Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR kratak razgovor (20-tak minuta) upoznavanja, priča o poziciji, projektima i firmi. -opušten i prijatan razgovor (sve pohvale) 2. Tehnički intervju, razgovor sa kolegama iz struke, kodiranje uživo, pričanje, odgovaranje na pitanja... za ovu poziciju sveobuhvatan razgovor i temeljna provera znanja. Takođe opušten i prijatan razgovor (sve pohvale) 3. Razgovor sa capability lead-om za Frontend, razgovor u kojem smo se osvrtali na realne situacije koje mogu nastati u timu, u radu sa klijentima i kako bih rešio te situacije, može se desiti da i u ovom intervjuu bude tehničkih pitanja. Takođe opušten i prijatan razgovor (sve pohvale) Nakon svih ovih razgovora i povratne informacije ispitivača, komapnija je donosila odluku o odabiru kandidata. U tom procesu takođe jako lepa komunikacija i obaveštenja od strane HR (jave da li nešto kasni, gde se čeka itd. da ne misliš da je gotovo, a da nisi obavešten)Pitanja sa intervjua Klasična FE javascript pitanja, sa ulaskom u dubinu na određenim pitanjima. Razlike između var, let i const? this u javascript-u? Razlika između strela (arrow) f-ja i običnih f-ja u javascript-u? Closures u javascript-u? Hoisting u javascript-u? Razlike između dubokog i plitkog kopiranja? Pitanja o React biblioteci i kako react funkcioniše? Pogledajte Javascript / React pitanja sa intervjua i videćete šta su važne stvari za razumeti i znati.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi i kraći interju je obavljen telefonom gde mi je ukratko opisana pozicija i firma. Rečeno mi je da ću sledeći razgovor imati sa team lead-om iz Austrije. Trebali su istog dana da mi pošalju poziv za sledeći razgovor, ali nisam ništa dobio te sam sledećeg dana pre intervjua nazvao HR-a i poslao mejl jer se nije javljao na telefon. Nema odgovora do ponedeljka, pa sam onda rešio da pošaljem SMS i rečeno mi je da sam pogrešno napisao svoju mejl adresu. To je skroz okej, ali ono što je ispalo glupo je što se niko nije javljao pre intervjua, a još je gluplje ispalo što su mi rekli kako su na kraju ipak izabrali drugog kandidata te se zatvara konkurs za ovu poziciju. Iz svega opisanog, deluje mi kao da su lično shvatili što se nisam pojavio na razgovoru, iako je prosto bila ljudska greška i nije postojala nikakva namera da se ne pojavim. Uostalom, ne bih zvao niti slao mejlove da nisam bio zainteresovan za ovu poziciju. Postavlja se pitanje fleksibilnosti i ažurnosti HR-a, jer da smo sve iskomunicirali na vreme, uopšte ne bi ni došlo do ovoga.

Dobre stvari: redovna plata i fixno radno vreme 5dana nedeljno

Loše stvari: pretnje otpustnjima,odpustanja generalno niko ne zna jos koliko ce da radi sto dovodi do kolektivnog stresa u firmi i nezadovoljstva

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem mail-a, gde su mi naveli kako HR želi da me predloži za rad u kompaniji. Takođe, poslali su mi par pitanja u vezi plate, zašto baš želim da radim kod njih i slično. Naveo sam im da želim olatu koja bi bila na nivou ili ispod prosečne plate u Srbiji što nije preterano nikako. Nakon poslatog mail-a rekli su mi da će da odgovore u toku sledeće nedelje, međutim odgovor nikad nisam dobio. Bar neki odgovor kako nisu zainteresovani ali ni to. Neprofesionalno sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces zapocet standardnim HR intervjuom koji je bio prijatan i informativan. Nakon prvog intervjua bio sam pozvan u drugi krug koji bi cinio rad na dizajn zadatku i prezentaciju istog na tehnickom intervjuu. Zadatak sam uradio ali do tehnickog intervjua nikad nije doslo. Genericki odgovor da nisam prosao dalje, bih dobio tek na moj upit o stanju procesa i sa par nedelja zakasnjenja. Nakon ovoga svaku potonju informaciju bih morao sam da trazim od firme vise puta. Prvenstveno, obecani feedback o zadatku bih eventualno dobio u emajl-u u par recenica, ne uzivo na intervjuu kako je inace dogovoreno, i to tek nakon mog slanja upita nekoliko puta i opet sa par nedelja zakasnjenja. Sam feedback je bio vrlo povrsno napisan i pretpostavljam sa manjkom paznje, posto je par tacaka kontradiktovalo sam brief zadatka.

