Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobar odnos sa kolegama, plata, odmor.

Loše stvari: Ponavljam pojedine kolegenice nemaju dobar odnos prema kupcima, i to sto dovode rodbinu i partnere koji sede u sluzbenim prostorijama apoteka. Vise puta sam bila svedok da se pacijent oseca neprijatno jer neko trece lice narocito u malim sredinama slusa sta zdravstveno muci pacijenta i posle se to po gradu siri( u pitanju su mali gradovi.) Na taj nacin ne samo sto narusavaju privatnost pacijenta nego i gubimo dosta profita.. Kompanija je dobra. Na zalost mnogo mladih radnica omo od 20 do 30 godina su prilicno neljubazne i ne znaju sa kupcima.

Dobre stvari: Jedino sto je dobro, jeste sto smrsas. Ne stignes da jedes od obima posla i koliko dnevno tegis i trcis levo/desno. Teretana vam i ne treba.

Loše stvari: Ekstremno se mnogo radi. Uzasno antisanitarni uslovi, strokavi. Ne vredi tih para. Bonus koji vam tako fino obecavaju nikad necete videti. Radite kao hobotnica za 2-3ljudi. Prekovremeno vam se ne placa. Ko moze da zaobidje firmu nece zazaliti. Mozda plata jeste primamljiva ali nista nije tako kao u oglasu. Obuka se ekstremno lose odrzava. Posle dan, dva vas salju same da radite po lokalu jer im fale ljudi. Kad nesto pogresite vriste na vas, cak i kad su oni napravili gresku pritiskace vas da je to vasa greska. Uvek gledaju da im obraz pred drugima bude fin i cist ali radnike izmedju sebe na vatru samo tako podvaljuju. Ima tu svasta sta ne valja ali ko hoce nek se zaposli pa vidi.. Iskreno mnogo losi uslovi rada.

Dobre stvari: To pto sam prijavljen na ceo iznos plate

Loše stvari: Fokusiranost na bonuse menadžmenta. Sve se stihijski radi, bez ikakvog plana

Loše stvari: HR Intervju Opusteno HR intervju, koe traese 10 minuti i bese bukvalno opsto pretstavuvanje moe kako kandidat, kako i pretstavuvanje na firmata od nivna strana. Nekolku pati se spomena deka tehnicki prasanja nema da mi se postavat, deka toj del so kolegite na sledno intervju, megjutoa za zal nikogas ne dobiv takva moznost, bidejki od tie 10 minuti procenija deka odlucile da ne prodolzat so mojata aplikacija.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Dobre stvari: Što postoje i gore, pošto je nažalost puno sličnih takvih.

Loše stvari: Nepoštovanje osnovnih prava koja sleduju zapošljenima.. Ne poštuje prava radnika i otvoreno se vlasnik smeje zakonu o radu i neradnim danima praznika nekog, kad ih je više od jednog i koji se naravno ne dobiju.

Loše stvari: Menadzment, neozbiljnost, nerad, vecina kolega. Retko se neko zadrzi duze od par meseci

Dobre stvari: Mozes da diseses za vreme rada

Loše stvari: Pocetak kraj i sve izmedju Otpustaju radnike da bi ga opet zvali nakon 15 dana da bi izbegli placanje bonusa i potpisanih aneksa za povecanje plate Zaposle radnike preko biroa da uzmu pare pa otpuste nakon mesec dana Promenili su 1000 radnika za 3 meseca znas da je firma dobra onda Ne preporucujem teska prevara Zlostavljaju radnike da rade 2 posla koji bi trebalo da rade 2 osobe Pravo na zalbu ne postoji

Loše stvari: PozitivnoMlad kolegijum, kantina(kakva god bila).ZamerkeZapošljavanje nestručnih ljudi na visoke pozicije u prethodnih godinu dana.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je počao inicijalnim razgovorom sa HR-om kompanije koji me kontaktirao jako brzo nakon slanja CV-a na oglas za posao. Priča je tekla kao i standardni razgovor, gde saznajem više stvari o kompaniji, zaposlenima i načinu rada. Takođe tek na intervjuu saznajem da zapravo ne zapošljava ova kompanija, nego da rade selekciju za drugu kompaniju sa kojom sarađuju, što nije bilo navedeno nigde u oglasu za posao. Nakon tog razgovora, priča se seli u skroz drugu firmu, gde sam imao prvi razgovor sa suvlasnikom o tome šta sam radio, na kakvim projektima, čime se oni bave i par tehničkih stvari . Drugi razgovor je bio sa drugim suvlasnikom i tekao je slično kao prvi. Dobio sam od njih pozitivan fidbek oba puta i želju da se upoznamo lično, međutim to se nije desilo zbog godislšnjih odmora u tom periodu, gde sam se javio nakon toga i pitao kako stoje stvari, opet sam dobio informaciju da ćemo se čuti i videti, a da se nijedno od toga nije ostvarilo na kraju, a prošlo je više od dva meseca od pevobitnih razgovora. Upozorenje potencijalnim kandidatima da obrate pažnju prvenstveno za koga ova firma regrutuje ljude, da li za sebe ili nekoga drugog.

