Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jedina dobra stvar su kolege, koje su uvek tu da pomognu što je i očekivano jer se svi nalazimo na istim mukama.

Loše stvari: Kašnjenje plate, kartice na ulazu/izlazu pa se vreme provedeno van zidina firme meri u SEKUNDAMA, kamere u svakoj kancelariji, zabrana upotrebe šolja i čaša pa zaposleni svaki dan gutaju mikroplastiku, zabrana upotrebe yt

Loše stvari: PozitivnoPrijatno okruzenje, perspektivna firma, zadovoljavajuce beneficijeZamerkeOrganizacija rada je nesto na cemu bi trebalo da se radi, kompleksni procesi ali razumljivo s obzirom na to da je firma u razvoju

Loše stvari: PozitivnoU firmi sam oko 3 godine. Počeo sam kao junior, ali sam vremenom napredovao i postigao značajne rezultate. Primetio sam da neki ljudi u prethodnim recenzijama pišu baš negativno iskustvo o firmi, ali ja iskreno ne mogu da se složim sa tim. Sve je veoma transparentno i otvoreno od strane firme, sve može da se dogovori i iskomunicira. Ja sam neko ko voli da radi i budem jako srećan kada ja ili firma napravi dobre rezultate. Radio sam puno puta prekovremeno i za to sam bio plaćen, ali me niko nije primorao na tako nešto, sve je uvek na bazi dobre volje i želje da se ispune ciljevi firme, jer onda od toga i mi kao pojedinci u firmi imamo benefite, mislim tako ja vidim sve to. Sa druge strane, kad god sam tražio slobodan dan dobio sam, samo je bilo potrebno da se najavi unapred. Ukoliko nisam uspeo da ispunim puno radno vreme od 160 sati u toku jednog meseca, nikada mi niko nije pravio problem, samo je bilo bitno da se bude produktivan, da se učestvuje u projektima, a ne da se posao radi šablonski i da generalno imamo otvorenu, dobru i iskrenu komunikaciju. Čitam različita negativna iskustva ispod i mislim da je ovo sve iskreno previše nabudženo. Firma kao i većina drugih ima svoje uspone i padove, ali ja nisam imao probleme koje su naveli neki drugi kandidati. Nastavljam da radim ovde sve dok mi je ovo interesantno, dok me poštuju kao radnika i kao osobu.ZamerkeZamerke su da bi mogla da postoji malo bolja organizacija. Bilo bi bolje kada bi projekti na kojima radimo mogli da budu još dodatno isplanirani unapred kako ne bi dolazilo do problema u toku rada. I da se projekti ponekad malo manje menjaju u toku same izrade. To se ne dešava često, ali nekad stvarno ume da bude naporno. Doduše i za sve te izmene ili bilo šta sam plaćen svakako, ali je dosadno menjati istu stvar..

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrva faza je bila kratki telefonski razgovor od strane regruterske firme. Razgovarali smo o poziciji, mojim prethodnim iskustvima i veštinama koje su relevantne za ovu poziciju. Druga faza je bio HR intervju sa istim regruterom iz Ukrajine. Prošli smo kroz detalje o poziciji, klijentu za kog bih potencijalno radio (iz Izraela) i kako se moje iskustvo uklapa sa pozicijom. Obavešten sam da ću nakon ovog poziva dobiti NDA (ugovor o poverljivosti), koji bi otkrio ime klijenta/kompanije. Tokom intervjua, činilo se da je sagovornica odsutna, jer je često postavljala pitanja o temama koje sam već pokrio tokom svog prezentovanja. Izgledalo je kao da nije fokusirana ili da postavlja pitanja po unapred definisanoj listi. Sledećeg dana, dobio sam generički mejl o odbijanju. Odmah sam kontaktirao regrutera kako bih dobio konkretniji odgovor. Objasnila je sledeće (citiram): „As we discussed yesterday, the next step was for the team to make a decision on whether to move forward. Unfortunately, based on the current requirements, another candidate with more extensive QA experience was deemed a better fit for our client’s current business needs“. Ono što me je zbunilo jeste da ni u jednom delu opisa posla nije bilo zahtevano znanje iz QA-a. Takođe, nikada nisam dobio obećani NDA nakon drugog intervjua, iako je to trebalo da bude sledeći korak, sudeći po rečima regrutera. Sve u svemu, dosta razočaravajuće iskustvo i stiče se utisak das ova regruterska kompanija ne uzima u obzir mišljenja i brige kandidata.

Dobre stvari: Ljudi s kojima delite muku.