Loše stvari: Firma radi u 2 smene, svaku smenu cini 20 pikera ukupno 40 ljudi od tih 40 ljudi 20 uspeju da urade normu a 20 ostanu ispod norme. Tih 20 ljudi su stari radnici koje bas boli uvo da rade i pritom smetaju novim radnicima. Da se razumemo, normu nije tesko uraditi.. Ostao prekovreneno a nisam radio nista, nije bilo posla. Organizacija ocajna, plaka ok spram konkurencije i na vreme uvek.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Da ne kradu buduce penzije ljudima a trenutne doprinose i poreze...Minimalac na racun ostalo koverta.

Loše stvari: Sve, od uslova pa sve nadalje.... organizacija očajna, a odnos prema radnicima još gori

Dobre stvari: Radno vreme

Loše stvari: Minimalne plate,povremeni bonusi po preporuci šefa..neplaćeni putni trošak. Sramota davati ljudima takav iznos plate

Loše stvari: PozitivnoMoram da napomenem da su svi komentari na helloworld od ranije, te da se situacija u firmi znatno popravila u proteklih 6-12 meseci. Kolege su super, benefiti takodje. Smatram da malo firmi u Srbiji ima benefite kao Valcon, nadamo se da ce tako i ostati. Otpustanja vise nema, dolaze novi ljudi. Svi su na projektima i koliko znam generalno su ljudi zadovoljni projektima. Menadzment je poceo da uvazava misljenje zaposlenih i trude se da poprave stvari koje su bile lose ranije.ZamerkeTrenutno nemam.

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, OK projekti, daje priliku apsolutnim pocetnicima da udju u QA.ZamerkeMala plata, sporo napredovanje, nemas priliku da nesto naucis nakon prvih 6 meseci.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: . Ne prijavljeni radite 3 meseca, ne placena obuka, jako los menadzment barem u Nisu.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Ne mogućnost napredovanja zbog neškolovanih pokedinaca i uvlakača. Firma daje dobre uslove ali šefovi ne dozvoljavaju da se koriste

Dobre stvari: Ništa na žalost zato sam otišao

Loše stvari: Rukovodstvo firme i male plate. Privatnik jao i svaki drugi ima svoje ljubimce oni su svi dobro plaćeni radnici koji vuku nikako.Radio sam kratko ali se uverio i našao lakši posao za iste pare

Dobre stvari: Plata malo iznad proseka (lose je naravno sto je iz dva dela), dva slobodna dana, topli obrok

Loše stvari: Menadzment, atmosfera kao na sahrani, iz krajnosti u krajnost kako sa nadredjenima tako i sa kolicinom posla.. Nadredjeni su uzasni, ili samo ćute na sve ili ogovaraju iza ledja, totalno neprofesionalno. Kolektiv menjaju stalni i bisu zadovoljni. Uglavnom nema dovoljno zaposlenih jer se stalno menjaju ili ne zele uopste da zaposle bilo koga pa sve padne na ledja onih koji su duze tu bez obzira koliko posla i

Dobre stvari: Nema dobrog, zato sam i otisla

Loše stvari: Ne placa putne troskove, prijava minimalac, on vecito pijan i ljut. Robovlasnistvo sto dalje to bolje, misli da su ljudi stoka

Dobre stvari: VECINA KOLEGA

Loše stvari: NEORGANIZACIJA, PRESIPANJE IZ SUPLJEG U PRAZNO I PREVISE ZAPOSLENIH SEDI I NAREDJUJE.

Dobre stvari: Nekad da nekad ne

Loše stvari: Plata i prekovremeno. Firma jako loše posluje,a radnici nisu plaćeni kako treba

Loše stvari: PozitivnoTokom godinu dana provedenih u ovoj firmi, imao sam priliku da radim na interesantnim projektima koji su mi pomogli da unapredim svoje veštine. Kolege su bile izuzetno ljubazne i podržavajuće, stvarajući pozitivno i produktivno radno okruženje. Zahvaljujući sjajnim projektima i timskom duhu, iskustvo u ovoj firmi bilo je izuzetno vredno.ZamerkeNema zamerki!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak, HR intervju, jako prijatan, drugi korak ukoliko prođeš HR intervju je tehnički nakon nedelju dana, jedan od boljih tehničkih intervjua koji neko može da organizuje, nisu klasična pitanja koja možeš pronaći na internetu, intervju se vodi tako da možeš nešto i da naučiš i da pokažeš svoje znanje. Nedelju dana nakon tehničkog, dobiješ feedback da li si prošao dalje ili ne, sve u svemu, poštuju se rokovi i dogovori i jedno jako prijatno iskustvo.Pitanja sa intervjua Web serveri, osnovni koncepti Reacta, HTML, CSS