Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Malo toga.

Loše stvari: Većina.. Menadžerka jako nadobudna, manjak radnika jer ne primaju tehničare bez iskustva ili ih šikaniraju tokom intervjua očekujući da tehničari imaju kompetencije farmaceuta i rade za 500 evra. Neprofesionalno i nekorektno.

Dobre stvari: Redovna plata i prijava.

Loše stvari: Neorganizovanost, bahatost nadredjenih, lokali u kojima se radi su u užasnom stanju, 2 dana slobodno mesečno, rad do 10 uveče, rad nedeljom, forsiranje rada po 14 sati dnevno.

Loše stvari: HR Intervju The HR interview process was disappointing. It felt rushed and lacked engagement, as if they were just going through the motions. There was no evident interest in my background or qualifications, making the experience unprofessional. This isn't what I expected from a company of this size and reputation .Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.

Loše stvari: PozitivnoSjajna atmosfera i ekipa, fleksibilno radno vreme, odlično okruženje za učenjeZamerkeVelika odgovornost ide manje-više od starta, i sistematizacija stvari se dešava pa ume da bude haos

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon završenih prijava, poslat nam je mail, template, sa informacijama gde možemo pronaći zadatak gde da ga uradimo i kako da ga prosledimo (GitHub - Opis zadatka je u readme.md). Taj mail je sadržao i informacije o koracima u procesu selekcije. Vreme za završetak zadatka je bio nedelju dana. (Node.js, VanilaJS ). ...Kako sam video sa prijave, bilo je 300-500 kandidata. Na odgovor za izbor za drugi krug smo čekali mesec dana. Stigao nam je template, u kome sam obavešten da nisam prošao u drugi krug selekcije, tj. na intervju... i koji su kriterijumi bili prilikom rangiranja poslatih zadataka. Ok. Teška vremena :), preko 300 kandidata na 1 poziciju....prakse..Pitanja sa intervjua N/A

Loše stvari: PozitivnoRad u savremenim tehnologijama, opremljena kancelarija, hibridni način rada.ZamerkeOrganizacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio sledeći, nakon slanja prijave, imaju selekciju prijavljenih, prema radnom iskustvu, portofoliju i godinama, nakon toga, nekoliko odabranih pozivaju na interviju. Uglavnom bude dva kruga intervijua i nakon toga dobijete posao.

Loše stvari: PozitivnoNemam pozitivne utiskeZamerkeLoša komunikacija, loše okruženje, maltretiranje zaposlenih

Dobre stvari: Vizija i prostor za napredovanje.

Loše stvari: Mlada je firma i nema dovoljno iskustva u organizaciji pored visoke volje.

Dobre stvari: Kolege, pojedini su stvarno dobri ljudi i čine vam posao lakšim i da volite ono što radite.

Loše stvari: Nedovoljno vrednovanje po rezultatima, trudu i zalaganju, već po tome ko je kome komšija, rođak i ko je kome učinio uslugu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma brz proces selekcije. Intervju je podrazumevao osnovna Javascript pitanja.

Loše stvari: PozitivnoDobra ekipa ljudi u srpskom delu kompanije. Zanimljiv proizvod.ZamerkeUžas od organizacije i menadžmenta. HR menadžerka u Srbiji iznenada dobila otkaz bez ikakve najave na neprofesionalan način (zalupljen i oduzet laptop pred njom dok je radila, rečeno joj da joj odmah teče 15 dana otkazni rok iako je zakonski 30 dana, na kraju verovatno kontaktirala advokata da izvuče šta može). Kršenje zakona (neplaćeni radni vikendi, zabrana uzimanja godišnjih odmora), ukinute povišice, ukinut rad od kuće. Svi scrum masteri u Indiji u jednom danu dobili otkaz. Petoro ljudi u Srbiji dalo otkaz u ova 2 meseca. Ukratko, stresan i užasan rad. Menadžment želi podanike.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je bio razgovor sa HRom iz inostranstva koji mi je predstavio poziciju i prošao kroz moj CV. U toku tog razgovora mi je postavio i neka tehnička pitanja (uglavnom šta bih radila da debugujem neki problem). Nakon toga je usledio tehnički intervju u trajanju od 90 minuta, tokom kog smo prošli detaljno moje iskustvo, dosta pitanja o javi, Springu, Hibernateu, arhitekturi, mikroservisima, SQL i sve ostalo što vam pada na pamet. Zajedno smo komentarisali, pisali, ispravljali neke delove koda (dakle ne klasičan live coding ili algoritmi). Nisam znala odgovore na sva postavljena pitanja, a u nekim stvarima sam se i zbunila tako da nisam prošla ovaj krug intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesLagan i brz proces selekcije, zadovoljavajucPitanja sa intervjua Pitanja iz opsteg poznavanja racunara.