Loše stvari: Ophođenje prema radnicima, male plate, laganje, mobing.. Katastrofa. Mobing, nefer ophođenje prema ljudima, laže se mnogo, očekuje se da lažete korisnike i druge saradnike. Povišice žalosne. Sve u svemu užas.

Dobre stvari: Osim što se radi od kuće (pritom presedne i to) i kolega koji su jedina svetla tačka tu (ima izuzetaka naravno) nema dobrih stvari. Povezanost sa kolegama je jedina dobra stvar koja proizilazi odavde, naravno u istoj ste situaciji pa saosecate jedni sa drugima.

Loše stvari: Odakle početi uopšte? Micromanaging pasivna agresija i izrabljivanje radnika. Bedne plate, prevelik obim posla (ne prestajes da pricas 8 sati). Pauze užasne, ako ti slučajno zatreba dodatna pauza jer ti nije dobro, imas neki problem u tom trenutku dobiješ komentar od dragih menadžera da to lepo uradiš za vreme pauze i da svi imamo iste pauze (da s tim sto menadzeri dodju i po sat dva kasnije u smenu da ne rade nista). Sa sve manjim brojem radnika (tako i treba) menadžeri postaju sve agresivniji prema preostalim agentima ukoliko neko samo kaže i jednu stvar odnosno istinu. Prate svaki korak. Odgovaraju pasivno agresivno na istinite komentare o situaciji u kampanji znajući da agenti ne smeju da odgovore na to zbog straha od otkaza pa to koriste protiv agenata i vrše mobing. Takodje svakoga dana šalju preteće mejlove da moramo raditi ovo ili ono i svakoga dana dodaju nove stvari koje smo u obavezi govoriti ljudima kao roboti što je smešno za ovu platu. Traže da se ubijamo mentalno za pisljivi bonus na koji se većina oslanja da može da prehrani porodicu koji na kraju nekim čudom opet ukradu od agenta iz nepoznatih razloga. Zaobići u širokom luku i zagarantovano ćete izbeći mnoštvo mentalnih i fizičkih zdravstvenih problema.

Loše stvari: PozitivnoJedina svetla tačka u celom timu su team lead-ovi i supervizori. HR takođe prijatan i ljubazan. Celokupno u kompaniji je dobra kolegijalnost, zaposlenost na neodredjeno, mogućnost rada od kuće, mogućnost napredovanja, zapošljavanje bez iskustva, mlad tim.ZamerkeOgromna korporacija koja propada zbog jako lošeg menadzmenta. Plata je mala i nije se menjala jedno 5 godina, a jedini način povećanja plate je na godišnjem sastanku i to samo 1-5%. Trenutno jedna od najslabijih firmi u Beogradu jer je ostala zaglavljena u prošlosti. U CS timu retenzija zaposlenih katastrofa. U timu od 40 ljudi, oko 30 radnika je bilo promenjeno u poslednjih godinu dana. Radnike tretiraju kao roštilj na ćumuru, svakih 15 minuta stiže novo sveže meso koje pregori od stresa, pa onda ide nova tura, i tako u krug. Motivacija ne postoji, a niko se ne pita zbog čega je to tako ili ne daj bože da zaprave urade nešto povodom toga. Radnici nisu zadovoljni i to stvara lošu atmosferu. Konstantno odlaze ljudi jer lako pronalaze bolje uslove u drugim firmama. Menadžeri nisu zainteresovani za poboljšanje tima i firme, samo gledaju sebe i svoj džep. Svaku konstruktivnu kritiku gledaju kao personalni napad, pa se samim tim ništa ne menja godinama. Gledaju vas sa neke visine i misle da je sve super, a ne vide mnogobrojne negativne stavke. Jedan izraz koji bi ih odlično opisao je - They are living in delulu land.

Dobre stvari: NISTA

Loše stvari: SVE. jako losi ljudi,prevaranti,u firmi rekao sekretaricama da stede papir za stampanje,onda mozete misliti o kakvom se necoveku radi,vise pod izvodjaca je zatvorio jer nije isplatio ljude,menja firme svakih par godina,jer ima blokade..

Loše stvari: Neprofesionalnost, nesposobnost za obavljanje posla,nebriga o zaposlenima, arogancija,. Kadrovi na terenu su katastrofa.

Dobre stvari: The team was great, they were very friendly and helpful. I liked the work culture, there were a lot of social events I got to attend as an intern and met a lot of colleagues. The mentor was always open for questions and guided me trough everything.

Loše stvari: I would say that unfortunatelly they did not employ any of the interns, not only from my internship but from the last three also which is not a great image.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Колегите и луѓето се супер. Има пријателска атмосфера и блискост. Скоро секој ти е достапен за било што и да ти треба со оглед на тоа што станува збор за корпорација. Често се организираат настани, дружби и забави.

