radu a ne promovisanju koje kakvih gluposti. Nema pritiska skoro uopste na projektima.ZamerkeProjekti su Automotive sto je po sebi dosadno jako, los inostrani menadzment.

Loše stvari: PozitivnoOdličan kolektiv, fanstatična atmosfera, krajnje pozitivan utisakZamerkeManje pomoći od strane seniora, vrlo često menjanje tehnologija (projekata)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je isao HR intervju gde nisam imala priliku ni da se predstavim jer je HR sve vreme picala o kompaniji, samo me je pitala za platu. Tehnicki intervju je drzao developer, te zapravo nismo ulazili u detalje oko moje ekspertize. Poslednji intervju je bio sa vlasnikom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedino tehnicki intervju je postojao posto HR pitanje o ocekivanoj plati posle toga preko telefona ne racunam u HR intervju.Receno je da se ceka da klijent pogleda CV i da ce se javiti najverovatnije u roku od 7 dana.Proslo vise od dve nedelje i niko se ne javlja vise.Koliko vidim po ranijim komentarima nije im ovo prvi put.Ako ste odustali od nekoga onda bar posaljite odbijenicu.Nije mi normalno da se prvo razgovara sa nekim ko ne zna detalje o samom projektu,a onda i HR koji isto tako jedva da je rekla dve recenice.Pitanja sa intervjua Nista posebno,neka uopstena prica,o iskustvu itd.Provera znanja engleskog tokom intervjua.

Loše stvari: Sve je lose, od obima posla do prevaranata od vlasnika!. Prevaranti!!!! Ne placaju novac!! BUDITE OPREZNI!!!!

Loše stvari: . Katastrofa, iscrpljivanje mala plata, radni vikend, subota svaka, radnim danom nezadovoljni ako odradis samo 8 sati

Dobre stvari: Obuke koje su nekada nudili.

Loše stvari: Sve. Firma je bila takva, da sam se oporavio cim sam je napustio. Jako sam velike nepravde ovde doživeo. Gaslightovan sam bio od strane menadzmenta. Zaposleni su veoma toksicni.

Dobre stvari: Nije tezak posao, dobar kolektiv

Loše stvari: Neorganizovanost, neposvecenost, plate su niske i nisu cele na racun. losa organizacija, dobar kolektiv

Loše stvari: PozitivnoNema ihZamerkeZaposljavanje preko agencije, napredovanje preko stanke, gomila ljudi koja ne radi ništa onaj ko hoce da radi uopšte ne treba da ide u Telekom. Zastarele tehnologije sa lošim interfejsom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR, pitaju o raznim situacijamq u kojima si se nasao da ih opises, veoma prijatan i korektan razgovor, posle nedelju dana javljeno da sam prosao na sl dan i zatim sledi tehnicki intervju sa CTO.Pitanja sa intervjua Sap Business Aplication Studio sta je i cemu sluzi? Kako integrišeš SAP sisteme sa eksternim aplikacijama koristeći SAP BTP? Kako se razvijaju aplikacije koristeći SAP CAP i koja je razlika u odnosu na tradicionalni razvoj aplikacija?

Loše stvari: PozitivnoAmbiciozna kultura kompanije, zajedno s otvorenom komunikacijom i podrškom menadžmenta. Dosta ulazu u samopromociju, sajmove i eventove. U ovoj ulozi imam priliku da radim na inovativnim projektima koji koriste napredne tehnologije i rešenja unutar SAP Business Technology Platform. Kolege su uvek spremne da podele svoje znanje i iskustvo, a podrška koju dobijam od seniora mi znaci dosta. CEO je ok. Njegov pristup komunikaciji je vrlo pristupačan – možete mu se obratiti s bilo kojim pitanjem ili predlogom, i zna da sasluša.ZamerkeRemote vise., team buldinzi....

Dobre stvari: Korekto zamišljen prostor za rad

Loše stvari: Medjuljudski odnosi i ''rekla - kazala'' sistem nastao lošim izborom nižeg menadzmenta. Ne deljenje bitnih informacija i jako loša organizovanost. Firma koji bi da do odredjenog renomea uz forsiranje bezobraznih, pokvarenih ali ne potpuno kvalifikovanih ljudi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv na sastanak u kancelarije firme bez ikakvog nagoveštaja da će to biti tehnicki razgovor. Par prostih metoda na papiru napisati i izjasniti se o plati. Ako hocete da vas prime jedini kriterijum je da znate osnove i da trazite sto manju platu. Generički odgovor sam dobio tek nakon pitanja da li ću dobiti odgovor s obzirom da je rok koji su naveli prilikom razgovora prošao. Kancelarije izgledaju vrlo lose, na osnovu onoga sto sam video firma je za izbegavanjePitanja sa intervjua Metoda za zamenu vrednosti iz dve promenljive Prosledjivanje parametara po referenci

Dobre stvari: Kolege su uglavnom divne i sreća je da je tako, jer bi inače bilo nepodnošljivo.

Loše stvari: Plate su sramotno male za ovako veliku i poznatu kompaniju. Menadžment pokušava da ograniči vreme kada se može uzimati pauza, iako se zna da imamo pravo na određen broj pauza i nekad zbog obaveza zaista ne možemo da ih utempiramo kako bi oni hteli. Dosta ljudi na seniorskim pozicijama gleda na juniore kao na nižu rasu i pomaže im preko volje, iako imaju obavezu da ih uvedu u posao. Često se uvode neke promene da bi se reklo da se nešto radi, a te iste promene u 99% slučajeva ništa ne pomažu radnicima, čak im često i odmažu. Ne slušaju se potrebe radnika.