Dobre stvari: Lažna finoća

Loše stvari: Ne organizuju onboarding, ne dele informacije, uvaljuju vruć krompir radniku i očekuju predviđanje u dlan i budućnost šta radnik da kaže klijentu a gazde zamislile u svojoj glavi. Nemoj slučajno da nešto daju preko minimalnog i neophodnog

Dobre stvari: Radno vreme!

Loše stvari: Plate. Redovna placana,kao i sve firme zavise od prodavaca a prodavci najmanje placeni

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nikada dovoljno posla. Nikada nisu zadovoljni. Teraju saradnike da cinkare jedni druge i ako to ne rade, budu posledice. Ne placen prekovremeni rad a ima ga mnogo. Robovlasnicko udruženje koje maze ljudima oci

Dobre stvari: Brend i kolegijalnost.

Loše stvari: Deo menadzmenta. Lose vodjenje kompanije, ne zna se ko sta radi, totalna neorganizovanost i nepostovanje radnika.

Dobre stvari: Poštovanje pravila i propisa

Loše stvari: Postoje zaposleni koji svesno sabotiraju posao. U odnosu na prethodnog poslodavca u istom sektoru, značajno prijatnija atmosfera. Malo ima i do nas samih

Dobre stvari: Posveceni zaposlenima,porodicna kompanija,stabilna,uvek možete da se obratite nekome

Loše stvari: Obim posla, neko radi vise a neko manje.. Firma je stabilna, kolege su dobre, direktor i direktorka okej.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno neozbiljna priča, razgovor se obavlja maltene u hodniku, sa čovekom koji izgleda a i ponaša se vrlo neprijatno. Umesto da kažu šta je opis posla, kažu da posetite HP sajt i da im se javite ako ste zainteresovani?! O plati ni govora. Katastrofalan pristup. Zaobići u širokom luku.Pitanja sa intervjua Šta je RAID? Šta je Windows?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrize je klasična robovlasnička servisna kompanija. Imali smo jedan HR intervju gde ih je samo interesovala plata koja je tražena, posle dve nedelje bio je tehnički intervju. Sam intervju je držao indijac koji ne zna da priča engleski kako treba, ništa se ne razume plus čovek ne koristi slušalice tako da je zvuk užasan i bučan. Pitanja su bila u smeru spring boot tehnologije, prilično standradna pitanja. Problem je bio što čovek samo pita, ne daje odgovore niti imam utisak da je razumeo sve što sam pričao, samo ide po listi pitanja koja ima kako bi ispunio tu anketu i klima glavu u stilu indijca levo-desno bez puno znakova razumevanja i komunikacije. Kad smo kod komunikacije, bilo je prilično jednostrano, imao sam utisak kao da pričam sa botom. Intervju je bio pre 3 meseca evo i dalje nisam dobio odgovor niti bilo kakav feedback. Potpuno gubljenje vremena.Pitanja sa intervjua Spring boot framework - osnovne stvari SpringJPA Dependency inversion u springu