Loše stvari: PozitivnoBriga o zaposlenimaZamerkeNepostojanje bonusa i povećanja plate

Dobre stvari: Kolege i ljudi sa kojima sarađujem. Uslovi rada.

Loše stvari: Nekada bespotrebno dizanje tenzije od strane top menadžmenta.. Stabilna firma sa odličnim uslovima za rad.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Menadzment. Los odnos prema zaposlenima,odsustvo poslovne etike i kulture ponasanja. zaposleni je samo broj koji je po njima lako zamenljiv. Izbegavati doticnu firmu.i

Loše stvari: PozitivnoNemam pozitivne utiske o kompaniji Stylos. Nisu mi plaćali doprinose, nisam imao zdravstveno osiguranje, plata nije bila redovna, plus mi nisu isplatili putne troskove.ZamerkeLoša organizacija, loši ljudi, sve najgore.

Loše stvari: PozitivnoBrzo i jednostavno zapošljavanje. Izvanredan trening i razumevanje za početnike u poslu.ZamerkeLako dobijanje otkaza ukoliko niste više potrebni firmi, iako vam je statistika odlična. Bonusi na projektu na kojem radimo su gotovo nemogući za ostvariti jer se minimalni kriterijumi povećavaju sve više.

Loše stvari: PozitivnoMalo ih je zaista. Skupio sam odgovarajuće iskustvo i pružen mi je posao u trenutku kad nisam imao bolje. U redu lokacija, čista zgrada ljudi koji rade na održavanju zaista rade svoj posao. Besplatan pristup linkedin kursevima. Privatno zdravstveno. Redovna plata(to bi trebalo da se podrazumeva a ne da bude pozitivno) Parking koji je skoro potpuno prazan a dodeljen samo članovima menadzmenta.(Dobro samo za menadzment, jer u slučaju da nemate pristup čeka vas plaćanje parkiga 400 dinara svaki dan).ZamerkeMnogo ih je. Doduše sve zavisi od tima u koji upadnete. Ja sam imao veliku nesreću da upadnem u Wendy's. Sklonite se od ove kompanije. Plate su daleko ispod proseka,obim posla ogroman, robovlasnicki. Priučeni menadzment je totalno "delusional". Ponašaju se prema ljudima kao prema stoci, ne prihvataju konstruktivnu kritiku, vrlo prost. Očekujte da vas lažu u oči, izbegavaju sastanke koji se obavezni do trenutka do kad ga ne otkažu a to je 5 minuta pred početka sastanka(obavezan je iako niste u smeni). Doduše plaćeni ste satnicu za taj sastanak van radnog vremena 450dinara samo u slučaju da se održi. Jako bedno da ginete negde godinu dana i svaki dan prozivljavate toliko stresa i opterećivanja poslom iz minuta u minut za godišnji merit od 3% na bednu platu. Da ne govorim da se pruža i jednokratni bonus od 10000 ALI BRUTO. Dosta neorganizovano deluje od prvog dana, ne zna se ko sta radi i ne postoje tacne i jasne instrukcije. Mašina koja radi 24/7 i ne namerava da zadrži ljude već samo da ih okreće i zapošljava nove. Ljudi se konstantno smenjuju jer niko ne želi da radi u takvim uslovima. Toliko su daleko otišli da je nekoliko meseci postojalo pravilo da mora da se pita nadređeni za odlazak u toalet(koji odbija od dnevne pauze). Kompanija koja je promovisala hibridni rad do toga da će ponedeljak-petak biti obavezan iz kancelarije.