Loše stvari: Фали транспарентност од страна на менаџментотSaveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Dobre stvari: Тимската работа е во ред и луѓето меѓусебно си помагаат.

Loše stvari: Многу токсична култура со премногу драми. Секој ден на работа беше како епизода од шпанска сапуница. Поради лични врски меѓу вработените има многу големa фаворизација и непрофесионализам. Компанијата беше неколку месеци без вработен HR и генерално нема многу грижа за вработените и нивното мислење. Има нефер третман со тоа што на одредени луѓе им е дозволено да работат од дома, а за други е задолжително работа од канцеларија.Saveti menadžmentu Да се грижи повеќе за вработените и да ги слуша нивните поплаки. Да се намали со непотизмот и да има еднаков третман, без да се прават исклучоци каде едни правила важат за едни личности, а за други не.

Loše stvari: HR Intervju Немаше интервју, комунициравме само преку mail за да не информираат дека ќе има Hackerrank Test.Tehnički intervju Иако сметам дека одлично поминав на Hackerrank тестот и ми работеше кодот како и 3те SQL queries, а воедно и верувам дека прашањата кои ни беа дадени беа прилично лесни и ги решив за кратко време. Сепак после 1 месец и 20 дена добив одговор дека имале 1000 кандидати и демек не ме повикале затоа што не сум поминал добро на тестот. Верувам дека интервју си добија оние кои си имаа referrals од некој од компанијата или се разбира се знаат со некој кој работи таму. Како компанија чии вредности се да комуницира со апликантите низ секој чекор, се покажаа дека воопшто не е така :)

Dobre stvari: Mogućnost sticanja znanja o tome kako funkcionišu različiti klijenti, iz različitih industrija.

Loše stvari: Način na koji je uspostavljena organizacija, kako timova, tako i rada; toksični odnosi u kolektivu; slabe šanse suštinskog napretka i razvoja (što nije isto što i promena naziva pozicije u potpisu, što je većini u ovoj firmi značajno), itd, itd. Manjkavost mnogih segmenata na delu

Loše stvari: PozitivnoOdlicno mesto kao polazna tacka za juniore software engineereZamerkeNemam nikakve zamerke, sem slabije sanse za napredovanje