Loše stvari: PozitivnoAko volite stres, haos i beskonačne prekovremene sate, ovo je idealno radno okruženje za vas. Kolege su sjajne – svi zajedno pucamo po šavovima, pa je bar društvo dobro dok polako gubimo razum.ZamerkeMenadžment? Kao mit. Čuli ste za njih, ali ih nikad ne vidite kad vam trebaju. Svaki zadatak je hitan, ali niko ne zna šta zapravo treba da radite. Prekovremeni sati su norma, a planiranje je kao vremenska prognoza – neprecizno i uvek vas uhvati nespremne. Upravljačka vizija? Ne postoji. Ili postoji, ali se menja iz dana u dan, zavisi kako vetar duva. Zatvaraju firmu, ali niko nije obavešten. Ako meni ne verujete, ima apr ili pitajte likvidacionog upravnika, ja ne mogu jer me je blokirao na fejsbuku.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije sastoji se iz više koraka i poprilično traje. Prijavila sam se na poziciju u junu mesecu, kontakrirana sam krajem juna jer su na osnovu mog cv-ja zaključili da mogu da pređem u sledeći krug selekcije. Taj krug je podrazumevao anketu od 15-ak pitanja koju treba poslati do 5. jula o uslovima rada i ukoliko ti nešto od tih uslova ne odgovara u upitniku je navedeno da ova pozicija onda nije za tebe, na kraju upitnika bilo je pitanje da objasniš u desetak rečenica zašto voliš komunikaciju i prodaju (ovde se prvi put pominje prodaja jer u oglasu za posao kao deo zadataka koje bih imala nije nigde navedena bilo kakva vrsta prodaje) i poslednji korak posle upitnika je da napravis mini video o sebi koji traje 2-3 minuta u kome češ da opišeš sebe, ali i da navedes žašto si baš ti osoba za njih i taj video je bilo potrebno okačiti na YouTube-u kao unlisted i poslati im link. Nakon toga navedeno je da te oni kontaktiraju u roku od 5 radnih dana da te obaveste da li si prošao dalje. Mene su kontaktirali nakon dve nedelje gde su naveli da na osnovu ankete i videa žele da zakažu onlajn intervju sa mnom i da imam mogućnost da sama izaberem termin. Ja sam termin izabrala, ali mi je par dana nakon toga intervju odložen za sledeću nedelju, zbog poslovnog puta vlasnika kompanije sa kojim bih imala intervju. Međutim dok sam čekala datum za intervju ja sam imala hitan porodičan slučaj pa sam i ja morala da pomerim intervju i zakažem za 15. avgust. Što se tog dela tiče bili su i više nego korektni, napisano mi je da mogu da pomerim intervju, ali da njima treba neko da krene sa radom od početka avgusta i da bi se sa mnom svakako čuli pa ako nam se poklope energije mogla bih da radim na nekom drugom projektu. Čuli smo se 15. avgusta telefonom iako je intervju trebao sa bude onlajn preko Google meet-a, ali mi nisu poslali link za isti, pa mi je dat broj telefona na koji mogu da ih pozovem. Pričala sam sa vlasnikom kompanije jedno sat vremena preko telefona i tu sam saznala da još nikoga nisu zaposlili na tu poziciju i da bi trebalo da počnem početkom septembra sa obukom, ako bi se odlučili za mene, bilo nas je troje u užem izboru, probni period kod njih je minimum 3-4 meseca, gde nisi prijavljen, a nakon toga ako budu zadovoljni, dobijaš i prijavu. I u ovom razgovoru se pominje neka prodaja i saradnja sa postojećim klijentima, ali poprilično nejasno i da bih ja prošla obuku za to, ali bi moj glavni posao bio da radim marketing za društvene mreže same kompanije, znači da se poveća njihovo prisustvo na društvenim mrežama. Sledeći korak bio je da napravim jedan story, jedan post i jedan reels za njihovu kompaniju, bez ikakvih smernica da vide kako razmišljam i koliko sam kreativna i da pošaljem u roku od 48h, zatim je dogovor bio da se čujemo dva nakon toga. Poslala sam sve i čekala odgovor, dobila sam samo odgovor da je mejl primljen, nedelju dana mi niko ništa nije slao, onda sam ja poslala mejl kao upit o daljem procesu selekcije, dobijam kratak odgovor da je vlasnik na poslovnom putu i da mi to možda nije rekao, te da ćemo se čuti sledeće nedelje, to je bilo 25. avgusta i od tada me nije kontaktirao, ja sam poslala mejl 25. septembra da vidim da li je sve u redu i žašto se nismo čuli, gde dobijam odgovor da je to njihov propust i da nisam bila na spisku za obaveštavanje (bilo nas je troje u užem izboru tako da je spisak bio poprilično kratak i mislim da bi se lako shvatilo da jedan osoba nije obaveštena) i da su izabrali nekog drugog ko je već krenuo sa probnim radom, ali ukoliko bude prilike za neku drugu saradnju, kontaktiraće me. Inače firma postoji od 2002. godine ali im je prisustvo jako slabo na društvenim mrežama ili bilo gde drugde, a ujedno se bave marketingom na društvenim mrežama, što mi je i tada bilo čudno. Na ovom sajtu ima samo jedno iskustvo o njima, pa sam rešila da dodam i sopstveno, čisto da neko nešto zna makar o procesu selekcije. Ukoliko svaki proces selekcije traje ovako dugo kao moj i na kraju te ne udostoje ni odgovora, mislim da nije vredno truda i da je za nekoga ko postoji preko 20 godina to veoma neprofesionalno. Pritom nijednog trenutka nije bilo naznake da li prolazim dalje ili ne, jer smo imali dogovor da se čujemo i razgovaramo dalje. Izvinjavam se što je objava ovoliko duga, ali je sam proces dugo trajao i nije mogao da se opiše u par rečenica.Pitanja sa intervjua Da li sam radila marketing na društvenim mrežama? Šta sam koristila od alata za uređivanje postova?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam kontaktiran od strane HR-a. Standardno predstavljanje firme i nekih opštih benefita i naravno obavezno pitanje o očekivanoj novčanoj nadoknadi. Nakon toga je zakazan tehnički intervju već sledeće nedelje.Pitanja sa intervjua Kako Singleton funkcioniše? Imaš listu stringova, vrati output sa podlistama stringova koji su akrnonimi. Ovo je bio live coding