Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Bez pritiska, radno vreme nije fiksno, bitan je rok izrade.
Prijatna i opuštena radna atmosfera sa dobrim odnosom posla i privatnog života.
Nemam zamerki.
Izuzetno prijatni ljudi koji se zalažu da pomognu novim kolegama koji treba da stiču iskustvo. Uvek dostupni za pomoć i odličan pristup mentora praktikantima.
Nema ih.
Jako dobra i uvek vesela atmosfera, dobar balans između mnogih kolega seniora sa velikim iskustvom i znanjem i velikim brojem mladih koji podižu energiju i atmosferu. Dosta se može naučiti, menadžment brine o napretku zaposlenih.
Nema rada od kuće.
Nema.
Nepovoljna radna atmosfera i neadekvatan menadžment, uz učestale neplaćene prekovremene sate.
Dobar proces zapošljavanja.
Tehnička pitanja na intervjuu.
Nema pritiska, ima par bonusa godišnje, privatno zdravstveno.
Manjak edukacije zaposlenih, nema hibridnog modela rada, konstantno polaganje korporacijskih testova.
Odlična atmosfera, mogućnost rada od kuće i veoma kompetitivna plata. Obezbeđena sva oprema i programi za rad. Onboarding proces je bez zamerke.
Prevelik broj učesnika na praksama. Često se od 8-10 praktikanata uzme samo jedan, što daje lažnu nadu.
Moderna kancelarija i oprema. Benefiti na godišnjem nivou, privatno zdravstveno osiguranje. Dodatne obuke i certifikati.
Konstantni pogrešni koraci višeg menadžmenta. Prodat digital banking, kao i postrojenja u Rumuniji. Ljudi će ostati bez posla ili raditi za manje pare. Siljenje zaposlenih da rade iz kancelarije povećava troškove.
Odlična atmosfera, kolege, tim. Transparentnost.
Ume biti zahtevno i ponekad je potrebno raditi duže, iako se ne zahteva.
Redovna isplata.
Rad vikendom, nerazumevanje za slobodne dane. Nebezbedno, bezobrazno, sa redovnom minimalnom isplatom.
Izlazak ranije u drugoj smeni, radi se svaka druga subota.
Otpušten je dobar radnik, sada su loši menadžeri.
Čisti kancelarijski prostori i super kolege.
Agresivne politike i zaposleni kao potrošna roba.
Radim sa ljudima koji znaju svoj posao.
Menadžeri su nestručni, organizacija je loša, nema kontrole. Ne vrednuje se rezultat u prodaji.
Firma ima potencijala za rast i razvoj.
Verbalno zlostavljanje zaposlenih od strane rukovodstva.
Sve od ljudskih odnosa.
Veoma mala plata, neuredne nagrade za ispunjenje norme.
Fantastična ekipa kolega. Puno divnih ljudi koji čine da loši i loše ugovoreni projekti prođu što bezbolnije. Rijetka svetla tačka kompanije.
Trivijalno odrađen pokušaj korporativne transformacije. Odsustvo strukture, bilo kakvog vlasništva i odgovornosti za zadatke, delove projekta ili procese.
Redovna plata
Rodbinske veze. Za potpuno isti posao, dva isto kvalifikovana radnika imaju dijametralno suprotne plate. Malverzacije. Kradu vam godišnji odmor.
Dobar proces testiranja sa izazovnim zadatkom.
Nedostajale su informacije o daljem procesu.
Dobra plata i godišnji odmor.
Toksični odnosi među zaposlenima, sve više posla i stres.