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR preko Viber-a. Dobio 4 pitanja na koja moras da odgovoris. Tri dana nakon toga imao sastanak sa HR menadzerom. Postavljena pitanja o opstem poslovanju prilagodjavanju odredjenim situacijama u kompaniji kao i o mogucnostima rada od kuce. Pred zavrsetak sastanka dobio pozitivan odgovor i ponudu za posao koju sam prihvatio.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: PozitivnoKompletan deo spremljen za onboarding. Imas osnovne kurseve koje moras da prodjes kao i neke naprednije. Privatno zdravstveno osiguranje oprema(laptop, monitor, itd...). Rad na zanimljivim projektima. Sve preporuke za mlade neafirmisane it strucnjake.ZamerkeNemam nikakve zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdakle početi? To je pravo pitanje. Moj najozbiljnji i najiskreniji savet je da zaobiđete ovu firmu jer funkcioniše na jako ne korektan način koji se graniči sa prevarom. Takva je i priroda ove pozicije. Pročitajte Reddit članak gde će vam ljudi isto reći. Mene su "vozili" više od dva meseca da ću svakog trenutka početi da radim. Naravno, nisam se samo oslanja na njih ali ovako nešto voleo bih da se nikome ne ponovi. Menadžment i deo radnika se lažno potpisuju na linkedinu što možete i sami proveriti. Niko ko se bavi poštenim radom to neće sebi dozvoliti niti uraditi. Najprefriganija komunikacija koju sam ikada imao u životu, što i jeste opis ove pozicije a prvenstveno ove firme. Iz ostalih recenzija možete zaključiti sve što ja pokušavam da vam prenesem. Otkazi se dobijaju preko noći. U jednom trenutku više od pola zaposlenih na ovoj poziciji je dobilo otkaz. Mali broj ljudi prođe probni period od 6 meseci. Najnestabilnija firma i pozicija na koju sam naišao u svojoj karijeri te zbog toga vas upozoravam, ne aplicirajte ili ukoliko ste već to uradili, odustanite i spasite svoje mentalno zdravlje jer kroz komunikaciju sa ovim ljudima početi da sumnjate da sa vama nešto nije u redi. Dva intervjua i jedan test sam sa menadžmentom firme prošao kroz tri dana. Svako svestan može zaključiti da tu nešto ne štima, ali ne i ja. Kroz ceo taj proces u kome je učestvovalo blizu deset zaposlenih iz te firme (menadžment, prodavci, radnici...). Od početka odnos je bio krajnje prefrigan. Konstantno zamuckivanje, ne odgovaranje na pitanja, bez prezentacije o kompaniji i klijentima, kašalj u trenutku pitanja sa moje strane, ne odgovaranje na mejlove po nedelju dana pa dobiješ poziv preko kog ti odgovaraju na pitanja iz mejla i još hrpa sitnica koje nikada do sada nisam sreo ni u jednoj firmi. Kada se sve to završilo (2 nedelje nakon trodnevnih intervjua i testova) dobio sam poziv da sam primljen, opet sa drhtavim glasom i bez pa makar i lažnog entuzijazma i tom prilikom mi je javljeno da počinjem za sedam dana sa radom. Kad je došao taj dan, nakon mog poziva mi je preneto da se zbog black friday-a odlaže početak za devet dana jer klijent tako insistira, posle tih devet dana početak je opet odložen bez preciziranja o početku rada uz opasku da još nisu ni potpisali ugovor sa klijentom za kojeg sam ja preko njih trebao raditi. Na moje pitanje kada ću ja zapravo potpisati ugovor sa firmom i zašto do sada to nismo postigli, dat mi je odgovor da firma ne funkcioniše tako i da firma nema pare već po uplati od klijenta ja dobijam svoj deo, iliti platu i bonus. Naravno, nakon 3 nedelje odlaganja shvatio sam da je ovo igra sa moji životom i da iz bilo kog razloga firma ima problema preko glave, a prvenstveno sam mislio da je ovo neka forma testiranja. Hteo sam videti dokle ovo može ići, rezultat je da bezmalo dva meseca od "dobijanja" posla se navodno šaljem kod drugog klijenta (iako ja nisam imao priliku da biram klijenta na početku već po nahođenju i kobajagi preporuci kontakt osobe sam dodeljen klijentu koji će se ispostaviti nije ni potpisao ugovor, niti postoji), a za tog novog klijenta moram opet proći testove i intervjue. Zapitajte se kako bi ste se vi osećali da nakon objave da si primljen, dva meseca posle toga vam kažu da opet morate da prođete proces selekcije pri čemu ogromna je šansa da ne prođete ni test, ni intervju jer ste dosadili ili jednostavno nisu ni hteli da vas zaposle. Ovo je skandalozna organizacija firme koja je inače porodična, čitaj nepotizam, i koja je poslednjih par godina na jako lošem glasu. Ovo je stres koji nema opravdanja i rad u ovakvoj firmu može prihvatiti samo osoba kojoj je ovo prvi posao. Pro-tip, ništa im ne verujte pre, tokom i nakon intervjua.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na oglas za praksu, koji je istekao u predviđenom roku, bio sam pozvan da uradim zadatak, koji je bio definisan u Node.js ili C#. Rok za predaju zadatka bio je oko 8 dana, što sam ispoštovao. U zadatku sam se potrudio da ispunim sve zahteve, uključujući i bonus deo, dokumentovao rešenje, organizovao kod tako da bude čitljiv, performantan i jednostavan za refaktorisanje. Delovi koda su bili podeljeni u klase radi što veće modularnosti. Međutim, nakon slanja zadatka, očekivao sam intervju, koji je bio naveden u opisu prakse. Nažalost, nisam dobio poziv ni za intervju niti ikakav personalizovan odgovor. Umesto toga, dobio sam automatizovan mail koji obaveštava da je neko drugi dobio priliku za praksu. Na kraju, želeo bih da napomenem da i moj kolega sa fakulteta, koji je takođe ispunio sve uslove i predao zadatak na vreme, suočio sa istom situacijom. On takođe nije dobio nikakav odgovor osim automatizovanog mail-a, što samo dodatno potvrđuje problem sa transparentnošću i komunikacijom u ovom procesu. Kao studenti sa portfoliom i iskustvom, smatram da bi minimum profesionalizma bio da dobijemo povratnu informaciju o razlozima zašto nismo prošli dalje, makar u formi odgovora na naše mailove. Takav nedostatak komunikacije je razočaravajuć i obeshrabrujuć za buduće kandidate. Nadam se da će drugi koji se prijave imati više sreće. Ukoliko neko ne dobije povratne informacije osim automatizovanog maila, znajte da niste jedini.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak HR razgovor, 15ak minuta upoznavanja, zatim zadatak da se uradi automatizacija stranice za registraciju (10 dana rok). Nakon toga ide tehnicki intervju, zatim intervju sa menadzmentom.Pitanja sa intervjua CI/CD Web3, AI, blockchain tehnologije